Проблемы трудоустройства молодежи в сферу науки, высоких технологий и высшего образования

Литвинюк А.А.¹, Буров А.Н.², Кузуб Е.В.¹
¹ Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Россия, Москва
² Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова - Волгоградский филиал, Россия, Волгоград

Скачать PDF | Загрузок: 79 | Цитирований: 10

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2019)

Цитировать эту статью:

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=41243559
Цитирований: 10 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В настоящее время в Российской Федерации возникла большая проблема, связанная с привлечением одаренных молодых специалистов в сферу науки, высоких технологий и высшего образование. В современной России для ее решения основной упор делается на создание дополнительных рабочих мест в креативных сферах и их квотирование для представителей молодёжи, а также на внерыночное регулирование системы научных грантов и зарубежных стажировок, где явное преимущество отдается не достойным кандидатам, а лицам моложе 35 лет. В рамках статьи приводятся результаты научного исследования, связанного с изучением проблем трудоустройства одаренной молодежи с точки зрения ключевых работодателей и кандидатов на вакантные места. Особое внимание в ней уделено степени согласованности мнений двух групп респондентов по аналогичным проблемам, затрудняющим или облегчающим процессы трудоустройства и закрепления молодых кадров в сфере науки, высоких технологий и высшего образования.

Ключевые слова: высшее образование, наука, высокие технологии, молодые специалисты, трудоустройство, мотивация, удержание кадров

JEL-классификация: J21, I23, J44

Источники:

1. Михалкина Е.В., Никитаева А.Ю. Молодежный рынок труда - системный импульс развития экономики // Terra Economicus. – 2016. – № 3. – С. 131-144. – doi: 10.18522/2073-6606-2016-14-3-131-144 .
2. Литвинюк А.А. Современные тенденции развития молодёжного рынка труда в Москве // Социогуманитарный вестник. – 2018. – № 1(18). – С. 68-74. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=37091238.
Ильинский И.М. Молодёжь и молодежная политика. Философия. История. Теория. - М.: Голос, 2013. – 584 с.
Ильинский И.М. Молодёжь как глобальная проблема человечества. Молодежная политика как императив 21 века. - М.: Голос, 2014. – 168 с.
Раковская О.А. Социальные ориентиры молодежи: тенденции, проблемы, перспективы. - М.: Наука, 2013. – 478 с.
Бобков В.Н. и др. Российская молодёжь на рынке труда: экономическая активность и проблемы трудоустройства. / Коллективная монография. - М.: Издательство «ООО Русайнс», 2016. – 228 с.
7. Иванов А.Ю. Положительные и отрицательные аспекты обучения в аспирантуре // Проблемы и перспективы развития образования в России. – 2015. – № 34. – С. 233-237. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=23592199.
8. Бедный Б.И., Миронос А.А., Остапенко Л.А. О профессиональных траекториях выпускников аспирантуры // Инженерная педагогика. – 2015. – С. 23-33. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=23095336.
9. Бедный Б.И., Миронос А.А., Остапенко Л.А. Профессиональная занятость выпускников аспирантуры и направления совершенствования аспирантских программ // Высшее образование в России. – 2015. – № 3. – С. 6-16. – url: ttps://elibrary.ru/item.asp?id=23235504.
10. Miller J.M., Feldman M.P. // Journal of higher education. – 2015. – № 5. – С. 697-724. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=26342176.
Буковцева А.И. Особенности системы трудоустройства одаренной молодежи // Информационные технологии в работе с одаренной молодежью: Под редакцией М.И. Бальзанникова, С.А. Пиявского, В.В. Козлова. Самара, 2015. – С. 360-365.
12. Леднева С.А., Иванова-Швец Л.Н. Привлечение и удержание молодых специалистов в составе научно-педагогических работников вуза // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2018. – № 3(99). – С. 114-122. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=35095340.
13. Леднева С.А., Кузуб Е.В. Мотивы выбора преподавательской деятельности в вузе молодыми специалистами // Страховое дело. – 2018. – № 5(302). – С. 51-56. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=34954333.
14. Ильина Е.Н. Молодёжь в науке: взгляд на проблему в условиях современного существования регионального вуза // Вестник Вологодского государственного университета. Серия: гуманитарные, общественные, педагогические науки. – 2017. – № 4(7). – С. 5-7. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=30450515.
15. Денисова Н.Ф. Профессии учёного и преподавателя высшей школы в оценках представлениях одарённой молодёжи // Веснік Гродзенскага дзяржаўнага ўніверсітэта імя Янкі Купалы. Серыя 5: Эканоміка. Сацыялогія. Біялогія. – 2018. – № 3. – С. 104-112. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=36385654.
16. Челнокова А.В., Дорфман Л.Я. Гендерные аспекты креативности // Образование и наука. – 2008. – № 7. – С. 50-60. – url: https://cyberleninka.ru/article/v/gendernye-aspekty-kreativnosti.
17. Ромах О.В., Слепцова А.О. Гендерный аспект феномена талантливой личности // Аналитика культурологии. – 2010. – № 3(18). – С. 67-70. – url: http://analiculturolog.ru/journal/archive/item/593-gender-aspects-of-the-phenomenon-talented-individuals.html.
18. Попель А.А. Обусловленность креативности возрастным фактором // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2017. – № 3. – С. 142-153. – doi: 10.15593/2224-9354/2017.3.12 .
Башина О.Э., Спирин А.А. Общая теория статистике. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 347 с.
20. Бобков В.Н., Литвинюк А.А., Леднева С.А. Требования работодателей города Москвы к молодым специалистам и проблемы их подготовки в учебных заведения: региональная специфика // Экономика региона. – 2016. – № 4. – С. 1102-1112. – doi: 10.17059/2016-4-12 .

Страница обновлена: 14.09.2025 в 11:36:14

Download PDF | Downloads: 79 | Citations: 10

The problems of youth employment in science, technology and higher education

Litvinyuk A.A., Burov A.N., Kuzub E.V.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 3 (July-September 2019)

Citation:

Abstract:
Currently, the Russian Federation has a big problem associated with the involvement of talented young professionals in the field of science, high technology and higher education. In modern Russia, the main focus is on creating additional jobs in creative fields and their quotas for young people, as well as on the non-market regulation of the system of scientific grants and foreign internships, where a clear advantage is given not to worthy candidates, but to persons under 35 years of age. The article presents the results of scientific research related to the study of the problems of employment of talented youth from the point of view of key employers and candidates for vacancies. Particular attention is paid to the degree of consistency of the opinions of the two groups of respondents on similar problems that complicate or facilitate the processes of employment and consolidation of young professionals in the field of science, high technology and higher education.

Keywords: higher education, motivation, science, high technology, young professionals, recruitment, retention

JEL-classification: J21, I23, J44

Подробнее об авторах:

The problems of youth employment in science, technology and higher education