Эволюция принципов менеджмента в организациях, вызванная технологическим бумом

Бикметов Р.Ш.1
1 Башкирский государственный университет - Стерлитамакский филиал, Россия, Стерлитамак

 Скачать PDF | Загрузок: 68 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 12, Номер 8 (Август 2018)

Цитировать эту статью:

Бикметов, Р. Ш. Эволюция принципов менеджмента в организациях, вызванная технологическим бумом / Р. Ш. Бикметов // Креативная экономика. – 2018. – Т. 12, № 8. – С. 1135-1144. – DOI 10.18334/ce.12.8.39270
Bikmetov, R. S. (2018). Evolution of management principles in organizations caused by a technological boom. Creative Economy, 12(8), 1135-1144. https://doi.org/10.18334/ce.12.8.39270

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=35384454
Цитирований: 5 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье рассматривается эволюция принципов менеджмента, которая происходит из-за наблюдающейся технологической революции. Происходит переход от традиционных организаций к организациям, с гибкой организационной структурой, производящим востребованную инновационную продукцию. В этих условиях основные принципы менеджмента ориентированы на повышение прозрачности управления, привлечение интенсивности и создание максимально творческой атмосферы в коллективе. В статье представлен план по переходу отечественных компаний к современным принципам управления, состоящий из 4 этапов. Подчеркивается, что управление изменениями в российских организациях может быть осложнено традиционной консервативностью, в этих условиях лучше освободиться от работников, сдерживающих перемены в компании. Автор также указывает на то, что осуществление плана по переходу к современному менеджменту может произойти только при содействии единомышленников, то есть менеджеру необходимо создать свою команду реформаторов.

Ключевые слова: инновации, мотивация, эволюция, творческий труд, внедрение, принципы менеджмента, технологический бум

JEL-классификация: M12, M14, J01, O33, M16

Тезисы (Highlights):

  • • Влияние инноваций в экономике ощущается все сильнее и сильнее, игнорирование технологического бума менеджерами приводит к резкому снижению конкурентоспособности их компаний.
  • • Эволюция принципов менеджмента объясняется именно технологическим бумом, лавинообразное количество инноваций меняет всю организационную структуру предприятия и методы управления человеческими ресурсами.
  • • Особенности современного менеджмента – это особенности менеджмента в инновационных компаниях, поскольку в условиях технологической революции только компании такого типа могут быть конкурентоспособными.
  • • Принципы менеджмента в инновационных организациях должны быть ориентированы на постоянную творческую активность работников, поиск новых катализаторов для появления прорывных идей.
  • • Реализация плана по использованию принципов управления в инновационной организации позволит перейти к современному менеджменту в отечественных организациях, повысить KPI отдельных топ-менеджеров, избавиться от управленцев, не желающих изменений.
  • • Ключевой момент в появлении взрывной идеи, которая будет направлена на повышение конкурентоспособности организации – это может быть запуск инновационной продукции, революционный реинжиниринг предприятия, выход на внешние рынки.

Похожие статьи:

   Адаптация поведения предпринимателей к вызванным пандемией коронавируса изменениям (Кулькова И.А.) // Экономика, предпринимательство и право. № 10 / 2020

   Роль цифровых технологий в восстановлении мировой экономики после пандемии COVID-19 (Володина А.Д., Подольская Т.В.) // Экономика высокотехнологичных производств. № 4 / 2021

Источники:

1. Акмаева Р.И., Лунев А.П., Минева О.К. Развитие менеджмента от традиционной системы управления к самообучающимся и самоуправляемым организациям // Каспийский регион: политика, экономика, культура. – 2015. – № 2. – С. 223-230.
2. Васильева А.К. Проблема диапазона контроля в традиционных и современных организациях // Экономика. – 2014. – № 2(29). – С. 27.
3. Докукина И.А. Развитие концептуальных аспектов менеджмента современной организации // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. – 2014. – № 4. – С. 106-111.
Радаев В.В. Экономическая социология. - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2005. – 603 с.
5. Марченкова Л.М., Плотников В.А., Рудакова О.В. Человеческий и интеллектуальный капитал как основа инновационного развития промышленности // Известия Юго-Западного государственного университета. – 2012. – № 1-2(40). – С. 205-210.
Якокка Ли Карьера менеджера. / Монография. - М.: Издательство «Попурри», 2017. – 528 с.
Адизес И. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни. / Монография. - М.: Манн, Иванов и Фарбер, 2014. – 368 с.
Невинная И. Час от часу не легче. Почему в России не вводят почасовую оплату труда. Российская газета. [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/2014/01/21/rabota.htm.
9. Куревина Л.В. // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2017. – № 3. – url: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/901265.html.

Смотрите также:

   Трансформация рынка автомобилестроения на основе цифровых инноваций (Веревка Т.В.) // Вопросы инновационной экономики. № 1 / 2020

Цифровые технологии и новые возможности для КСО в России в контексте зеленой экономики, цифровой экономики и «шеринг экономики» (Студеникин Н.В.) // Государственно-частное партнерство. № 4 / 2017

   Банковский сектор Китая: цифровизация как катализатор развития и ответ на вызовы (Вдовин А.Н.) // Экономические отношения. № 4 / 2022

   Развитие социального предпринимательства и социальных инициатив в условиях пандемии COVID-19 (Календжян С.О., Кадол Н.Ф.) // Креативная экономика. № 3 / 2021

   Влияние структурных сдвигов на динамику производительности труда и заработной платы в России (Смирнова Т.Л.) // Экономика труда. № 10 / 2020

Страница обновлена: 11.08.2025 в 16:59:04

 
 

 Download PDF | Downloads: 68 | Citations: 5

Evolution of management principles in organizations caused by a technological boom

Bikmetov R.Sh.

Journal paper

Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 12, Number 8 (August 2018)

Citation:

Bikmetov, R. S. (2018). Evolution of management principles in organizations caused by a technological boom. Creative Economy, 12(8), 1135-1144. https://doi.org/10.18334/ce.12.8.39270

Abstract:
The article examines the evolution of management principles, which is due to the observed technological revolution. There is a transition from traditional organizations to organizations, with a flexible organizational structure that produces demanded innovative products. In these conditions, the basic principles of management are focused on increasing the transparency of management, attracting intensity and creating the most creative atmosphere in the team. The article presents a plan for the transition of domestic companies to modern management principles, consisting of 4 stages. It is emphasized that the management of changes in Russian organizations can be complicated by traditional conservatism, in these conditions it is better to get rid of employees who restrain changes in the company. The author also points out that the implementation of the plan for transition to modern management can occur only with the help of like-minded people, that is, the manager needs to create his own team of reformers.

Keywords: innovation, motivation, implementation, creative work, management principles, evolution, technological boom

JEL-classification: M12, M14, J01, O33, M16

Highlights:

  • • Влияние инноваций в экономике ощущается все сильнее и сильнее, игнорирование технологического бума менеджерами приводит к резкому снижению конкурентоспособности их компаний.
  • • Эволюция принципов менеджмента объясняется именно технологическим бумом, лавинообразное количество инноваций меняет всю организационную структуру предприятия и методы управления человеческими ресурсами.
  • • Особенности современного менеджмента – это особенности менеджмента в инновационных компаниях, поскольку в условиях технологической революции только компании такого типа могут быть конкурентоспособными.
  • • Принципы менеджмента в инновационных организациях должны быть ориентированы на постоянную творческую активность работников, поиск новых катализаторов для появления прорывных идей.
  • • Реализация плана по использованию принципов управления в инновационной организации позволит перейти к современному менеджменту в отечественных организациях, повысить KPI отдельных топ-менеджеров, избавиться от управленцев, не желающих изменений.
  • • Ключевой момент в появлении взрывной идеи, которая будет направлена на повышение конкурентоспособности организации – это может быть запуск инновационной продукции, революционный реинжиниринг предприятия, выход на внешние рынки.