Место и роль охраны труда в структуре социально-трудовых отношений

Самарская Н.А.1
1 Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 11, Номер 1 (Январь 2024)

Цитировать:
Самарская Н.А. Место и роль охраны труда в структуре социально-трудовых отношений // Экономика труда. – 2024. – Том 11. – № 1. – С. 61-76. – doi: 10.18334/et.11.1.120208.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=59885198

Аннотация:
Статья посвящена исследованию и выявлению основных характеристик охраны труда, как важнейшего элемента социально-трудовых отношений в современной экономике. Цель исследования заключается в выявлении роли и места охраны труда в структуре социально-трудовых отношений. Исследование позволило сделать вывод, что охрана труда заключается не только в сохранении жизни и здоровье работников в процессе трудовой деятельности, но и является мощным экономическим фактором, определяющим взаимосвязь улучшений условий труда с увеличением показателей производительности и труда и повышением конкурентоспособности государства и общества в целом.

Ключевые слова: труд, трудовая деятельность, охрана труда, безопасный труд, социально-трудовые отношения, экономические отношения, субъекты трудовых отношений, условия труда, жизнь и здоровье работника

JEL-классификация: M50, F66, E24, J21, J23, J24



Введение

Как и всякая деятельность человека, трудовая деятельность подвержена опасностями, в том числе для жизни и здоровья работника, занятого в простом процессе труда. Охрана труда ставит своей целью создание безопасных условий труда для выполнения работником своих трудовых обязанностей. Объектом охраны труда является человек, его жизнь и здоровье. Благополучие человека является вторичной целью охраны труда. В сфере охраны труда решение социальных задач улучшения условий и охраны труда и рост эффективности производства – это две задачи, которые должны решаться одновременно, так как техническое перевооружение производства, внедрение новой техники и технологий вызывают рост производительности труда, тем самым изменяя условия и охрану труда.

Современные трудовые и экономические отношения, развитие новых форм собственности, интенсивность наращивания объемов производства – все это требует принципиально нового подхода к охране труда, как к ключевому институту социальной политики государства.

Формирование социально-трудовых отношений представляет собой сложный процесс, протекающий под влиянием множества факторов, таких как исторические, культурные, политические и другие. Определяющее воздействие на содержание и характер социально-трудовых отношений в большей степени, на наш взгляд, оказывают экономические факторы и формы собственности на орудия и средства производства.

Основным фактором, определяющим содержание социально-трудовых и социально-экономических отношений, является уровень экономического развития страны: чем выше темпы и уровень развития, тем шире экономическая база и те совокупные доходы, которые являются предметом распределения между работодателями и наёмными работниками. Таким образом, социально-трудовые отношения всегда отражают уровень социального развития общества, определяющий социальные гарантии и социальную защиту работников.

Социально-трудовые отношения: сущность, понятие и структура

В научной литературе можно встретить различные теоретические подходы к определению сущности и содержания социально-трудовых отношений, их структуре и механизму действия. В общем смысле под социально-трудовыми отношениями понимаются отношения между трудом и капиталом, наемным работником и работодателем. Это отношения, которые обладают своей сложной внутренней структурой и всегда формируются как продукт взаимного влияния их сторон, а также спроса и предложения на рынке труда [1]. При этом важно подчеркнуть, что рынок труда лишь начало таких отношений, поскольку сам процесс труда является широким и многогранным. Он включает различные вопросы организации и нормирования труда, трудоустройства у конкретного работодателя, оплаты труда и учета рабочего времени, обеспечения условий и безопасности трудовой деятельности, страхования различных рисков жизни и здоровья работников и широкий перечень других вопросов.

По мнению Е.Г. Мамытова, использование понятия «социально-трудовые отношения» в качестве ключевой категории общей экономической теории и экономики труда обусловлено объективным процессом трансформации производственных отношений в современном обществе. Изменение роли человека как в обществе в целом, так и в производстве, преобразование самого производства, которое всё теснее и теснее связывается и переплетается с самыми разнообразными социальными институтами, всё это приводит к тому, что современные производственные, трудовые и социальные процессы более адекватно отражаются в понятии «социально-экономические отношения» [2].

Так, исследователь Е.В. Нехода отмечает, что «социально-трудовые отношения характеризуют экономические, социальные, психологические, правовые аспекты взаимосвязи отдельных людей и социальных групп в процессе трудовой деятельности. Социально-трудовые отношения – сложное многоаспектное понятие, генезис которого позволяет понять, каким образом формировался и трансформировался понятийный аппарат, почему в настоящее время в научной литературе используют термин «социально-трудовые отношения»; почему предметно-содержательная область социально-трудовых отношений включает широкий спектр вопросов, начиная с профессионального обучения работников, развития систем социальной защиты; вопросов, связанных с оплатой труда, условиями и организацией труда и заканчивая вопросами социального развития человека, мотивов, ценностей, целей деятельности» [3].

Авторы Ю.Г. Одегов и В.Н. Сидорова дают следующее определение: «социально-трудовые отношения – объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений по поводу осуществления процессов, обусловленных трудовой деятельностью и направленных на повышение качества трудовой жизни. При этом понятие социально-трудовых отношений намного шире понятия трудовых отношений и отражает не только юридический, но и социально-экономический и психологический аспекты трудового процесса» [4].

По мнению В.А. Бурляевой и И.А. Просвириной «социально-трудовые отношения – это совокупность взаимодействий работников как непосредственных, так и опосредованных, в коллективном трудовом процессе. Эти отношения складываются в процессе живого труда, непосредственной деятельности работников, формирования и изменения социальных отношений между ними. Социально-трудовые отношения между участниками трудового процесса воссоздаются и воспроизводятся благодаря трудовому поведению работников, их поступкам, совершаемым под воздействием потребностей, интересов, ценностных ориентаций, трудовой ситуации. Из всех разнообразных видов социально-экономического поведения трудовое и профессиональное являются важнейшими в формировании социально-трудовых отношений» [5].

Понятие социально-трудовых отношений, сформулированное исследователями О.О. Лебошкиной и Е.И. Козловой представлено как «объективно существующая взаимозависимость и взаимодействия работника и работодателя (субъектов) этих отношений в ходе трудовой деятельности, нацеленных на регулирование качества трудовой жизни» [6].

По мнению А.Е. Ильина, Кассим Кабус Дерхим Али, Е.Г. Мамытова, О.В. Мраморнова уровень развития социально-трудовых отношений в организации имеет важное значение, так как уровень согласованности интересов работников и работодателей влияет на качество трудовой жизни [7,8,9].

В работах Г.Я. Ракитской и Б.В. Ракитского представлен анализ категории «социально-трудовые отношения» и её связи с трудом: «социально-трудовой называется сфера социально-экономических процессов и отношений, в которой доминируют отношения по поводу общественных и производственных условий труда, по поводу его осуществления, организации, оплаты, дисциплины, по поводу трудовой этики, складывания и функционирования трудовых общностей и т.п.» [10,11].

Для дальнейшего исследования охраны труда как элемента сферы социально-трудовых отношений отметим, что в эту сферу входят отношения по поводу общественных и производственных условий труда. Для определения специфики этих отношений необходимо понимать роль человека в производственном процессе. Важно определить: кто есть трудящийся – человек или рабочая сила. Как отмечает Б.В. Ракитский, труд является фактором производства, однако в отличие от других факторов, таких как капитал, земля, основные средства, «имеет гражданские права и свободы, собственные интересы и представления о справедливости» [11].

Особенности социально-трудовых отношений в сфере охраны труда определяются субъектом этих отношений – работником, который, с одной стороны является трудовым ресурсом, фактором экономического развития. С другой стороны, работник – это субъект общественного развития, удовлетворение растущих духовных и материальных потребностей которого является целевой установкой общественного производства. Таким образом, человек в процессе производства является не только рабочей силой, но ещё и личностью. Интересы и потребности человека в процессе труда необходимо принимать во внимание в сфере управления охраной труда. Человек, включенный в трудовой процесс как работник, одновременно выступает как получатель социальных благ и услуг. Социальные блага в производственной среде связаны с созданием достойных условий труда, исключающих возникновение профессиональных заболеваний и не угрожающих жизни человека.

Основными компонентами социально-трудовых отношений являются: социальная сфера – отрасли социально-культурного комплекса, такие как образование, здравоохранение, культура, наука; рынок труда, службы занятости, подготовки и переподготовки кадров, в том числе безработных; сфера мотивации производительного труда: мотивы, стимулы, организация оплаты труда, премирование; обеспечение безопасных условий труда; стабилизация уровня жизни населения; социальное обеспечение, социальное страхование; социальное партнерство. Эти и другие составляющие в своей совокупности дают наиболее полное представление о социально-трудовых отношениях, определяющих процесс реформирования всех сторон общественной жизни, а также способах повышения эффективности производства, разрешения социально-экономических противоречий, обеспечения экономической и социальной безопасности государства.

Как экономическая категория социально-трудовые отношения выражают собой «объективно существующие взаимосвязь и взаимодействия субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни» [12]. Предмет социально-трудовых отношений составляют условия труда в широком смысле слова, как совокупность производственных, трудовых, социально-психологических факторов, в которых существует трудовая деятельность работников» [13].

Природа социально-трудовых отношений предопределена тем, что в них отражается соединение живого труда конкретного работника с предметами и средствами труда. Эти отношения отражают форму и методы, такие как: привлечение к труду, распределение трудовых функций между людьми, распределение продукта труда и участия работников в управлении организациями, поддержание дисциплины труда, способы создания здоровых и безопасных условий в процессе трудовой деятельности.

Одной из важнейших проблем социально-трудовых отношений является проблема формирования благоприятной производственной среды и защита прав работника на здоровые и безопасные условия труда. Безопасные условия труда являются важнейшим элементом организации труда и производства, предпосылкой его эффективности. В качестве косвенного показателя безопасных условий труда выступают здоровье работников и их высокопроизводительный труд без травматизма и профессиональных заболеваний. Исследование социально-трудовых отношений проявляется в изучении системы отношений, отражающих социально-экономические интересы людей в процессе трудовой деятельности, в том числе вопросы здорового и безопасного труда, которые решаются с помощью охраны труда.

Охрана труда как элемент социально-трудовых отношений

Необходимо отметить, что любой вид трудовой деятельности человека неразрывно связан с опасностями, в том числе для жизни и здоровья. Заметим, что абсолютно безопасного труда на сегодняшний день не существует. Всякий труд опасен. Для устранения или уменьшения опасностей на производстве должны быть созданы благоприятные условия труда и обеспечена надежная безопасность работника. Следовательно, работник должен быть обеспечен всеми условиями, чтобы труд был максимально безопасен. Эти вопросы решает охрана труда, которая является частью социально-трудовых отношений, занимающих одно из центральных мест в системе жизнедеятельности общества.

Деятельность человека, проявляясь в труде, служит базой для расширенного воспроизводства и обеспечения возрастающих потребностей общества. С точки зрения современной экономической теории труд является одним из основных факторов производства или экономических ресурсов общества, приносящий своему владельцу доход в виде заработной платы. Такой подход в отличие от марксистской теории соответствует более зрелому уровню развития рыночных отношений, характеризующихся высоким уровнем социальной защищенности наемных работников.

Труд является источником всякого богатства и поэтому носит двойственный характер. С одной стороны, труд выступает как простой процесс по преобразованию материального мира, с другой стороны – труд – это социальное отношение прямо или косвенно участвующих в нем людей. Как известно, человек является социальным существом. Поэтому социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. По этому признаку труд делится на частный и наёмный.

Частный труд представляет собой труд собственника средств производства либо их арендатора на самого себя. При этом социальный характер труда остается неизменным независимо от того, предназначен продукт труда на продажу или для личного потребления. Занимающийся этим трудом человек является одновременно собственником средств производства, его организатором и исполнителем.

Наёмный труд представляет собой труд наемного работника, владеющего только своей рабочей силой, в интересах нанимателя (работодателя), владеющего на правах собственности или аренды средствами производства и выступающего организатором производства, за вознаграждение в виде заработной платы. При этом отношения работника и работодателя можно рассматривать как сделку по купле-продаже рабочей силы на рынке труда. Для работника наёмный труд служит получением источников средств к существованию, а для работодателя – источником извлечения прибыли или источником богатства.

Всеобщее разделение труда и рост масштабов современного производства привели к доминированию наёмного или профессионального труда. Наёмный труд является результатом осознанной наёмным работником необходимости трудиться с целью получения средств, необходимых для нормальной жизнедеятельности, и осознанной необходимости работодателя привлечь работника для выполнения им процесса производства с целью получения прибыли. Человек с его особенностями, интересами, мотивациями поведения определяет либо динамичность, интенсивность, либо неустойчивость социально-экономического развития общества.

По мнению доктора экономических наук А.М. Елина, исследование интересов субъектов социально-трудовых отношений выявило «несовпадения интересов субъектов социально-трудовых отношений в сфере охраны труда, также не соответствуют экономическим и социальным потребностям наёмных работников. Интересы становятся различными у собственников средств производства и наёмных работников. С точки зрения охраны труда это проявляется в ослаблении внимания к организации производства, состоянию рабочих мест, невыполнении государственных нормативных требования и возрастании числа несчастных случаев» [14].

Работник как субъект труда находится под постоянным воздействием средств труда, предметов труда, продуктов труда, факторов окружающей среды и технологии работ, как элементов процесса труда. Одновременно работник сам оказывает влияние на эти элементы трудового процесса и, при нарушении технологии работ, усугубляет ситуацию в сторону повышения риска травмирования или профессионального заболевания.

Итак, в сфере развития трудовых отношений основной задачей является создание экономических и социальных условий для повышения результативности труда и определяющим элементом обеспечения качества трудовой жизни работника является охрана труда.

Рассмотрим, как государственная политика Российской Федерации обеспечивает безопасные условия труда и защищает жизнь и здоровье работников. Так, согласно статьи 7 Конституции Российской Федерации, наше государство является социальным, «политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты» [1].

В соответствии со статьей 37, частью 3 Конституции Российской Федерации «каждый человек имеет право на труд в условиях, обеспечивающих требования безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» [2].

Направления государственной политики по созданию условий, обеспечивающих достойную жизнь, отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации определяет следующие основные направления:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в области охраны труда, в том числе содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

- государственное управление охраной труда;

- государственная экспертиза условий труда;

- предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- формирование основ для оценки и управления профессиональными рисками;

- участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

- разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;

- проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- создание условий для формирования здорового образа жизни работников;

- установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;

- установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- международное сотрудничество в области охраны труда;

- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

- организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

- обеспечение социальной защиты работников посредством обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и экономической заинтересованности работодателей в снижении профессиональных рисков;

- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Выявим место и роль охраны труда в структуре социально-трудовых отношений. Необходимо отметить, что основный законом, определяющим правоотношения субъектов социально-трудовых отношений в сфере охраны труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Субъектами социально-трудовых отношений являются работодатели и работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях. В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации, «работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем выступает физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником» [3].

В контексте социально-трудовых отношений важное значение имеет статья 216 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая права работника в области охраны труда. Так, «каждый работник имеет право:

- на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности;

- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;

- обучение по охране труда за счет средств работодателя;

- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;

- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;

- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра» [4].

Обязанности по выполнению государственных требований охраны труда возлагаются на работодателя. В статье 214 перечислены 27 обязанностей, выполнение которых должно обеспечить безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Так, «работодатель должен обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- создание и функционирование системы управления охраной труда;

- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- оснащение средствами коллективной защиты;

- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;

- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы» [5].

Также Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает запрет на работу в опасных условиях труда. Так, в соответствии со статьей 214.1 «работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда» [6].

Таким образом, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, предусмотренные законодательством, для выполнения работником своих трудовых функций.

Заключение

Итак, сделаем вывод о том, что социально-трудовые отношения являются важнейшим элементом системы общественных отношений и характеризуют отношения, формирующиеся между людьми в процессе трудовой деятельности. Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимости и взаимодействие субъектов в социально-трудовой сфере, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни, которая в свою очередь, зависит от обеспечения работодателями безопасных и здоровых условий труда и степени защищенности работников от профессиональных рисков. Именно безопасные и здоровые условия труда обеспечивают высокую работоспособность человека [15].

Состояние условий труда оказывает существенное влияние на потребление рабочей силы и процесс её воспроизводства, а также на степень профессионального риска в процессе труда. Таким образом, проблема обеспечения благоприятных условий труда является одной из самых актуальных в системе социально-трудовых отношений.

В регламентации социально-трудовых отношений особое значение отведено государству, которое является субъектом социально-трудовых отношений, осуществляет роль гаранта конституционных прав работников на труд в условиях безопасности и гигиены и выполняет функцию законодателя системы государственного управления охраной труда, а также защитника этих прав посредством создания и функционирования государственных органов надзора и контроля за выполнением законодательства по охране труда.

Таким образом, формирование высокого уровня социально-трудовых отношений в сфере охраны труда является инструментом повышения эффективности управления производством, роста производительности труда, снижения производственных и профессиональных рисков. Высокий уровень развития социально-трудовых отношений является одним из гарантов эффективности и развития производства, стабильности и конкурентоспособности предприятий и организаций на отечественном и международном рынках труда [16].

[1] Конституция Российской Федерации. Статья 7 (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).

[2] Конституция Российской Федерации. Статья 37. Часть 3 (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).

[3] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023).

[4] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023).

[5] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023).

[6] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023).


Источники:

1. Гимпельсон В.Е., Шарунина А.В. Потоки на российском рынке труда: 2000-2012 гг // Экономический журнал Высшей школы экономики. – 2015. – № 3. – c. 313-348.
2. Мамытов Е.Г. К определению содержания понятия «социально-трудовые отношения» // Российский экономический журнал. – 2007. – № 7-8. – c. 85-89.
3. Нехода Е.В. Развитие социально-трудовых отношений в современных условиях // Вестник Томского государственного университета. – 2004. – № 283. – c. 152-158.
4. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений в схемах и таблицах. / Учебно-методическое пособие. - М.: Альфа-Пресс, 2008. – 269 c.
5. Бурляева В.А., Просвирнина И.А. Социально-трудовые отношения как совокупность взаимодействий работников в коллективном трудовом процессе // Вузовская наука – Северо-Кавказскому региону: Материалы XII региональной научно-технической конференции. Т.2. Ставрополь, 2008. – c. 194.
6. Лебошкина О.О., Козлова Е.И. Инновационные подходы к регулированию социально-трудовых отношений // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2018. – № 3(29). – c. 93-99.
7. Ильин А. Е., Кассим К.Д.А. Критериальный анализ социально-трудовых отношений // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2014. – № 7. – c. 25-27.
8. Мамытов Е.Г. Необходимость инновационных решений в области охраны труда // Справочник специалиста по охране труда. – 2008. – № 4. – c. 88-97.
9. Мраморнова О.В. Содержание категории «Социально-трудовые отношения» // Вестник Саратовского государственного технического университета. – 2011. – № 4(60). – c. 357-361.
10. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения (общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). - М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003.
11. Ракитский Б.В., Ракитская Г.Я., Мандель М.Д. Социально-трудовые права и свободы: российские и международные принципы, нормы, проблемы. / Учебник по программам высшего классового образования. - М.: Институт перспектив и проблем страны, 2008.
12. Экономика труда и социально-трудовые отношения. - М.: Изд-во МГУ, 1996.
13. Потемкин В.К. Труд в системе рыночных отношений. / Учебное пособие. - СПб.: Российская академия естественных наук, 1997. – 235 c.
14. Елин А.М. К вопросу формирования социальной многоукладной регулируемой экономики // Человек и труд. – 2010. – № 11. – c. 67-70.
15. Самарская Н. А. Влияние условий и охраны труда на качество трудовой жизни работников в современной России // Научное признание 2019: Сборник статей Международного научно- исследовательского конкурса. Петрозаводск, 2019. – c. 18-23.
16. Бакико Е. В., Сердюк В.С., Яковлева Е.В. Оценка состояния профессиональной компетентности специалистов в области охраны труда и её влияние на социально-трудовые отношения // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2020. – № 3. – c. 42-58. – doi: 10.24147/1812-3988.2020.18(3).42-58.

Страница обновлена: 01.06.2024 в 11:19:25