Креативизация рынка труда как современный фактор конкурентоспособности столичных мегаполисов
Левина Е.В.1
1 Институт деловой карьеры
Скачать PDF | Загрузок: 54 | Цитирований: 5
Статья в журнале
Экономика и социум: современные модели развития (РИНЦ)
опубликовать статью
Том 9, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=40381355
Цитирований: 5 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
Цель. На основе анализа научной литературы, трудов отечественных и западных экономистов провести исследование феномена «креативизация рынка труда», а также рассмотреть условия его формирования, проанализировать ключевые тенденции, которые будут усиливать воздействие креативизации на сферу занятости.
В настоящее время наблюдается интенсивное развитие экономики, что предопределяет формирование и реализацию концепции креативизации, современные условия рынка труда диктуют необходимость постоянного обновления производства и выпуска новой продукции, что, в свою очередь, приводит к изменениям требований к качеству труда и рабочей силы, к владению современных и инновационных технологий производства продукции и реализации услуг. Обладание знаниями и навыками использования инновационных технологий обеспечивают индивиду конкурентоспособность на рынке труда и приводит к длительным трудовым отношениям. Данные обстоятельства диктуют необходимость определения новых требований к современному работнику, а также провести исследование креативизации рынка труда на примере IT-сферы.
Вышеуказанное обосновывает актуальность цели и задач исследования.
Материалы и методы.
Методологическую основу исследования составили труды западных и отечественных экономистов в сфере экономики труда. Использовались общенаучные методы (системный анализ, экономико-статистический метод, логический метод), а также открытые аналитические материалы по состоянию рынка труда, особенностях занятости и распространения ее нестандартных форм, на которые воздействуют современные тенденции развития рынка и его креативизации.
Результаты. Автором рассмотрены такие понятия, как «креативная экономика», «человеческий потенциал». Проанализированы ключевые тенденции, влияющие на развитие рынка труда в целом и сферу занятости в частности. Автором сформулированы ключевые требования к качеству рабочей силы, к профессиональным знаниям, умениям и навыкам работника, обозначена необходимость владения инновационными технологиями, которые влияют на востребованность индивида на рынке труда.
Выводы. Повышение уровня конкуренции на рынке труда приводит к качественным изменениям требований к качеству рабочей силы, к формированию и накоплению человеческого капитала. Цифровизация экономики формулирует новые требования к организациям, приводит к изменениям их структуры и динамике рабочей силы, занятой на данных предприятиях. Качественные изменения требований к работникам, к их знаниям умениям и навыкам, технологические изменения экономического и информационного пространства приводят к переходу к информационной модели занятости и к распространению нестандартных форм занятости.
Данное исследование указывает на динамические изменения требований к качеству рабочей силы и необходимость совершенствования ее адаптивных возможностей к инновационным изменениям в экономике, связанным с процессами глобальной цифровизации.
Ключевые слова: креативная экономика, трудовая мобильность, нестандартная занятость, роботизация, креативный работник, глобализации
Источники:
2. Здравоохранение становится все более ИКТ-зависимым [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://issek.hse.ru/trendletter/news/148848375.html (дата обращения 11.07.2018)
3. Дудин М.Н., Лясников Н.В. Фролова Е.Е. Самоменеджмент. Учебное пособие (Интеллектуальный практикум). Москва: РУСАЙНС, 2017 –201 с.
4. Ермилина Д.А. Ключевые проблемы российской экономики // Проблемы рыночной экономики. 2018. № 2. С. 5-10.
5. Образование и креативная индустрия в зеркале международных и отечественных практик. Бюллетень о сфере образования. – 2017, сентябрь [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://ac.gov.ru/files/publication/a/14651.pdf (дата обращения 11.07.2018)
6. Отчет исследования кадрового холдинга АНКОР «Мобильность ИТ-персонала в России» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ancor.ru/media/content/files/2016_ANCOR_IT_Mobility_Russia.pdf (дата обращения 11.07.2019)
7. «Роевой интеллект» технических систем [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://issek.hse.ru/trendletter/news/160287919.html (дата обращения 11.04.2019)
8. Решетов К.Ю. Роль кластерного подхода в обеспечении конкурентоспособности отечественных инновационных предпринимательских структур в условиях ВТО // Креативная экономика. 2014. № 12. С. 13–22.
9. Решетов К.Ю. Инновационные модели технологического развития предпринимательских структур и их применимость к условиям современной России // Бизнес в законе: Экономико-юридический журнал. 2012. № 6. С. 202–205.
10. Степанов А.А., Савина М.В. Креативная экономика: сущность и проблемы развития/А.А. Степанов, М.В. Савина [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://uecs.ru/marketing/item/2667-2013-12-26-08-35-52 (дата обращения 28.01.2019).
11. Успешная карьера в будущем: необходимые навыки [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://post-factum.net/uspeshnaya-karera-v-budushhem-neobxodimye-navyki/.
12. Хокинс Дж. Креативная экономика/Дж Хокикс/Дж. Хокинс. – М.: «Классика XXI», 2011. – 256 с.
13. Цифровые медиа: новые модели сознания и потребления [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://issek.hse.ru/trendletter/news/201890481.html (дата обращения 17.02.2019).
14. The Future of Jobs Report 2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2018 (дата обращения 11.02.2019).
15. Primak L,V., Lyasnikova Y.V., Bykov M.Y., Kamchatova E.Y., Volgin N.A., Vysotskaya N. V. Labor migration regulation: international practices in the implementation of economic and legal mechanisms // International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET). 2018. – Volume13. рр. 1075-1081.
Страница обновлена: 13.08.2025 в 14:37:37
Download PDF | Downloads: 54 | Citations: 5
Креативизация рынка труда как современный фактор конкурентоспособности столичных мегаполисов
Levina E.V.Journal paper
Economics and society: contemporary models of development (РИНЦ)
опубликовать статью
Volume 9, Number 2 (April-June 2019)
Abstract:
Purpose. On the basis of the analysis of scientific literature, studies of Russian and foreign economists to conduct a phenomenon of “the labor market creativity” and also to consider the conditions of it’s formation, to analyse key trends which will strengthen impact of a creativity on the sphere of employment.
Nowadays the intensive development of economy is observed. This fact predetermines the formation and implementation of the concept of creativity, the modern terms of labor market dictate the needs of permanent updating of production and realization of new products that, in turn, leads to changes of requirements to quality of work and labor, to obtaining of modern and innovative production technologies of products and realization of services. Obtaining of knowledge and skills of the use of innovative technologies provide to the individual competitiveness in labor market and leads to long labor relations. These circumstances dictate the need of definition of new requirements to the modern worker and also to conduct a labor market creativity research on the example of IT sphere.
The above terms prove the relevance of the purpose and research problems.
Materials and methods. The methodological basis of a research consists of the studies of Russian and foreign economists in the sphere of labor economics. In the research we used the general scientific methods (the system analysis, an economical and statistical method, a logical method) and open analytical materials regarding the condition of labor market, features of employment and distribution of its non-standard forms which influence on the current trends of market development and its creativity.
Results. The author considered such concepts as “creative economy”, “human potential”. The key trends influencing on labor market development in general and the sphere of employment in particular are analysed. The author formulated key requirements to the quality of labor, to professional knowledge and skills of the worker, to the needs of obtaining of innovative technologies which influence on the demand of the individual in labor market.
Conclusions. The increasing level of the competition in labor market leads to the changes of requirements to the quality of labor, to formation and accumulation of the human capital. Digitalization of economy formulates new requirements to the organizations, leads to changes of their structure and dynamics of the labor occupied at these companies. High-quality changes of requirements to workers, to their knowledge and skills, lead to the technological changes of economic and information space, to transition to information model of employment and to distribution of non-standard forms of employment.
This research indicates dynamic changes of requirements to the quality of labor and to the need of improvement of its adaptive opportunities to the innovative changes in economy connected with processes of global digitalization.
Keywords: creative economy, creative worker, globalizations, robotization, labor mobility, non-standard employment