Эволюция принципов менеджмента в организациях, вызванная технологическим бумом

Бикметов Р.Ш.1
1 Башкирский государственный университет - Стерлитамакский филиал, Россия, Стерлитамак

 Скачать PDF | Загрузок: 18 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 12, Номер 8 (Август 2018)

Цитировать эту статью:

Бикметов, Р. Ш. Эволюция принципов менеджмента в организациях, вызванная технологическим бумом / Р. Ш. Бикметов // Креативная экономика. – 2018. – Т. 12, № 8. – С. 1135-1144. – DOI 10.18334/ce.12.8.39270
Bikmetov, R. S. (2018). Evolution of management principles in organizations caused by a technological boom. Creative Economy, 12(8), 1135-1144. https://doi.org/10.18334/ce.12.8.39270

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=35384454
Цитирований: 5 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье рассматривается эволюция принципов менеджмента, которая происходит из-за наблюдающейся технологической революции. Происходит переход от традиционных организаций к организациям, с гибкой организационной структурой, производящим востребованную инновационную продукцию. В этих условиях основные принципы менеджмента ориентированы на повышение прозрачности управления, привлечение интенсивности и создание максимально творческой атмосферы в коллективе. В статье представлен план по переходу отечественных компаний к современным принципам управления, состоящий из 4 этапов. Подчеркивается, что управление изменениями в российских организациях может быть осложнено традиционной консервативностью, в этих условиях лучше освободиться от работников, сдерживающих перемены в компании. Автор также указывает на то, что осуществление плана по переходу к современному менеджменту может произойти только при содействии единомышленников, то есть менеджеру необходимо создать свою команду реформаторов.

Ключевые слова: инновации, мотивация, эволюция, творческий труд, внедрение, принципы менеджмента, технологический бум

JEL-классификация: M12, M14, J01, O33, M16

Тезисы (Highlights):

  • • Влияние инноваций в экономике ощущается все сильнее и сильнее, игнорирование технологического бума менеджерами приводит к резкому снижению конкурентоспособности их компаний.
  • • Эволюция принципов менеджмента объясняется именно технологическим бумом, лавинообразное количество инноваций меняет всю организационную структуру предприятия и методы управления человеческими ресурсами.
  • • Особенности современного менеджмента – это особенности менеджмента в инновационных компаниях, поскольку в условиях технологической революции только компании такого типа могут быть конкурентоспособными.
  • • Принципы менеджмента в инновационных организациях должны быть ориентированы на постоянную творческую активность работников, поиск новых катализаторов для появления прорывных идей.
  • • Реализация плана по использованию принципов управления в инновационной организации позволит перейти к современному менеджменту в отечественных организациях, повысить KPI отдельных топ-менеджеров, избавиться от управленцев, не желающих изменений.
  • • Ключевой момент в появлении взрывной идеи, которая будет направлена на повышение конкурентоспособности организации – это может быть запуск инновационной продукции, революционный реинжиниринг предприятия, выход на внешние рынки.

Похожие статьи:

   Адаптация поведения предпринимателей к вызванным пандемией коронавируса изменениям (Кулькова И.А.) // Экономика, предпринимательство и право. № 10 / 2020

   Роль цифровых технологий в восстановлении мировой экономики после пандемии COVID-19 (Володина А.Д., Подольская Т.В.) // Экономика высокотехнологичных производств. № 4 / 2021

Источники:

1. Акмаева Р.И., Лунев А.П., Минева О.К. Развитие менеджмента от традиционной системы управления к самообучающимся и самоуправляемым организациям // Каспийский регион: политика, экономика, культура. – 2015. – № 2. – С. 223-230.
2. Васильева А.К. Проблема диапазона контроля в традиционных и современных организациях // Экономика. – 2014. – № 2(29). – С. 27.
3. Докукина И.А. Развитие концептуальных аспектов менеджмента современной организации // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. – 2014. – № 4. – С. 106-111.
Радаев В.В. Экономическая социология. - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2005. – 603 с.
5. Марченкова Л.М., Плотников В.А., Рудакова О.В. Человеческий и интеллектуальный капитал как основа инновационного развития промышленности // Известия Юго-Западного государственного университета. – 2012. – № 1-2(40). – С. 205-210.
Якокка Ли Карьера менеджера. / Монография. - М.: Издательство «Попурри», 2017. – 528 с.
Адизес И. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. / Монография. - М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2014. – 368 с.
Невинная И. Час от часу не легче. Почему в России не вводят почасовую оплату труда. Российская газета. [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/2014/01/21/rabota.htm.
9. Куревина Л.В. // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2017. – № 3. – url: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/901265.html.

Смотрите также:

   Трансформация рынка автомобилестроения на основе цифровых инноваций (Веревка Т.В.) // Вопросы инновационной экономики. № 1 / 2020

Цифровые технологии и новые возможности для КСО в России в контексте зеленой экономики, цифровой экономики и «шеринг экономики» (Студеникин Н.В.) // Государственно-частное партнерство. № 4 / 2017

   Банковский сектор Китая: цифровизация как катализатор развития и ответ на вызовы (Вдовин А.Н.) // Экономические отношения. № 4 / 2022

   Развитие социального предпринимательства и социальных инициатив в условиях пандемии COVID-19 (Календжян С.О., Кадол Н.Ф.) // Креативная экономика. № 3 / 2021

   Влияние структурных сдвигов на динамику производительности труда и заработной платы в России (Смирнова Т.Л.) // Экономика труда. № 10 / 2020

Страница обновлена: 19.02.2025 в 19:03:00