О проблемах мотивации инновационно-активных молодых специалистов к трудоустройству в сфере науки, высоких технологий и высшего образования
Литвинюк А.А.1, Мельников В.А.1, Кузуб В.А.1
1 Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Россия, Москва
Скачать PDF | Загрузок: 52 | Цитирований: 20
Статья в журнале
Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 13, Номер 6 (Июнь 2019)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=38509112
Цитирований: 20 по состоянию на 30.01.2024
Аннотация:
в настоящее время в Российской Федерации проводится интенсивная государственная политика по привлечению талантливых молодых специалистов в сферу науки, высоких технологий и высшего образование. При этом зачастую не учитываются такие важные факторы как способность молодых специалистов к работе в креативных сферах деятельности и их внутренняя мотивация к научной работе. Основной же упор делается на создание дополнительных рабочих мест и их квотирование для представителей молодёжи, а также на внерыночное регулирование системы научных грантов. В рамках статьи приводятся результаты научного исследования в влиянии структуры мотивационного комплекса на успешность работы в креативных сферах трудовой деятельности. Особое внимание в ней уделено воздействию на этот процесс силы действия мотивов энергосбережения, гендерным различиям и возрастным особенностям трудового поведения
Ключевые слова: высшее образование, наука, молодые специалисты, трудоустройство, мотивация
JEL-классификация: J21, I23, J44
Источники:
Российская молодёжь на рынке труда: экономическая активность и проблемы трудоустройства. / Коллективная монография под ред. Бобкова В.Н. и Литвинюка А.А. - М.: Издательство «ООО Русайнс», 2016. – 228 с.
3. Ильина Е.Н. Молодёжь в науке: взгляд на проблему в условиях современного существования регионального вуза // Вестник Вологодского государственного университета. Серия: гуманитарные, общественные, педагогические науки. – 2017. – № 4. – С. 5-7.
4. Леднева С.А., Иванова-Швец Л.Н. Привлечение и удержание молодых специалистов в составе научно-педагогических работников вуза // Вестник Российского экономического университета им. Г.В.Плеханова. – 2018. – № 3. – С. 114-122.
5. Леднева С.А., Кузуб Е.В. Мотивы выбора преподавательской деятельности в вузе молодыми специалистами // Страховое дело. – 2018. – № 5. – С. 51-56.
6. Денисова Н.Ф. Профессии учёного и преподавателя высшей школы в оценках представлениях одарённой молодёжи // Веснік Гродзенскага дзяржаўнага ўніверсітэта імя Янкі Купалы. Серыя 5: Эканоміка. Сацыялогія. Біялогія. – 2018. – № 3. – С. 104-112.
7. Литвинюк А.А., Смирнова М.Е., Ширванов Р.А. О методике прогнозирования организационного поведения персонала организации // Инновации в менеджменте. – 2018. – № 2. – С. 42-57.
Литвинюк А.А. Организационное поведение. - М.: Юрайт, 2014. – 538 с.
9. Литвинюк А.А., Жигун Л.А., Полевая М.В., Камнева Е.В. Применение теории мотивационного комплекса трудовой деятельности к анализу организационного поведения преподавателей вуза // Креативная экономика. – 2018. – № 2. – С. 215-226.
10. Челнокова А.В., Дорфман Л.Я. Гендерные аспекты креативности // Образование и наука. – 2008. – № 7. – С. 50-60.
11. Ромах О.В., Слепцова А.О. Гендерный аспект феномена талантливой личности // Аналитика культурологии. – 2010. – № 3. – С. 67-70.
12. Попель А.А. Обусловленность креативности возрастным фактором // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2017. – № 3. – С. 142-153.
13. Рязанцев С.В., Письменская Е.Е. Эмиграция учёных и высококвалифицированных специалистов из России: тенденции, последствия, государственная политика // Социология. – 2016. – № 4. – С. 18- 27 .
Актуальные проблемы управления персоналом в российских высших учебных заведениях. / Коллективная монография под ред. Литвинюка А.А. - М.: Издательство РГТЭУ, 2009. – 236 с.
Подробнее об авторах:
Литвинюк Александр Александрович
Россия, Москва
Профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала», доктор экономических наук, профессор
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Мельников Валерий АнатольевичРоссия, Москва
Директор филиала, кандидат философских наук
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Кузуб Екатерина ВасильевнаРоссия, Москва
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Страница обновлена: 16.08.2025 в 23:30:48
Download PDF | Downloads: 52 | Citations: 20
About problems of motivation of innovative and active young specialists to employment in the sphere of science, high technologies and higher education
Litvinyuk A.A., Melnikov V.A., Kuzub V.A.Journal paper
Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 13, Number 6 (June 2019)
Abstract:
Currently, the Russian Federation is conducting an intensive state policy to attract talented young professionals in the field of science, high technology and higher education. This often does not take into account such important factors as the ability of young professionals to work in creative fields and their internal motivation for scientific work. The main emphasis is on the creation of additional jobs and their quotas for young people, as well as on the non-market regulation of the system of scientific grants. The article presents the results of scientific research in the influence of the structure of the motivational complex on the success of work in the creative fields of work. Particular attention is paid to the impact on this process of the power of the motives of energy saving, gender differences and age characteristics of labor behavior.
Keywords: higher education, motivation, science, employment, young professionals
JEL-classification: J21, I23, J44