Сущность экономических категорий «трудовой потенциал» и «занятость», их взаимосвязь с трудовыми ресурсами

Толмачев О.М.1
1 Московский государственный областной университет (МГОУ), Россия, Москва

 Скачать PDF | Загрузок: 42 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Экономика и социум: современные модели развития (РИНЦ)
опубликовать статью

Том 8, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2018)

Цитировать эту статью:

Толмачев, О. М. Сущность экономических категорий «трудовой потенциал» и «занятость», их взаимосвязь с трудовыми ресурсами / О. М. Толмачев // Экономика и социум: современные модели развития. – 2018. – Т. 8, № 3. – С. 14-23.
Tolmachev, O. M. (2018). The essence of economic categories "labor potential" and "employment", their interrelation with labor resources. Economics and society: contemporary models of development, 8(3), 14-23.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=36806211
Цитирований: 5 по состоянию на 31.03.2023

Аннотация:
Цель. На основе анализа литературных источников, а также международного опыта исследовать особенности экономических категорий «трудовой потенциал» и «занятость», а также раскрыть их взаимосвязь с трудовыми ресурсами. Материалы и методы. Методической основой данной статьи являются литературные источники по развитию экономических категорий «трудовой потенциал» и «занятость», а также открытые аналитические материалы их взаимосвязи с трудовыми ресурсами. Результаты. В настоящей статье определена сущность экономических категорий «трудовой потенциал» и «занятость». Проведен анализ их взаимосвязи с трудовыми ресурсами. Проводится оценка проблем категории «трудового потенциала», его соотношение с таким понятием как «занятость». Выявляется взаимосвязь занятости населения и безработицы, как важная макроэкономическая категория напрямую связанная с рынком труда (страны или отдельно взятого региона). Изучена его структура и функционирование, а также показана важность данного рынка для любого государства, в том числе и российского. Выводы. На сегодняшний день отмечается снижение занятости экономически активного населения России. Одной из причин снижения занятости являются постоянные колебания в экономике, связанные с кризисными явлениями, а также снижение темпов экономического роста. В связи с этим большая масса трудового потенциала населения остается невостребованным, что ведет к дисбалансу рынка труда. Применение. Полученные выводы и результаты исследования могут быть использованы при анализе трудового потенциала и занятости как отдельно взятого региона, так и страны в целом, а также при анализе их взаимосвязи с трудовыми ресурсами.

Ключевые слова: трудовой потенциал, рынок труда, Россия, человеческий капитал, трудовые ресурсы, безработица, занятость

Похожие статьи:

  Инновационно-ориентированный подход к управлению трудовыми ресурсами (Шепелев М.И., Сериков В.В.) // Экономика труда. № 1 / 2019

  Развитие государственной системы управления трудовыми ресурсами на современном этапе (Шацкая И.В.) // Экономика труда. № 3 / 2017

Источники:

1. Баташева М.А. Качество трудовой жизни как показатель осуществления трудового потенциала // Молодой ученый. 2015. № 8. С. 471–474.
2. Карпов А.В. Подходы к измерению трудового потенциала региона // Экономическая наука и практика: материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2018 г.). Чита: изд-во Молодой ученый, 2018.
С. 27–29.
3. Котляр А.Э. Трудовой потенциал // Население и трудовые ресурсы / Справочник. М.: Мысль, 1990. С. 318–321.
4. Формирование конкурентных преимуществ российских предприятий в условиях экономической нестабильности. Коллективная монография / под ред. Веселовского М.Я., Кировой И.В. М.: Научный консультант, 2017. 276 с. 5. Ноздрина А.В. Анализ трудового потенциала // Молодой ученый. 2014. № 4.2. С. 137–141.
6. Пирожков С.И. Избранные научные труды: В 2 т. Т. 1. Демографический и трудовой потенциал. Киев: Нац. торг.-экон. ун-т, 2008. С. 396, 400–402.
7. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования. 2003. № 3. С. 67–74.
8. Янковский В.И. Основные составляющие качества трудовой жизни // Стандарты и качество. 2003. № 2. 252 с.
9. Гурова И.М., Гурова О.В. Основные направления и современное развитие теории мотивации // Экономика и социум: современные модели развития. 2017. № 17. С. 42–55.
10. Ho F.N., Wang H. M.D., Vitell S.J. A global analysis of corporate social performance: The effects of cultural and geographic environments // Journal of business ethics. 2012. Vol. 107. №. 4. P. 423–433.
11. Jamali D., Karam C. Corporate social responsibility in developing countries as an emerging field of study // International Journal of Management Reviews. 2018. Vol. 20. No. 1. P. 32–61.
12. Lim A., Tsutsui K. Globalization and commitment in corporate social responsibility: Cross-national analyses of institutional and politicaleconomy effects // American Sociological Review. 2012. Vol. 77. №. 1. P. 69–98
13. Perlmutter H.V. The tortuous evolution of the multinational corporation // International Business. Routledge. 2017. P. 117–126.

Смотрите также:

   Анализ взаимосвязи отдельных параметров цифровизации и устойчивого развития: национальные особенности (Грачев С.А.) // Вопросы инновационной экономики. № 1 / 2022

   Изменение форм взаимодействия субъектов трудовых отношений в современных условиях (Клименко Г.А.) // Экономика труда. № 8 / 2024

   Влияние трудовых ценностей различных поколений работников на выбор форм и видов занятости: результаты эмпирического анализа (Аранжин В.В., Нехода Е.В.) // Экономика труда. № 2 / 2022

  Занятость пожилых людей в России: причины и последствия (Доброхлеб В.Г.) // Миграция и социально-экономическое развитие. № 2 / 2017

   Исследование взаимосвязи профессионального трудоустройства молодых специалистов с их специализацией (Лямцева К.К.) // Экономика труда. № 10 / 2024

Страница обновлена: 12.08.2025 в 01:30:34

 
 

 Download PDF | Downloads: 42 | Citations: 5

The essence of economic categories "labor potential" and "employment", their interrelation with labor resources

Tolmachev O.M.

Journal paper

Economics and society: contemporary models of development (РИНЦ)
опубликовать статью

Volume 8, Number 3 (July-September 2018)

Citation:

Tolmachev, O. M. (2018). The essence of economic categories "labor potential" and "employment", their interrelation with labor resources. Economics and society: contemporary models of development, 8(3), 14-23.

Abstract:
Purpose: the theme of this article: the Essence of the economic categories of "labor potential" and "employment", their relationship with the labor force. The subject of the research is the relationship of "labor potential" and "employment" with labor resources. Materials and methods: based on the analysis of literary sources, as well as international experience to explore the features of the economic categories of "labor potential" and "employment", as well as to reveal their relationship with the labor force. The methodological basis of this article is the literature on the development of economic categories "labor potential" and "employment", as well as open analytical materials of their relationship with the labor force. Results: this article defines the essence of economic categories "labor potential" and "employment". The analysis of their relationship with the workforce. The article assesses the problems of the category of "labor potential", its relationship with such a concept as "employment". The article reveals the relationship between employment and unemployment as an important macroeconomic category directly related to the labor market (the country or a particular region). Its structure and functioning are studied, and the importance of this market for any state, including the Russian one, is shown. Conclusions: To date, there is a decrease in employment of the economically active population of Russia. One of the reasons for the decline in employment is the constant fluctuations in the economy associated with the crisis, as well as the decline in economic growth. In this regard, a large mass of labor potential of the population remains unclaimed, which leads to an imbalance of the labor market. Application: The findings and results of the study can be used in the analysis of labor potential and employment as a separate region and the country as a whole, as well as in the analysis of their relationship with the labor force.

Keywords: labor resources, human capital, Russia, labor potential, employment, labor resources, unemployment, labor market