Эволюция принципов менеджмента в организациях, вызванная технологическим бумом

Бикметов Р.Ш.¹
¹ Башкирский государственный университет - Стерлитамакский филиал, Россия, Стерлитамак

Скачать PDF | Загрузок: 16 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Креативная экономика ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 12, Номер 8 (Август 2018)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=35384454
Цитирований: 5 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье рассматривается эволюция принципов менеджмента, которая происходит из-за наблюдающейся технологической революции. Происходит переход от традиционных организаций к организациям, с гибкой организационной структурой, производящим востребованную инновационную продукцию. В этих условиях основные принципы менеджмента ориентированы на повышение прозрачности управления, привлечение интенсивности и создание максимально творческой атмосферы в коллективе. В статье представлен план по переходу отечественных компаний к современным принципам управления, состоящий из 4 этапов. Подчеркивается, что управление изменениями в российских организациях может быть осложнено традиционной консервативностью, в этих условиях лучше освободиться от работников, сдерживающих перемены в компании. Автор также указывает на то, что осуществление плана по переходу к современному менеджменту может произойти только при содействии единомышленников, то есть менеджеру необходимо создать свою команду реформаторов.

Ключевые слова: инновации, мотивация, эволюция, творческий труд, внедрение, принципы менеджмента, технологический бум

JEL-классификация: M12, M14, J01, O33, M16

Источники:

1. Акмаева Р.И., Лунев А.П., Минева О.К. Развитие менеджмента от традиционной системы управления к самообучающимся и самоуправляемым организациям // Каспийский регион: политика, экономика, культура. – 2015. – № 2. – С. 223-230.
2. Васильева А.К. Проблема диапазона контроля в традиционных и современных организациях // Экономика. – 2014. – № 2(29). – С. 27.
3. Докукина И.А. Развитие концептуальных аспектов менеджмента современной организации // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. – 2014. – № 4. – С. 106-111.
Радаев В.В. Экономическая социология. - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2005. – 603 с.
5. Марченкова Л.М., Плотников В.А., Рудакова О.В. Человеческий и интеллектуальный капитал как основа инновационного развития промышленности // Известия Юго-Западного государственного университета. – 2012. – № 1-2(40). – С. 205-210.
Якокка Ли Карьера менеджера. / Монография. - М.: Издательство «Попурри», 2017. – 528 с.
Адизес И. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. / Монография. - М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2014. – 368 с.
Невинная И. Час от часу не легче. Почему в России не вводят почасовую оплату труда. Российская газета. [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/2014/01/21/rabota.htm.
9. Куревина Л.В. // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2017. – № 3. – url: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/901265.html.

Страница обновлена: 26.11.2024 в 12:55:33

Подробнее об авторе: