Кадровый потенциал как ключевая составляющая устойчивого развития машиностроительных предприятий
Волков В.И.1, Кабанов Д.В.1
1 Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова
Скачать PDF | Загрузок: 53 | Цитирований: 5
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37111733
Цитирований: 5 по состоянию на 28.06.2023
Аннотация:
В статье рассмотрены вопросы кадрового обеспечения машиностроительных предприятий, развитие которого относится к числу важнейших приоритетов государства. Проанализировано участие населения России в непрерывном образовании. Рассмотрена инновационная активность машиностроительных предприятий. Выработаны основные задачи совершенствования управления в сфере дополнительного образования на федеральном уровне. Разработана система управления кадровым потенциалом на машиностроительном предприятии.
Ключевые слова: инновации, устойчивое развитие, кадровый потенциал, непрерывное образование
JEL-классификация: O31, M54, M50, M59
Источники:
2. Беспалова О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2014. – № 1(4). – С. 69-72.
3. Волков В.И. Методика экспертной оценки проектов инновационной направленности // Вестник МГТУ им. Н.Э. Баумана. Сер. “Машиностроение”. – 2004. – № 3. – С. 100-113.
4. Дюндик Е.П. Проблемы управления человеческим капиталом в оборонно-промышленном комплексе России // Вестник московского государственного областного университета. серия: экономика. – 2014. – № 1. – С. 28-34.
Дюндик Е.П. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий оборонно-промышленного комплекса. / Автореф. диссерт. на соискание уч. степени к.э.н., 2015. – 24 с.
Куликова Н.Н. Инновационный, производственный и кадровый потенциалы наукоемкого предприятия // Современная наука: теоретический и практический взгляд: сборник материалов шестой Международной научно-практической конференции. (Таганрог, 19 дек. 2016 г.). / под ред. И.А. Рудаковой. М., 2016. – С. 113-116.
Кучерова Е.Н. Формирование механизма устойчивого развития машиностроительных предприятий в современных условиях (на примере машиностроительных предприятий Смоленской области). / Диссерт. на соискание уч. степени к.э.н. - Москва, 2011. – 167 с.
8. Макарченко М.А., Лопатин Д.А. Кадровый инновационный потенциал в системе инновационного потенциала организации // Экономика и экологический менеджмент. – 2013. – № 1. – С. 29.
Петрищенко Н.М. Формирование механизма устойчивого развития предприятия (на примере предприятий машиностроения). - Москва, 2003. – 146 с.
10. Снитко Л.Т., Чужикова Ю.А. Компонента // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2015. – № 3(51). – С. 64-70.
11. Шаталов Д.В. Управление кадровым потенциалом предприятия как объект исследования // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2010. – № 6(36). – С. 80-88.
Материалы VI всесоюзного съезда научно-технических обществ. - М.: Профиздат, 1983. – 63 с.
Росстат. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site//technol/3-03.xls ( дата обращения: 27.09.2018 ).
Статистические сборники ВШЭ. Индикаторы образования. Hse.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/data/2017/06/29/1171183175/IO%202017.%201.%20Obrazovatel'nyj%20potencial%20naselenija.pdf ( дата обращения: 30.09.2018 ).
European Innovation Scoreboard 2017. Rvo.nl. [Электронный ресурс]. URL: https://www.rvo.nl/sites/default/files/2017/06/European_Innovation_Scoreboard_2017.pdf ( дата обращения: 27.09.2018 ).
Страница обновлена: 26.08.2025 в 23:22:20
Download PDF | Downloads: 53 | Citations: 5
Personnel potential as a key component of machinery enterprises sustainable development
Volkov V.I., Kabanov D.V.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 4 (October-December 2018)
Abstract:
The article deals with the staffing of machine-building enterprises, the development of which is one of the most important priorities of the state. The participation of the Russian population in continuing education is analyzed. The innovative activity of machine-building enterprises is considered. The main tasks of improvement of management in the sphere of additional education at the Federal level are developed. The system of management of personnel potential at the machine-building enterprise is developed.
Keywords: innovation, sustainable development, human resources, continuing education
JEL-classification: O31, M54, M50, M59