Управление жизнедеятельностью человека труда: современные принципы и направления в социально-культурной сфере
Сульдикова И.В.1, Новикова Н.А.1, Бабарыкин Ю.А.1
1 Смоленский государственный институт искусств
Скачать PDF | Загрузок: 46 | Цитирований: 4
Статья в журнале
Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37090854
Цитирований: 4 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В статье рассматриваются особенности трудовых отношений в сфере культуры в контексте современной социально-экономической ситуации, характеризующейся снижением уровня жизни населения и требующей качественного изменения в подходе к основным аспектам философии жизнедеятельности. На основе анализа современных экономических и социальных условий отмечается, что основной закон в природе для живого организма, открытый Чарльзом Дарвином: приспосабливайся и выживай – является основным при управлении собой, семьей, организацией и предприятием, что также является верным и для специалистов, работающих в сфере социально-культурной деятельности. Управление социально-культурной сферой представляет собой очень сложную, комплексную систему, которая предполагает разработку целей, принципов, системы и применения современных методов.
Ключевые слова: управление, труд, трудовые отношения, культура, социально-культурная сфера, охрана труда, человек труда, жизнедеятельность человека
Источники:
Концепция программы по улучшению условий и охраны труда «Безопасный труд» до 2025 г
Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 416 с.
4. Витюгова И.И. Сравнительная оценка поведения продавцов в магазине шаговой доступности // Торгово-экономический журнал. – 2016. – № 4. – С. 329-340. – doi: 10.18334/tezh.3.4.37081.
5. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Развитие философии бережливого высшего образования // Экономика, предпринимательство и право. – 2017. – № 1. – С. 73-89. – doi: 10.18334/epp.7.1.37820.
6. Дорофеев А. Профессиональная компетентность как показатель качества образования // Высшее образование в России. – 2005. – № 4. – С. 30-33.
7. Дробот Е.В. К вопросу формирования системы глобальных общечеловеческих ценностей // Экономические отношения. – 2015. – № 1. – С. 8-11. – doi: 10.18334/eo.5.1.37374.
8. Железнёва Р.Г. Проблема формирования агрессивных тенденций у современной молодежи // НаукаПарк. – 2018. – № 5(66). – С. 16-19. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=36296215.
9. Зайцев А.А. Исследование разрыва теории и практики применения инновационных управленческих концепций современными предприятиями // Вопросы инновационной экономики. – 2016. – № 2. – С. 153-174. – doi: 10.18334/vinec.6.2.36973.
10. Зернов В.А. Будущее за теми, кто мыслит и действует инновационно // Высшее образование сегодня. – 2007. – № 9. – С. 26-28.
11. Ломовцева Н.Н. Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации // Экономика труда. – 2017. – № 3. – С. 231-242. – doi: 10.18334/et.4.3.38327.
12. Лясникова Ю.В., Тарчоков С.К. Особенности государственной политики на рынке труда // Экономика и социум: современные модели развития. – 2016. – № 1(11). – С. 101-113. – url: https://elibrary.ru/item.asp?id=25988249.
13. Потуданская В.Ф., Горскина Л.С. Еще раз о принципах нормирования труда // Экономика труда. – 2017. – № 3. – С. 197-208. – doi: 10.18334/et.4.3.38201.
14. Самарская Н.А. Состояние условий и охраны труда в современной России // Экономика труда. – 2017. – № 3. – С. 209-222. – doi: 10.18334/et.4.3.38310.
15. Татосян Е.А. Применение коучинга как новой модели развития руководителей органов государственной власти // Лидерство и менеджмент. – 2017. – № 2. – С. 85-98. – doi: 10.18334/lim.4.2.38064.
Файнбург Г.З. Организация и управление охраной труда на корпоративном уровне. - Пермь, 2001. – 154 с.
Пашин Н.П., Фролов О.П. и др. Экономические основы охраны труда. - М., 2008. – 152 с.
Страница обновлена: 09.09.2025 в 14:21:36
Download PDF | Downloads: 46 | Citations: 4
Management of vital functions of human labor: modern principles and trends in the socio-cultural sphere
Suldikova I.V., Novikova N.A., Babarykin Yu.A.Journal paper
Leadership and Management (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 4 (October-December 2018)
Abstract:
The article discusses the features of labor relations in the sphere of culture in the context of contemporary socio-economic situation, characterized by a decrease in the standard of living of the population and require a qualitative change in the approach to the main aspects of the philosophy of life. Based on the analysis of contemporary economic and social conditions it is noted that the basic law in the nature of a living organism, open Charles Darwin: adapt and survive – is key in managing myself, family, organization and enterprise, which is also true for professionals working in the field of socio-cultural activities. The management of socio-cultural sphere is a very complex system, which involves the development of goals, principles, systems and applications of modern methods.
Keywords: labor, culture, management, labor protection, socio-cultural sphere, labour relations, working man, human activity