Мотивационные векторы интеграции образования, науки и бизнеса как фактора повышения производительности труда

Черепнин И.А.1, Зорина Н.А.1, Борисова Е.С.1
1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Россия, Санкт-Петербург

 Скачать PDF | Загрузок: 54 | Цитирований: 6

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 13, Номер 5 (Май 2019)

Цитировать эту статью:

Черепнин, И. А. Мотивационные векторы интеграции образования, науки и бизнеса как фактора повышения производительности труда / И. А. Черепнин, Н. А. Зорина, Е. С. Борисова // Креативная экономика. – 2019. – Т. 13, № 5. – С. 943-956. – DOI 10.18334/ce.13.5.40562
Cherepnin, I. A., Zorina, N. A., & Borisova, E. S. (2019). Motivation vectors in the integration of education, science and business as a factor of labour productivity improvement. Creative Economy, 13(5), 943-956. https://doi.org/10.18334/ce.13.5.40562

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=38230357
Цитирований: 6 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
Статья посвящена изучению проблемы повышения мотивации к производительному труду в контексте необходимой для формирования экономики знаний интеграции институтов науки, образования и бизнеса. Цель данного исследования состоит в том, чтобы определить направления развития социально-трудовых отношений в процессе интеграции через призму мотивации участников этого процесса и роль государственно-частного партнерства как механизма реализации данного взаимодействия. В этой связи в статье сформулированы стратегические цели участников интеграционного процесса, обозначено направление векторов трансформации их мотивации, обусловленное влиянием факторов модифицированной в условиях интеграции внешней деловой окружающей среды. Формирование действенной системы государственно-частного партнерства как нормативно-правовой базы и организационной формы сотрудничества в рамках интеграционного процесса рассматривается в качестве одного из базовых факторов, обуславливающих масштабы, динамику и результаты процесса интеграции науки, образования и бизнеса. Обоснована необходимость контроля, анализа и корректировки направления мотивационных векторов субъектов интеграции на микро- и макроуровне, для чего авторы предлагают использовать новую формулу определения значения коэффициента, предназначенного для оценки необходимости трансформации мотивационной системы проекта, реализуемого в сфере государственно-частного партнерства.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, государственно-частное партнерство, производительность труда, интеграция, мотивация

JEL-классификация: J24, L32, O47

Тезисы (Highlights):

  • В статье исследуется проблема низкой производительности труда в Российской Федерации, в том числе связанная с низкой мотивацией к производительному труду. Одним из путей решения данной проблемы является интеграция образования, науки и бизнеса. В исследовании сформулированы стратегические цели каждого из институтов интеграции, а также выявлены и обоснованы основные направления мотивации участников данного процесса. Государственно-частное партнерство рассматривается в качестве существенной составляющей внешней деловой окружающей среды и одной из организационных форм интеграции. Авторы предлагают формулу для расчета коэффициента трансформации мотивационной системы для проектов, реализуемых в системе государственно-частного партнерства, как инструмент оценки необходимости ее модификации.

Похожие статьи:

   Ресурсно-мотивационный подход к разрешению противоречий в социально-экономической системе на основе активизации антикризисного компонента (Щепакин М.Б.) // Экономика, предпринимательство и право. № 7 / 2021

   Человеческий капитал в имплементации инновационного вектора развития как ключевой фактор обеспечения конкурентоустойчивости региональной экономики (Щепакин М.Б., Пахиев Р.А.) // Экономика, предпринимательство и право. № 11 / 2023

Источники:

1. Зорина Н.А., Черепнин И.А. Трансформация мотивационной системы организации под влиянием факторов внешней и внутренней среды // Экономика труда. – 2019. – № 1. – doi: 10.18334/et.6.1.39959.
Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Правительство Российской Федерации. Government.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://government.ru/info/6217/..
Лубочкин М.М. Бизнес-процессы российских и зарубежных предприятий в эпоху цифровой экономики // Цифровая экономика в социально-экономическом развитии: Сборник научных трудов по итогам Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых Санкт-Петербургского государственного экономического университета: Цифровая экономика в социально-экономическом развитии. Под ред. Е.А. Горбашко. Санкт-Петербург, 2018. – С. 173-177.
Отчет исследования компании BCG «Россия 2025: от кадров к талантам». Bcg. [Электронный ресурс]. URL: https://www.bcg.com/Images/Russia-2025-report-RUS_tcm27-188275.pdf..
Отчет исследования компании Kelly Services «Мотивация персонала 2017». Kellyservices.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.kellyservices.ru/ru/ siteassets/ru/workforce-trends/motivaciya-personala-2017.pdf..
Организации экономического сотрудничества и развития. Stats.oecd.org. [Электронный ресурс]. URL: http://stats.oecd.org/index.aspx?DatasetCode= PDB_LV..
Повышение производительности труда и поддержка занятости. Правительство Российской Федерации. Government.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://static.government.ru/media/files/VYAwyVid5nGgkhox61MvTipr6BmtOXNs.pdf..
Прогноз научно-технологического развития Российской Федерации на период до 2030 года. Министерство образования и науки Российской Федерации. Минобрнауки.рф. [Электронный ресурс]. URL: https://минобрнауки.рф..
Рейтинг ведущих стран мира по затратам на науку. Институт статистических исследований и экономики знаний ВШЭ. Issek.hse.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://issek.hse.ru/mirror/pubs/share/221869863..
10. Сидорова А.А. Зарубежный опыт стратегического сотрудничества университетов и бизнеса в экономике знаний // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2019. – № 1. – С. 88-99.
11. Стрижов С.А. Барьеры и риски на пути развития государственно-частного партнерства в России // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. – 2016. – № 6. – С. 262-264..
Федеральная служба государственной статистики. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/vvp/vvp-god/pr-tru.xlsx..

Смотрите также:

   Механизм формирования мотивационного потенциала как фактор эффективного управления человеческими ресурсами (Старкова Е.Ю.) // Креативная экономика. № 11 / 2011

   Внедрение оценки совместимости системы активизации и мотивационного профиля работника в управление человеческими ресурсами компании (Притворова Т.П., Тасбулатова Б.К.) // Лидерство и менеджмент. № 1 / 2020

   Диагностика мотивационного потенциала работы: шкала деструктивного лидерства (Царева Н.А., Волянская Н.Г.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2022

   Мотивационно-стимулирующие инструменты управления развитием персонала (Полозова А.Н., Евсеева С.В. и др.) // Креативная экономика. № 10 / 2008

  Применение теории мотивационного комплекса трудовой деятельности к анализу организационного поведения преподавателей вуза (Литвинюк А.А., Жигун Л.А. и др.) // Креативная экономика. № 2 / 2018

Страница обновлена: 06.08.2025 в 05:24:26

 
 

 Download PDF | Downloads: 54 | Citations: 6

Motivation vectors in the integration of education, science and business as a factor of labour productivity improvement

Cherepnin I.A., Zorina N.A., Borisova E.S.

Journal paper

Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 13, Number 5 (May 2019)

Citation:

Cherepnin, I. A., Zorina, N. A., & Borisova, E. S. (2019). Motivation vectors in the integration of education, science and business as a factor of labour productivity improvement. Creative Economy, 13(5), 943-956. https://doi.org/10.18334/ce.13.5.40562

Abstract:
The article examines the problem of productive labour motivation growth in the context of the integration of science, education, and business institutions, which is a principal constituent of knowledge-based economy formation. The objective of this research is to determine the directions of the development of social and labor relations in the integration process through the prism of its participants’ motivation and the role of public-private partnership as an enforcing mechanism for the implementation of this interaction. In this context, the article formulates strategic goals of the participants in the integration process, identifies the direction of their motivation transformation vectors, which is determined by factors of the modified in the course of the integration external business environment. The development of an efficient public-private partnership system as a regulatory framework and organizational form of cooperation within the integration process is considered as one of the basic factors underlying the scope, dynamics and results of science, education and business integration process. The necessity of motivational vectors direction control, analysis and adjustment on micro- and macrolevels is substantiated, and in this respect the authors offer a new formula to calculate a coefficient, which allows to assess the relevance of motivation system transformation initiation within a public-private partnership.

Keywords: motivation, public-private partnership, integration, social and labor relations, labour productivity

JEL-classification: J24, L32, O47

Highlights:

  • В статье исследуется проблема низкой производительности труда в Российской Федерации, в том числе связанная с низкой мотивацией к производительному труду. Одним из путей решения данной проблемы является интеграция образования, науки и бизнеса. В исследовании сформулированы стратегические цели каждого из институтов интеграции, а также выявлены и обоснованы основные направления мотивации участников данного процесса. Государственно-частное партнерство рассматривается в качестве существенной составляющей внешней деловой окружающей среды и одной из организационных форм интеграции. Авторы предлагают формулу для расчета коэффициента трансформации мотивационной системы для проектов, реализуемых в системе государственно-частного партнерства, как инструмент оценки необходимости ее модификации.