Теория и методология управления социально-трудовыми изменениями в сетевых структурах на основе неформального человеческого капитала

Научное издание / монография

Эта книга проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=49441511

Книга доступна в ЭБС ЛАНЬ: https://e.lanbook.com/book/323354

Книга доступна в ЭБС Znanium: https://znanium.com/catalog/document?id=424733

Цитировать книгу:
Черненко И.М. Теория и методология управления социально-трудовыми изменениями в сетевых структурах на основе неформального человеческого капитала. М.:Креативная экономика, 2022. – 278 с. – ISBN: 978-5-91292-438-5 – doi: 10.18334/9785912924385

Книга в каталоге РГБ: https://search.rsl.ru/ru/record/01011416920

В издательстве открыта вакансия ответственного редактора научного журнала с возможностью удаленной работы
Подробнее...

Рецензенты:
Ширинкина Елена Викторовна - заведующая кафедрой менеджмента и бизнеса Сургутского государственного университета, доктор экономических наук, доцент
Романова Ольга Александровна - главный научный сотрудник Института экономики Уральского отделения Российской академии наук

Аннотация:
Монография посвящена разработке теоретических и методических положений по управлению социально-трудовыми изменениями на основе неформального человеческого капитала и теории социальных сетей. Для периода становления экономики знаний характерно повышенное внимание к гибкой социально-трудовой сфере. Современное представление о социально-трудовых отношениях в экономике труда выходит за рамки индивидуального человеческого капитала и использует преимущества сетевого подхода и неформальной организации для исследования работы трудовых коллективов. Неформальность является в этом отношении аспектом, который наиболее полно преодолевает такие ограничения и улучшает позиции работников для реализации своего человеческого капитала и повышения заработной платы при успешном его размещении. Теоретическая и практическая значимость монографии обусловлена разработанными теоретическими положениями управления социально-трудовыми изменениями в компаниях на основе сетевого подхода, развивающие концептуальную идею неформального интеллектуального капитала и методическими положениями, позволяющими идентифицировать добавленную ценность или потери от использования неформального человеческого и отношенческого капиталов, развивающие альтернативные подходы к оценке инвестиций в человеческий капитал и поддержание необходимого качества рабочей силы для адаптации к условиям замедленного экономического роста. Монография может быть полезна студентам, аспирантам, менеджерам, руководителям предприятий и практическим работниками в области оценки интеллектуального капитала.

Ключевые слова: человеческий капитал, сетевые структуры, социально-трудовые изменения, управление, методология, неформальный интеллектуальный капитал, рынок труда, добавленная ценность

Источники:

1. Casey D., Brugha C. Implications of knowledge economy for citizens: An empirical exploration / D. Casey, C. Brugha // Systemic Practice and Action Research. – 2005. – T. 17. – № 6. – C. 557–571.
2. Sveiby K. A knowledge‐based theory of the firm to guide in strategy formulation / K. Sveiby // Journal of Intellectual Capital. – 2001. – T. 2. – № 4. – C. 344–358.
3. Черненко И. М., Кельчевская Н. Р. Методология формирования человеческого капитала на промышленном предприятии / И.М. Черненко, Н.Р. Кельчевская // Научное обозрение. – 2013. – T. 4. – № 1. – C. 251–257.
4. Secundo G. Intellectual capital management in the fourth stage of IC research: A critical case study in university settings / G. Secundo, M. Massaro, J. Dumay, C. Bagnoli // Journal of Intellectual Capital. – 2018. – T. 19. – № 1. – C. 157–177.
5. Burnes B. Kurt Lewin and complexity theories: back to the future? / B. Burnes // Journal of Change Management. – 2004. – T. 4. – № 4. – C. 309–325.
6. Кознов А. Б. Влияние цифровизации на рынок труда / А.Б. Кознов // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2019. – T. 4. – № 2. – C. 177–179.
7. Зозуля Д. М. Цифровизация российской экономики и Индустрия 4.0: вызовы и перспективы / Д.М. Зозуля // Russian Journal of Innovation Economics. – 2018. – T. 8. – № 1. – C. 1–14.
8. Tchelidze L. Potential and skill requirements of artificial intelligence in digital marketing / L. Tchelidze // Quality - Access to Success. – 2019. – T. 20. – № October. – C. 73–78.
9. Glinkina O. V. Digital changes in the economy: Advanced opportunities for digital innovation / O.V. Glinkina, S.A. Ganina, A.V. Maslennikova, T.A. Solostina, M. ViktorovnaSoloveva // International Journal of Management. – 2020. – T. 11. – № 3. – C. 457–466.
10. Беляков С. А. Влияние пандемии COVID-19 на рынок труда: социально-экономические изменения, цифровизация / С.А. Беляков, И.О. Степина, В.Е. Эйрих // Казанский социально-гуманитарный вестник. – 2020. – T. 5. – № 46. – C. 4–8.
11. Ахапкин Н. Ю. Российский рынок труда в условиях пандемии COVID-19: динамика и структурные изменения / Н.Ю. Ахапкин // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2020. – T. 6. – № 1. – C. 52–65.
12. Li J. Y. Employee coping with organizational change in the face of a pandemic: The role of transparent internal communication / J.Y. Li, R. Sun, W. Tao, Y. Lee // Public Relations Review. – 2021. – T. 47. – № 1. – C. 101984.
13. Biron M. Structuring for innovative responses to human resource challenges: A skunk works approach / M. Biron, H. De Cieri, I. Fulmer, C.-H. (Veronica) Lin, W. Mayrhofer, M. Nyfoudi, K. Sanders, H. Shipton, J.M. (James) Sun // Human Resource Management Review. – 2020. – T. 1. – № May. – C. 100768.
14. Lauer T. Change Management / T. Lauer. – Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. – 2021. – . – 254 c.
15. Hayes J. The theory and practice of change management. 4-th ed. / J. Hayes. – New York: Palgrave Macmillan. – 2014. – . – 521 c.
16. Marr B., Moustaghfir K. Defining intellectual capital: a three‐dimensional approach / B. Marr, K. Moustaghfir // Management Decision. – 2005. – T. 43. – № 9. – C. 1114–1128.
17. Marr B. Perspectives on intellectual capital / B. Marr. – Amsterdam, Boston, Heidelberg: Elsevier. – 2005. – . – 235 c.
18. Newell A., Simon H. A. Human Problem Solving / A. Newell, H.A. Simon. – Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall, Inc. – 1972. – . – 920 c.
19. Gersick C. J. G. Revolutionary Change Theories: A Multilevel Exploration of the Punctuated Equilibrium Paradigm / C.J.G. Gersick // The Academy of Management Review. – 1991. – T. 16. – № 1. – C. 10.
20. Сырникова Л. В. Управление изменениями в системе потребительской кооперации / Л.В. Сырникова // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2010. – T. 5. – № 34. – C. 109–113.
21. Блинов А. О. Управление организационными изменениями на промышленных предприятиях / А.О. Блинов, О.С. Рудакова, Н.В. Угрюмова // Экономика. Налоги. Право. – 2013. – T. 1. – № 1. – C. 45–53.
22. Пильник Н. Б. Управление изменениями на предприятиях различных сфер деятельности в современных условиях / Н.Б. Пильник, Я.М. Григорьева, А.И. Ефремова // Техника и технологии строительства. – 2015. – T. 1. – № 1. – C. 157–162.
23. Senge P. The Fifth Discipline Fieldbook. Strategies and tools for building a Learning organization / Doubleday, New York1994C. 576 c.
24. Григорян М. Г. Управление изменениями на транспортном предприятии / М.Г. Григорян // Журнал университета водных коммуникаций. – 2011. – T. 2. – № 1. – C. 192–197.
25. Horvath G., Zhang R. Social network formation and labor market inequality / G. Horvath, R. Zhang // Economics Letters. – 2018. – T. 166. – C. 45–49.
26. Calvó-Armengol A., Jackson M. O. Networks in labor markets: Wage and employment dynamics and inequality / A. Calvó-Armengol, M.O. Jackson // Journal of Economic Theory. – 2007. – T. 132. – № 1. – C. 27–46.
27. Fainmesser I. P. Social networks and unraveling in labor markets / I.P. Fainmesser // Journal of Economic Theory. – 2013. – T. 148. – № 1. – C. 64–103.
28. Burt R. S. Structural Holes and Good Ideas / R.S. Burt // American Journal of Sociology. – 2004. – T. 110. – № 2. – C. 349–399.
29. Lewin K. Resolving Social Conflicts: Selected Papers on Group Dynamics / K. Lewin. – New York: Harper & Brothers Publishers. – 1948. – . – 220 c.
30. Schein E. H. Kurt Lewin’s change theory in the field and in the classroom: Notes toward a model of managed learning / E.H. Schein // Systems Practice. – 1996. – T. 9. – № 1. – C. 27–47.
31. Beer S. Cybernetics and Management / S. Beer. – London: The English Universities Press. – 1959. – . – 214 c.
32. Beer S. Platfrom for Change / S. Beer. – New York: John Wiley & Sons. – 1994. – . – 472 c.
33. Bertalanffy L. von General System Theory / L. von Bertalanffy. – New York: George Braziller. – 1968. – . – 289 c.
34. Гэлбрейт Д. Новое индустриальное общество / Д. Гэлбрейт. – М.: Электронный ресурс: Центр гуманитарных технологий. — 29.03.2012. URL: https://gtmarket.ru/library/basis/5021. – 2004. – . – 1200 c.
35. Velikorossov V. V. The design, art and methods of modern change management / V. V. Velikorossov, M.I. Maksimov, E. V. Genkin, D.K. Balakhanova, E.A. Sulimova, A.A. Grethenko, B.D. Loshkov, M.A. Ponomarev. – Moscow: RuScience. – 2020. – . – 126 c.
36. Forrester J. W. Principle of Systems / Wright-Allen Press, Inc., Cambridge, MA1971C. 197 c.
37. Forrester J. W. World Dynamics. 2nd Edition / Wright-Allen Press, Inc., Cambridge, MA1972C. 142 c.
38. Deming W. E. Out of the crisis / W.E. Deming. – Cambridge, MA: MIT Press. – 1986. – . – 367 c.
39. Maclean R., Ordonez V. Work, skills development for employability and education for sustainable development / R. Maclean, V. Ordonez // Educational Research for Policy and Practice. – 2007. – T. 6. – № 2. – C. 123–140.
40. Ramadan B. M. Intellectual capital, knowledge management and social capital within the ICT sector in Jordan / B.M. Ramadan, S.E. Dahiyat, N. Bontis, M.A. Al-dalahmeh // Journal of Intellectual Capital. – 2017. – T. 18. – № 2. – C. 437–462.
41. Braunerhjelm P. Labour market mobility, knowledge diffusion and innovation / P. Braunerhjelm, D. Ding, P. Thulin // European Economic Review. – 2020. – T. 123. – C. 103386.
42. Davenport T. H. Process innovation : Reingeneering Work Through Information Technology / T.H. Davenport. – Boston, MA: Harvard Business School Press. – 1993. – . – 335 c.
43. McPhee W., Wheeler D. Making the case for the added‐value chain / W. McPhee, D. Wheeler // Strategy & Leadership. – 2006. – T. 34. – № 4. – C. 39–46.
44. Simatupang T. M. The emergence of value chain thinking / T.M. Simatupang, P. Piboonrungroj, S.J. Williams // International Journal of Value Chain Management. – 2017. – T. 8. – № 1. – C. 40.
45. Harmon P. Business Process Change. A Business Process Management Guide for Managers and Process Professionals / P. Harmon. – Cambridge, MA 02139, United States: Morgan Kaufmann publications. – 2019. – . – 497 c.
46. Ricciotti F. From value chain to value network: a systematic literature review / F. Ricciotti // Management Review Quarterly. – 2020. – T. 70. – № 2. – C. 191–212.
47. Teagarden M. B., Schotter A. Leveraging intellectual capital in innovation networks / M.B. Teagarden, A. Schotter // Organizational Dynamics. – 2013. – T. 42. – № 4. – C. 281–289.
48. Bontis N. Intellectual capital ROI: a causal map of human capital antecedents and consequents / N. Bontis, J. Fitz-enz, J. Fitz‐enz // Journal of Intellectual Capital. – 2002. – T. 3. – № 3. – C. 223–247.
49. Колясников М. С. Подходы к адаптации компаний на основе управления знаниями / М.С. Колясников // Инструменты, механизмы и технологии современного инновационного развития: сб. матер. Международной науч.-практ. конф. – 2020. – T. 1. – № 1. – C. 53–57.
50. Zula K. J., Chermack T. J. Integrative Literature Review: Human Capital Planning: A Review of Literature and Implications for Human Resource Development / K.J. Zula, T.J. Chermack // Human Resource Development Review. – 2007. – T. 6. – № 3. – C. 245–262.
51. Kianto A., Waajakoski J. Linking social capital to organizational growth / A. Kianto, J. Waajakoski // Knowledge Management Research & Practice. – 2010. – T. 8. – № 1. – C. 4–14.
52. Kianto A. What do we really mean by the dynamic dimension of intellectual capital? / A. Kianto // International Journal of Learning and Intellectual Capital. – 2007. – T. 4. – № 4. – C. 342–356.
53. Cameron K. S., Quinn R. E. Diagnosing and changing organizational culture / K.S. Cameron, R.E. Quinn, Revised Ed.Jossey-Bass Business and Management Series. – 2006. – . – 260 c.
54. Hammer M., Champy J. Reengineering the Corporation: A Manifesto for Business Revolution / M. Hammer, J. Champy. – London: HarperCollins Publishers. – 2001. – . – 271 c.
55. Dunphy D. Organizational Change in Corporate Settings / D. Dunphy // Human Relations. – 1996. – T. 49. – № 5. – C. 541–552.
56. Burke W. W. Organization Change: Theory and Practice / W.W. Burke. – Los Angeles: SAGE Publications Ltd. – 2018. – . – 534 c.
57. Staw B. M. Knee-deep in the big muddy: a study of escalating commitment to a chosen course of action / B.M. Staw // Organizational Behavior and Human Performance. – 1976. – T. 16. – № 1. – C. 27–44.
58. Staw B. M. The Escalation of Commitment To a Course of Action / B.M. Staw // Academy of Management Review. – 1981. – T. 6. – № 4. – C. 577–587.
59. Brockner J. The Escalation of Commitment to a Failing Course of Action: Toward Theoretical Progress / J. Brockner // Academy of Management Review. – 1992. – T. 17. – № 1. – C. 39–61.
60. Conger J. A. The dark side of leadership / J.A. Conger // Organizational Dynamics. – 1990. – T. 19. – № 2. – C. 44–55.
61. Надеждина Г. В., Волохин С. Б. Управление изменениями на промышленных предприятиях / Г.В. Надеждина, С.Б. Волохин // Экономический журнал. – 2010. – T. 1. – № 17. – C. 62–68.
62. Romanelli E., Tushman M. L. Organizational Transformation as Punctuated Equilibrium: An Empirical Test / E. Romanelli, M.L. Tushman // Academy of Management Journal. – 1994. – T. 37. – № 5. – C. 1141–1166.
63. Burnes B., Cooke B. Review Article: The past, present and future of organization development: Taking the long view / B. Burnes, B. Cooke // Human Relations. – 2012. – T. 65. – № 11. – C. 1395–1429.
64. Усанов А. А., Шушунова Т. Н. Совершенствование системы управления процессом изменений в современных условиях на основе концепции организационного развития / А.А. Усанов, Т.Н. Шушунова // Успехи в химии и химической технологии. – 2017. – T. 14. – № 195. – C. 40–42.
65. Блинов А. О., Угрюмова Н. В. В пользу перемен: практика организационных изменений / А.О. Блинов, Н.В. Угрюмова // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2014. – T. 4. – № 10. – C. 19–24.
66. Баутина Е. В. Управление изменениями - актуальное направление менеджмента организаций / Е.В. Баутина // Научный вестник Воронежского государственного архитектурно-строительного университета. – 2016. – T. 1. – № 8. – C. 63–70.
67. Бунтовский С. Ю., Припаньковская А. Г. Управление изменениями - ключевая функция инновационно-кадрового менеджмента / С.Ю. Бунтовский, А.Г. Припаньковская // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2016. – T. 118. – № 1. – C. 333–351.
68. Блинов А. О. Управление изменениями в организациях как основа устойчивого и нравственного развития государства / А.О. Блинов // Вестник Ивановского государственного университета. Серия: Экономика. – 2016. – T. 2. – № 28. – C. 12–18.
69. Махновская Е. Е. Управление внутренними изменениями диверсифицированной компании в условиях экономической нестабильности / Е.Е. Махновская // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. – 2017. – T. 2. – № 92. – C. 117–125.
70. Гончаров А. В. Управление изменениями в компании / А.В. Гончаров // Наука, техника и образование. – 2017. – T. 6. – № 36. – C. 85–87.
71. Желтенков А. В. Управление организационными изменениями на промышленных предприятиях: проблемы и концепции / А.В. Желтенков, А.Б. Моттаева, А.Р. Жангуразов // Экономика и предпринимательство. – 2017. – T. 2–2. – № 79. – C. 968–972.
72. Натальчишин В. В. Управление изменениями в проектах изготовления продукции станкостроительных предприятий / В.В. Натальчишин // Труды Одесского политехнического университета. – 2007. – T. 2. – № 1. – C. 281–285.
73. Ярембаш А. И. Управление изменениями в проектах реструктуризации угольной промышленности / А.И. Ярембаш // Менеджер. Вісник Донецького державного університету управління. – 2014. – T. 2. – № 68. – C. 205–211.
74. Романова Ю. А., Егоренко А. О. Управление изменениями в структуре управления качеством / Ю.А. Романова, А.О. Егоренко // Вестник Тульского филиала Финуниверситета. – 2015. – T. 1. – № 1. – C. 175–179.
75. Нижегородцев Р. М. Управление изменениями в наукоемкой компании: стратегия “приоткрытых” инноваций / Р.М. Нижегородцев // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (НПИ). Серия: Социально-экономические науки. – 2015. – T. 3. – № 1. – C. 16–23.
76. Ахметова В. Н. Управление изменениями на газотранспортных предприятиях / В.Н. Ахметова // Успехи в химии и химической технологии. – 2016. – T. 6. – № 1. – C. 137–138.
77. Блинов А. О., Угрюмова Н. В. Процессное управление в построении эффективной организации / А.О. Блинов, Н.В. Угрюмова // Финансы: теория и практика. – 2015. – T. 4. – № 88. – C. 38–44.
78. Князева В. А., Чисник О. С. Управление изменениями корпоративной культуры как фактор повышения сбалансированности функционирования российских компаний в газодобывающей отрасли / В.А. Князева, О.С. Чисник // Региональная экономика: теория и практика. – 2015. – T. 2. – № 1. – C. 17–22.
79. Чимеева Б. Б. Управление стратегическими изменениями / Б.Б. Чимеева // Потенциал современной науки. – 2015. – T. 7. – № 15. – C. 38–41.
80. Горелова О. И. Организационный дизайн и управление изменениями в компании / О.И. Горелова // Каспийский регион: политика, экономика, культура. – 2011. – T. 1. – № 26. – C. 129–135.
81. Сафонов Е. Н., Блинов А. О. Диагностика и особенности организационных изменений на промышленных предприятиях / Е.Н. Сафонов, А.О. Блинов // Стратегии бизнеса. – 2016. – T. 4. – № 24. – C. 15–18.
82. Kotter J. P. Leading Change: Why Transformation Efforts Fail / J.P. Kotter // Harvard business review. – 1995. – T. 1. – № May–June. – C. 2–13.
83. Buchanan D. A. The limitations and opportunities of business process re-engineering in a politicized organizational climate / D.A. Buchanan // Human Relations. – 1997. – T. 50. – № 1. – C. 51–72.
84. Buchanan D. A., Boddy D. Advanced technology and the quality of working life: The effects of word processing on video typists / D.A. Buchanan, D. Boddy // Journal of Occupational Psychology. – 1982. – T. 55. – № 1. – C. 1–11.
85. Багирова А. П., Ильвес Э. В. Параметры состояния социально-трудовой сферы общества как индикаторы роста прекаризации труда / А.П. Багирова, Э.В. Ильвес // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2016. – T. 12. – № 345. – C. 85–93.
86. Шиманович Г., Болточко А. Рынок труда: вызовы развития / Г. Шиманович, А. Болточко // Банковский вестник. – 2020. – T. 3. – № 680. – C. 109–113.
87. Шемяков А. Д. Регулирование социально-трудовых отношений как фактор обеспечения занятости населения / А.Д. Шемяков // Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. – 2019. – T. 3. – № 1. – C. 225–231.
88. Колмакова Е. М. Роль государственных и муниципальных органов власти в развитии социально-трудовой сферы / Е.М. Колмакова, И.Д. Колмакова, Н.А. Дегтярева // Вестник факультета управления Челябинского государственного университета. – 2017. – T. 1. – № 1. – C. 17–21.
89. Романова Н. В. Основные направления разработки механизма управления достойным трудом в регионе / Н.В. Романова // Вестник Донецкого национального университета. Серия В. Экономика и право. – 2020. – T. 4. – № 1. – C. 270–276.
90. Мартынушкин А. Б. Особенности социально-трудовой сферы сельских территорий в различные периоды становления рыночных отношений в России / А.Б. Мартынушкин // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2019. – T. 4. – № 38. – C. 180–184.
91. Алексеев О. А. Методологические замечания к исследованию состояния социально-трудовой сферы региона / О.А. Алексеев // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2018. – T. 4. – № 142. – C. 152–156.
92. Banerjee S. B. Theoretical perspectives on organizations and organizing in a post-growth era / S.B. Banerjee, J.M. Jermier, A.M. Peredo, R. Perey, A. Reichel // Organization. – 2020. – T. ahead-of-p. – № ahead-of-print. – C. 1–21.
93. Robles M. A. G. Organizational Transformation during COVID-19 / M.A.G. Robles // IEEE Engineering Management Review. – 2020. – T. 48. – № 3. – C. 31–36.
94. Sarkis J. Supply chain sustainability: learning from the COVID-19 pandemic / J. Sarkis // International Journal of Operations and Production Management. – 2020. – T. 41. – № 1. – C. 63–73.
95. Tanveer M. Covid-19 quarantine and consumer Behavior that change the trends of business / M. Tanveer, S. Hassan, A. Bhaumik // Academy of Strategic Management Journal. – 2020. – T. 19. – № 4. – C. 1–11.
96. Емельянова Л. Л., Лялина А. В. Рынок труда эксклавной Калининградской области в условиях пандемии COVID-19 / Л.Л. Емельянова, А.В. Лялина // Балтийский регион. – 2020. – T. 12. – № 4. – C. 61–82.
97. Bratianu C., Bejinaru R. COVID-19 induced emergent knowledge strategies / C. Bratianu, R. Bejinaru // Knowledge and Process Management. – 2020. – № July. – C. 1–7.
98. Rachinger M. Digitalization and its influence on business model innovation / M. Rachinger, R. Rauter, C. Müller, W. Vorraber, E. Schirgi // Journal of Manufacturing Technology Management. – 2019. – T. 30. – № 8. – C. 1143–1160.
99. Müller J. M. Business model innovation in small- and medium-sized enterprises: Strategies for industry 4.0 providers and users / J.M. Müller // Journal of Manufacturing Technology Management. – 2019. – T. 30. – № 8. – C. 1127–1142.
100. Путинцева Е. Э. Цифровая трансформация рынка труда в России / Е.Э. Путинцева // Центральный научный вестник. – 2018. – T. 9. – № 50. – C. 57–58.
101. Тимохина А. А. Рынок труда после пандемии коронавируса / А.А. Тимохина // Тенденции развития науки и образования. – 2020. – T. 63. – № 4. – C. 97–102.
102. Mather P. Leadership and governance in a crisis: some reflections on COVID-19 / P. Mather // Journal of Accounting & Organizational Change. – 2020. – T. 16. – № 4. – C. 579–585.
103. Allee V. Value‐creating networks: organizational issues and challenges / V. Allee // The Learning Organization. – 2009. – T. 16. – № 6. – C. 427–442.
104. Guthrie J. The Routledge Companion to Intellectual Capital / J. Guthrie, J.C. Dumay, F. Ricceri, C. Nielsen. – London, New York: Routledge (Taylor And Francis). – 2018. – . – 533 c.
105. Кельчевская Н. Р., Черненко И. М. Управление интеллектуальным капиталом промышленного предприятия: учебное пособие / Н.Р. Кельчевская, И.М. Черненко. – Екатеринбург: УрФУ. – 2014. – . – 110 c.
106. Dumay J., Garanina T. Intellectual capital research: a critical examination of the third stage / J. Dumay, T. Garanina // Journal of Intellectual Capital. – 2013. – T. 14. – № 1. – C. 10–25.
107. Campos E. B., Pomeda J. R. On knowledge, networks, social capital and trust in innovation environments / E.B. Campos, J.R. Pomeda // International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management. – 2007. – T. 7. – № 6. – C. 575–592.
108. Solitander M., Tidström A. Competitive flows of intellectual capital in value creating networks / M. Solitander, A. Tidström // Journal of Intellectual Capital. – 2010. – T. 11. – № 1. – C. 23–38.
109. Krackhardt D., Hanson J. R. Informal networks: the company behind the chart / D. Krackhardt, J.R. Hanson // Harvard Business Review. – 1993. – T. 71. – № 4. – C. 104–111.
110. Pulic A. VAICTM an accounting tool for IC management / A. Pulic // International Journal of Technology Management. – 2000. – T. 20. – № 5/6/7/8. – C. 702.
111. Iazzolino G., Laise D. Value added intellectual coefficient (VAIC) / G. Iazzolino, D. Laise // Journal of Intellectual Capital. – 2013. – T. 14. – № 4. – C. 547–563.
112. Ståhle P. Value added intellectual coefficient (VAIC): a critical analysis / P. Ståhle, S. Ståhle, S. Aho // Journal of Intellectual Capital. – 2011. – T. 12. – № 4. – C. 531–551.
113. Bayraktaroglu A. E. Intellectual capital and firm performance: an extended VAIC model / A.E. Bayraktaroglu, F. Calisir, M. Baskak // Journal of Intellectual Capital. – 2019. – T. 20. – № 3. – C. 406–425.
114. Roos G. Managing Intellectual Capital in Practice / G. Roos, S. Pike, L. Fernstrom. – Linacre House, Jordan Hill, Oxford: Butterworth-Heinemann. – 2007. – . – 397 c.
115. Allee V. Value network analysis and value conversion of tangible and intangible assets / V. Allee // Journal of Intellectual Capital. – 2008. – T. 9. – № 1. – C. 5–24.
116. Lee L. L., Guthrie J. Corporate social capital in business innovation networks / L.L. Lee, J. Guthrie // International Journal of Learning and Intellectual Capital. – 2011. – T. 8. – № 3. – C. 272.
117. Adler P. S., Kwon S. Social Capital: Prospects for a New Concept / P.S. Adler, S. Kwon // The Academy of Management Review. – 2002. – T. 27. – № 1. – C. 17–40.
118. Rodrigues H. S. Relation between intellectual capital and the product process innovation / H.S. Rodrigues, C.M.F. Jardón, P.F. Dorrego // International Journal of Knowledge-Based Development. – 2015. – T. 6. – № 1. – C. 15–33.
119. Jordão R. V. D., Novas J. C. Knowledge management and intellectual capital in networks of small- and medium-sized enterprises / R.V.D. Jordão, J.C. Novas // Journal of Intellectual Capital. – 2017. – T. 18. – № 3. – C. 667–692.
120. González-Rodríguez M. R. The social, economic and environmental dimensions of corporate social responsibility: The role played by consumers and potential entrepreneurs / M.R. González-Rodríguez, M.C. Díaz-Fernández, B. Simonetti // International Business Review. – 2015. – T. 24. – № 5. – C. 836–848.
121. Verde M. D. The moderating role of social networks within the radical innovation process: a multidimensionality of human capital-based analysis / M.D. Verde, S. Cooper, G.M. de Castro // International Journal of Technology Management. – 2015. – T. 69. – № 2. – C. 117.
122. Topa G. Social and spatial networks in labour markets / G. Topa // Oxford Review of Economic Policy. – 2019. – T. 35. – № 4. – C. 722–745.
123. Liu Y. Predicting Labor Market Competition: Leveraging Interfirm Network and Employee Skills / Y. Liu, G. Pant, O.R.L. Sheng // Information Systems Research. – 2020. – T. 31. – № 4. – C. 1443–1466.
124. Кельчевская Н. Р. Стратегии управления знаниями и интеллектуальным капиталом под влиянием неформальной организации / Н.Р. Кельчевская, И.С. Пелымская, И.А. Галезник, И.М. Черненко. – М.: Креативная Экономика. – 2018. – . – 326 c.
125. Вишневская Н. Т. В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда / Н.Т. Вишневская, В.Е. Гимпельсон, А.А. Зудина, Р.И. Капелюшников, О.В. Лазарева, А.Л. Лукьянова, А.Ю. Ощепков, Ф. СлонимчикМ.: Издательский Дом ВШЭ. – 2014. – . – 536 c.
126. Waldstrøm C. Informal Networks in Organizations – A Literature Review / C. Waldstrøm // DDL Working Paper No. 2 February 2001. – 2001. – № 2. – C. 44.
127. Barnard C. I. Functions and Pathology of Status Systems in Formal Organizations / . – New York: McGraw-Hill Book Co. – 1946. – C. 1–19 c.
128. Crozier M. The Bureaucratic Phenomenon / M. Crozier. – Chicago: University of Chicago Press. – 1964. – . – 320 c.
129. Feldman D. C. The Multiple Socialization of Organization Members / D.C. Feldman // The Academy of Management Review. – 1981. – T. 6. – № 2. – C. 309.
130. Feldman D. C. The Development and Enforcement of Group Norms / D.C. Feldman // The Academy of Management Review. – 1984. – T. 9. – № 1. – C. 47.
131. Feldman M. S., March J. G. Information in Organizations as Signal and Symbol / M.S. Feldman, J.G. March // Administrative Science Quarterly. – 1981. – T. 26. – № 2. – C. 171.
132. Von Glinow M. A. Controlling the performance of professionals through the creation of congruent environments / M.A. Von Glinow // Journal of Business Research. – 1983. – T. 11. – № 3. – C. 345–361.
133. Wiener Y. Commitment in Organizations: A Normative View. / Y. Wiener // Academy of Management Review. – 1982. – T. 7. – № 3. – C. 418–428.
134. Галезник И. А. Неформальные отношения на рынке труда и их влияние на доверие работников и их удовлетворенность работой / И.А. Галезник, И.М. Черненко, Н.Р. Кельчевская // Международная научно-практическая конференция Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. Новосибирск. – 2016. – T. 33. – № Т. 1. – C. 165–176.
135. Trahair R. C. S. The Workers’ Judgement and Informal Organisation / R.C.S. Trahair // Journal of Industrial Relations. – 1974. – T. 16. – № 3. – C. 230–241.
136. Trist E. L., Bamforth K. W. Some Social and Psychological Consequences of the Longwall Method of Coal-Getting / E.L. Trist, K.W. Bamforth // Human Relations. – 1951. – T. 4. – № 1. – C. 3–38.
137. Fischbacher-Smith D., Fischbacher-Smith M. What Lies Beneath? The Role of Informal and Hidden Networks in the Management of Crises / D. Fischbacher-Smith, M. Fischbacher-Smith // Financial Accountability and Management. – 2014. – T. 30. – № 3. – C. 259–278.
138. Orbach M. Sensing Informal Networks in Organizations / M. Orbach, M. Demko, J. Doyle, B.N. Waber, A. Pentland // American Behavioral Scientist. – 2015. – T. 59. – № 4. – C. 508–524.
139. Leonardi P. M. When does technology use enable network change in organizations? A comparative study of feature use and shared affordances / P.M. Leonardi // MIS Quarterly: Management Information Systems. – 2013. – T. 37. – № 3. – C. 749–776.
140. Reagans R., McEvily B. Network Structure and Knowledge Transfer: The Effects of Cohesion and Range / R. Reagans, B. McEvily // Administrative Science Quarterly. – 2003. – T. 48. – № 2. – C. 240.
141. Farris G. F. The Informal Organization in Strategic Decision-Making / G.F. Farris // International Studies of Management & Organization. – 1979. – T. 9. – № 4. – C. 37–62.
142. Mintzberg H., Van der Heyden L. Organigraphs: drawing how companies really work. / H. Mintzberg, L. Van der Heyden // Harvard business review. – 1999. – T. 77. – № 5. – C. 87–94.
143. Granovetter M. S. The Strength of Weak Ties / M.S. Granovetter // American Journal of Sociology. – 1973. – T. 78. – № 6. – C. 1360–1380.
144. Levin D. Z., Cross R. The Strength of Weak Ties You Can Trust: The Mediating Role of Trust in Effective Knowledge Transfer / D.Z. Levin, R. Cross // Management Science. – 2004. – T. 50. – № 11. – C. 1477–1490.
145. Horak S. Informal Networks: Dark Sides, Bright Sides, and Unexplored Dimensions / S. Horak, F. Afiouni, Y. Bian, A. Ledeneva, M. Muratbekova-Touron, C.F. Fey // Management and Organization Review. – 2020. – T. 16. – № 3. – C. 511–542.
146. Gloor P. A. The digital footprint of innovators: Using email to detect the most creative people in your organization / P.A. Gloor, A. Fronzetti Colladon, F. Grippa // Journal of Business Research. – 2020. – T. 114. – № September 2019. – C. 254–264.
147. Bertin E. Collaboration in the digital age: From email to enterprise social networks / E. Bertin, A. Colléaux, A. Leclercq-Vandelannoitte // Systèmes d’information & management. – 2020. – T. 25. – № 1. – C. 7.
148. Hwang S. Sharing tacit knowledge in small-medium regional construction companies in the U.S.: the current status and the impact of organizational ecology / S. Hwang // International Journal of Construction Management. – 2020. – T. 0. – № 0. – C. 1–10.
149. Mäki U. Puzzled by Idealizations and Understanding Their Functions / U. Mäki // Philosophy of the Social Sciences. – 2020. – T. 50. – № 3. – C. 215–237.
150. Галезник И. А., Кельчевская Н. Р. Роль неформального интеллектуального капитала в управлении изменениями в промышленных компаниях: развитие теории / И.А. Галезник, Н.Р. Кельчевская // Лидерство и менеджмент. – 2021. – T. ahead-of-p. – № ahead-of-print. – .
151. Morrison E. W., Milliken F. J. Organizational Silence: A Barrier to Change and Development in a Pluralistic World / E.W. Morrison, F.J. Milliken // The Academy of Management Review. – 2000. – T. 25. – № 4. – C. 706.
152. Perry-Smith J. E. Social Yet Creative : The Role of Social Relationships in Facilitating Individual Creativity / J.E. Perry-Smith // The Academy of Management Journal. – 2006. – T. 49. – № 1. – C. 85–101.
153. Everett M. G., Krackhardt D. A second look at Krackhardt’s graph theoretical dimensions of informal organizations / M.G. Everett, D. Krackhardt // Social Networks. – 2012. – T. 34. – № 2. – C. 159–163.
154. Borgatti S. P. Centrality and network flow / S.P. Borgatti // Social Networks. – 2005. – T. 27. – № 1. – C. 55–71.
155. Teece D. J. Competition, cooperation, and innovation / D.J. Teece // Journal of Economic Behavior & Organization. – 1992. – T. 18. – № 1. – C. 1–25.
156. Murshed S. T. H., Hossain L. Organizational communication networks and its structural changes correlates to organizational disintegration / S.T.H. Murshed, L. Hossain // Journal of Decision Systems. – 2009. – T. 18. – № 3. – C. 295–317.
157. Chua R. Y. J. From the Head and the Heart: Locating Cognition- and Affect-Based Trust in Managers Professional Networks / R.Y.J. Chua, P. Ingram, M.W. Morris // Academy of Management Journal. – 2008. – T. 51. – № 3. – C. 436–452.
158. Allen J. Uncertainty during Organizational Change: Managing Perceptions through Communication / J. Allen, N.L. Jimmieson, P. Bordia, B.E. Irmer // Journal of Change Management. – 2007. – T. 7. – № 2. – C. 187–210.
159. Allen J. Formal versus informal knowledge networks in R&D: a case study using social network analysis / J. Allen, A.D. James, P. Gamlen // R&D Management. – 2007. – T. 37. – № 3. – C. 179–196.
160. Krackhardt D. Graph theoretical dimensions of informal organizations / D. Krackhardt. – Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates. – 1994. – . – 89–111 c.
161. Наследов А. Д. IBM SPSS Statistics 20 и AMOS: профессиональный статистический анализ данных / А.Д. НаследовСПб.: Питер. – 2013. – . – 416 c.
162. Lemieux T. The “Mincer Equation” Thirty Years after Schooling, Experience, and Earnings / , T. 55. – № SUPPL. 1. – 2006. – C. 127–145 c.
163. Галезник И. А., Кельчевская Н. Р. Создает ли неформальный интеллектуальный капитал ценность на российском рынке труда? / И.А. Галезник, Н.Р. Кельчевская // Экономика труда. – 2021. – T. 8. – № 4. – C. 10.18334/et.8.4.111919.
164. Bontis N. Intellectual capital and financial performance in social cooperative enterprises / N. Bontis, M. Ciambotti, F. Palazzi, F. Sgro // Journal of Intellectual Capital. – 2018. – T. 19. – № 4. – C. 712–731.
165. Fang T. The use and impact of job search procedures by migrant workers in China / T. Fang, M. Gunderson, C. Lin // China Economic Review. – 2016. – T. 37. – C. 154–165.
166. Saks A. M. Multiple predictors and criteria of job search success / A.M. Saks // Journal of Vocational Behavior. – 2006. – T. 68. – № 3. – C. 400–415.
167. Merlino L. P. Informal job search through social networks and vacancy creation / L.P. Merlino // Economics Letters. – 2019. – T. 178. – C. 82–85.
168. Merlino L. P. Formal and informal job search / L.P. Merlino // Economics Letters. – 2014. – T. 125. – № 3. – C. 350–352.
169. Tumen S. Informal versus formal search: Which yields better pay? / S. Tumen // International Journal of Economic Theory. – 2016. – T. 12. – № 3. – C. 257–277.
170. Chen Y. Informal search, bad search?: the effects of job search method on wages among rural migrants in urban China / Y. Chen, L. Wang, M. Zhang // Journal of Population Economics. – 2018. – T. 31. – № 3. – C. 837–876.
171. Green C. P. Short Term Gain, Long Term Pain. Informal Job Search Methods and Post-Displacement Outcomes / C.P. Green // Journal of Labor Research. – 2012. – T. 33. – № 3. – C. 337–352.
172. The Russia Longitudinal Monitoring Survey - Higher School of Economics (RLMS-HSE) / , 2020. [Online]. Available: https://www.hse.ru/rlms/. [Accessed: 01-Oct-2020].
173. Francioli F., Albanese M. The evaluation of core competencies in networks: the network competence report / F. Francioli, M. Albanese // Journal of Intellectual Capital. – 2017. – T. 18. – № 1. – C. 189–216.
174. Björklund A., Kjellström C. Estimating the return to investments in education: how useful is the standard Mincer equation? / A. Björklund, C. Kjellström // Economics of Education Review. – 2002. – T. 21. – № 3. – C. 195–210.
175. Rochlin G. I. Informal organizational networking as a crisis- avoidance strategy: US naval flight operations as a case study / G.I. Rochlin // Organization & Environment. – 1989. – T. 3. – № 2. – C. 159–176.
176. Галезник И. А. Перспективы использования сетевых структур для анализа интеллектуального капитала предприятия / И.А. Галезник, Н.Р. Кельчевская, И.С. Пелымская // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2018. – T. 12. – № 118. – C. 94.
177. Freeman L. C. Centrality in valued graphs: A measure of betweenness based on network flow / L.C. Freeman, S.P. Borgatti, D.R. White // Social Networks. – 1991. – T. 13. – № 2. – C. 141–154.
178. Freeman L. C. Centrality in social networks conceptual clarification / L.C. Freeman // Social Networks. – 1978. – T. 1. – № 3. – C. 215–239.
179. Newman M. E. J. A measure of betweenness centrality based on random walks / M.E.J. Newman // Social Networks. – 2005. – T. 27. – № 1. – C. 39–54.
180. Галезник И. А. Идентификация интеллектуального капитала в сетях неформальных отношений в организации: случай российской сервисной компании / И.А. Галезник, Н.Р. Кельчевская, И.С. Пелымская // Креативная экономика. – 2019. – T. 13. – № 6. – C. 1185–1204.
181. Wang H. Network centrality and innovation performance: the role of formal and informal institutions in emerging economies / H. Wang, Y. Zhao, B. Dang, P. Han, X. Shi // Journal of Business and Industrial Marketing. – 2019. – T. 34. – № 6. – C. 1388–1400.
182. Bogoviz A. V. The cost and value of human capital in the modern digital economy / A. V. Bogoviz, S. V. Lobova, J. V. Ragulina, Lecture Notes in Networks and Systems, T. 57. – Springer International Publishing. – 2019. – . – 1224–1230 c.
183. Agence France-Presse Ikea goes on trial in France accused of spying on staff. French branch of Swedish retailer accused of running elaborate system to spy on staff and job applicants / Agence France-Presse // The Guardian. – 2021. – T. 22. – № 03 (Mar). – C. https://www.theguardian.com/business/2021/mar/22/i.

Страница обновлена: 14.02.2024 в 00:33:02