Кадровый потенциал как ключевая составляющая устойчивого развития машиностроительных предприятий

Волков В.И.¹, Кабанов Д.В.¹
¹ Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, ,

Скачать PDF | Загрузок: 73 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37111733
Цитирований: 5 по состоянию на 28.06.2023

Аннотация:
В статье рассмотрены вопросы кадрового обеспечения машиностроительных предприятий, развитие которого относится к числу важнейших приоритетов государства. Проанализировано участие населения России в непрерывном образовании. Рассмотрена инновационная активность машиностроительных предприятий. Выработаны основные задачи совершенствования управления в сфере дополнительного образования на федеральном уровне. Разработана система управления кадровым потенциалом на машиностроительном предприятии.

Ключевые слова: инновации, устойчивое развитие, кадровый потенциал, непрерывное образование

Источники:

Указ Президента Российской федерации «О Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации» от 01.12.2016 г. № 642
2. Беспалова О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2014. – № 1(4). – С. 69-72.
3. Волков В.И. Методика экспертной оценки проектов инновационной направленности // Вестник МГТУ им. Н.Э. Баумана. Сер. “Машиностроение”. – 2004. – № 3. – С. 100-113.
4. Дюндик Е.П. Проблемы управления человеческим капиталом в оборонно-промышленном комплексе России // Вестник московского государственного областного университета. серия: экономика. – 2014. – № 1. – С. 28-34.
Дюндик Е.П. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса. / Автореф. диссерт. на соискание уч. степени к.э.н., 2015. – 24 с.
Куликова Н.Н. Инновационный, производственный и кадровый потенциалы наукоемкого предприятия // Современная наука: теоретический и практический взгляд: сборник материалов шестой Международной научно-практической конференции. (Таганрог, 19 дек. 2016 г.). / под ред. И.А. Рудаковой. М., 2016. – С. 113-116.
Кучерова Е.Н. Формирование механизма устойчивого развития машиностроительных предприятий в современных условиях (на примере машиностроительных предприятий Смоленской области). / Диссерт. на соискание уч. степени к.э.н. - Москва, 2011. – 167 с.
8. Макарченко М.А., Лопатин Д.А. Кадровый инновационный потенциал в системе инновационного потенциала организации // Экономика и экологический менеджмент. – 2013. – № 1. – С. 29.
Петрищенко Н.М. Формирование механизма устойчивого развития предприятия (на примере предприятий машиностроения). - Москва, 2003. – 146 с.
10. Снитко Л.Т., Чужикова Ю.А. Компонента // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2015. – № 3(51). – С. 64-70.
11. Шаталов Д.В. Управление кадровым потенциалом предприятия как объект исследования // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2010. – № 6(36). – С. 80-88.
Материалы VI всесоюзного съезда научно-технических обществ. - М.: Профиздат, 1983. – 63 с.
Росстат. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site//technol/3-03.xls ( дата обращения: 27.09.2018 ).
Статистические сборники ВШЭ. Индикаторы образования. Hse.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/data/2017/06/29/1171183175/IO%202017.%201.%20Obrazovatel'nyj%20potencial%20naselenija.pdf ( дата обращения: 30.09.2018 ).
European Innovation Scoreboard 2017. Rvo.nl. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rvo.nl/sites/default/files/2017/06/European_Innovation_Scoreboard_2017.pdf ( дата обращения: 27.09.2018 ).

Страница обновлена: 23.01.2026 в 15:31:20

Download PDF | Downloads: 73 | Citations: 5

Personnel potential as a key component of machinery enterprises sustainable development

Volkov V.I., Kabanov D.V.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics
Volume 5, Number 4 (October-December 2018)

Citation:

Abstract:
The article deals with the staffing of machine-building enterprises, the development of which is one of the most important priorities of the state. The participation of the Russian population in continuing education is analyzed. The innovative activity of machine-building enterprises is considered. The main tasks of improvement of management in the sphere of additional education at the Federal level are developed. The system of management of personnel potential at the machine-building enterprise is developed.

Keywords: innovation, sustainable development, human resources, continuing education

JEL-classification: O31, M54, M50, M59

References:

(1983). Materialy VI vsesoyuznogo sezda nauchno-tekhnicheskikh obschestv [Materials of the VI All-Union Congress of scientific and technical societies] M.: Profizdat. (in Russian).
Bespalova O.V. (2014). Metodologicheskiy podkhod k kadrovomu potentsialu predpriyatiya [Methodological approach to the enterprise personnel potential]. Innovation economy: prospects for development and improvement. (1(4)). 69-72. (in Russian).
Dyundik E.P. (2015). Upravlenie chelovecheskim kapitalom v interesakh innovatsionnogo razvitiya predpriyatiy oboronno-promyshlennogo kompleksa [Human capital management in the interests of innovative development of military-industrial complex enterprises] (in Russian).
Dyundik E.P. (2014). Problemy upravleniya chelovecheskim kapitalom v oboronno-promyshlennom komplekse Rossii [The problem of human resource development in russian defense industry]. Bulletin of the Moscow State Regional University. series: economics. (1). 28-34. (in Russian).
European Innovation Scoreboard 2017Rvo.nl. Retrieved September 27, 2018, from https://www.rvo.nl/sites/default/files/2017/06/European_Innovation_Scoreboard_2017.pdf
Kucherova E.N. (2011). Formirovanie mekhanizma ustoychivogo razvitiya mashinostroitelnyh predpriyatiy v sovremennyh usloviyakh (na primere mashinostroitelnyh predpriyatiy Smolenskoy oblasti) [Formation of the mechanism of sustainable development of machine-building enterprises in modern conditions (on the example of machine-building enterprises of the Smolensk region)] Moscow. (in Russian).
Kulikova N.N. (2016). Innovatsionnyy, proizvodstvennyy i kadrovyy potentsialy naukoemkogo predpriyatiya [Innovative, production and personnel potentials of high-tech enterprise] Modern science: theoretical and practical view. 113-116. (in Russian).
Makarchenko M.A., Lopatin D.A. (2013). Kadrovyy innovatsionnyy potentsial v sisteme innovatsionnogo potentsiala organizatsii [Personnel innovative potential in the system of innovative potential of the organization]. Ekonomika i ekologicheskiy menedzhment. (1). 29. (in Russian).
Petrischenko N.M. (2003). Formirovanie mekhanizma ustoychivogo razvitiya predpriyatiya (na primere predpriyatiy mashinostroeniya) [Formation of the mechanism of sustainable development of the enterprise (on the example of machine-building enterprises)] Moscow. (in Russian).
Shatalov D.V. (2010). Upravlenie kadrovym potentsialom predpriyatiya kak obekt issledovaniya [Human resources management of the enterprise as an object of research]. Bulletin of Plekhanov Russian University of Economics. (6(36)). 80-88. (in Russian).
Snitko L.T., Chuzhikova Yu.A. (2015). Komponenta [Component]. Herald of the Belgorod University of Cooperation, Economics and Law. (3(51)). 64-70. (in Russian).
Volkov V.I. (2004). Metodika ekspertnoy otsenki proektov innovatsionnoy napravlennosti [Methods of innovative projects expert evaluation]. Vestnik MGTU im. N.E. Baumana. Ser. “Mashinostroenie”. (3). 100-113. (in Russian).
Росстат. (in Russian). Retrieved September 27, 2018, from http://www.gks.ru/free_doc/new_site//technol/3-03.xls
Статистические сборники ВШЭ. Индикаторы образованияHse.ru. (in Russian). Retrieved September 30, 2018, from https://www.hse.ru/data/2017/06/29/1171183175/IO%202017.%201.%20Obrazovatel'nyj%20potencial%20naselenija.pdf