Инновационное развитие социально-трудовых отношений: аксиологические аспекты сетевых моделей
Легчилина Е.Ю.1
1 Омский государственный университет путей сообщения
Скачать PDF | Загрузок: 55 | Цитирований: 7
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37111718
Цитирований: 7 по состоянию на 28.06.2023
Аннотация:
В статье рассматривается инновационное развитие социально-трудовых отношений на основе сетевизации. Исследованы теоретико-методологические аспекты сетевых моделей социально-трудовых отношений с применение институционально-аксиологического подхода. Автор предложил методологию построения сетевой системы социально-трудовых отношений включающую шесть блоков «социальная и экономическая эффективности в системе социально-трудовых отношений», «структура и инфраструктура сети взаимодействий», «корпоративная сеть ценностей», «институциональное пространство сети», «способность к трансформации», «коэволюционная обусловленность». В работе рассмотрены новые подходы к формированию различных конфигураций сетевых моделей социально-трудовых отношений. Предложены базовые конфигурации сетевых моделей социально-трудовых отношений дивизиональная сетевая модель социально-трудовых отношений, матричная сетевая модель, агентская сетевая модель, сетевая пирамида (вертикальная сеть), технологическая сеть социально-трудовых отношений. Результаты данного исследования могут служить методологической основой проектирования сетевых моделей системы социально-трудовых отношений любой компании
Ключевые слова: сетевые социально-трудовые отношения, институционально-аксиологический подход, корпоративная сеть ценностей, инновационное развитие социально-трудовых отношений
JEL-классификация: O33, J53, O31 O32
Источники:
2. Ивлева Г.Ю. Трансформации экономической системы: обзор концепций и контуры общей теории // Общество и экономика. – 2003. – № 10. – С. 3-40.
Калабина Е.Г. Эволюция системы отношений «работник – работодатель» в экономической организации. / Монография. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. – 436 с.
Долженко Р.А. Новые формы трудовых отношений: институционализация и использование в условиях инновационной экономики. / Монография. - Барнаул: АлтГУ, 2014. – 200 с.
5. Медведева Т.А. Исследование процессов трансформации социально-трудовых отношений на основе расширенного системного подхода // Вестник новосибирского государственного университета. серия: социально-экономические науки. – 2013. – № 4. – С. 172-180.
6. Магун В.С., Руднев М.Г. Базовые ценности россиян и других европейцев // Вопросы экономики. – 2010. – № 12. – С. 93-442.
Базилевич О.И. и др. Ценностное измерение хозяйственно-трудовой деятельности. Российская модернизация. Междисциплинарный подход. / Монография. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
Cutcher-Gershenfeld D.E., Isaac D. Creating value and mitigating harm: Assessing institutional objectives in Australian industrial relations. The Economic and Labour Relations Review. [Электронный ресурс]. URL: http: //journals. sagepub. com/ doi/full /10.1177 /1035304618767263.
9. Cushen J., Thompson P. Financialization and value: why labour and the labour process still matter // Work, Employment and Society. – 2016. – № 2. – С. 352-365. – doi: 10.1177/0950017015617676.
10. Howe J. Labour regulation now and in the future: Current trends and emerging themes // Journal of Industrial Relations. – 2016. – № 2. – С. 209-224. – doi: 10.1177/0022185616671352.
11. Легчилина Е.Ю. Организационно-институциональные аспекты и принципы построения социально-трудовых отношений крупных экономических систем в условиях трансформации // Вестник СибАДИ. – 2018. – № 15(50). – С. 800-811.
Логинова Е.В. Сетевая экономика как векторный императив модернизации современного российского общества. / Монография. - Волгоград : Изд-во ВолГУ, 2011. – 366 с.
Паринов С.И. К теории сетевой экономики. - Новосибирск: ИЭИОПП, 2002. – 168 с.
Fukuyama F. The Great Disruption. - London: Profile Books, 1999.
Олескин А.В. Сетевые структуры в биосистемах и человеческом обществе. - М.: Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2013. – 304 с.
Страница обновлена: 22.08.2025 в 07:44:19
Download PDF | Downloads: 55 | Citations: 7
Innovative development of social and labor relations: axiological aspects of network models
Legchilina E.Yu.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 4 (October-December 2018)
Abstract:
The article deals with the innovative development of social and labor relations on the basis of networking. The theoretical and methodological aspects of the network models of social and labor relations with the use of institutional axiological approach are investigated. The author proposed a methodology for building a network system of social and labor relations including six blocks of "social and economic efficiency in the system of social and labor relations", "structure and infrastructure of the network of interactions", "corporate value network", "institutional space of the network", "the ability to transform", "coevolution conditionality". The paper deals with new approaches to the formation of different configurations of network models of social and labor relations. The basic configurations of network models of social and labor relations are proposed: divisional network model of social and labor relations, matrix network model, agent network model, network pyramid (vertical network), technological network of social and labor relations. The results of this study can serve as a methodological basis for the design of network models of social and labor relations of any company
Keywords: network social and labor relations, institutional and axiological approach, corporate value network, innovative development of social and labor relations
JEL-classification: O33, J53, O31 O32