Особенности развития и применения фриланса в современных условиях

Мрачковский А.Е.1, Телятникова Т.В.1, Абдреисова Д.Ж.2
1 Омский государственный технический университет, Россия, Омск
2 Северо-Казахстанский государственный университет им. М. Козыбаева, Казахстан, Петропавловск

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 10, Номер 1 (Январь 2023)

Цитировать:
Мрачковский А.Е., Телятникова Т.В., Абдреисова Д.Ж. Особенности развития и применения фриланса в современных условиях // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 1. – С. 121-134. – doi: 10.18334/et.10.1.116985.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=50215469

Аннотация:
Актуальность исследования обусловлена общемировой тенденцией распространения нестандартной занятости в виде фриланса. В статье рассмотрены основные подходы к понятиям «фриланс» и «фрилансер», показаны основные этапы становления и развития фриланса в мире. Представлены и обоснованы основные критерии характерные для такой формы нестандартной занятости как фриланс. Одним из основных факторов для развития фриланса является информатизация современной экономики, которая заключается в первую очередь в повышении доступность информационно-коммуникационных технологий, автоматизации основных бизнес-процессов на предприятии, а также в повышении роли интеллектуального труда. Авторами выявлены основные отличительные особенности между следующими формами занятости: индивидуальные предприниматели; фриланс; самозанятость.

Ключевые слова: нестандартная занятость, фриланс, интеллектуально-инновационная самозанятость, информационно-коммуникационные технологии, цифровая экономика

JEL-классификация: J21, J22, J23, J24



Введение.

В современных условиях под воздействием различных факторов получает широкое распространение нестандартная занятость. По данным Международной организации труда (МОТ) нестандартная занятость классифицируется следующим образом: работа, осуществляющая с использованием интернет-платформ, работа по требованию (временная занятость, аутсорсинг, аутстаффинг, телетруд и т.д.); занятость в условиях неполного рабочего времени (гибкий график работы, частичная занятость, неполная занятость и т.д.); скрытые формы трудовых отношений [26]. А.М. Панов, Г. Стэндинг, М.И. Глинская, рассматривая актуальность и проблемы применения и развития нестандартных форм занятости разграничивают понятия нестандартная занятость и неформальная (теневая) занятость [25].

Сложная эпидемиологическая ситуация и развитие цифровой экономики являются существенными факторами для применения инновационных форм занятости (телетруд, фриланс). Теоретические основы такой формы нестандартной занятости как фриланс были заложены американскими учеными в середине 1970-х гг., при этом в качестве средства общения использовалась телефонная связь. В условиях существенных перемен (значительное сокращение работников, увеличение уровня безработицы, изменение отраслевой структуры занятости – снижение численности в производственных отраслях и увеличение доли в торговле и в сфере услуг) с начала 1990-х гг. население бывших союзных республик столкнулось с необходимостью поиска источников доходов, т.е. использования нестандартной занятости. К основным фактором, оказывающим существенное влияние на мотивацию работников при переходе из стандартной занятости в фриланс относятся следующие: политическая и социально-экономическая ситуация в стране; уровень и качество жизни в регионе; политика в области труда и занятости; отсутствие сбалансированности интересов участников рынка труда и т.д. [15].

Одним из основных факторов для развития фриланса является информатизация современной экономики, которая заключается в первую очередь в повышении доступность информационно-коммуникационных технологий, автоматизации основных бизнес-процессов на предприятии, а также в повышении роли интеллектуального труда.

Целью данной статьи является выявление факторов и особенностей, характерных для применения и развития фриланса в современных условиях. В связи с этим сформулированы основные факторы, влияющие на применение фриланса, а также были выявлены критерии, характерные для фриланса к числу которых относятся: срочный характер работы; выбор заказчика; мобильность; независимость от работодателя; работа вне штата и т.д.

Основная часть

Авторы и ученые на данный момент не пришли к единому мнению по поводу рассмотрения сущности понятия «фриланс». Следует отметить, что данный термин широко используются в профессиональной среде независимых работников для самоидентификации, т.е. существует множество вэб-сайтов, бирж работников, ассоциаций и даже профсоюзов, в названии и содержании которых используются термины «фриланс» и «фрилансер». При этом данное понятие довольно редко используется в научной литературе, что объясняется ограниченным вниманием исследователей к данной категории работников и, как следствие, недостаточной разработанностью подходов к данному понятию.

Д.О. Стребков и А.В. Шевчук дают определение понятию «фриланс» и границы его применения, рассматривая понятие «фриланс» как: форму самостоятельной занятости; работников с высоким уровнем независимости и автономии в трудовой деятельности; профессионалов, имеющих опыт работы, знания в своей области, а также налаженные и отработанные профессиональные связи [14].

В таблице 1 представлены основные подходы к понятиям «фриланс» и «фрилансер» с точки зрения развития данного понятия.

Таблица 1 Подходы авторов к понятиям «фриланс» и «фрилансер» (составлено автором)

автор
определение
год
В. Скотт
Фрилансеры – средневековые наемники (буквально «вольные копейщики»), которые служили различным хозяевам за вознаграждение. [11]
1819
Д. Пинк
Фриланс – категория работников с особой формой занятости принимает во внимание такие характеристики труда, как его внеорганизационный характер (самостоятельная занятость) и автономия (независимость в принятии решений).
Фрилансеры – представители разнообразных профессий, которые могут работать для нескольких клиентов одновременно (от программистов и дизайнеров до водопроводчиков и строителей) [12]
2005
В. Игнаткина
Фрилансер - частнопрактикующий специалист, самостоятельно производящий какой-либо товар или оказывающий какую - либо услугу, как правило, нескольким заказчикам [13].
2008
Д. О. Стребков, А. В. Шевчук
Фрилансер - независимый профессионал высокой квалификации, который не состоит в штате организации и не включен в традиционные трудовые отношения, а самостоятельно реализует свои услуги на рынке различным клиентам, не являясь субподрядчиком единственного заказчика [14]
2010
Т. А. Избиенова, А. А. Целищев
Фрилансер - работник, не имеющий формально работодателя. Фрилансер сам выбирает бизнес - партнеров и клиентов. Он сам себе начальник, и подчиненный в одном лице [15]
2010
М. И. Гурова
Фриланс - вид самозанятости, ориентированный на фактическое выполнение работы, а не на его качество, чаще всего выполняемый удаленно, без оформления официальных трудовых отношений [16]
2012
В. С. Харченко
Фрилансер — это работник, организующий срочные трудовые отношения с работодателем удаленно и зачастую посредством интернета [17]
2012
Н. В. Чаплашкин
Фриланс (свободная занятость) – это вид занятости на рынке товаров и услуг, характеризующийся самостоятельностью выбора формы и места ее реализации и низкой степенью зависимости от работодателя [18]
2012
А. Н. Сорокина
Фриланс - форма организации трудовой или гражданско-правовой деятельности, позволяющая работнику или индивидуальному предпринимателю выполнять свои обязанности удаленно, то есть вне места расположения работодателя или заказчика, применяя в процессе осуществления трудовых или гражданско-правовых функций современные информационные и коммуникационные средства связи [19]
2013
С.Э. Бахорина
Фрилансеры — это независимые, самозанятые лица, находящиеся вне постоянного штата-Фрилансеры компании [20]
2017
Т.А.Азатбек,
Д.Т. Байтенизов
Под фрилансом понимается чаще всего особый вид занятости или самозанятости, без заключения долговременного трудового договора вне штата организации удаленно [21]
2019

В данной работе авторы придерживаются подхода к понятию «фриланс», сформулированного Д. Стребковым и А. Шевчуком, которые рассматривают данное определение, выделяя следующие критерии: во - первых, фрилансер - независимый работник, которому свойственен высокий уровень независимости и автономии, достигаемый посредством работы с широким кругом клиентов и, таким образом, отсутствием одного постоянного «работодателя»; во – вторых, фрилансер – высококвалифицированный специалист [14]. В условиях современной информационной экономики, основанной на высококвалифицированном труде в сфере услуг, данный подход представляется актуальным и продуктивным. Д.Стребков и А.Шевчук считают, что целесообразно ограничить сферу применения термина «фрилансер» профессиональным трудом в сфере высококвалифицированных услуг [14].

На основе вышеизложенного было сформулировано определение фрилансеров. Фрилансеры – это независимые профессионалы интеллектуально-инновационной самозанятости, оказывающие услуги, как правило, с помощью информационно-коммуникационных технологий.

История возникновения фриланса на мировом рынке, согласно всем научным источникам, можно разделить на следующие периоды, которые отражены в таблице 2.

Таблица 2. Этапы развития и становления фриланса в мире (составлено авторами на основе источников 1, 6, 8, 10)

Этап
Период
Основные события в истории фриланса
I этап
1950-1980 гг.
1.1950 г. американский ученый Норберт Винер предложил контролировать строительство зданий посредством факсимильного аппарата;
2. 1970 г. Международный нефтяной кризис 1970 (развитие телекомьютинга);
3. 1973 г. Джек Ниллес вводит термин телеработа «Teleworking»;
4. 1979 г. Френд Скифф в своей статье «Работа из дома позволяет экономить бензин» дает описание нового термина «гибкое рабочее место».
II этап
1980-2000 гг.
1. 1982 г. первая национальная конференция по телеработе в США;
2. 1984 г. вышел первый бюллетень по телеработе(«Telecommuting Review»);
3. 1980 г. автор концепции «сверхиндустриальная цивилизация» Элвин Тоффлер назвал фриланс как основной элемент предстоящей «третьей волны»;
4. 1980-1990 гг. период накопления опыта и умеренного развития фриланса. В этот период появляются первые телецентры (во Франции 1980 году в городе Марне-ля-Валле, в 1982 году в Швеции, 1985 году в Швейцарии).
4. В 90-е годы властями создавались технологические, организационные и финансовые условия для развития телеработы;
5. В 1995 г. в европейских странах были организованы конференции по развитию телеработы и стартовала европейская инициатива по ее распространению;
6. В 1996 году в США была образована программы «Национальная инициатива по телеработе» (National Telework Initiative).
III этап
с 2000 года
1. В программе «Технология информационного общества» впервые был упомянут термин «eWork», под которым понимается любой тип трудовой деятельности, включающий в себя обработку информации с использованием телекоммуникаций для получения или передачи работы заказчику, находящемуся на расстоянии;
2. В 2003 году исследователями П.Урзе, С. Баррозу, А.Мониш было проведено обследование предприятий, в результате которого они пришли к выводу, что телеработа не является характерной только для информационного сектора экономики, но и для традиционных сфер промышленности.
3. В период с 1999 года по 2003 год в Ирландии проводился форум по телеработе «eWork Action Forum», в рамках которого обсуждались вопросы государственного воздействия на распространение данного вида нестандартной занятости. В стране был создан Национальный Совет по телеработе. По результатам форума был разработан обучающий on-line курс и «Кодекс практики дистанционной занятости».
4. В Ирландии и Великобритании был принят единый закон для обеспечения прав фрилансоров, который дал им статус работника компании при найме или обязательную регистрацию в специальных агентствах.
5. в 2009 году в США был принят закон «О развитии телеработы». (№HR 1722 от 25.03.2009 года). Согласно данного документа все государственные органы обязаны политику, согласно которой любой имеет возможность работать удаленно без уменьшения своей производительности.

Достаточно часто понятие «фриланс» пересекается с понятием «самозанятость». Но все же между ними есть существенные отличия. Самозанятыми являются индивидуальные предприниматели, которые имеют доход, а не заработную плату. Фрилансеры – это независимые профессионалы, которые работают в различных проектах на гонорарной основе вне штата какой-либо организации. Таким образом, основным критерием различия выступает заказчик труда – это клиент, либо руководитель организации. Самозанятыми являются лица, занятые в личном подсобном хозяйстве, фермеры и т.п.; фрилансерами - свободные художники, программисты, переводчики и т.д. [22, 23] Таким образом, можно выделить следующие критерии, по которым можно разделить индивидуальных предпринимателей (ИП), самозанятость и фриланс, представленные в таблице 3. В работе приведены отличительные критерии трех форм занятости, так как они являются наиболее распространенными на данный момент.

Таблица 3 Критерии различий индивидуальных предпринимателей, самозанятых и фрилансеров (составлено авторами

Основные критерии
Индивидуальные предприниматели
Фриланс
Самозанятость
Работники
Вправе нанимать сотрудников
Не вправе нанимать сотрудников
Не вправе нанимать сотрудников
Виды деятельности
вправе заниматься любыми видами деятельности (исключение продажа и производство алкогольной продукции)
Реализация продуктов собственного производства, выполнение работ или оказание услуг
Реализация продуктов собственного производства, выполнение работ или оказание услуг
Взаимодействие
Вправе работать со всеми субъектами рынка
Оказывают услуги интеллектуального характера как физическим, так и юридическим лицам.
Оказывают услуги и реализуют продукцию личного подсобного хозяйства только физическим лицам.
Дохода
Получают годовой доход, превышающий 12-кратный минимальный размер заработной платы
Неустановленный доход от выполнения конкретного вида работы
Получают годовой доход, не превышающий 12-кратный минимальный размер заработной платы
Налоги
Регулярно выплачивают налоги, а также обязательные страховые и пенсионные взносы
Не выплачивают налоги
Являются плательщиками единого совокупного платежа
Пенсионные отчисления
ежемесячно платят за себя пенсионные отчисления, соответственно у них пенсия и стаж формируются в обычном порядке.
Пенсионные отчисления не производятся
Пенсионные отчисления производятся
Трудовые отношения
Трудовые отношения оформляются официально
Трудовые отношения официально не оформляются
Трудовые отношения оформляются официально
Характер трудовой деятельности
Трудовая деятельность носит процессоориентированный характер (качество работ, деловая репутация)
Трудовая деятельность носит процессоориентированный характер (качество работ, деловая репутация)
Трудовая деятельность носит процессоориентированный характер (качество работ, деловая репутация)
Связанность с образованием
Часто трудовая деятельность связана с полученным образованием
Трудовая деятельность является маргинальной, не соответствующей существующим профилям обучения
Часто трудовая деятельность связана с полученным образованием
Организация работы
Самоорганизованы
Самоорганизованы
Самоорганизованы
Оплата
Оплата за качество выполненной работы
Оплата за факт и качество выполненной работы
Оплата за качество выполненной работы
Официальное трудоустройство
Не может параллельно работать по трудовому договору
Не может параллельно работать по трудовому договору (либо иначе он является не «чистым» фрилансером, а совместителем)
Может параллельно работать по трудовому договору
Ответственность
Так как имеют статус физического лица, то и риски несет как физическое лицо, а значит отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Не отвечает имуществом по своим обязательствам (так как оплата по факту оказания услуг)
Не отвечает имуществом по своим обязательствам (так как оплата по факту оказания услуг)

Для конкретизации термина «фрилансер» в плане содержания и характера трудовой деятельности можно выделить следующие критерии, по которым можно отличить фриланс от другого вида нестандартной занятости (Рис 1).

Рис.1 Критерии характерные для следующей формы нестандартной занятости как фриланс (составлено авторами)

К основным отличительным особенностям фриланса относятся следующие критерии: срочный характер работы; выбор заказчика; мобильность; независимость от работодателя; работа вне штата. Имея значительный опыт работы, фрилансеры не только в праве самостоятельно выбирать тип, характер работы и заказчика, но также нацелены на выполнение сложных проектов (а также выполнение нескольких проектов одновременно). Необходимо отметить, что при изменения стандартной занятости на такую форму занятости как фриланс у специалиста уже наработан список профессиональных контактов и постоянных клиентов. В условиях развития цифровой экономики и влияния сложной эпидемиологической ситуации актуальность приобрела такая форма нестандартной занятости как электронный фриланс, которая позволяет фрилансерам быть более мобильными с целью повышения качества жизни, и работать на удаленном доступе. Некоторые государства, заинтересованные в притоке квалифицированных, компетентных специалистов, предоставляют им визы фрилансеров (Германия) [17].

Фрилансер является специалистом, который выполняет работу без заключения договора на длительный период с заказчиком. Он нанимается только для выполнения определенного перечня работ вне штата организации. Для получения гарантий обеим сторонам можно составить гражданско-правовой договор (подряда, услуги, авторского заказа), хотя в большинстве случаев фрилансеры работают без каких-либо документально оформленных договоренностей. Вид договора зависит от деятельности исполнителя. Подряд – заключают для работ с материальным результатом (разработка проекта здания и т.д.), услуги – заключают для деятельности без материального результата (консультация юридическая и т.д.), авторский заказ – за творческий труд и уникальный результат фрилансера (программный код и т.д.).

Фрилансер самостоятельно планирует свой график работы, комбинируя профессиональную деятельность и личную жизнь. Основными мотивами, побуждающими специалистов уходить в фрилансеры, являются независимость, стремлением проводить больше времени с семьей и близкими, профессиональное развитие. Фрилансеры ценят в своей работе возможность самостоятельно распределять свое время, экономить время и деньги на дорогу, работать без географической привязки, совмещать несколько видов работ. На мотивацию фрилансера также может влиять и заказчик, осуществляющий ряд мероприятий, которые вызывают желание у онлайн-специалиста трудиться [16]. К ним относятся: достойная оплата труда (основной мотиватор), интересный проект, четко сформулированное задание, премии, долгосрочное сотрудничество и свобода в действиях. Доход онлайн-сотрудника зависит от его репутации, которая складывается на основе всех выполненных проектов в специализированных биржах [18].

Фриланс характеризуется несистемным характером работы, т.е. выполнение работы не на постоянной основе, а привлечением его к выполнению проектного заказа. В связи с этим для данной формы занятости характерна нестабильность, т.е. чередованием наличия заказов и их отсутствием. В основном это характерно для молодых начинающих фрилансеров, так как они не успели еще зарекомендовать себя на рынке фриланса.

На сегодняшний день наблюдается быстрая динамика появления новых профессий на рынке фриланса. Так на казахстанском сайте enbek.kz представлен Атлас новых профессий и компетенций в Республике Казахстан. Новые профессии – это профессии, которые появятся в ближайшем будущем [24]. Они создаются для решения новых задач, которые появляются в связи с внедрением новых технических решений, оборудования, цифровых платформ, а также трансформации общества и экономики. В таблице 4 представлены новые профессии, характерные для развития и применения такой формы нестандартной занятости как фриланс.

Таблица 4. Новые профессии по отраслям, характерные для развития и применения такой формы нестандартной занятости как фриланс в Республике Казахстан (составлено авторами)

Отрасль
Количество новых профессий
Примеры
Сельскохозяйственная отрасль
18
Цифровой агроном
Агроинформатик
ИТ-инженер по управлению земельными ресурсами
Информационные технологии
40
Аналитик квантового компьютинга
Архитектор ИТ-экосистем
Консультант ИТ-этики
Киберследователь
Киберадвокат
Инженер-киборгизатор
Туризм
17
Иммерсивный дизайнер
Аналитик Big-Data (в сфере туризма)
Проектировщик туристско-рекреационных зон
Разработчик интеллектуальных туристских платформ
Транспорт и логистика
20
Цифровой логист
Проектировщик интерфейсов управления транспортом
Строительство
17
Аналитик Big Data в строительстве
Виртуальный проектировщик

Из полученных данных видно, что в скором будущем все традиционные профессии и компетенции будут смещены вновь образованными профессиями. Большая часть из вновь появившихся профессий будут выполняться фрилансерами удаленно.

Заключение

Изучая актуальные вопросы развития нестандартной занятости, а именно, фриланса выявлены основные факторы применения данной формы нестандартной занятости, к числу которых относятся: повышение доступности информационно-коммуникационных технологий; повышение роли интеллектуального труда; возможность удаленной работы; комбинирование профессиональной деятельности с другими видами деятельности (например, обучение и повышение квалификации); самоорганизация и отсутствия контроля со стороны руководителя; независимость и выбор проектов на свое усмотрение. Следует отметить, что в практической деятельности фриланс характерен в первую очередь для профессиональных специалистов, для которых свойственно следующее: самостоятельная занятость; высокий уровнем независимости и автономии в трудовой деятельности; наличие опыты работы, знания в своей области, а также налаженные и отработанные профессиональные связи. Не смотря на актуальность применения и расширения рынка фрилансеров данная форма занятости недостаточно изучена авторами и экспертами.


Источники:

1. The Telework Network. Nist.gov. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nist.gov/system/files/documents/2020/03/18/Telework%20Overview%20and%20Tips.pdf (дата обращения: 08.10.2022).
2. Ednes. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ednes.org/.
3. Personal Web Pages. Themuse.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.themuse.com/advice/the-35-best-personal-websites-weve-ever-seen (дата обращения: 10.10.2022).
4. MIAZ POISK – международное информационное агентство занятости. [Электронный ресурс]. URL: http://www.miaz.narod.ru/.
5. U.S. Office of Personnel Management. [Электронный ресурс]. URL: https://www.opm.gov/ (дата обращения: 07.09.2022).
6. STILE – statistics and indicators the labour market in the eEconomy. Ilo.org. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/research-and-databases/kilm/lang--en/index.htm (дата обращения: 08.10.2022).
7. Все о работе в IT. Devby.io. [Электронный ресурс]. URL: https://devby.io/.
8. Telework Exchange. [Электронный ресурс]. URL: http://www.teleworkexchange.com (дата обращения: 15.10.2022).
9. Telework.Gov. [Электронный ресурс]. URL: https://www.telework.gov/ (дата обращения: 25.09.2022).
10. Стребков Д.О., Шевчук А.В., Спирина М.О. Самостоятельная занятость на рынке удаленной работы: распространение инновационной трудовой практики // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2016. – № 6(136). – c. 88-105. – doi: 10.14515/monitoring.2016.6.06.
11. Скотт В. Айвенго. / Собр.соч., т.8/20. - Минск: Изд. «Валев», 1994. – 54 c.
12. Пинк Д. Нация свободных агентов. / Пер. с анг. Сер. Радикальный вызов бизнесу. - М.: Секрет фирмы, 2005. – 327 c.
13. Игнаткина В. Фриланс: «за» и «против» // Кадровик. – 2008. – № 4-1. – c. 13-18.
14. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры на российском рынке труда // Социологические исследования. – 2010. – № 2(310). – c. 44-55.
15. Избиенова Т.А., Целищев А.А. Эволюция «надомного труда» или правовое поле фриланса // Трудовое право. – 2010. – № 2. – c. 20-24.
16. Гурова М.И. Феномен «фриланс» в социально-профессиональной структуре современной России // Теория и практика общественного развития. – 2012. – № 6. – c. 79-83.
17. Харченко В. С. Самоидентификация и образ жизни в эмпирическом измерении фрилансеров // Продолжая Грушина: Материалы Второй Международной научно-практической социологической конференции. М., 2012. – c. 188-190.
18. Чаплашкин Н.В. Фриланс как новое социальное явление и его последствия // Человек и труд. – 2012. – № 7. – c. 48-51.
19. Сорокина А.Н. Современные подходы к определению понятия «фриланс» и его классификации // Проблемы современной экономики (Новосибирск). – 2013. – № 11. – c. 16-20.
20. Бахорина С.Э., Мотина Е.В. Дистанционная работа: понятие и причины возникновения // Промышленно-торговое право. – 2017. – № 9. – c. 84-87.
21. Азатбек Т.А., Байтенизов Д.Т. Зарубежный опытразвития фриланса как формы самозанятости на рынке труда // Вестник Национальной академии наук Республики Казахстан. – 2017. – № 365. – c. 266-275.
22. Харченко В.С. Ценностные предпочтения как основа формирования стиля жизни фрилансеров // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2013. – № 1. – c. 120-124.
23. Харченко В.С. Совмещение работы и учебы в вузе: новые практики или новые смыслы? // Вопросы образования. – 2013. – № 3. – c. 92-104.
24. Атлас новых профессий и компетенций в Республике Казахстан. Enbek.kz. [Электронный ресурс]. URL: https://www.enbek.kz/atlas/ru (дата обращения: 10.10.2022).
25. Панов А.М. Неустойчивая занятость: концептуализация понятий и критерии оценки // Вопросы территориального развития. – 2016. – № 3(33). – c. 10.
26. Нестандартные формы занятости. Анализ проблем и перспективы решения в разных странах. Международное Бюро Труда. [Электронный ресурс]. URL: https://nic.vstu.by/wp-content/uploads/2017/09/wcms_554952-1.pdf.

Страница обновлена: 27.11.2023 в 07:10:28