Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход

Легчилина Е.Ю.1
1 Омский государственный университет путей сообщения

Научное издание / монография

Выпущено ООО Издательство «Креативная экономика»

Легчилина Е.Ю. (2019) Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход  / ISBN: 978-5-91292-261-9
  • Авторы: Легчилина Е.Ю.
  • Год издания: 2019
  • УДК: 331.104
  • Тираж: 500 экз.
  • Формат: 60х84/16
  • Страниц: 318
  • Усл. печ. л.: 18
  • ISBN: 978-5-91292-261-9
  • DOI: 10.18334/9785912922619
  • Эта книга проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37256789

     

    Цитировать книгу:
    Легчилина Е.Ю. Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход. М.:Креативная экономика, 2019. – 318 с. – ISBN: 978-5-91292-261-9 – doi: 10.18334/9785912922619

    Книга в каталоге РГБ: https://search.rsl.ru/ru/record/01009995248

    Аннотация:
    В монографии представлены результаты исследования в области трансформации социально-трудовых отношений. Изложена авторская системно-аксиологическая концепция трансформации социально-трудо-вых отношений, основанная на комплексном междисциплинарном подходе и авторской СSIА-методологии. Представлен новый взгляд на трансформацию социально-трудовых отношений как инновационного процесса построения новой организационной и межорганизационной сети социально-трудовых отношений на основе обмена ценностями. На основе аксиологической диалектики автором рассмотрена корпоративная сеть ценностей как системообразующий аспект в процессах трансформации социально-трудовых отношений. Основные аспекты трансформации социально-трудовых отношений изучены в контексте трансформации компонентов системы социально-трудовых отношений, такие как институты, ценности, трудовые процессы, человеческие ресурсы, отношения. Разработана методология оценки эффективности трансформации системы социально-трудовых отношений на основе принципа баланса интересов участников социально-трудовых отношений. Исследование выполнено в рамках гранта РФФИ № 19 010-00362 А. Монография предназначена для руководителей и специалистов в области регулирования социально-трудовых отношений, а также для широкого круга читателей.

    Ключевые слова: социально-трудовые отношения, трансформация, трудовые отношения, корпоративная сеть ценностей, системно-аксиологическая концепция, трудовые процессы

    Источники:

    1. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.Я. Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 497 с.
    2. Азгальдов Г.Г. Об учёте категории качества при вычислении сравнительной эффективности объектов / Г.Г. Азгальдов, Т.Н. Береза // Экономика и математические методы. – 1996. – Том 32. – Вып. 3. – С. 66–84.
    3. Айнабек К.С. Теория общественного хозяйствования (Альтернатива экономической теории и экономикса). Учебник: – Караганда: КЭУК, 2014. – 608 с. http://www.aup.ru/books/m250
    /4_7_1.htm.
    4. Алле М. Условия эффективности в экономике. – М.: Наука для общества, 1998. – 304 с.
    5. Амплеби Ст. А. Психологическая адаптация к экономическим и социальным изменениям / Ст. А. Амплеби, Т.А. Медведева // Рефлексивные процессы и управление. – М.: Институт психологии РАН. – 2001. – № 1. – С. 102–112.
    6. Апенько С.Н. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях: монография / С.Н. Апенько. – М.: Информ-Знание. – 2005. – 240 с.
    7. Апенько С.Н. Формирование профессиональных компетенций команды проекта в контексте проектной деятельности и внутреннего маркетинга персонала \ Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2013. – № 4. – С. 108–112.
    8. Апенько С.Н., Шавровская М.Н. Клиентоориентированность персонала в концепции маркетинга отношений // Вестник Омского университета. − 2010. − № 2. − C. 50–56.
    9. Артюшина М.Н. Социально-педагогические условия формирования ценностных отношений [Электронный ресурс] // Психолого-педагогические исследования. 2012. № 2. URL:http://psyjournals.ru/psyedu_ru/2012/n2/53600.shtml.
    10. Аршинов В.И., Буданов В.Г. Синергетика: эволюционный аспект // Самоорганизация и наука: опыт философского осмысления. – М., 1995.
    11. Астапова Г.В., Остапова Е.А., Лойко Д.П. Организационно-экономический механизм корпоративного управления в современных условиях реформирования экономики Украины. – Донецк: ДонГУЭТ им. М. Туган-Барановского, 2001. – 526 с.
    12. Аузан А.А. Социокультурные коды в экономическом анализе / А.А. Аузан // Журнал новой экономической ассоциации. – 2013. – № 1(17). – С. 173–176.
    13. Аузан А.А. Эффект колеи. Проблема зависимости от траектории предшествующего развития – эволюция гипотез / А.А. Аузан // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. – 2015. – № 1. – С. 3–17.
    14. Афоничкин А.И., Журова Л.И., Топорков А.М. Методология обеспечения устойчивого развития сложноорганизованных экономических систем. Монография. – Самара: АНО «Издательство СНЦ», 2015. – 318 с.
    15. Бадхен М.Л., Черкасская Г.В. Социальное партнерство: концепция и реализация: моногр. – СПб.: ЛГУ им. А.С. Пушкина, 2008.
    16. Баташева М.А. Качество трудовой жизни как показатель осуществления трудового потенциала // Молодой ученый. – 2015. – № 8. – С. 471–474.
    17. Башкирова Е.И. Трансформация ценностей российского общества. Электронный ресурс URL: http://www.civisbook.ru/files/
    File/Bashkirova_2000_6.pdf.
    18. Беззубко Л.В., Нехода Е.В. Социально-трудовые отношения: результаты исследований в России и Украине. – Томск: Томский государственный университет, 2013. – 372 с.
    19. Белкина Н.А. Управление трудом по целям и результатам в системе «Рост»// Челябинский гуманитарий. – 2011. – Т. 4. – № 17. – С. 24–29.
    20. Белокрылова О.С. Институциональные изменения внутриорганизационной системы социально-трудовых отношений: Монография. [Текст]/ О.С. Белокрылова, О.С. Стрельченко, Е.А. Стрельченко. – Ростов н/Д: «Содействие-XXI век», 2015. – 87 с.
    21. Бережливое производство в ОАО «РЖД» 2017 году / http://www.rzd-expo.ru/innovation/orporativnaya_quality_management_
    system/berezhlivoe_proizvodstvo/booklet1.pdf.
    22. Берталанфи Л. История и статус общей теории систем // Системные исследования: Ежегодник. – 1973. – М.: Наука, 1973.
    23. Берталанфи Л. Общая теория систем – обзор проблем и результатов // Системные исследования. – М.: Наука, 1976.
    24. Болдырев Р.Л., Руссман И.Б, Щепина И.Н. Моделирование диффузии нововведений с учётом ценового фактора // http://adeptis.ru/russman/articles/133.pdf.
    25. Болмэн Ли. Рефрейминг организации: Компания как фабрика, семья, джунгли и храм. // Ли Болмэн, Терренс Дил; Пер. с англ. – М.: Альпина Паблишер, 2012.
    26. Бухалков М. Внутрифирменное планирование. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 341 с.
    27. Василенко Л.А. Интернет в информатизации государственной службы России: Социологические аспекты. – М., 2000.
    28. Вебер М. Избранные произведения: пер. с нем. / сост., общ. ред. и послесл. Ю.Н. Давыдова; предисл. П.П. Гайденко. – М., 1990. – 371 с.
    29. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. В кн: Избранные произведения: Пер. с нем./Сост., общ. ред. и послесл. Ю.Н. Давыдова; Предисл. П.П. Гайденко. − М.: Прогресс. 1990. − 808 с.
    30. Вильданов Х.С., Вильданова Г.Б., Сиргалина Л.Р. Особенности методологии аксиологических исследований // Вестник ЧелГУ. – 2007. – № 4. – С. 97–108.
    31. Витке Н.А. Организация управления и индустриальное развитие (очерки по социологии научной организации труда и управления) / Н.А. Витке. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство НК РКИ СССР. – 1925. – 250 с.
    32. Волгин Н.А. Японский опыт решения социально-трудовых проблем. – М.: «Экономика», 1998. – 254 с.
    33. Волгин Н.А. Труд // Социальная политика: энциклопедия / под. Ред. Н.А. Волгина, Т.С. Сулимовой. – М.: Альфа-Пресс. – 2006. – С. 372.
    34. Волков Ю.Е. Социология труда [Текст] / Ю.Е. Волков – М.: ИД «АТИСО», 2009. – 452 с.
    35. Володина Н.А. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. – М.: Эксмо, 2012. – 240 с.
    36. Вольчик В.В. Институционализм: вторичность нового мифа? (возможности и пределы институциональной экономики) // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – 2003. – Т.1. – № 1.
    37. Вумек Д.П., Джонс Д.Т. Бережливое производство: Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании. Пер. с англ./ – М: Альпина Бизнес Букс, 2004. – 473 с.
    38. Гаврюшин О.Ю. Коэволюционный путь развития социальной экономики // Человеческий капитал. – 2013. – № 3 (51).
    39. Гадамер Г.Г. Истина и метод. – М., 1988. – С. 45.
    40. Глотов М.Б. Социальный институт: определение, структура, классификация, 2003 Электронный ресурс http://ecsocman.
    hse.ru/data/793/915/1217/2-Glotov_13 20.pdf.
    41. Голубенко М.В. Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике: коллективная монография / М.В. Голубенко, В.Н. Дудко. – Саратов: Издательский центр «Наука», 2007. – 120 с.
    42. Горелова Н.А. Экономика труда / Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2007. – 704 с.
    43. Городнова Н.В., Пешкова А.А. Развитие теоретических основ оценки цифрового потенциала промышленного предприятия // Дискуссия. – 2018. – № 5 (90). – С. 74–84.
    44. ГОСТ Р 54934 2012/OHSAS 18001:2007 Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования.
    45. ГОСТ Р 56020 2014 Бережливое производство.
    46. ГОСТ Р ИСО/МЭК 15288 2005 Информационная технология. Системная инженерия. Процессы жизненного цикла систем.
    47. Грановеттер М. Сила слабых связей // Экономическая социология. – Т. 10. – № 4. Сентябрь 2009.
    48. Гренер Л.Е. В процессе роста организаций // Вестник Санкт-Петербургского университета, Серия 8 «Менеджмент» 2002, Вып. 4 (№ 32), с. 76–92.
    49. Гумерова Г.И., Гареев Т.Ф. Восприятие и диффузия инноваций // Традиции, инновации и инвестиции современной рыночной экономики. Материалы Международной научно-практической конференции. В 2 ч. Казань, 2004.
    50. Гуссерль Э. Картезианские размышления / пер. с нем. Д. Скляднева. – СПб.: Наука, Ювента, 1998.
    51. Данилов-Данильян В.И. Коэволюция. // Глобалистика. Энциклопедия /Под ред. И.И. Мазура, А.Н. Чумакова. – М.: ЦНПП «Диалог». ОАО Изд-во «Радуга», 2003. – С. 478–480.
    52. Дилигул С.Н. К вопросу организационного развития на основе динамических способностей при формировании глобальной стратегии компании // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. XXII междунар. науч.-практ. конф. – Новосибирск: СибАК, 2013.
    53. Долан С., Гарсия С. Управление на основе ценностей. – М.: Претекст, 2008. – 320 с.
    54. Долженко Р.А. Новые формы трудовых отношений: институционализация и использование в условиях инновационной экономики. – Барнаул: АлтГУ, 2014. – 200 с.
    55. Долженко Р.А Оценки экономической эффективности внедрения и использования новых форм трудовых отношений в организации //Экономический анализ: теория и практика. – 2015, 35 (434) – С. 43–53.
    56. Дрогобыцкий И.Н. Системный анализ в экономике. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 423 с.
    57. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. – М.: Наука. – 1991. – С. 244.
    58. Евин И.А. Введение в теорию сложных сетей. // Компьютерные исследования и моделирование. – 2010. – Том 2, №2. – с. 121–141.
    59. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: НИМБ, 2003. – 320 с.
    60. Еловиков Л.А. Экономика труда: учебное пособие / Л.А. Еловиков. – Омск: ОмГУ, 2000.
    61. Елшанская Д.А. Особенности определения экономической эффективности аутсорсинга на железнодорожном транспорте // Международный бухгалтерский учет. – 2012. – № 18. – С. 50–57.
    62. Ерасов Б.М. Социальная культурология. – М., 2000.
    63. Ерохина Е.А. Теория экономического развития: системно-синергетический подход. – Томск: Изд-во ТГУ, 1999.
    64. Жолудева В.В., Мельниченко Н.Ф., Козлов Г.Е. Статистические методы оценки качества жизни населения регионов Центрального федерального округа // Статистика и экономика. – 2015. – № 2. – С. 173–177.
    65. Жукова Е.А. Hi-Tech: феномен, функции, формы / Под ред. И.В. Мелик-Гайказян. – Томск: Издательство Томского государственного педагогического университета. – 2007. – 376 с.
    66. Жукова Е.А. Человек в плену Hi-Hume // Вестн. Томского гос. пед. ун-та (Tomsk State Pedagogical University Bulletin). – 2007. – Вып. 11 (74). – С. 29–35.
    67. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Персонал. Словарь понятий и определений / М.: Экзамен, 2000. – 318 с.
    68. Журнал новой экономической ассоциации. – 2014. – № 3(23). – С. 154–157.
    69. Заславская Т.И. Социальный механизм посткоммунистических преобразований в России // Россия, которую мы обретаем. – Новосибирск: Наука, 2003. – С. 153–164.
    70. Заславская Т.И. Социальные результаты реформ и задачи социальной практики // Куда идет Россия?.. Трансформация социальной среды и социальная политика. – М.: Дело, 1998. – С. 3–15.
    71. Заславская Т.И. Социетальная трансформация Российского общества. – М.: Дело. ‒ 2002.
    72. Землянухина С.Г. Системный подход к исследованию трудовых отношений /С.Г. Землянухина [Текст] / С.Г. Землянухина // Вестник Омского университета. – 2003. – № 2. – С. 13‒19.
    73. Зоргнер А. Автоматизация рабочих мест: угроза для занятости или источник предпринимательских возможностей? // Форсайт. ‒ 2017. ‒ № 3. ‒ Sorgner A. (2017).
    74. Зубенко С.А. Трансформация социально-экономических систем: тенденции и факторы // Вестник ТГУ. ‒ № 3 (71). ‒ 2009. ‒ с. 303‒308.
    75. Ивлева Г.Ю. Трансформации экономической системы: обзор концепций и контуры общей теории // Общество и экономика. ‒ 2003. ‒ № 10. ‒ С. 18.
    76. Ильин В.В. Теория познания. Эпистемология. ‒ М., 1994.
    77. Инглхарт Р., Вельцель К. Модернизация, культурные изменения и демократия: Последовательность человеческого развития. ‒ М.: Новое издательство, 2011. – 464 с.
    78. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. – М.: «Логос», 2000.
    79. Иноземцев В.Л. К теории постэкономической общественной формации / В. Л. Иноземцев. – М.: Таурус, 1995. – 315 с.
    80. Иншаков О.В. Механизм социальной рыночной трансформации и устойчивого развития АПК России. ‒ Волгоград: Изд-во ВолГУ, 1995.
    81. Иншаков О.В. Эволюционный подход в стратегической трансформации экономических систем: общие принципы для различного масштаба // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. ‒ 2011. ‒ № 31. ‒ С. 3‒10.
    82. Калабина Е.Г. Эволюция системы отношений «работник – работодатель» в экономической организации. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. ‒ 436 с.
    83. Капелюшников Р.И. Поведенческая экономика новый патернализм. Ч. 1 / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2013. – № 9. – С. 66–90.
    84. Капра Ф. Паутина жизни. Новое научное понимание живых систем / Ф. Капра: пер. с англ. под ред. В. Г. Трилиса. – М.: ИД «София». – 2003. – 310 с.
    85. Капра Ф. Cкрытые связи / Ф. Капра: перев. с англ. Д. Пальца. – М.: ООО Издательский дом «София». – 2004. – 336 с. http://www.klex.ru/t.
    86. Карпичев В.С. Организация и самоорганизация социальных систем. Словарь.
    87. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс: пер. с англ. под науч. ред. О.И. Шкаратана. – М.: ГУ – ВШЭ, 2000. – 608 с.
    88. Кастельс М., Киселева Э. Россия и сетевое общество. Аналитическое исследование / М. Кастельс, Э. Киселева // Мир России. – 2000. – Т. IX. – № 1. – С. 23‒51.
    89. Катенева Ю. Удаленных работников хотят уравнять с офисными [Электронный ресурс] // Профсоюзы сегодня: проф-союзный информационный портал. URL: http://www.unionstoday.ru/
    news/russian/2012/10/05/17278 (дата обращения: 20.11.2017).
    90. Катуков Д.Д. Институциональная среда глобализированной экономики: развитие сетевых взаимодействий / Д.Д. Катуков, В.Е. Малыгин, Н.В. Смородинская (Научный доклад под ред. Н.В. Смородинской). – М.: Институт экономики РАН. – 2012. – 45 с.
    91. Катунина И.В. Система управления человеческими ресурсами в организации, ориентированной на развитие: монография/ И.В. Катунина. – М.: Информ-знание, 2010. ‒ 368 с.
    92. Качесова И.Н., Цевелев В.В. Организационные изменения предприятия на примере РЖД // Научный форум: Экономика и менеджмент: сб. ст. по материалам XI междунар. науч.-практ. конф. – № 9(11). ‒ М., Изд. «МЦНО», 2017. ‒ С. 36‒45.
    93. Кашепов А.В. Трансформация занятости в цифровой экономике // Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. ‒ 2018. ‒ № 2. ‒ С. 11‒17.
    94. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения: монография. ‒ М., 2008. ‒ 232 с.
    95. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. ‒ М.: Инфра-М, 2010. ‒ 638 с.
    96. Кирдина С.Г. Х- и Y-экономики: Институциональный анализ. ‒ М.: Наука, 2004. ‒ С. 24.
    97. Клейнер Г.Б. Развитие теории экономических систем и ее применение в корпоративном и стратегическом управлении / Препринт № WP/99/2010. М.: ЦЭМИ РАН, 2010.
    98. Клейнер Г.Б. Какая экономика нужна России и для чего? / Г.Б. Клейнер // Вопросы экономики. – 2013. – № 10. – С. 4–27.
    99. Клейнер Г.Б. Рациональность, неполная рациональность, иррациональность: психологические факторы / Г.Б. Клейнер. // Homo institutius – человек институциональный: коллективная монография / Под ред. О.В. Иншакова. – Волгоград: ВолГУ, 2005. – С. 220–236. – ISBN 5 85534-985-3.
    100. Коблова Ю.А. Оценка формирования сетевой экономики России на основе индикаторов развития информационно-коммуникационных технологий // Вестник Поволжского института управления. ‒ 2013. ‒ № 4 (37). ‒ С. 72–78.
    101. Когут Е.А., Рохчин В.Е. Информационные основы регионального социально-экономического мониторинга. – СПб.: ИЭСП РАН, 1995. – С. 9.
    102. Кожина Н.Г. Аксиологическая идентификация личности // Историческая и социально-образовательная мысль. ‒ 2011. ‒ № 5 (10).
    103. Козина И.М. Социально-трудовые отношения на предприятиях: возможности оценки // материалы междунар. науч. конф по проблемам развития экономики и общества. – М.: НИУ ВШЭ, – 2011. ‒ С. 367‒375.
    104. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики. ‒ М.: Наука, 1991. ‒ 572 с.
    105. Конягина М.Н. Социально-экономическая эффективность как показатель корпоративной социальной ответственности банков / М.Н. Конягина // Вест ник КГФЭИ. – 2011. – № 1 (22). – С. 66–73.
    106. Корнев Г., Яковлев В. Системный экономический анализ: Теория и алгоритмы. Монография. – Germany, Saarbrücken: LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co. 2013. – 258 с.
    107. Корпоративная интегрированная система менеджмента качества ОАО «РЖД». Модель основных процессов/ http://oac.rgotups.ru/misc/files/40.45.3.pdf.
    108. Корпоративная интегрированная система менеджмента качества ОАО «РЖД». Модель основных процессов/ http://oac.
    rgotups.ru/misc/files/40.45.3.pdf.
    109. Корпоративная социальная ответственность транспортной компаний в условиях кризиса 2014‒2015 гг. Фионова К.В. В сборнике: Современные проблемы управления экономикой транспортного комплекса России: конкурентоспособность, инновации и экономический суверенитет Международная научно-практическая конференция, посвящается 85-летию института экономики и финансов МИИТа. Московский государственный университет путей сообщения, Институт экономики и финансов. ‒ 2015. ‒ С. 347‒349.
    110. Корпоративный университет как инструмент формирования целевой корпоративной культуры / электронный ресурс http://makoforum.ru/docs/Korporativnyj_universitet_kak_instrument_formirovanija_celevoj_korporativnoj_kultury_Nikolaj_Stebljanskij.pdf.
    111. Костина Н.Б. Социальный институт как общественное явление (на материалах институтов культуры). Автореф. дис... канд. филос. н. Свердловск. ‒ 1982.
    112. Кузьмин А.М., Высоковская Е.А. Управление по целям // Методы менеджмента качества. ‒ 2012. ‒ № 3. ‒ С. 11.
    113. Куликов В.В. Концептуальные основы современной экономики труда / В.В. Куликов // Российский экономический журнал. – 2000. – № 11‒12. – С. 56‒59.
    114. Кульцова М.Б. Инженерия знаний: учеб. пособие / М.Б. Кульцова, И.Г. Жукова, Д.В. Литовкин; ВолгГТУ. – Волгоград, 2015. – 94 с.
    115. Лайкер Дж. Корпоративная культура Toyota: Уроки для других компаний / Джеффри, Майкл Хосеус. ‒ М. ООО «Альпина», 2011. – 354 с.
    116. Ланкин В.Е. Децентрализация управления социально-экономическими системами (системный аспект) Монография. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. – 228с. URL: http://www.aup.ru/
    books/m1496/2_4.htm.
    117. Ланкин В.Е. Децентрализация управления социально-экономическими системами (системный аспект) Монография. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. – 228с. URL: http://www.aup.ru/
    books/m1496/2_4.htm.
    118. Лапин Н.И. Модернизация в мире, ее состояние в регионах России // Проблемы модернизации в социокультурных портретах регионов России: Сб. материалов VIII Всерос. науч.-практ. конф. 22–25 октября 2012 г. Уфа: АН РБ, Гилем, 2012. ‒ С. 577–594.
    119. Лапин Н.И. Пути России: социокультурные трансформации. ‒ М., 2000. ‒ 194 с.
    120. Легчилина Е.Ю. Рынок труда в инновационной экономике: институционально-синергетический подход [Текст] / Е.Ю. Легчилина // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. – № 6. – С. 110‒113.
    121. Легчилина Е.Ю. Трансформация социально-трудовых отношений на этапах жизненного цикла экономических систем // Фундаментальные исследования. ‒ 2017. ‒ № 10‒3. ‒ С. 600‒604.
    122. Легчилина Е.Ю. Теоретико-методологические основы исследования социально-трудовых отношений: системно-синерге-тический подход // Фундаментальные исследования. – 2017. – № 4‒1. – С. 175‒179.
    123. Легчилина Е.Ю. Методология оценки качества трудовой жизни и социально-трудовых отношений // Фундаментальные исследования. 2018. № 7. С. 105 110.
    124. Леденцов Д.С. Ценности как фактор смысложизненных ориентаций современного российского студенчества и их динамика (на примере технических вузов города Иркутска): автореф. дисс. … канд. социолог. наук. – Иркутск, 2007. – 24 с.
    125. Лейман И.И. Наука как социальный институт. ‒ Л., 1971.
    126. Либо М.Г., Кошелева С.В. Телеработа как новая форма управления персоналом в организациях виртуального типа // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. Серия 8. ‒ 2004. ‒ № 3 (24). ‒ С. 117–137.
    127. Лубков А.Р. Синергетический подход к исследованию экономических систем: монография. 2008. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://samlib.ru/l/lubkow_a_r/sinergetice.shtml.
    128. Лукаш А.В. Культурологический аспект социально-трудовых отношений: автореф. дисс. … канд. философ. наук. – Омск, 2009. – 23 с.
    129. Лэндри Ч. Креативный город. ‒ М., 2006.
    130. Лякина М.А. Развитие системы оплаты труда на железнодорожном транспорте / М.А. Лякина, С.С. Давыдов // Известия ПГУПС. – № 4, 2010. – С. 252–261.
    131. Магун В. Российские трудовые ценности в сравнительной перспективе // Социологические чтения. – М., 1997. – Вып. 2
    132. Магун В.С., Руднев М.Г. Базовые ценности россиян и других европейцев // Вопросы экономики. ‒ 2010. ‒ № 12. ‒ С. 93–442
    133. Максимов Н.Н., Паршина В.С. Краудсорсинг как способ активизации развития персонала // Молодой ученый. – 2012. ‒ № 12. ‒ С. 233‒236.
    134. Малаханов А.Н. Трудовой оппортунизм и его преодоление в различных формах проявления в сфере оплаты труда / А.Н. Малаханов, В.И. Беляев // Развитие управленческого консалтинга в регионах. – Барнаул: Азбука, 2015. – С. 219.
    135. Малышева Л.А. Контроллинг как технология управления изменениями // Российское предпринимательство. – 2003. – Том 4. – № 3. – С. 97‒99.
    136. Маркевич Е.А. Оценка состояния и эффективности трудовых отношений на предприятиях // Молодой ученый. – 2016. ‒ № 17. ‒ С. 442‒445.
    137. Никитин Р.В. Роль оценки качества условий труда и качества трудовых ресурсов в современной экономической системе // Вестник удмуртского университета, 2007. ‒ С. 157‒164.
    138. Маркс К. Сочинения / К. Маркс, Ф. Энгельс. Т.3. – М., 1995. – 905 с.
    139. Маршал А. Принципы политической экономии / А. Маршал. Т.1 / Пер. с англ. Р.И. Столпера. – М.: Прогресс. 1983. – 415 с.
    140. Матвеев А.В., Бурлов В.Г., Зенина Е.А. Синтез модели и способов функционирования системы в условиях конфликта // Научно-технические ведомости СПбГПУ. ‒ № 3(150). ‒ 2012.
    141. Матурана У. Древо познания: биологические корни человеческого понимания: пер. с англ. Ю.А. Данилова / У. Матурана, Ф. Варела. – М.: Прогресс-Традиция, 2001. – 223 с.
    142. Медведева Т.А. Исследование процессов трансформации социально-трудовых отношений на основе расширенного системного подхода // Вестник НГУ. Серия. Социально-экономические науки. ‒ 2013. ‒ № 13/4. ‒ С. 172‒180.
    143. Медведева Т.А. Расширенный системный подход к исследованию социально-трудовых отношений [Электронный ресурс] // Вестник НГУ 2013 Том 13, выпуск 2. https://nsu.ru/rs/mw/link/
    Media:/30105/2013_2_18.pdf.
    144. Медведева Т.А. Интеллектуальные традиции изучения социально-трудовых отношений / Т.А. Медведева // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: экономика и управление. – 2014. – № 4. – С. 9–16.
    145. Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы современной практики регулирования/ Т.А. Медведева. – М.: ТЕИС, 2012. – 158 с.
    146. Мелик-Гайказян И.В. Информационные процессы и реальность. ‒ М.: Наука. Физматлит, 1998. ‒ 192 с.
    147. Методология исследования сетевых форм организации бизнеса [Текст]: коллект. моногр. / М.А. Бек, Н.Н. Бек, Е.В. Бузулукова и др.; под науч. ред. М.Ю. Шерешевой; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. ‒ 446 с.
    148. Миланченко А.О. Ценность труда в современном российском обществе // Молодой ученый. – 2012. ‒ № 4. ‒ С. 514‒517.
    149. Миланченко А.О. Ценность труда в современном российском обществе // Молодой ученый. – 2012. ‒ № 4. ‒ С. 514‒517. ‒ URL https://moluch.ru/archive/39/4593/ (дата обращения: 10.02.2019).
    150. Милославский И. Новизна с последствиями – М.: Известие, 2009. ‒ 33 с.
    151. Мингалева Ж.А. К вопросу о взаимосвязи корпоративной культуры и инновационного развития // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия «Экономика и управление». ‒ 2011. ‒ № 4. ‒ С. 42–46.
    152. Моисеев Н.Н. Естественнонаучное знание и гуманитарное мышление // Общественные науки и современность. ‒ 1993. ‒ №. 2. ‒ С. 63–75.
    153. Мониторинг показателей удовлетворенности и вовлеченности персонала для оценки эффективности реализации Стратегии развития кадрового потенциала / электронный ресурс https://
    bankir.ru/website/static/files/44/43999-olga_iliyagueva_rgd.pdf.
    154. Мраморнова О.В. Содержание категории «социально-трудовые отношения» / О.В. Мраморнова // Вестник СГТУ. – 2011. – № 4(60). – С. 360.
    155. Мурашова Ю.В., Морозова Л.С. Современные подходы к оценке степени гуманизации труда // Сервис в России и за рубежом. ‒ 2012. ‒ № 6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye
    -podhody-k-otsenke-stepeni-gumanizatsii-truda.
    156. Мясищев В.Н. Психология отношений. ‒ М., 1995.
    157. Нехода Е.В. Социализация трудовых отношений: автореф. дис…доктора экон. наук [Текст] / Е.В. Нехода – Томск, 2009. – С. 12.
    158. Нехода Е.В. Влияние социальной ответственности бизнеса на развитие трудовых отношений // Вестник Томского госуниверситета. – 2008. – № 314. – С. 147‒151.
    159. Нехода Е.В. Социально-трудовые отношения: результаты исследований в России и Украине / Л.В. Беззубко, Е.В. Нехода. – Томск: Томский государственный университет, 2013. – 372 с.
    160. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. – М. : Фонд экономической книги «Начала», 1997. – 180 с.
    161. Норт Д. Институциональные изменения: рамки анализа / Д. Норт // Вопросы экономики. – 1997. – № 3. – С. 97–137.
    162. Оберемко О.А., Ядов В.А. Общетеоретические подходы к анализу социального развития и социальных изменений // Социальные трансформации в России: теории, практики, сравнительный анализ: Учеб. пособие. ‒ М.: Флинта, 2005. ‒ С. 10–44.
    163. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. Учебник. В 2 томах. – М.: Альфа-Пресс. – 2007. – 760 с.
    164. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах: Учебно-методическое пособие М.: Альфа-Пресс. – 2008. – 296 с.
    165. Олексин А. Сетевая организация социума: Проблемы и перспективы // Государственная служба. ‒ 1999. ‒ № 1(3). ‒ С. 73–82.
    166. Олескин А.В. Сетевые структуры в биосистемах и человеческом обществе. ‒ М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ». ‒ 2013. ‒ 304 с.
    167. Паринов С.И. К теории сетевой экономики / С. Паринов. – Новосибирск: ИЭИОПП, 2002. – 168 с.
    168. Парсонс Т. Общий обзор / Американская социология. Перспективы, проблемы, методы. ‒ М., 1972.
    169. Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем // Американская социологическая мысль. – М.: Изд-во МГУ, 1994.
    170. Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни: опыт США. ‒ М: Рада, 1992. ‒ 185 с.
    171. Полещенко К.Н., Разумов В.И.,. Рыженко Л.И, Семенюк Н.А. Конвергенция социальных и технологических инноваций как основа перехода современного общества в когнитивную фазу развития // Вестн. Ом. ун-та. ‒ 2012. ‒ № 2. ‒ С. 236–240.
    172. Половинко В.С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». ‒ 2015. ‒ № 3. ‒ С. 9–13.
    173. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: монография. ‒ М.: Информ-Знание, 2002. ‒ 484с.
    174. Положение об использовании аутсорсинга филиалами ОАО «РЖД» // ОАО «РЖД». ‒ 2006. ‒ № 530.
    175. Полтерович В.М. Стратегии институциональных реформ // Экономика и математические методы. ‒ 2006. ‒ № 1. ‒ Т. 42.
    176. Полтерович В.М. Институциональные ловушки и экономические реформы. – М.: Российская экономическая школа, 1998. ‒ С. 14.
    177. Полтерович В.М. Элементы теории реформ / В.М. Полтерович. – М.: Экономика, 2007. – ISBN 978 5- 282-02803-4.
    178. Попков Ю.В., Костюк В.Г. Социокультурная динамика: концептуальные подходы // Вестн. Новосиб. гос. ун-та. Серия: Философия. ‒ 2013. ‒ Т. 11, вып. 2. ‒ С. 68–74.
    179. Поппер К. Логика социальных наук // Вопросы философии. ‒ 1992. ‒ № 10. ‒ С. 74.
    180. Потуданская В.Ф. Формирование профессионально-квалификационного состава работников в гибких производственных системах: автореф. дис. ... канд.экон. наук. ‒ М., 1991. ‒ 24 с.
    181. Потуданская В.Ф., Мизя М.С. Эффективность труда персонала инновационно активного предприятия: социотехнологический подход. ОмГТУ. ‒ М.: Экономика, 2016. ‒ 228 с.
    182. Пригожин И.Р. От существующего к возникающему: Время и сложность в физических науках. ‒ М.: Наука, 1985. ‒ С. 54; Изд. 3-е. М.: URSS, 2006.
    183. Пригожин И.Р., Стенгерс И. Порядок из хаоса: Новый диалог человека с природой / Пер. с англ. Ю. А. Данилова. Изд. 6-е. ‒ М.: URSS, 2008.
    184. Пригожин И., Стенгерс И. Время, хаос, квант. ‒ М., 1994.
    185. Пригожин А.И. Методы развития организаций / А.И. Пригожин. – М.: МЦФЭР, 2003. – 864 с.
    186. Пяткова О.Н. Исследование и диагностика социально-трудовых отношений в организациях в целях преодоления проблем сопротивления персонала внедрению инновационных изменений / О.Н. Пяткова // Современный менеджмент: проблемы и перспективы / отв. ред. А.Е. Карлик. – СПб.: Изд-во СПГЭУ, 2016. – Ч. 1. – С. 83–84.
    187. Радаев В.В. Рынок как переплетение социальных сетей // Российский журнал менеджмента. ‒ 2008. ‒ № 2. ‒ С. 47–54.
    188. Радаев В.В. Новый институциональный подход: построение исследовательской схемы // Журнал социологии и социальной антропологии. – 2001. –Т.IV. ‒ № 3. ‒ С. 109‒130.
    189. Радаев В.В. Основные направления современной экономической социологии / В.В. Радаев // Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу / под. ред. В.В. Фадеева. – М.: РОССПЭН. – 2002. – С. 3–18.
    190. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения. (общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). – М.: Институт перспектив и проблем страны. 2003. – 480 с.
    191. Родин С.Н. Идея коэволюции – Новосибирск: Наука: Сиб. отд-ние, 1991. – 267 с.
    192. Романов А.Н. Уровень жизни населения. Основные категории, характеристики и методы оценки / Романов А.Н., Жеребин В.М. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 592 с.
    193. Савельева Е.А. Инжиниринг труда: проектирование трудовых процессов и систем. ‒ М.: Инфра-М, 2017. ‒ 236 с.
    194. Савчук А.В. Инновационный уровень промышленной продукции и методы его количественной оценки // Экономика промышленности. Экономика Украины в трансформационный период: Сб. науч. тр. – Донецк: ИЭП НАН Украины, 2001. – С. 72‒86.
    195. Сазанова С.Л. Ценности хозяйственной деятельности как основание социально-экономических систем // Вестник университета. ‒ № 1. ‒ 2016. ‒ С. 257‒262.
    196. Сазанова С.Л. Экономическое поведение: ценностно-рациональный аспект / С.Л. Сазанова // Проблемы теории и практики управления. – 2014. – № 8. – С. 108–113.
    197. Саморазвивающиеся социально-экономические системы: теория, методология, прогнозные оценки: в 2 т. Т. 1: Теория и методология формирования саморазвивающихся социально-экономических систем / Под общ. ред. А. И. Татаркина. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика»; Екатеринбург: УрО РАН, 2011. – 308 с.
    198. Самуэльсон П., Нордхаус У. Экономика. ‒ М.: Вильямс, 2014. ‒ 1360 с.
    199. Саратов С.Ю. Отраслевая практика внедрения системы профессиональных квалификаций как инструмента реализации государственной политики в сфере правового регулирования трудовых отношений и профессионального образования/ Саратов С.Ю., Тихомиров А.Н., Епишкин И.А. // Право и государство: теория и практика. ‒ 2016. ‒ № 4 (136). ‒ С. 120‒125.
    200. Святохо Н.В. Изменения как феномен бытия: сущность и классификация // символ науки. ‒ 2016. ‒ № 7‒1. ‒ С. 74‒81.
    201. Симондон Ж. Два урока о животном и человеке. Grundrisse. ‒ 2016. ‒ C. 17.
    202. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерения и оценка, контроль и повышение / Д.С. Синк – М.: Прогресс, 1989. – 528 с.
    203. Сорокин П.А. Социальная и культурная динамика. ‒ СПб.: Изд-во РХГИ, 2000. ‒ 1056 с.
    204. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. ‒ М.: Политиздат, 1992. ‒ 543 с.
    205. Стандарт А.А. Стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами. Urbaneconomics. [Электронный ресурс]. URL: http://www.urbaneconomics.ru/texts.php?folder_id=202&mat_id=104&page_id=8555 (дата обращения: 20.07.2017).
    206. Сухарев О.С. Проблема качества институционального развития // Журнал экономической теории. – 2005. ‒ № 2. ‒ C.78.
    207. Сухинин И.В. Закономерности развития экономических отношений на рынке труда в условиях модернизации российской экономики: автореф. дис…доктора экон..наук И.В. Сухинин – Москва, 2013. – С. 40.
    208. Сычева И.Н. Трудовые отношения в структуре экономических систем: методология исследования // Известия Байкальского государственного университета. ‒ 2002. ‒ № 2(31). ‒ С. 6‒10.
    209. Тайити Оно. Производственная система Тойоты. Уходя от массового производства. Серия: Библиотека/М.: Издательство «ИКСИ», 2005. – 192 с.
    210. Талипов Р.З. Социально-трудовые отношения в TQM-ориентированной компании в условиях глобализирующейся экономики / Р.З. Талипов, Т.А. Медведева // Экономика железных дорог. – 2014. – № 7. – С. 61‒71.
    211. Тамбовцев В.Л. Методы экономического анализа права в проектировании нормативно правовых актов /В.Л. Тамбовцев // Российский журнал правовых исследований. – 2014. – № 4(1). – С. 101–107.
    212. Тамбовцев В.Л. Правила как основа институтов / В.Л. Тамбовцев // Общественные науки и современность. – 2014. – № 3. – С. 130–139.
    213. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) // Общество и экономика. – 2000. – № 1.
    214. Тахтаджяп Л.J. Principiu lectologica. Принципы организации и трансформации сложных систем: эволюционный подход. – СПб: Издательство СПХФА. – 2001. – 121 с.
    215. Терзиев В.К., Стоянов Е.Н. Социальная эффективность как мера деятельности в социуме // Инновационная наука. ‒ 2016. № 3 1 (15). ‒ С. 225‒234.
    216. Тернер Дж. Структура социологической теории. ‒ М. 1985.
    217. Тимченко И.Е, Игумнова Е.М. Моделирование экогеодинамики природно-хозяйственных комплексов // Геополитика и экогеодинамика регионов. ‒ 2005. ‒ Вып. 2. ‒ С. 5‒16.
    218. Тимченко И.Е., Игумнова Е.М., Тимченко И.И. Системный менеджмент и АВС-технологии устойчивого развития. – Севастополь: ЭКОСИ-Гидрофизика, 2000. – 225 с.
    219. Третьяк С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг? / С. Третьяк // Бизнес-консалтинг. ‒ 2005. ‒ № 3. ‒ С. 39–43.
    220. Тришечкина А.В. Бережливое производство и его реализация в ОАО «РЖД» // Актуальные проблемы управления экономикой и финансами транспортных компаний: сборник трудов Национальной научно-практической конференции (16 мая 2016г, МИИТ. ИЭФ). Т.II. – Москва: Арт-Бизнес-Центр, 2016. – С. 279‒282.
    221. Труд и занятость в России – 2015. Федеральная служба государственной статистики РФ [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b15–36/Main.htm.
    222. Труд и занятость в России – 2017. Федеральная служба государственной статистики РФ [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b15–36/Main.htm.
    223. Убушаев А.А., Агамалов Ш.Ш. Регулирование трудовых отношений в условиях цифровой экономики // Научное сообщество студентов: междисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. XLV междунар. студ. науч.-практ. конф. № 10(45). URL: https://sibac.
    info/archive/meghdis/10(45).pdf.
    224. Уваров М.С. Третья природа: размышления о культуре и цивилизации. ‒ СПб.: Изд-во С.-Петерб.ун-та, 2012.
    225. Уварова Л.И. Формирование культуры управления в процессе профессионального образования: социокультурный подход // Вопросы культурологии. ‒ 2008. ‒ № 11. ‒ С. 54–57.
    226. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки и «отношенческая» контрактация / О. Уильямсон. – СПб.: Лениздат. – 1996. – 702 с.
    227. Фаузер В.В. Социально-трудовые отношения: содержание, механизм управления, зарубежный опыт / В.В Фаузер., И.Г. Назарова., В.В. Фаузер – Сыктывкар-Ухта: УхтГТУ, 2010. – 102 с. [Электронный ресурс]. URL: http://vvfauzer.ru/pub/mon/m–2010–1.pdf (дата обращения: 08.05.2018).
    228. Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat-main/rosstat/ru/statistics/efficiency/# (дата обращения: 08.05.2018).
    229. Философский словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://gufo.me/content_fil/otnoshenie-5520.html#ixzz4VAU
    BRzRb (дата обращения: 17.10.17).
    230. Философский словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://gufo.me/content_fil/otnoshenie-5520.html#ixzz4VAUB
    RzRb (дата обращения: 17.10.08).
    231. Философский энциклопедический словарь / гл. ред.: Л.Ф. Ильичев, П.Н. Федосеев, С.М. Ковалев, В.Г. Панов. ‒ М., 1983.
    232. Фомин О.С. Методические подходы к оценке социально-трудовых отношений / О. С. Фомин, А.В. Михилев // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2014. – № 6. – С. 23‒26.
    233. Фукуяма Ф. Доверие / Ф. Фукуяма. – М.: АСТ, 2008. – С. 13–30.
    234. Фукуяма Ф. Доверие. Социальные добродетели и создание благосостояния // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под ред. В.Л. Иноземцева. – М.: Academia, 1999.
    235. Хорошун Н.А., Шамаева О.П. Регулирование трудового поведения как составная часть стратегического управления // Вестник БГТУ им. В.Г. Шухова. ‒ 2017. ‒ № 1. ‒ С. 234‒340.
    236. Ценностное измерение хозяйственно-трудовой деятельности. Российская модернизация. Междисциплинарный подход. Коллективная монография / Под ред. Н.В. Родионовой. ‒ М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
    237. Цифровая компетентность подростков и родителей. Результаты всероссийского исследования / Г.У. Солдатова, Т.А. Нестик, Е.И. Рассказова, Е.Ю. Зотова. – М.: Фонд Развития Интернет, 2013 ‒ 144 с.
    238. Чекмарев В.В. Экономическое пространство и его сотово-сетевая организация / В.В. Чекмарев. – Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова. – 2002. – 202 с.
    239. Черкасская Г.В., Бадхен М.Л. Методические вопросы оценки эффективности организации систем качества в образовательном учреждении // ХVII Царскосельские чт.: материалы Междунар. науч.-практ. конф. 23–24 апр. 2013 г. – СПб.: ЛГУ им. А.С. Пушкина, 2013. – Т. III. – С. 105–112.
    240. Чиков М.В. Анализ трансформации институтов: методология исследования // Вестник Томского государственного университета. ‒ 2007. ‒ № 294. ‒ С. 212‒214.
    241. Чилипенок Ю.Ю. Социально-трудовые отношения: теория и практика взаимодействия субъектов в сфере малого и среднего бизнеса: монография [Текст]/ Ю. Ю. Чилипенок – Н. Новгород: НИСОЦ, 2015. – 363 с.
    242. Чичканов А.В. Социальные отношения в современном российском обществе (социологический анализ) : автореф. дис. … д-ра социол. наук. ‒ М., 2008.
    243. Что такое модель корпоративных компетенций «5К+Л». Работнику ОАО «РЖД» это нужно знать / электронный ресурс http://kzd.rzd.ru/
    244. Шабанова М.А. О некоторых преимуществах интеграции экономического и социологического анализа институциональных изменений. Статья 1. Институты, практики, роли // Экономическая социология. – 2006. ‒ № 7(4). ‒ С. 11‒26.
    245. Штомпка П. Социология социальных изменений. ‒ М.: АспектПресс, 1996.
    246. Щепина И.Н. Модели диффузии и замещения нововведений. ‒ М, 1990, ЦЭМИ РАН. ‒ 48 с.
    247. Щинова Р.А. Понятийный аппарат оценки эффективности маркетинговой деятельности промышленного предприятия // Известия Санкт-петербургского университета экономики и финансов. – 2011. – № 1. – С. 22‒25.
    248. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во Московского университета, Изд-во ЧеРО. – 1996. – 623 с.
    249. Юрасов И.А. Управление трудовыми отношениями: социально-коммуникативный аспект: монография / И.А. Юрасов.– Пенза: ПГПУ им. В.Г. Белинского. – 2006. – 184 с.
    250. Ядов В.А. А все же умом Россию понять можно // Россия: трансформирующееся общество. ‒ М.: Изд-во «КАНОН-пресс-Ц», 2001. ‒ C. 9–20.
    251. Яковец Ю.В. Глобальные экономические трансформации XXI века / Ю.В. Яковец. – М.: Экономика, 2011. – 382 с.
    252. Яницкий О.Н. Экологическое движение в «переходном» обществе: проблемы теории // Социологические исследования. ‒ 1998. ‒ № 10. ‒ С. 23.
    253. Янковский В.И. Основные составляющие качества трудовой жизни // Стандарты и качество. 2003. № 2. 252 с.
    254. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения: институционализация и регулирование в условиях становления экономики знаний: монография / Е.В. Янченко. – Саратов: Изд. «КУБиК». – 2011. – 239 с.
    255. A Leader’s Guide to “Always-On” Transformation / Jim Hemerling, Diana Dosik, and Shaheer Rizvi (BCG). 2015.
    256. Adkins Ch. L., Ravlin E., Meglino B. 1996. Value congruence between co-workers and its relationship to work outcomes. Group & Organization Management 21 (4): 439–460.
    257. Lawrence, T.B., Hardy, C. and Phillips, N. (2002) 'Institutional effects of interorganizational collaboration: the emergence of proto-institutions', Academy of Management Journal, 45: 281‒90.
    258. Albert R., Barabasi A.-L. Statistical mechanics of complex networks, // Rev. Mod. Phys. 74, 47, 2002; arXiv:cond-mat/0106096.
    259. Argandona A. 2003. Fostering values in organizations. Journal of Business Ethics 45 (1): 15–28.
    260. Argyris Chris. Overcoming organizational defenses: facilitating organizational learning. Prentice Hall. –1990. – 169 p.
    261. Arrow Kenneth J. the Organization of Economic Activity: Issues Pertinent to the Choice of Market vs. Nonmarket Allocation // U.S. Joint Economic Committee, ed., The Analysis and Evaluation of Public Expenditures: The PPB-System, Vol. 1, Washington, DC: Government Printing Office. – 1969. Р. 59‒73.
    262. Ashby W. Ross. Principles of the Self-Organizing System // Heinz Von Foerster and George W. Zopf, Jr. (eds.), Principles of Self-Organization. New York: Pergamon. – 1962.
    263. Autor D.H., Levy F., Murnane R.J. (2003) The Skill Content of Recent Technological Change: An Empirical Exploration // Quarterly Journal of Economics. ‒ Vol. 118. ‒ № 4. ‒ Р. 1279–1333.
    264. Barabási A.-L The network takeover, Nature Physics 8, 14•16, 2011/12/22.
    265. Barabási, Albert-László and Réka Albert, Emergence of scaling in random networks, Science, 286:509 512, October 15, 1999 7.
    266. Barnard C. 2005. The Functions of the Executive. Harvard University Press: Вoston.
    267. Barnett J. H., Karson M. J. 1989. Managers, values, and executive decisions: An exploration of the role of gender, career stage, organizational level, function, and the importance of ethics, relationships and results in managerial decision-making Journal of Business Ethics 8 (10): 747–771.
    268. Bertalanffy L. von. General System Theory. Foundations, Development, Applications. N.Y., 1968; London, 1971.
    269. Boccatti S., Latora V., Moreno Y., Chavez M., Hwang D.-U. Complex Networks: Structure and Dynamics. // Physics Reports, 424, 175 308, 2006.
    270. Brynjolfsson E., McAfee A. (2014) Race Against the Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy. New York: W. W. Norton & Company.
    271. Caldarelli G. Scale-Free Networks. Complex Webs in Nature and Technology. Cambridge University Press. 2007.
    272. Casti J. Would-be Worlds: How simulations is changing the frontiers of science. N.Y., 1997.
    273. Chahestani F.J., Fazel A., Mirjafari S. A. Predictive of organizational efficienc based on the quality of working life and personality traits among employees Hormozgan Province Gas Company // Indian Journal of Positive Psychology. 2016. 7(3). pp. 287 291, URL: http://www.iahrw.com/index.php/home/journal_detail/19#list.
    274. Chatman J. A. 1991. Matching people and organizations: Selection and socialization in public accounting firms. Administrative Science Quarterly 36 (3): 459–484.
    275. Cushen J., Thompson P. Financialization and value: why labour and the labour process still matter // Work, Employment and Society, 2016. Vol. 30, 2. pp. 352 365. /doi/10.1177/0950017015617676.
    276. Cutcher– Gershenfeld D.E., Isaac D. Creating value and mitigating harm: Assessing institutional objectives in Australian industrial relations // The Economic and Labour Relations Review. – 2018. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://journals.sagepub.com/
    doi/full/10.1177/1035304618767263.
    277. Dickson M. W. et al. 2001. An organizational climate regarding ethics: The outcome of leader values and the practices that reflect them. The Leadership Quarterly 12 (2): 197–217.
    278. Dixon R. Hybrid Corn Revisited. // Econometrica, V.48, 6, 1980.
    279. Dolan S. L., Garcia S., Auerbach A. 2003. Understanding and managing chaos in organizations. International Journal of Management 20 (1): 23–35.
    280. Dorogovtsev S. N. Lectures on Complex Networks, Oxford University Press, Oxford, 2010.
    281. Doronina, I., Borobov V., Ivanova E., Gorynya E., Zhukov B. (2016)/ Agro-industrial clusters as a factor of increasing competitiveness of the region. International journal of economics and financial issues. 6 (S1). pp. 295‒299. URL: http://econjournals.com/index.php/ijefi/
    article/view/2402.
    282. Dunlop John T. Industrial Relations Systems, rev. ed. Boston: Harvard Business School Press. – 1993.
    283. Easingwood C.J. Product Lifecycle Patters for New Industrial Products. // R&D Management.
    284. Ehlers L.I. Conceptualising primary labour relationship quality // South African Journal of Economic and Management Sciences. 2017. № 20(1). https://doi.org/10.4102/sajems.v20i1.1573.
    285. Elizur D. 1984. Facets of work values: A structural analysis of work outcomes. Journal of Applied Psychology 69 (3): 379–389.
    286. England G. W. 1967. Personal values systems of American managers. Academy of Management Journal 10 (1): 53–68. Jaffe D. T., Scott C. D. 1998. How to link personal values with team values. Training and Development 52 (3): 5–23.
    287. Feibleman J.K. The Institutions of Society. L., 1956.
    288. Finegan, J.E. The impact of person and organizational values on organizational commitment // Journal of Occupational & Organizational Psychology, 2000, vol. 73, no. 2, pp. 149 169.
    289. Fouler J.H. Connecting the Congress: A Study of Cosponcorship Networks. Political Analysis. 14 (2006): 456 487.
    290. Frey C.B., Osborne M.A. (2013) The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Oxford, UK: University of Oxford.
    291. Frey C.B., Osborne M.A. (2017) The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? // Technological Forecasting and Social Change. Vol. 114. P. 254–280.
    292. Freeman R. E., Martin K., Parmar B. Stakeholder Capitalism // Business Ethics Quarterly. 2007. Vol. 74. N 4. P. 303–314.
    293. Freeman R. E. Stakeholder Management: A Stakeholder Approach. Marshfield, MA: Pitman Publishing, 1984.
    294. Fukuyama F. The Great Disruption. – London: Profile Books. – 1999.
    295. Gosetti G. Sustainable Agriculture and Quality of Working Life: Analytical Perspectives and Confirmation from Research. Sustainability, 2017, vol. 9 (10). 1749. doi:10.3390/su9101749. http://www.mdpi.com/2071 1050/9/10/1749/htm.
    296. Green G.D. Industrial relations. Text and Case Studies. Pitman Publishing, 1994.
    297. Grojean M.W. et al. 2004. Leaders, values and organizational climate: Examining leadership strategies for establishing an organizational climate regarding ethics. Journal of Business Ethics 55 (4): 223–241.
    298. Helfen M.,  Schüßler Е., Sydow J. How can employment relations in global value networks be managed towards social responsibility?// Human Relations. – 2018. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0018726718757060.
    299. Hodgson, G. M. What Are Institutions? // Journal of Economic Issues. ‒ 2006. ‒ Vol. 40, № 1. ‒ P. 1‒25.
    300. Horst D.J., Broday E.E., Bondarick R., Serpe L.F., Pilatti L.A. Quality of Working Life and Productivity: An Overview of the Conceptual Framework. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 2014, vol 2, pp 87 98. [Электронный ресурс]. URL: https://www.researchgate.net/profile/(дата обращения: 08.05.2018).
    301. Howe J. Labour regulation now and in the future: Current trends and emerging themes// Journal of Industrial Relations. – 2017. – Vol. 59, 2. – Рp. 209‒224.
    302. Hyman R. Industrial Relations in Theory and Practice.‖ European Journal of Industrial Relations. – 1995. – Vol. 1, No. 1.
    303. Hyman R. Industrial Relations: A Marxist Introduction. London: Macmillan. – 1975. – 230 p.
    304. Hyman R. Is industrial relations theory always ethnocentric? // B. Kaufman (ed.): Theoretical perspectives on work and the employment relationship. Cornell University IRL School. – 2004. – 370 p.
    305. Hyman R. Political Economy of Industrial Relations: The Theory and Practice in a Cold Climate. London: Macmillan.1989.
    306. Isaac J., Cutcher-Gershenfeld J. E. Creating value and mitigating harm: Assessing institutional objectives in Australian industrial relations. The Economic & Labour Relations Review. 2018. Ashby W. Ross. Principles of the Self-Organizing System // Heinz Von Foerster and George W. Zopf, Jr. (eds.), Principles of Self-Organization. New York: Pergamon. – 1962.
    307. ISO/IEC 29148:2011 Systems and software engineering – Life cycle processes — Requirements engineering.
    308. Kaufman B. E. The global evolution of industrial relations : Events, ideas and the IRRA / B. E. Kaufman. – Geneva : International Labor Offi ce, 2004.
    309. Klenke K. 2005. Corporate values as multilevel, multi-domain antecedents of leader behaviors. International Journal of Manpower 26 (1): 50–66.
    310. Knoppen D. et al. 2006. A triangulation analysis of value congruency in corporate Spain: American dream of Spanish reality. International Journal of Human Resources Management 13 (3): 539–598.
    311. Kochan A., Rubinstein A. Toward a stakeholder theory of the firm: The Saturn partnership // Organization Science. – 2000. – № 11. – p. 367 386.
    312. Lewin A.Y., Volberda H.W. Prolegomena on coevolution: a framework for research on strategy and new organizational forms. Organization Science. 1999. Vol. 10. No 5. Pp. 519 534. DOI: 10.1287/orsc.10.5.519.
    313. Liedtka J. M. 1989. Value congruence: The interplay of individual and organizational value systems. Journal of Business Ethics 8 (10): 805–815.
    314. Malbašić I., Brčić R. 2012. Organizational values in managerial communication. Management 17 (2): 99–118.
    315. McGrath-Champ S., Rainnie Al, Pickren G., Herod A. Global destruction networks, the labour process and employment relations // Journal of Industrial Relations 2015, vol 57, Issue 4, pp. 624 – 640. https://doi.org/10.1177/0022185615582241.
    316. Meglino B. M., Ravlin E. C. 1998. Individual values in organizations: Concepts, controversies, and research. Journal of Management 24 (3): 351–389.
    317. Mulej M., Hyvarinnen L., Jurse K., Rafolt B., Rebernik M., Sedevcic M., Ursic D. Inovacijski Management // Inoviranja managementa. Maribor. –1994. – 232 p.
    318. Mulej M., Hyvarinnen L., Jurse K., Rafolt B., Rebernik M., Sedevcic M., Ursic D. Inovacijski Management // Inoviranja managementa. Maribor. –1994.
    319. Mulgan G.J. Communications and Control: Networks and New Economies of Communication. – Oxford: Polity, 1991.
    320. Newman M.E. J. The Physics of Networks. // Physical Today. November,33 38, 2008.
    321. Norman A.C. Information Society: An Economic Theory of Discovery, Invention, and Innovation. – Boston: Kluwer Academic Publishers, 1993.
    322. Osipov, V. (2013)/ The Wheel of Coompetition as a New Instrument of Strategic Management. World Applied Sciences Journal 27 (8): 1083 1086. URL: http://idosi.org/wasj/wasj27(8)13/21.pdf
    323. Osipov, V. (2013)/ The Wheel of Coompetition as a New Instrument of Strategic Management. World Applied Sciences Journal 27 (8): 1083 1086. URL: http://idosi.org/wasj/wasj27(8)13/21.pdf
    324. Panunzio С Major Social Institutions. NY. 1946.
    325. Peat R. 2003. Values drive value. University of Auckland Business Review 5 (2): 1–11.
    326. Porter M.E. Kramer M.R. Creating shared value. // Harvard Business Review – 2011. –89(1–2). – Pp. 62–77.
    327. Posner B. Z. 2010. Values and the American manager: A three-decade perspective. Journal of Business Ethics 91 (4): 457–465.
    328. Posner B. Z., Kouzes J. M., Schmidt W. H. 1985. Shared values make a difference: An empirical test of corporate culture. Human Resource Management 24 (3): 293–309.
    329. Posner B. Z., Schmidt W. H. 1993. Values congruence and differences between the interplay of personal and organizational value systems. Journal of Business Ethics 12 (5): 341–347.
    330. Post J.E., Preston L.E., Sachs S. Redefining the Corporation: Stakeholder Management and Organization Wealth. Stanford University Press. 2002.
    331. Prilletinsky I. 2000. Value-based leadership in organizations: Balancing values, interests, and power among citizens, workers and leaders. Ethics & Behavior 10 (2): 139– 158.
    332. Pryor F. L. Economic Systems of Foraging, Agricultural, and Industrial Societies. 2005, 332 рр.
    333. Reino A., Vadi M. 2010. What Factors Predict The Values Of an Organization and How? University of Tartu Faculty of Economics& Business Administration Working Paper Series, No. 71. The University of Tartu.
    334. Robbins S. Organizational Behavior. – USA: Prentice-Hall, 1998. – 568 р.
    335. Rogers E. Diffusion of Innovations. Simon and Schuster, 2010. ‒ 518 p.
    336. Rokeach M. The Nature of Human Values. ‒ Free Press: N. Y. 1973.
    337. Romnelli E., Tushman M. Organizational transformation as punctuated equilibrium: An empirical test // Academy of Management Journal, 1994 Vol.37 ‒ Pp.1141‒1166.
    338. Sawhey M. 2002. Create value from values. CIO Magazine 16 (4): 1.
    339. Searle J.R. Freedom and Neurobiology. Reflections on Free Will, Language and Political Power. New York: Columbia University Press, 2007.
    340. Solari, S. (2004)/ Comparative institutional analysis in large economic systems: usefulness, application, and limits. Institutions and Economic Development, vol.2 (1) pp. 32 68. URL: https: // www.researchgate.net/profile/Stefano_Solari/publication/277221922_Compartive_institutional_analysis_in_large_economic_systems_usefulness
    _application_and_limits/links/5614dfc508aed47faceee1d1.pdf
    341. The Automation of Jobs: A Threat for Employment or a Source of New Entrepreneurial Opportunities? Foresight and STI Governance, vol. 11, no 3, pp. 37–48. DOI: 10.17323/2500 2597.
    2017.3.37.48.
    342. Thelen K. Historical Institutionalism in Comparative Politics. Annual review of Political Science, Vol. 2 1999. P. 369 404.
    343. Thelen K., S. Steinmo. Historical Institutionalism in Comparative Politics // S. Steinmo, K. Thelen, F. Longstreth (eds.) Structuring Politics: Historical Institutionalism in Comparative Politics. Cambridge: Cambridge University Press.1992. P. 1 32.
    344. Thomson A.M., Perry J.L. Collaboration Processes: Inside the Black Box // Public Administration Review. Vol. 66, Issue Supplement s1, pages 20–32, December 2006.
    345. Tomsen S. Corporate values and corporate governance. Corporate Governance 2004. 4 (4): 29–46.
    346. Van der Wal Z., Huberts L. 2007. Value solidity in government and business: Results of an empirical study of public and private sector organizational values. American Review of Public Administration 20 (10): 1–22.
    347. Vanova J. Z., Babei’ova G. 2012. Declaration of corporate values by managers as s tool for organizational performance management. Problems of Management in the 21st Сentury (3): 120–125.
    348. Veblen T. The Place of Science in Modern Civilization and Other Essays. N.Y.: Huebsch, 1919.
    349. Vukotić, S., Aničić J., Laketa M. (2013). Clusters as a Part of Improvement Function of Serbian Economy Real Sector Competitiveness. Amfiteatru Economic Journal, 15, pp. 224 245. URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/168786/1/aej-v15-i33-p224.pdf
    350. Working Anytime, Anywhere: The Effects on the World of Work: joint Eurofound and International Labour Office report / J. Messenger, [etc.]. 2017. https://doi.org/10.2806/425484.
    351. Zavyalova E. 2009. Management by values as a core tool of HRD during the economic transition: An example of Russian enterprises.Human Resource Development International 12 (4): 449–457.
    352. Buchele R., Christiansen J. Labor Relations and Productivity Growth in Advanced Capitalist Economies. Review of Radical Political Economics 1999. № 31. Рр 87–110.
    353. Трудовой кодекс РФ.
    354. Экономический словарь {Электронный ресурс]/Режим доступа https: // vslovare.info/ slovo /jekonomicheskiij-slovar/
    targetirovanie/324173.
    355. M. Beer, R. Eisenstat and B. Spector, "The Critical Path to Corporate Renewal" [Boston: Harvard Business School Press, 1990).
    356. Bavelas A. A mathematical model for group structures // Human organization. 1948 Vol. 7 № 3.P. 16–30.
    357. Leavitt H. J. Some effects of certain communication patterns on group performance // Journal of Abnormal and Social Psychology. 1951 Vol. 46 № 1 P.38 50.
    358. Mitchell J. C. The concept and use of social networks. Bobbs-Merrill, 1969.
    359. Флигстин Н. Поля, власть и социальные навыки: критический анализ новых институциональных течений // Экономическая социология. ‒ 2001. ‒ № 4. ‒ С. 28‒55.
    360. Fligstein, Nei and Robert Freeland. Theoretical and Comparative Perspectives on Corporate Organization, Annual Review of Sociology (1995). Vol. 21. P. 21‒43.
    361. Fillmore Ch. J., Atkins B. T. Toward a frame-based lexicon: The semantics of RISK and its neighbors // Frames, fields, and contrasts / Ed. by A. Lehrer and E. Kuttay. – Hillsdale / N. J.: Lawrence Erlbaum Assoc., 1992.
    362. Гибало Н.П. Институциональное проектирование и творческая мотивация в системе прогнозирования трудовых отношений // Вестн. КГУ им. Н.А. Некрасова. – 2011. – № 4.
    363. Urlich D. Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Boston: Harvard Business School Press, 1997. 281pp.
    364. Gartner Hype Cycle for Emerging Technologies [ электронный ресурс] http://www.tadviser.ru/index.php.

    Страница обновлена: 07.10.2021 в 06:50:35