Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты
Носырева И.Г.1
1 Байкальский государственный университет
Скачать PDF | Загрузок: 23 | Цитирований: 16
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37111734
Цитирований: 16 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
Важным условием эффективной деятельности организации является конкурентоспособный трудовой потенциал, способный поддерживать реализацию выбранной стратегии. В статье проанализированы понятия «трудовой потенциал», «человеческий капитал» и представлены результаты экспертного опроса руководителей и специалистов, занимающихся вопросами управления персоналом, организаций Иркутской области. Целью исследования было изучение особенностей управления трудовым потенциалом на уровне организаций в части использования стратегических подходов. Выявлено, что функции управления персоналом не всегда возлагаются на специалистов, имеющих профильное образование и соответствующих требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Рассчитаны фактические соотношения численности работников, приходящихся на одного сотрудника кадровой службы, в организациях Иркутской области, относящихся к различным видам экономической деятельности. Выполнен сравнительный анализ сложившихся соотношений с примерными нормативами численности работников кадровой службы (отдела) (по материалам Дж.М. Иванцевича и А.А. Лобанова). На основе анализа функций, выполняемых сотрудниками служб управления персоналом, определены наиболее приоритетные функции, а также функции, которым уделяется меньше внимания. По результатам исследования сделан вывод, о том, что задача формирования конкурентоспособного трудового потенциала с учетом изменений среды, позволяющая организациям выживать в долгосрочной перспективе, еще не стала приоритетной для всех предприятий и организаций Иркутской области, однако многие организации уже активно применяют стратегический подход к управлению трудовым потенциалом.
Ключевые слова: трудовой потенциал, конкурентоспособность работников, стратегическое управление персоналом
JEL-классификация: J24, J21, M50
Источники:
Борисова А.А. Организация деятельности служб управления персоналом (российская практика). / Монография. - Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2012. – 250 с.
3. Былков В.Г. Компоненты человеческого капитала: вопросы теории и практики // Известия иркутской государственной экономической академии. – 2011. – № 6(80). – С. 109-116.
4. Былков В.Г. Концептуальные основы теории развития трудового потенциала // Известия иркутской государственной экономической академии. – 2012. – № 3(83). – С. 74-79.
5. Даниленко Н.Н., Долгополова И.С. Человеческий капитал и неравенство доходов в России // Известия иркутской государственной экономической академии. – 2011. – № 6(80). – С. 216-221.
Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом : теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. / учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - Москва: Проспект, 2014. – 64 с.
7. Курганский С.А. Структура человеческого капитала и его оценка на макроуровне // Известия иркутской государственной экономической академии. – 2011. – № 6. – С. 15-22.
8. Курганский С.А. Тенденции развития человеческого капитала в России // Известия иркутской государственной экономической академии. – 2011. – № 2. – С. 17-24.
9. Мирзабалаева Ф.И., Ибрагимова К.С. Конкурентоспособность персонала как фактор повышения эффективности организации // Апробация. – 2014. – № 7. – С. 77-79.
Озерникова Т.Г., Носырева И.Г. Экономика труда. / учеб. пособие. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009. – 444 с.
Пономарева Н.Г. Справочник кадровика : руководство по оформлению типовых документов. / Практическое пособие. - М.: Омега-Л, 2007. – 230 с.
Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.10.2015 № 39362)
13. Туренко Б.Г., Туренко Т.А. Методические подходы к оценке надежности и конкурентоспособности персонала предприятия // Известия байкальского государственного университета. – 2016. – № 3. – С. 434-440. – doi: 10.17150/1993-3541.2016.26(3).434-440 .
14. Туренко Б.Г., Туренко Т.А. Методические аспекты оценки управленческого потенциала руководителей и специалистов // Экономика и предпринимательство. – 2018. – № 6. – С. 818-822.
Былков В.Г., Озерникова Т.Г. и др. Управление персоналом организации. / учеб. пособие : в 2 ч. / под ред. Т.Г. Озерниковой Ч.1. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2015. – 545 с.
Былков В.Г., Озерникова Т.Г. и др. Управление персоналом организации. / учеб. пособие : в 2 ч. / под ред. Т.Г. Озерниковой Ч.2. - Иркутск: Изд-во БГУ, 2015. – 377 с.
Страница обновлена: 29.10.2024 в 08:32:02