Трансформация национальной модели рынка труда в условиях глобальных вызовов мирового экономического пространства

Введение

На современном этапе функционирования мировая экономическая система формирует глобальные вызовы и внешние угрозы, обуславливающие последующую трансформацию сложившейся национальной модели рынка труда.

Мировое экономическое пространство, характеризуемое глобальными процессами изменения климата и перехода на «зеленые» технологии производства, цифровизации и миграции, старения населения и геополитической нестабильности, инфляции и социальной стратификации, имущественного неравенства и бедностью, санкционными ограничениями и возрастанием роли региональных валют формирует внешнюю среду функционирования рынка труда в РФ. Открытый характер национальной экономики обуславливает необходимость исследования условий и тенденций трансформационного развития национального рынка труда.

Цель исследования заключается в обосновании трансформационных процессов, характеризующих особенности функционирования российского рынка труда в условиях нестабильной внешней экономической среды мирового хозяйства. Результатом исследования, обладающим признаком научной новизны, является обоснование трансформации национальной модели рынка труда, обусловленной глобальными вызовами и внешними угрозами мирового экономического пространства.

Рабочая гипотеза, положенная в основу проведения настоящего кабинетного исследования, выражается в том, что глобальные вызовы, формируемые мировым экономическим пространством, оказывают непосредственное влияние на функционирование национальной модели рынка труда, определяя проблемы, особенности, тенденции и перспективы его дальнейшего развития.

Основная часть

Трансформация мирового экономического пространства обусловила изменения конъюнктурных показателей функционирования национальной модели рынка труда, ключевыми среди которых выступают количественные значения численности рабочей силы, занятых трудовой деятельностью и безработных [8].

Таблица 1

Количественные значения конъюнктурных показателей

функционирования национальной модели рынка труда в условиях

трансформации мирового экономического пространства [10]

Увеличение рабочей силы сопровождалось повышением уровня занятости населения, что позволяет судить о стабилизации ситуации на рынке труда, функционирующего в условиях санкционного давления и внешних ограничений [9]. В течение 2023 г. численность занятых увеличилась с 72,9 млн. чел. в январе 2023 г. до 74,2 млн. чел. в декабре 2023 г., что составляет 1,3 млн. чел. или 1,78 %. В течение 2024 г. численность занятых приобрела колебательную положительную динамику и выросла с января по июль на 1,2 млн. чел. или на 1,64 % [10].

Рост объемов национального производства обусловил достижение полной занятости в национальной экономике, сокращение безработных на 0,4 млн. чел. и падение уровня безработицы до 3,2 %. В период с января по июль 2024 г. конъюнктурные показатели рынка труда - уровень безработицы и число безработных - сократились на 0,5 % и 0,2 млн. чел. соответственно. Минимального значения численность безработных достигла в июле 2024 г. (1,9 млн. чел.), а уровень безработицы в стране минимизировался до 2,4 %, что свидетельствует о растущей потребности национальной экономики в трудовых ресурсах.

Занятость всего населения в РФ в июле 2024 г. составила 61,6 %, а доля женщин – 49,0%. Занятость в сельской местности (56,6 %) ниже, чем в городе (63,2%). Занятость населения в возрастных группах от 15 лет увеличилась с января 2023 г. по июль 2024 г. на 1,5 % [10].

Повышение уровня занятости сопровождалось динамикой структуры привлеченных к труду работников, дифференцированных по полу, территориальному месторасположению и виду экономической деятельности [3]. В структуре занятых доля женщин с января 2023 г. по июль 2024 г. выросла на 0,1 % и составила 49,0 % общей численности экономически активных граждан. За анализируемый период доля городских граждан в общей численности занятого населения увеличилась на 1,3 % и составила 63,2 %, а сельских возросла на 1,8 % и достигла 56,6 %. При этом численность штатного персонала сотрудников, занятых в среднем и крупном бизнесе, возросла до 32,6 млн. человек, что тождественно 94,8 % от совокупного числа рабочих мест [10].

В июне 2024 г. замещенными были 34,4 млн. рабочих мест в сферах среднего и крупного бизнеса или 100,5 % к июню 2023 г. Привлеченные сотрудники, не входящие в штатный состав (внешние совместители), составили 1,7 %. По договорам ГПХ трудилось 3,5 % работников. Анализ состава занятых рабочих мест показывает отраслевую специфику занятости трудоспособного населения. В июне 2024 г. максимальное число занятых рабочих мест (5470,8 тыс.) отмечено в организациях обрабатывающих производств, а наименьшее количество (380,2 тыс.) зарегистрировано в деятельности гостиниц и сети общественного питания. Общее число занятых рабочих мест достигло 100,5 % к июню 2023 г. [10].

Общая тенденция повышения уровня занятости населения характеризуется ростом среднего значения фактической длительности рабочего дня, которое в течение 6 месяцев 2024 г. составило 7,45 часа и превысило на 0, 9 % показатель I полугодия 2023 г. Вид экономической деятельности выступает фактором, дифференцирующим среднюю фактическую продолжительность рабочего времени. Согласно статистическим данным, в I полугодии 2024 г. в среднем на 1 работника приходилось 872 отработанных часа [10]. Однако, в некоторых секторах экономики, например, сельское хозяйство, строительство, здравоохранение, культура и спорт и др., средняя фактическая продолжительность рабочего времени 1 работника оказалась выше общероссийского показателя.

Вместе с тем, средняя фактическая продолжительность рабочего времени 1 работника отмечена ниже количественного значения общероссийского показателя, например, в организациях обрабатывающих производств, оптовой и розничной торговле, гостиничном бизнесе, учреждениях образования, др.

Значимой тенденцией развития национального рынка труда является межфирменная мобильность, обеспечивающая движение трудовых ресурсов по отраслям экономики. Во II квартале 2024 г. в организациях среднего и крупного бизнеса число уволившихся сотрудников превысило число трудоустроенных сотрудников на 382,8 тыс. человек. Так, было трудоустроено по найму 7,2 % работников, а уволено по определенным обстоятельствам 8,3 % работников [10]. Вид экономической деятельности выступает ключевым фактором, определяющим межфирменную трудовую мобильность.

Во II квартале 2024 г. было трудоустроено 2 433,3 тыс. человек, среди которых 184,1 тыс. человек на вновь созданные рабочие места. Уволилось 2 816,1 тыс. человек, среди которых по сокращению штатов 18,8 тыс. человек и 2 293,6 тыс. человек выбыли по собственному желанию. Наибольшее количество принятых (410,9 тыс. человек) отмечено в сфере торговли и ремонтном обслуживании автотранспорта. В этот период было принято на работу на вновь созданные рабочие места 35,1 тыс. человек. По выбытию работников (440,7 тыс. человек) на первом месте находятся сферы торговли и ремонтное обслуживание автотранспорта. Из этого состава по сокращению штата было уволено 1,1 тыс. человек. а выбыло по собственному желанию 387,6 тыс. человек [10].

Неполная занятость, являющаяся особенностью национальной модели рынка труда, вызвана как производственной необходимостью, так согласованием сторон трудовых отношений. Во II квартале 2024 г. 3,3 % (10,2 тыс. человек) сотрудников имели неполную трудовую занятость. По вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника находились в простое 0,3 % работников. При этом показатель отраслевой неполной занятости по согласованию работника и работодателя принимает дифференцированные значения от 0,3 % в сфере добычи полезных ископаемых, до 15,7 % - в гостиничном бизнесе и общественном питании [10].

К основным факторам неполной занятости относятся: управленческие решения работодателя, договоренность сторон трудовых отношений, простой по объективной причине или по ошибочным действиям работодателя, отпуск сотрудника без сохранения оплаты труда, персональное письменное заявление работника с указанием личных или семейных жизненных обстоятельств.

На протяжении II квартала 2024 г. имели неполную занятость на основании управленческого решения работодателя 10, 2 тыс. человек. «Лидером» по данному показателю стали предприятия обрабатывающих производств, менеджмент которых принял решение обеспечить неполное рабочее время для 4,0 тыс. человек (0,1 % списочной численности) [10].

При этом простаивали по объективной причине или по ошибочным действиям работодателя 110, 2 тыс. человек или 0,3 % списочной численности. Однако, имеет место неоднородность данного показателя в аспекте сравнительного анализа сфер экономической деятельности. Например, он принимает количественные значения от 0,1 тыс. человек (0,2 % списочной численности) в организациях, предоставляющих прочие виды услуг, до 60,6 тыс. человек (1,1 % списочной численности) в организациях обрабатывающих производств [10].

Во II квартале 2024 г. находились в отпусках без сохранения оплаты труда по заявлению работника 3 340, 3 тыс. человек или 9,9 % списочного состава. Максимального значения данный показатель 1 094, 1 тыс. человек (19, 4 % списочной численности) достиг в организациях обрабатывающих производств, а минимального значения 6,0 тыс. человек (7,1 % списочной численности) - в организациях, обеспечивающих предоставление прочих видов услуг [10].

Рост занятости населения объективно обусловил снижение уровня безработицы до исторически минимального значения в 2,4 % в июле 2024 г. С января 2023 г. по июль 2024 г. общая численность безработных граждан сократилась на 869 тыс. человек. Согласно методологии расчета Международной организации труда (МОТ) в июле 2024 г. безработными считались 1,9 млн. человек. Гендерный признак влияет на время, затраченное на поиск подходящей работы. В частности, на «женском» сегменте рынка труда время работы в среднем составляет 5,2 месяца. При этом мужчины находят работу в среднем за 4,7 месяца, что свидетельствует о большей их востребованности у работодателей [10].

Таблица 2

Оценка численности безработных граждан с позиции

среднего периода поиска работы [10]

Период поиска работы позволяет классифицировать безработных граждан на определенные категории, характеризующие их социальный статус в зависимости от пола, возраста и территориального месторасположения. С января 2023 г. по июль 2024 г. численность безработных была подвержена следующим динамическим изменениям:

1. Увеличилось число безработных, ищущих работу менее 1 года на 11,9 %.

2. Сократилось число «фрикционных» безработных, характеризуемых краткосрочным поиском рабочего места во временном интервале от 1 до 3 месяцев, на 1,5 %.

3. Снизилось количество безработных лиц, ищущих работу в диапазоне от 3 до 6 месяцев, на 1,7 %.

4. Уменьшилась численность безработных, находящихся в этом официальном социальном статусе на протяжении временного периода от 6 до 9 месяцев, на 1,1 %.

5. Снизилось количество безработных, находящихся в поиске работы, от 9 до 12 месяцев, на 0,2 %.

6. Сократилось число «застойных» безработных, которые искали работу более 1 года, на 4,5 %.

С учетом всех категорий безработных граждан в исследуемом периоде в среднем время поиска работы сократилось с 5,9 до 5,0 месяцев (таблица 2).

Среди 1,9 млн. безработных граждане сельских территорий составляют 0,7 млн. человек, а уровень безработицы в сельской местности (3,9 %) выше уровня безработицы в городах (2,0 %).

Возраст граждан выступает фактором дифференциации уровня безработицы различных социально-демографических групп населения. При этом средний возраст безработных в июле 2024 г. достиг 36,1 года. «Молодежная» безработица составила25,6 %, лиц старшего возраста 50 лет плюс – 20, 8 %, а лиц без практического опыта работы и набора профессиональных компетенций – 30,9 % [10].

В июле 2024 г. 0,4 млн. человек были поставлены на учет в органах службы занятости и получили социальный статус безработных, а 0,3 млн. человек получали денежное пособие по безработице.

Таблица 3

Численность экономически не активных граждан [10]

С января 2023 г. по июль 2024 г. численность экономически не активных граждан сократилась на 229 тыс. человек, а зарегистрированных безработных лиц – на 185 тыс. человек. При этом прослеживается влияние сезонного фактора на колебательную динамику изменения численности экономически не активных граждан, которые обратились для постановки на учет в органы службы занятости населения. На протяжении 2023 г. пикового значения численность не занятых трудом граждан имела место в феврале 2023 г. 670 тыс. человек. Демографическая нагрузка не занятого трудом населения, состоящего на учете в службе занятости, на 100 вакансий составила в июле 2024 г. 21,0 тыс. человек [10].

На национальном рынке труда спрос работодателей на рабочую силу вырос в январе 2023 г. - июле 2024 г. на 507 тыс. человек. При этом нагрузка не занятого трудам населения снизилась на 21,3 человека [10]. Протестные акции в виде забастовок с января 2023 г. по июль 2024 г. не зафиксированы, что свидетельствует о достижении баланса социально-экономических интересов работников и работодателей.

Таблица 4

Спрос на рабочую силу на национальном рынке труда [10]

Таким образом, экономические санкции Западных стран и возникшие геополитические внешние вызовы, обусловившие сокращение объема предложения импортных товаров и активизацию политики импортозамещения, трансформировали национальную модель функционирования рынка труда [4]. Позитивными аспектами трансформационного развития рынка труда, значимыми для российской экономики, выступают:

1. Рост численности рабочей силы, свидетельствующий об увеличении трудового потенциала национальной экономической системы [2].

2. Повышение занятости населения, вовлеченного в создание ВВП страны и обеспечение устойчивых темпов экономического роста.

3. Возрастание средней фактической продолжительности рабочего дня, способствующее увеличению выработки готовой продукции.

4. Снижение уровня безработицы и увеличение числа лиц, имеющих стабильный источник поступления денежного дохода [6].

5. Сокращение среднего значения временного интервала поиска работы безработными гражданами и снижение демографической нагрузки не занятого трудом населения на 100 вакансий.

6. Увеличение спроса организаций на наемных работников, свидетельствующее о возрастающей потребности в трудовых ресурсах и потенциале роста национальной экономики [1].

7. Отсутствие зафиксированных проведенных забастовочных акций, характеризующее достижение согласованности социально-экономических интересов всех сторон трудовых отношений [7].

Выводы

Рынок труда, обеспечивающий национальную экономику рабочей силой, удовлетворяющий социально-экономические интересы работников и работодателей, функционирует в условиях изменяющейся внешней среды мирового хозяйства. Нарастающие внешние экономические и геополитические угрозы и вызовы, глобальные изменения климата, экологические, демографические и миграционные риски выступают факторами трансформации национальной модели рынка труда [5].

Проведенный сравнительный анализ макроэкономических индикаторов функционирования рынка труда свидетельствует о росте рабочей силы, повышении занятости, возрастании средней фактической продолжительности рабочего дня, снижении количества безработных и уровня безработицы, сокращении среднего периода времени поиска работы, увеличении спроса организаций на наемных работников, снижении нагрузки не занятого трудом населения на 100 вакансий, отсутствии зафиксированных забастовочных акций. Достигнутыми положительными внешними эффектами происходящих трансформационных процессов являются:

1. Формирование социально-демографического и трудового потенциала национальной модели экономического роста.

2. Минимизация уровня безработицы и масштабов «критической» зоны национального рынка труда.

3. Сокращение социальных трансфертов государства на обучение и переподготовку, содействие трудоустройству безработных граждан, выплату им пособий.

4. Согласование социально-экономических интересов сторон трудовых отношений.

Кабинетное исследование динамики конъюнктурных индикаторов текущего состояния российского рынка труда с января 2023 г. по июль 2024 г. свидетельствует о его устойчивости к воздействию внешних неблагоприятных факторов внешней среды и дальнейшем развитии для достижения стратегических целей макроэкономической политики государства.