Особенности развития и применения фриланса в современных условиях

Введение.

В современных условиях под воздействием различных факторов получает широкое распространение нестандартная занятость. По данным Международной организации труда (МОТ) нестандартная занятость классифицируется следующим образом: работа, осуществляющая с использованием интернет-платформ, работа по требованию (временная занятость, аутсорсинг, аутстаффинг, телетруд и т.д.); занятость в условиях неполного рабочего времени (гибкий график работы, частичная занятость, неполная занятость и т.д.); скрытые формы трудовых отношений [26]. А.М. Панов, Г. Стэндинг, М.И. Глинская, рассматривая актуальность и проблемы применения и развития нестандартных форм занятости разграничивают понятия нестандартная занятость и неформальная (теневая) занятость [25].

Сложная эпидемиологическая ситуация и развитие цифровой экономики являются существенными факторами для применения инновационных форм занятости (телетруд, фриланс). Теоретические основы такой формы нестандартной занятости как фриланс были заложены американскими учеными в середине 1970-х гг., при этом в качестве средства общения использовалась телефонная связь. В условиях существенных перемен (значительное сокращение работников, увеличение уровня безработицы, изменение отраслевой структуры занятости – снижение численности в производственных отраслях и увеличение доли в торговле и в сфере услуг) с начала 1990-х гг. население бывших союзных республик столкнулось с необходимостью поиска источников доходов, т.е. использования нестандартной занятости. К основным фактором, оказывающим существенное влияние на мотивацию работников при переходе из стандартной занятости в фриланс относятся следующие: политическая и социально-экономическая ситуация в стране; уровень и качество жизни в регионе; политика в области труда и занятости; отсутствие сбалансированности интересов участников рынка труда и т.д. [15].

Одним из основных факторов для развития фриланса является информатизация современной экономики, которая заключается в первую очередь в повышении доступность информационно-коммуникационных технологий, автоматизации основных бизнес-процессов на предприятии, а также в повышении роли интеллектуального труда.

Целью данной статьи является выявление факторов и особенностей, характерных для применения и развития фриланса в современных условиях. В связи с этим сформулированы основные факторы, влияющие на применение фриланса, а также были выявлены критерии, характерные для фриланса к числу которых относятся: срочный характер работы; выбор заказчика; мобильность; независимость от работодателя; работа вне штата и т.д.

Основная часть

Авторы и ученые на данный момент не пришли к единому мнению по поводу рассмотрения сущности понятия «фриланс». Следует отметить, что данный термин широко используются в профессиональной среде независимых работников для самоидентификации, т.е. существует множество вэб-сайтов, бирж работников, ассоциаций и даже профсоюзов, в названии и содержании которых используются термины «фриланс» и «фрилансер». При этом данное понятие довольно редко используется в научной литературе, что объясняется ограниченным вниманием исследователей к данной категории работников и, как следствие, недостаточной разработанностью подходов к данному понятию.

Д.О. Стребков и А.В. Шевчук дают определение понятию «фриланс» и границы его применения, рассматривая понятие «фриланс» как: форму самостоятельной занятости; работников с высоким уровнем независимости и автономии в трудовой деятельности; профессионалов, имеющих опыт работы, знания в своей области, а также налаженные и отработанные профессиональные связи [14].

В таблице 1 представлены основные подходы к понятиям «фриланс» и «фрилансер» с точки зрения развития данного понятия.

Таблица 1 Подходы авторов к понятиям «фриланс» и «фрилансер» (составлено автором)

В данной работе авторы придерживаются подхода к понятию «фриланс», сформулированного Д. Стребковым и А. Шевчуком, которые рассматривают данное определение, выделяя следующие критерии: во - первых, фрилансер - независимый работник, которому свойственен высокий уровень независимости и автономии, достигаемый посредством работы с широким кругом клиентов и, таким образом, отсутствием одного постоянного «работодателя»; во – вторых, фрилансер – высококвалифицированный специалист [14]. В условиях современной информационной экономики, основанной на высококвалифицированном труде в сфере услуг, данный подход представляется актуальным и продуктивным. Д.Стребков и А.Шевчук считают, что целесообразно ограничить сферу применения термина «фрилансер» профессиональным трудом в сфере высококвалифицированных услуг [14].

На основе вышеизложенного было сформулировано определение фрилансеров. Фрилансеры – это независимые профессионалы интеллектуально-инновационной самозанятости, оказывающие услуги, как правило, с помощью информационно-коммуникационных технологий.

История возникновения фриланса на мировом рынке, согласно всем научным источникам, можно разделить на следующие периоды, которые отражены в таблице 2.

Таблица 2. Этапы развития и становления фриланса в мире (составлено авторами на основе источников 1, 6, 8, 10)

Достаточно часто понятие «фриланс» пересекается с понятием «самозанятость». Но все же между ними есть существенные отличия. Самозанятыми являются индивидуальные предприниматели, которые имеют доход, а не заработную плату. Фрилансеры – это независимые профессионалы, которые работают в различных проектах на гонорарной основе вне штата какой-либо организации. Таким образом, основным критерием различия выступает заказчик труда – это клиент, либо руководитель организации. Самозанятыми являются лица, занятые в личном подсобном хозяйстве, фермеры и т.п.; фрилансерами - свободные художники, программисты, переводчики и т.д. [22, 23] Таким образом, можно выделить следующие критерии, по которым можно разделить индивидуальных предпринимателей (ИП), самозанятость и фриланс, представленные в таблице 3. В работе приведены отличительные критерии трех форм занятости, так как они являются наиболее распространенными на данный момент.

Таблица 3 Критерии различий индивидуальных предпринимателей, самозанятых и фрилансеров (составлено авторами

Для конкретизации термина «фрилансер» в плане содержания и характера трудовой деятельности можно выделить следующие критерии, по которым можно отличить фриланс от другого вида нестандартной занятости (Рис 1).

Рис.1 Критерии характерные для следующей формы нестандартной занятости как фриланс (составлено авторами)

К основным отличительным особенностям фриланса относятся следующие критерии: срочный характер работы; выбор заказчика; мобильность; независимость от работодателя; работа вне штата. Имея значительный опыт работы, фрилансеры не только в праве самостоятельно выбирать тип, характер работы и заказчика, но также нацелены на выполнение сложных проектов (а также выполнение нескольких проектов одновременно). Необходимо отметить, что при изменения стандартной занятости на такую форму занятости как фриланс у специалиста уже наработан список профессиональных контактов и постоянных клиентов. В условиях развития цифровой экономики и влияния сложной эпидемиологической ситуации актуальность приобрела такая форма нестандартной занятости как электронный фриланс, которая позволяет фрилансерам быть более мобильными с целью повышения качества жизни, и работать на удаленном доступе. Некоторые государства, заинтересованные в притоке квалифицированных, компетентных специалистов, предоставляют им визы фрилансеров (Германия) [17].

Фрилансер является специалистом, который выполняет работу без заключения договора на длительный период с заказчиком. Он нанимается только для выполнения определенного перечня работ вне штата организации. Для получения гарантий обеим сторонам можно составить гражданско-правовой договор (подряда, услуги, авторского заказа), хотя в большинстве случаев фрилансеры работают без каких-либо документально оформленных договоренностей. Вид договора зависит от деятельности исполнителя. Подряд – заключают для работ с материальным результатом (разработка проекта здания и т.д.), услуги – заключают для деятельности без материального результата (консультация юридическая и т.д.), авторский заказ – за творческий труд и уникальный результат фрилансера (программный код и т.д.).

Фрилансер самостоятельно планирует свой график работы, комбинируя профессиональную деятельность и личную жизнь. Основными мотивами, побуждающими специалистов уходить в фрилансеры, являются независимость, стремлением проводить больше времени с семьей и близкими, профессиональное развитие. Фрилансеры ценят в своей работе возможность самостоятельно распределять свое время, экономить время и деньги на дорогу, работать без географической привязки, совмещать несколько видов работ. На мотивацию фрилансера также может влиять и заказчик, осуществляющий ряд мероприятий, которые вызывают желание у онлайн-специалиста трудиться [16]. К ним относятся: достойная оплата труда (основной мотиватор), интересный проект, четко сформулированное задание, премии, долгосрочное сотрудничество и свобода в действиях. Доход онлайн-сотрудника зависит от его репутации, которая складывается на основе всех выполненных проектов в специализированных биржах [18].

Фриланс характеризуется несистемным характером работы, т.е. выполнение работы не на постоянной основе, а привлечением его к выполнению проектного заказа. В связи с этим для данной формы занятости характерна нестабильность, т.е. чередованием наличия заказов и их отсутствием. В основном это характерно для молодых начинающих фрилансеров, так как они не успели еще зарекомендовать себя на рынке фриланса.

На сегодняшний день наблюдается быстрая динамика появления новых профессий на рынке фриланса. Так на казахстанском сайте enbek.kz представлен Атлас новых профессий и компетенций в Республике Казахстан. Новые профессии – это профессии, которые появятся в ближайшем будущем [24]. Они создаются для решения новых задач, которые появляются в связи с внедрением новых технических решений, оборудования, цифровых платформ, а также трансформации общества и экономики. В таблице 4 представлены новые профессии, характерные для развития и применения такой формы нестандартной занятости как фриланс.

Таблица 4. Новые профессии по отраслям, характерные для развития и применения такой формы нестандартной занятости как фриланс в Республике Казахстан (составлено авторами)

Из полученных данных видно, что в скором будущем все традиционные профессии и компетенции будут смещены вновь образованными профессиями. Большая часть из вновь появившихся профессий будут выполняться фрилансерами удаленно.

Заключение

Изучая актуальные вопросы развития нестандартной занятости, а именно, фриланса выявлены основные факторы применения данной формы нестандартной занятости, к числу которых относятся: повышение доступности информационно-коммуникационных технологий; повышение роли интеллектуального труда; возможность удаленной работы; комбинирование профессиональной деятельности с другими видами деятельности (например, обучение и повышение квалификации); самоорганизация и отсутствия контроля со стороны руководителя; независимость и выбор проектов на свое усмотрение. Следует отметить, что в практической деятельности фриланс характерен в первую очередь для профессиональных специалистов, для которых свойственно следующее: самостоятельная занятость; высокий уровнем независимости и автономии в трудовой деятельности; наличие опыты работы, знания в своей области, а также налаженные и отработанные профессиональные связи. Не смотря на актуальность применения и расширения рынка фрилансеров данная форма занятости недостаточно изучена авторами и экспертами.