О проблемах мотивации инновационно-активных молодых специалистов к трудоустройству в сфере науки, высоких технологий и высшего образования

Литвинюк А.А.1, Мельников В.А.1, Кузуб В.А.1
1 Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Россия, Москва

 Скачать PDF | Загрузок: 16 | Цитирований: 20

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 13, Номер 6 (Июнь 2019)

Цитировать эту статью:

Литвинюк, А. А. О проблемах мотивации инновационно-активных молодых специалистов к трудоустройству в сфере науки, высоких технологий и высшего образования / А. А. Литвинюк, В. А. Мельников, Е. В. Кузуб // Креативная экономика. – 2019. – Т. 13, № 6. – С. 1269-1278. – DOI 10.18334/ce.13.6.40790
Litvinyuk, A. A., Melnikov, V. A., & Kuzub, E. V. (2019). About problems of motivation of innovative and active young specialists to employment in the sphere of science, high technologies and higher education. Creative Economy, 13(6), 1269-1278. https://doi.org/10.18334/ce.13.6.40790

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=38509112
Цитирований: 20 по состоянию на 30.01.2024

Аннотация:
в настоящее время в Российской Федерации проводится интенсивная государственная политика по привлечению талантливых молодых специалистов в сферу науки, высоких технологий и высшего образование. При этом зачастую не учитываются такие важные факторы как способность молодых специалистов к работе в креативных сферах деятельности и их внутренняя мотивация к научной работе. Основной же упор делается на создание дополнительных рабочих мест и их квотирование для представителей молодёжи, а также на внерыночное регулирование системы научных грантов. В рамках статьи приводятся результаты научного исследования в влиянии структуры мотивационного комплекса на успешность работы в креативных сферах трудовой деятельности. Особое внимание в ней уделено воздействию на этот процесс силы действия мотивов энергосбережения, гендерным различиям и возрастным особенностям трудового поведения

Ключевые слова: высшее образование, наука, молодые специалисты, трудоустройство, мотивация

JEL-классификация: J21, I23, J44

Похожие статьи:

  Оценка экономической эффективности производства высокотехнологичной продукции инновационно-активными предприятиями отрасли (Батьковский А.М., Кравчук П.В. и др.) // Креативная экономика. № 1 / 2019

   Как организовать учет интеллектуально-креативного капитала инновационно-активных организаций (Мельников О.Н., Абрамов Е.Г.) // Креативная экономика. № 1 / 2008

Источники:

1. Литвинюк А.А. Современные тенденции развития молодёжного рынка труда в Москве // Социогуманитарный вестник. – 2018. – № 1. – С. 68-74.
Российская молодёжь на рынке труда: экономическая активность и проблемы трудоустройства. / Коллективная монография под ред. Бобкова В.Н. и Литвинюка А.А. - М.: Издательство «ООО Русайнс», 2016. – 228 с.
3. Ильина Е.Н. Молодёжь в науке: взгляд на проблему в условиях современного существования регионального вуза // Вестник Вологодского государственного университета. Серия: гуманитарные, общественные, педагогические науки. – 2017. – № 4. – С. 5-7.
4. Леднева С.А., Иванова-Швец Л.Н. Привлечение и удержание молодых специалистов в составе научно-педагогических работников вуза // Вестник Российского экономического университета им. Г.В.Плеханова. – 2018. – № 3. – С. 114-122.
5. Леднева С.А., Кузуб Е.В. Мотивы выбора преподавательской деятельности в вузе молодыми специалистами // Страховое дело. – 2018. – № 5. – С. 51-56.
6. Денисова Н.Ф. Профессии учёного и преподавателя высшей школы в оценках представлениях одарённой молодёжи // Веснік Гродзенскага дзяржаўнага ўніверсітэта імя Янкі Купалы. Серыя 5: Эканоміка. Сацыялогія. Біялогія. – 2018. – № 3. – С. 104-112.
7. Литвинюк А.А., Смирнова М.Е., Ширванов Р.А. О методике прогнозирования организационного поведения персонала организации // Инновации в менеджменте. – 2018. – № 2. – С. 42-57.
Литвинюк А.А. Организационное поведение. - М.: Юрайт, 2014. – 538 с.
9. Литвинюк А.А., Жигун Л.А., Полевая М.В., Камнева Е.В. Применение теории мотивационного комплекса трудовой деятельности к анализу организационного поведения преподавателей вуза // Креативная экономика. – 2018. – № 2. – С. 215-226.
10. Челнокова А.В., Дорфман Л.Я. Гендерные аспекты креативности // Образование и наука. – 2008. – № 7. – С. 50-60.
11. Ромах О.В., Слепцова А.О. Гендерный аспект феномена талантливой личности // Аналитика культурологии. – 2010. – № 3. – С. 67-70.
12. Попель А.А. Обусловленность креативности возрастным фактором // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2017. – № 3. – С. 142-153.
13. Рязанцев С.В., Письменская Е.Е. Эмиграция учёных и высококвалифицированных специалистов из России: тенденции, последствия, государственная политика // Социология. – 2016. – № 4. – С. 18- 27 .
Актуальные проблемы управления персоналом в российских высших учебных заведениях. / Коллективная монография под ред. Литвинюка А.А. - М.: Издательство РГТЭУ, 2009. – 236 с.

Смотрите также:

   Исследование взаимосвязи профессионального трудоустройства молодых специалистов с их специализацией (Лямцева К.К.) // Экономика труда. № 10 / 2024

  Проблемы трудоустройства молодежи в сферу науки, высоких технологий и высшего образования (Литвинюк А.А., Буров А.Н. и др.) // Экономика труда. № 3 / 2019

  Финансовая оценка деятельности инновационно-активного предприятия (Батьковский А.М., Кравчук П.В. и др.) // Вопросы инновационной экономики. № 2 / 2019

  Модель оценки человеческого капитала инновационно-активного предприятия и эффективности его использования (Худякова Е.Г.) // Креативная экономика. № 8 / 2018

  Анализ финансового состояния инновационно-активных предприятий (Батьковский А.М., Кравчук П.В. и др.) // Вопросы инновационной экономики. № 3 / 2019

Страница обновлена: 26.11.2024 в 12:59:07