Modern challenges of professional career: from minimization of non-financial risks to optimization of financial risks

Введение: постановка проблемы

В современных условиях остро актуализируется ценность профессиональной карьеры, так как она является движущей силой для достижения профессиональной устойчивости человеческих ресурсов [1] в стратифицированной системе разделения труда посредством увеличения актива знаний для продуктивной их занятости и достойной работы в настоящем и будущем, оптимизации инвестиций в человеческий капитал, созидания методов перехода к новому. «Чтобы двигаться вперед и создавать перспективы для справедливого и устойчивого будущего, нам необходимо инвестировать в людей с помощью ориентированного на человека подхода к будущему работы» [28]. Профессиональная карьера в этой связи позволяет человеческим ресурсам создать гарантии их востребованности в будущем, сохранения своих конкурентных позиций в профессиональной сфере труда и личностных интересов в жизни, гибкости в принятии решений, развития и адаптации к изменяющимся социально-экономическим условиям на протяжении рабочей жизни.

Профессиональная карьера происходит в условиях неопределенности, что обусловлено отсутствием знаний обо всех ее параметрах, обстоятельствах, ситуациях, наличием фактора случайности, а также возможностью влияния субъективных факторов при принятии решений по ней в рамках взаимодействия с другими карьер-стейкхолдерами, имеющими противоположные или несовпадающие интересы, обладающими различным статусом на рынке труда, неоднозначностью своего поведения, многоаспектностью функционирования в изменяющихся ситуациях занятости и труда. Таким образом, первопричина рисков профессиональной карьеры кроется в самой ее природе, ориентированной на будущее. Неопределенность профессиональной карьеры в будущем и невозможность точного ее предвидения формирует объективную необходимость поиска (благоприятных, неблагоприятных и нейтральных) управленческих решений для достижения профессиональной устойчивости человеческих ресурсов в рыночной системе разделения труда, способствующей их продуктивной занятости и достойной работе в настоящем и будущем.

Следует признать, что теоретико-методологические основы профессиональной карьеры (Апон М.Е. [1], Бабич Т.Н., Положенцева Ю.С. [2, с.6-14], Баева О.Н. [3], Белько И.В., Карабанова О.В. [4, с.107-118], Жданкин Н.А. [7], Остервальдер А., Кларк Т., Пинье И. [18], Сотникова, С. И. [24] и др.), содержание общих и специфических признаков рисков (Винокурова Т.П. [5, с.14-25], Самсонова Н.В., Минкова Е.С. [19, с.28-30], Ковалев И.И. [10, с.29-35], Фридман Ю.А., Речко Г.Н., Лямин А.Ю. [25, с.148-154], Леднев М.В. [12, с.54-65] и др.), в том числе в HR-управлении (Митрофанова А.Е., Захаров Д.К., Ашурбеков Р.А.. [16; 17], Гребенюк Е.А. [6, с.370-371], Заярная И.А. [8, с.137-141], Кузнецова Н.В. [11, с.20], Абдулла Атия А. Альзахрани. [26], Эмбски М., Сковрон-Мельник Б., Войтковяк Г. [27]) находятся в непрерывном развитии. Но, несмотря в целом на значительный вклад ряда ученых в разработку научных теоретико-методологических и методических основ рисков, к настоящему времени наблюдается дефицит концептуальных исследований рисков профессиональной карьеры, их динамизации в отечественной и зарубежной экономике труда. Риск профессиональной карьеры - это новая экономическая категория, которая в рамках науки рискологии и управления карьерой не получила до сих пор развитие.

Следует заметить, что автор статьи имеет определенный вклад в развитие теории, методологии и методики рисков деловой карьеры. Авторская позиция по проблеме рисков деловой карьера, их взаимосвязи и взаимовлиянии на достижение равновесия между личностью и профессиональной средой раскрыта в ряде статей автора [21, с.146-155; 22, с.1035-1040; 23].

Принимая во внимания современные тенденции стремительно развивающихся российских теории, методологии и методики рискологии, целью статьи является раскрытие тенденций трансформации концептуальных основ рисков профессиональной карьеры.

Задачами исследования является приведение в соответствие содержания современной концепции рисков профессиональной карьеры с реалиями времени: раскрыта социально-экономическая сущность и содержание риска профессиональной карьеры как экономической категории; уточнена содержательная характеристика финансовых и нефинансовых рисков профессиональной карьеры; обоснована необходимость и возможность оценки рисков профессиональной карьеры; выявлены тенденции трансформации рисков профессиональной карьеры на примере кредитной организации со с предпринимательской стратегией развития с позиции внешней и внутренней среды.

Объектом исследования являются риски профессиональной карьеры.

Предметом исследования являются устойчивые и регулярные социально-экономические рискологические отношения, возникающие по поводу трансформации места и роли профессиональной карьеры в условиях ужесточения конкуренции на рынке труда.

Гипотеза исследования состоит в том, что динамизация сущностных характеристик и объективных свойств рисков профессиональной карьеры знаменует переход к новому, более глубокому их пониманию в условиях ужесточения конкуренции на рынке труда.

Научная новизна заключается в развитии современной концепции рисков профессиональной карьеры: даны авторские трактовки понятий риск профессиональной карьеры, финансовый и нефинансовый риски профессиональной карьеры, раскрыто их содержание и характерные особенности, место и роль, приоритеты и тенденции их возникновения.

Методология исследования опирается на теоретический анализ библиографических источников, посвященных современным вызовам достижения профессиональной устойчивости человеческих ресурсов. Информационной и эмпирической базой исследования послужили статистические данные аналитических обзоров, статистической отчетности и первичных кадровых документов коммерческих банков, нормативно-правовая документация, регулирующая деятельность в банковском секторе экономики. Объектом наблюдения выступают 15 банков с разной стратегией развития в период 2010–2021 гг., функционирующих в г. Новосибирск.

При написании статьи использованы методы научного познания: аналитическое абстрагирование, интерпретация, классификация и типологизация, сравнение. Исследование опирается на теоретический анализ библиографических источников, посвященных современным вызовам достижения профессиональной устойчивости человеческих ресурсов.

Информационной и эмпирической базой исследования послужили статистические данные аналитических обзоров, статистической отчетности и первичных кадровых документов коммерческих банков, нормативно-правовая документация, регулирующая деятельность в банковском секторе экономики. Объект наблюдения - 15 федеральных и региональных банков, функционирующих в г. Новосибирск.

Риски профессиональной карьеры как социально-экономическая категория

В разряд экономических категорий риск профессиональной карьеры попадает главным образом благодаря свойству экономической их значимости (ценности). Экономическая значимость риска представляет единство его экономического и внеэкономического эффектов, а также экономических инвестиций на его предупреждение или снижение. Управляя профессиональной карьерой в условиях неопределености, карьер-стейкхолдер осознанно идет на риск, связанный с возможным снижением или неполучением ожидаемого экономического или внеэкономического эффектов от профессиональной карьеры, и дополнительными расходами на пресечение потенциально возможных негативных ее сценариев, негативных последствий.

Риск профессиональной карьеры - это ситуации проблематичности, неопределенности экономического и внеэкономического эффектов профессиональной карьеры , для которых характерно вероятностное нарушение профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда :

где: - вероятность (частота) рискового события профессиональной карьеры; - экономический и/или внеэкономический эффекты от рискового события профессиональной карьеры и нежелательности его последствий.

По сути, риск профессиональной карьеры характеризует вероятность экономического и внеэкономического эффектов от возможных вариантов достижения профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда в условиях ограниченности средств, которыми располагает карьер-стейкхолдер. Как следствие, карьер-стейкхолдер осуществляет выбор между менее привлекательной профессиональной карьеры, однако более надежной, и более привлекательной, но менее надежной (исход которой проблематичен и связан с возможной утратой профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда).

Риск профессиональной карьеры носит двоякий характер: абсолютный и относительный.

Абсолютный риск профессиональной карьеры ведет к реальному изменению экономического и/или внеэкономического эффектов риска в условиях вероятного неблагоприятного его влияния на достижение целей профессиональной карьеры:

где: - влияние риска профессиональной карьеры в расчете на все человеческие ресурсы, охваченные профессиональной карьерой для достижения их профессиональной устойчивости на рынке труда; - благоприятное влияние риска профессиональной карьеры в расчете на человеческие ресурсы, которые сохранили или усилили профессиональную устойчивость на рынке труда; - неблагоприятное влияние риска профессиональной карьеры в расчете на человеческие ресурсы, которые ослабили профессиональную устойчивость на рынке труда; - все исходы профессиональной карьеры, количество которых равнозначно численности человеческих ресурсов, охваченных профессиональной карьерой для достижения их профессиональной устойчивости на рынке труда; - количество благоприятных исходов профессиональной карьеры, которое равнозначно численности человеческих ресурсов, которые сохранили или усилили профессиональную устойчивость на рынке труда.

Относительный риск профессиональной карьеры равнозначен эффекту от влияния риска в расчете на единицу неблагоприятного исхода от профессиональной карьеры (рискового события). Этот риск ведет к изменению экономического и внеэкономического эффекта в расчете на единицу неблагоприятного исхода профессиональной карьеры (рискового события):

где: - количество неблагоприятных исходов профессиональной карьеры, которое равнозначно численности человеческих ресурсов, которые ослабили профессиональную устойчивость на рынке труда.

«Сложность, динамичность и неопределенность позиционирования человеческих ресурсов на рынке труда через систему конкурентных социальных отношений (т.е. прав, обязанностей и ответственности), формируют значительное количество рисков, продуцируемых внутренней и внешней средой организации и создающих угрозу достижению субъективно-значимых выгод карьерными стейкхолдерами в изменяющихся трудовых ситуациях» [21, с.146-155]. Риски имеют бесконечное число исходов, связанных с профессиональной карьеры, где одни исходы более благоприятные, чем другие. Следовательно, возрастает важность формализации многоуровневых представлений о видовых особенностях рисков профессиональной карьеры, внешних взаимосвязях и внутренних процессах, влияющих на достижение цели профессиональной карьеры, способ достижения профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда.

Формализация многоуровневых представлений о видовых особенностях рисков профессиональной карьеры на основе концепции американских экономистов Р. Каплана и Д. Нортона [9] позволяет понять способы достижения профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда, ориентиры и возможности фокусирования на подверженных риску перспективных направлениях, возможности нахождения баланса между долговременными и краткосрочными целями пресечения этих рисков, между желаемыми эффектами (результатами) и факторами их достижениями, а также между жесткими объективными критериями и более мягкими субъективными показателями.

Целостное представление о рисках профессиональной карьеры, последовательности гипотетических причинно-следственных связей между рисковыми исходами и их движущими силами (факторами) охватывает их видовые особенности с позиций j-тых (j=(1;4)) перспектив : «Финансы», «Стейкхолдеры», «Технологии», «Инфраструктура».

Перспектива «Инфраструктура» объединяет риски проектирования i-той профессиональной карьеры , а именно: риски личного и организационного ресурсов профессиональной карьеры; стратифицированной системы разделения и кооперации труда; конкуренции на внутреннем рынке труда; институциональных границ и направлений мобильности работников.

Перспектива «Технология» характеризует возможности адаптации профессиональной карьеры к изменяющимся условиям рыночной системы разделения труда : риски профессиональной подготовленности, профессионального самоопределения, готовности к самостоятельному труду; освоения профессиональных знаний и умений, формирования профессиональная позиции; профессиональной интеграции, формирования профессионального менталитета, идентификации с профессиональной общественностью; профессионального саморазвития и самореализации, ответственности за процесс достижения личных целей без постоянного внешнего воздействия; репрофессионализации на основе приобретенных профессиональных и личностных качеств.

Перспектива «Стейкхолдеры» охватывает риски удовлетворенности ключевых стейкхолдеров профессиональной карьерой человеческих ресурсов , а именно: риски соответствия HR-качества для исполнения функционала в сложных условиях без снижения его качества; соответствия HR-качества с требованиями работодателя в конкретной профессиональной деятельности; согласованности профессиональной карьеры работника с организационной; освоения передовых приемов и методов труда, увеличения зоны обслуживания, освоения смежных операций и функций, смежных профессий; освоения новой, более сложной или переход на другую профессию примерно равной сложности.

Перспектива «Финансы» связывает риски эффективности инвестиций в профессиональную карьеру , а именно: риски трудоемкости продукта (услуги) организации, фонда полезно затраченного времени, качества обслуживания, профессионально-квалификационной структуры персонала, масштабов межорганизационной карьеры.

Итак, последовательность гипотетических причинно-следственных связей между рисковыми исходами профессиональной карьеры и их движущими силами исходит из того, что человеческие ресурсы, реализуя гарантированное право свободного выбора профессии, сталкиваются с рисками проектирования профессиональной карьеры (риски перспективы «Инфраструктуры»). Эти риски раскрывают противоречивую природу профессиональной карьеры, а также мировоззренческие и идеологические стандарты, которые устанавливают общественно приемлемые или, по крайней мере, допустимые типы карьеры, источники, движущие силы и механизмы ее самоорганизации, саморазвития и саморазрушения. Риски «Инфраструктуры» задают границы и параметры совокупности преемственных, согласованных, дифференцированных технологий, ориентированных на адаптацию профессиональной карьеры к изменяющимся условиям рыночной системы разделения труда, которые, в принципе, могут, как способствовать, так и усугублять риски профессиональной карьеры (риски «Технологии»). Технологические риски вероятностно предопределяют рисковые события, связанные с удовлетворением потребительского спроса в профессиональной карьере посредством формирования потребительской ее ценности для отдельных ее стейкхолдеров — наемных работников, предпринимателей-работодателей и общества в целом (риски «Стейкхолдеры»). Риски потребительской ценности карьеры для целевой группы стейкхолдеров предстают как предпосылка рисков ее капитализации. Возможна и обратная последовательность гипотетических причинно-следственных связей между рисковыми исходами и их движущими силами профессиональной карьеры (рис. 1).

Рисунок 1 – Причинно-следственная связь перспектив рисков профессиональной карьеры

Источник: составлено автором

Показатель риска профессиональной карьеры может быть рассчитан дифференцированно по j-той группе перспектив i-той профессиональной карьеры , по каждому i-тому виду профессиональной карьеры и совокупный (общий) риск профессиональной карьеры :

где k=(1;p) – число рисков по j-той группе перспектив; j=(1;4) – число перспектив риска профессиональной карьеры; i=(1;n) – число i-тых профессиональных карьер.

Финансовый и нефинансовый риски профессиональной карьеры: понятие, виды, показатели оценки

Финансовый риск профессиональной карьеры, обладая определенным потенциалом, с одной стороны, создает предпосылки и возможности для достижения профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда, способствуя капитализации профессиональной карьеры, т.е. приращению дохода от нее; с другой - несет опасность и угрозы неблагоприятных финансовых последствий в виде роста издержек (расходов) на достижение профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда и, как следствие, убытков или недополученной карьер-стейкхолдером доходов в течение какого-либо временного периода или одномоментно в результате возможных неблагоприятных событий. Финансовый риск – это неопределенность последствий капитализации профессиональной карьеры.

Экономический смысл финансового риска профессиональной карьеры состоит в том, что это представляет вероятность возникновения ситуаций и их возможных (благоприятных и неблагоприятных) последствий профессиональной карьеры, которые могут отклонить фактическую доходность (прибыльность) инвестиционных вложений в профессиональную карьеру от запланированной. Это мера уязвимости капитализации карьеры на уровне неопределенности:

где: , - соответственно абсолютный и относительный показатели финансового риска профессиональной карьеры; — изменение (отклонение от запланированного) экономического результата (дохода) в связи с неблагоприятным исходом профессиональной карьеры; — изменение (отклонение от запланированного) инвестиций в связи с неблагоприятным исходом профессиональной карьеры.

Нефинансовый риск профессиональной карьеры - это широкое понятие, определяемое как риски, отличные от традиционных финансовых рисков, связанных с рынком, инвестициями в профессиональную карьеру, доходностью (прибыльностью) инвестиционных вложений в карьеру, рентабельностью карьеры. Этот риск непосредственно не связан с вероятностью капитализации профессиональной карьеры, т.е. приращением или потерей денежных средств в виде изменения доходности (прибыльности) инвестиционных вложений в профессиональную карьеру. Но этот риск может порождать финансовые риски. По этой причине эти риски опасны для карьер-стейкхолдера не менее финансовых рисков.

Нефинансовый риск профессиональной карьеры представляет вероятность потери карьер-стейкхолдером части нематериальных активов [14а, с.113] профессиональной карьеры. «Нематериальные активы карьеры влияют на взгляды, позиции, поведение, последовательность целей повышения конкурентоспособности для улучшения качества трудовой жизни» [14а, с.115-116]. Для нефинансового риска профессиональной карьеры характерно вероятностное нарушение профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда в результате поляризации интересов карьерных стейкхолдеров. По сути, нефинансовый риск характеризует рисковые ситуации, связанные с проектированием иадаптацией профессиональной карьеры к изменяющейся рыночной системе разделения труда, удовлетворением потребностей в достижении профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда.

Экономический смысл нефинансового риска профессиональной карьеры заключается, прежде всего, в том, чтобы обеспечить в пределах рынка разумную численность и долю человеческих ресурсов, удовлетворенных профессиональной карьерой:

Результаты исследования риска профессиональной карьеры в банковской сфере: смена концепции

Проведенный анализ деловой карьеры банковских служащих за период 2010–2021 гг. свидетельствует о возрастающих рисках профессиональной карьеры в кредитных организациях по мере стабилизации экономики страны. При этом динамика рисков профессиональной карьеры сильно детерминирована стратегией развития организации (Рис.1): высокие риски профессиональной карьеры характерны в организациях со стратегией динамического роста (0,78), умеренные — при ликвидационной (0.47) и циклической (0,47), низкие — при предпринимательской стратегии (0,27), стратегии прибыльности (0,34).

Рисунок 2. Усредненный профиль рисков деловой карьеры в кредитных организациях с различной организационной стратегией в период 2010-2021 гг.

Источник: составлено автором

С целью выявления особенностей риска профессиональной карьеры была предпринята попытка углубленного исследования профиля этого риска на примере кредитных организаций с предпринимательской стратегией [13; 14; 15, 20].

Значение сводного риска профессиональной карьеры, характерное для рассматриваемых организаций в 2011 г., составило 0,519 (Рис. 2), т.е. характерен умеренный риск. Как показал анализ профилей рассматриваемых рисков, наибольшее значение риска характерно для перспективы «Стейкхолдеры» (0,87), среднее - для перспективы «Инфраструктура» (0,63), слабое – для перспектив «Финансы» (0,265) и «Технологии» (0,31).

Рисунок 3. Сводный профиль рисков профессиональной карьеры на примере кредитной организации с предпринимательской стратегией в 2011г. и 2021 г.

Источник: составлено автором

Значение сводного риска профессиональной карьеры, характерное для рассматриваемых организаций в 2021 г., составило 0,722 (Рис. 3), т.е. характерен высокий риск. Как показал анализ профилей рассматриваемых рисков, очень высокое значение риска характерно для перспективы «Технологии» (0,9925); высокое – для перспективы «Финансы» (0,89), умеренное - для перспективы «Инфраструктура» (0,6125), слабое - присуще перспективе «Стейкхолдеры» (0,3925). В 2021 г. в рассматриваемых кредитных организациях высокие риски профессиональной карьеры связаны не только с нефинансовыми рисками, но и финансовыми, которые в неменьшей степени способны оказать негативное влияние на профессиональную устойчивость человеческих ресурсов банков, противодействуя продуктивной занятости и достойной работе.

И так, последние 10 лет в корне изменили риски достижения профессиональной устойчивости на рынке труда.

В 2011 г. в кредитных организациях риски профессиональной карьеры были связаны преимущественно с условиями, предоставляемыми тем или иным профессиональным статусом (положением) человеческим ресурсам внутри и вне организации, позволяющие удовлетворить желаемые потребности карьер-стейкхолдеров в качестве человеческих ресурсов в целом и в признании, развитии, самореализации, преобладании над другими работниками, власти, материальном благосостоянии, независимости и т.д. в частности. Риски по перспективе «Стейкхолдеры» оказывали сильное влияние на достижение профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда в 2011 г. По сути, этот риск рассматривался как возможная (потенциальная, реальная) опасность для внеэкономических интересов карьер-стейкхолдера. В этой связи для достижения профессиональной устойчивости человеческих ресурсов в организации акцент делался на минимизацию нефинансовых рисков проектирования профессиональной карьеры, направленной на удовлетворение интересов ключевых стейкхолдеров в профессиональной карьере.

В 2021 г. риск профессиональной карьеры начинает рассматриваться как некоторое событие или действие, которое может негативно повлиять не только на способность карьер-стейкхолдера успешно удовлетворить свои интересы в достижении профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда, но и реализовать свои стратегии, измеримо улучшить конкретные показатели профессиональной карьеры, но и деятельности организации.

В прежние времена риск профессиональной карьеры по перспективе «Технологии» оказывали слабое влияние на достижение профессиональной устойчивости на рынке труда. Они были связаны преимущественно с рисками развития способностей в пределах известных функциональных компетенций, т.е. квалифицированный работник следовал из года в год одним и тем же «рецептам профессионального успеха», автоматически действуя по алгоритму command-and-control. Это способствовало возникновению рисков развитию узкофункциональных конкурентных преимуществ, мотивации своей результативности труда.

В современных условиях риски перспективы «Технологии» (0,9925) оказывают сильное влияние на адаптацию профессиональной карьеры к изменяющимся условиям рыночной системы разделения труда. Таким образом, карьерная траектория напрямую связана с рисками профессиональной интеграции, формирования профессионального менталитета, идентификации с профессиональной общественностью (0,36), а также рисками репрофессионализации на основе приобретенных профессиональных и личностных качеств (0,30). Современный рынок настолько динамичен, что профессиональная карьера все больше начинает рассматриваться как овладение разнообразными навыками, Т-компетенциями, дополняющими и развивающими человека. Соответственно, большинство квалифицированных работников ждут от своей организации программ, которые повышали бы их привлекательность на рынке труда.

В 2021 г. профессиональная карьера рассматривается как один из основополагающих факторов организационного успеха, а расходы на ее формирование и развитие представляют нечто иное, как инвестиционные вложения в человеческий капитал, а значит, в успех организации. Как следствие, риски перспективы «Финансы» (0,9925) оказывают сильное влияние на достижение профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда. Серьезную опасность по перспективе «Финансы» в современных условиях представляют риски несоответствия численности и профессионально-квалификационной структуры персонала стратегии организации (0,28) и масштабов межорганизационной карьеры (0,25), которые противодействуют увеличению доходности инвестиционных вложений в профессиональную устойчивость человеческих ресурсов.

В современных условиях риски профессиональной карьеры и характеризующие их параметры начинают рассматриваться как некоторое событие или действие, которое влияет на фактическую доходность (прибыльность) инвестиционных вложений в профессиональную карьеру, что побуждает поиск наилучшего соотношения экономического эффекта от неблагоприятного исхода профессиональной карьеры и частоты его возникновения. Признание концепции оптимизации финансовых рисков профессиональной карьеры позволит обеспечить капитализацию профессиональной карьеры карьер-стейкхолдеру, стремящегося не только выживать, но и конкурировать в современных экономических условиях.

Заключение

Риски являются самостоятельной и неотъемлемой характеристикой профессиональной карьеры, которые обусловлены природой достижения профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда в настоящем и будущем. Риски профессиональной карьеры определяются экономическим и внеэкономическим эффектами и частотой их возникновения. Возникновение этих рисков способствует ослаблению профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда, которое сопровождается непродуктивной их занятостью и несправедливым трудом. Поэтому возрастает актуальность поиска более гибких и результативных подходов к переходу от риска «по неопределенности» (когда риск карьеры работников определяется мнением руководителя) к риску по уязвимости капитализации профессиональной карьеры. Относительно этих рисков возможны следующие подходы к их пресечению и снижению. Во-первых, минимизация внеэкономического эффекта от неблагоприятного исхода при разной вероятности его возникновения. Во-вторых, минимизация экономического ущерба риска при высокой частоте его возникновения. В-третьих, оптимизация экономического и внеэкономического эффектов от неблагоприятного исхода профессиональной карьеры при высокой частоте его возникновения.

Итак, в настоящее время в контексте турбулентности, нестабильности и, соответственно, непредсказуемости факторов внешней среды назрел переход от концепции нефинансового риска «удовлетворенности профессиональной карьерой» (когда риск карьеры работников определяется оценочным представлением карьер-стейкхолдера о процессе и результатах профессиональной карьеры на внутреннем и внешнем рынках труда) к концепции финансового риска уязвимости капитализации профессиональной карьеры (когда риск определяется экономическим эффектом и частотой его возникновения). Это побуждает дальнейшему становлению и развитию теории, методологии и методики рисков профессиональной карьеры, что предполагает необходимость исследования взаимосвязи рисков профессиональной карьеры с различными социально-трудовыми рисками, их цикличности, др.

[1] Профессиональная устойчивость - интегративная характеристика, поддерживающая равновесие между личностью и профессиональной средой. Это интегративное качество личности, обеспечивающее ее способность осуществлять профессиональную деятельность в течение длительного времени с высоким уровнем эмоциональной устойчивости, продуктивности и работоспособности, в динамично развивающихся

и экстремальных ситуациях. Это общая способность к инициированию и регуляции целенаправленной активности, самоутверждению и непрерывному самосовершенствованию.