Управление сбалансированным экономическим ростом крупных промышленных структур на основе концепции корпоративного гражданства

Лясников Н.В.1, Лясникова Ю.В.2
1 Института проблем рынка РАН
2 Московский политехнический университет, Россия, Москва

 Скачать PDF | Загрузок: 40

Статья в журнале

Экономика и социум: современные модели развития (РИНЦ)
опубликовать статью

Том 8, Номер 2 (Апрель-Июнь 2018)

Цитировать эту статью:

Лясников, Н. В. Управление сбалансированным экономическим ростом крупных промышленных структур на основе концепции корпоративного гражданства / Н. В. Лясников, Ю. В. Лясникова // Экономика и социум: современные модели развития. – 2018. – Т. 8, № 2. – С. 52-61.
Lyasnikov, N. V., & Lyasnikova, Y. V. (2018). Management of balanced economic growth of large industrial structures based on the concept of corporate citizenship. Economics and society: contemporary models of development, 8(2), 52-61.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=36544037

Аннотация:
Цель. На основании современных исследований изучено управление сбалансированным экономическим ростом крупных промышленных структур на основе концепции корпоративного гражданства. Материалы и методы. Методической основой данной статьи являются исследования по управление сбалансированным экономическим ростом крупных промышленных структур, а также влияние концепции корпоративного гражданства на их экономический рост. Результаты. В настоящей статье определена роль и значение корпоративного гражданства, а также выявлен фактор влияния корпоративного гражданства на экономический рост крупных промышленных структур. В представленной статье применены такие методы, как анализ и синтез, систематизация и сравнение. Выводы. Одним из важнейших факторов, накладывающих все более существенный отпечаток на характер социально-трудовых отношений в России, является транснационализация нашего крупного бизнеса, обретение наиболее эффективными компаниями и корпорациями черт и особенностей транснациональных компаний. На сегодняшний день принято говорить уже не просто о «человеческом», а о «социальном капитале», и, конечно же, его качество в значительной мере определяется состоянием социально-трудовых отношений и той ролью, которую в этих отношениях играют профсоюзы. Если же ставить вопрос более широко, то мы выходим здесь напрямую на ту концепцию корпоративного гражданства, которая на сегодняшний день является все более востребованной. Следование данной концепции дает серьезный шанс профсоюзам и в западных ТНК, и в странах Запада в целом преодолеть тот кризис, который они переживают в условиях перехода от индустриального общества к постиндустриальному, от «старой» экономики к экономике «новой». Одной из крупных промышленных структур, в которых управление осуществляется на основе корпоративного гражданства является ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» – дочернее предприятие компании «ЛУКОЙЛ». Причем за этой принципиальной позицией стоят реальные дела. Особенно много делают ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» и его люди для установления тесных, конструктивных отношений с жителями тех поселков и территорий, где оно осуществляет свою производственную деятельность. Причем это не просто «раздача денег», финансирование строительства дорог, больниц, школ и т.п. Это также «наведение мостов» между подразделениями компании и местным сообществом, создание своего рода ячеек того общего гражданства, нацеленность на формирование которого и составляет суть концепции. Полученные выводы и результаты исследования могут быть использованы при внедрении концепции корпоративного гражданства для наиболее плодотворного управления сбалансированным экономическим ростом крупных промышленных структур.

Ключевые слова: экономический рост, управление, транснациональные компании, крупные промышленные структуры, концепции корпоративного гражданства

Похожие статьи:

  Развитие института корпоративного гражданства в целях стимулирования экономического роста крупных промышленных структур (Сенин А.С., Никандрова О.А.) // Экономика и социум: современные модели развития. № 2 / 2018

  Специфика и закономерности влияния института корпоративного гражданства на экономический рост крупных промышленных структур (Пантелеева Т.А.) // Экономика и социум: современные модели развития. № 2 / 2018

Источники:

1. Кузнецов А.В. Транснациональные корпорации в мире [Электронный ресурс] // Мировое и национальное хозяйство. 2014. № 2(29).
2. Перегудов С.П., Семененко И.С. Корпоративное гражданство как новая форма отношений бизнеса, общества и власти. М.: ИМЭМО РАН, 2008. 194 с.
3. Стрежнева М.В., Прохоренко И.Л. Управление экономикой в Европейском союзе: институциональные и политические аспекты. М.: ИМЭМО РАН, 2013. 155 с.
4. Шлихтер А.А. Идейные основы и практики социально-ориентированной деятельности корпораций и благотворительных фондов на Западе и в России // Общество и экономика. 2017. № 12. С. 76–90.
5. Система непрерывного корпоративного обучения / Официальный сайт Объединенной авиастроительной корпорации [Электронный ресурс]. URL: http://www.uacrussia. ru/ru/staff_policy/corporate_learning (дата обращения: 10.10.2018).
6. Aino Kianto, Paavo Ritala, John-Christopher Spender, Mika Vanhala. The interaction of intellectual capital assets and knowledge management practices in organizational value creation // Journal of Intellectual Capital, 2014. Vol. 15. Issue 3. pp. 362–375. DOI: https://doi.org/10.1108/jic-052014-0059
7. Dudin M.N., Lyasnikov N.V., Dzhurabaeva G.K., Dzhurabaev K.T., Reshetov K.Yu. Improving the innovative strategy of interaction of large industrial enterprises and small entrepreneurship in the agro-industrial sector // Biosciences Biotechnology Research Asia. 2015. Т. 12. № 1. С. 159–167. DOI: https://doi.org/10.13005/bbra/1647
8. Huergo Elena, Jaumandreu Jordi. Firms’ age, process innovation and productivity growth // International Journal of Industrial Organization. 2004. Volume 22, Issue 4. pp. 541–559. DOI: https://doi.org/10.1016/j. ijindorg.2003.12.002
9. Expert vs. general working sample differences in KSAO improvability ratings and relationships with measures relevant to occupational and organizational psychology // Journal of Occupational and Organization Psychology. 2008. Volume 81, Issue 4. pp. 813–829.
10. Field J. Social capital and lifelong learning. England: Policy Press, 2005. DOI: https://doi.org/10.2307/j.ctt9qgvrm
11. Berzkalne Irina, Zelgalve Elvira. Intellectual Capital and Company Value // Procedia – Social and Behavioral Sciences. 2014. Volume 110. pp. 887–896. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.934

Смотрите также:

  Проблемы аннулирования правовых статусов иностранных граждан и лиц без гражданства и свидетельств участников госпрограммы переселения соотечественников из-за рубежа (делегализации) (Докучаева А.В.) // Миграция и социально-экономическое развитие. № 1 / 2019

   Экспресс-анализ туристического потока между Россией и Центральной Азией: страновой и региональный аспекты (Лебедева С.А., Радыгина Е.Г. и др.) // Экономика Центральной Азии. № 4 / 2023

  Экономический патриотизм как направление государственной политики (Савельева Н.К., Созинова А.А. и др.) // Экономика, предпринимательство и право. № 8 / 2025

   Эффекты и промахи трансформации институтов миграционной политики в России (Воробьева О.Д.) // Миграция и социально-экономическое развитие. № 3 / 2016

  Принципы взаимодействия бизнеса с внешними заинтересованными сторонами (Ибрагимов Г.Н.оглы, Адова И.Б.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2019

Страница обновлена: 17.08.2025 в 16:40:30

 
 

 Download PDF | Downloads: 40

Management of balanced economic growth of large industrial structures based on the concept of corporate citizenship

Lyasnikov N.V., Lyasnikova Yu.V.

Journal paper

Economics and society: contemporary models of development (РИНЦ)
опубликовать статью

Volume 8, Number 2 (April-June 2018)

Citation:

Lyasnikov, N. V., & Lyasnikova, Y. V. (2018). Management of balanced economic growth of large industrial structures based on the concept of corporate citizenship. Economics and society: contemporary models of development, 8(2), 52-61.

Abstract:
Purpose: based on current research, management of balanced economic growth of large industrial structures based on the concept of corporate citizenship has been studied. Materials and methods: the methodological basis of this article is research on managing the balanced economic growth of large industrial structures, as well as the impact of the concept of corporate citizenship on their economic growth. Results: this article defines the role and importance of corporate citizenship, and also identifies the factor of influence of corporate citizenship on the economic growth of large industrial structures. In this article, applied methods such as analysis and synthesis, systematization and comparison. Conclusions: one of the most important factors that impose an increasingly significant imprint on the nature of social and labor relations in Russia is the transnationalization of our large business, the acquisition of the features and characteristics of transnational companies by the most efficient companies and corporations. Today, it is customary to talk not just about “human”, but about “social capital”, and, of course, its quality is largely determined by the state of social and labor relations and the role that trade unions play in these relations. If we raise the question more broadly, then we come here directly to the concept of corporate citizenship, which is increasingly in demand today. Following this concept gives a serious chance to trade unions in Western TNCs and in Western countries as a whole to overcome the crisis that they are experiencing in the transition from industrial to post-industrial society, from the “old” economy to the “new” economy. One of the major industrial structures in which management is carried out on the basis of corporate citizenship is OOO LUKOIL-Perm, a subsidiary of the company LUKOIL. And behind this principled position are real business. LUKOIL-Perm LLC and its people are doing a lot to establish close, constructive relations with the residents of those villages and territories where it carries out its production activities. And this is not just a “distribution of money”, financing the construction of roads, hospitals, schools, etc. It is also “building bridges” between divisions of the company and the local community, creating a kind of cells of that common citizenship, the focus on the formation of which is the essence of the concept. The findings and research results can be used to introduce the concept of corporate citizenship for the most fruitful management of balanced economic growth of large industrial structures.

Keywords: management, economic growth, large industrial structures, transnational companies, concepts of corporate citizenship