Риски профессиональной карьеры в контексте концепции конкурентоспособности персонала

Введение

Конкурентоспособность человеческих ресурсов на профессиональном рынке труда является одним из приоритетных направлений прогресса не только национального рынка труда, но и мирового. «Чтобы двигаться вперед и создавать перспективы для справедливого и устойчивого будущего, нам необходимо инвестировать в людей с помощью ориентированного на человека подхода к работе в будущем» [22]. В этом контексте возрастает важность профессиональной карьеры, ориентированной на эффективную и качественную профессионализацию «в конкретной жизненной ситуации с учетом внеорганизационной и внутриорганизационной реальностей» [21, с. 101], создающая условия для преодоления достигнутого уровня конкурентоспособности человеческих ресурсов и возвышение его.

Однако сложность, динамичность и неопределенность параметров профессиональной карьеры человеческих ресурсов во времени и в пространстве с неизбежностью становится источником ее рисков. Эти риски влекут за собой разные по характеру социально-экономические результаты. По этой причине классификация рисков профессиональной карьеры в целях прогнозирования степени ее успешности, величины отклонения от цели, последствий профессиональной устойчивости человеческих ресурсов становится актуальной проблемой.

Подходы к классификации рисков профессиональной карьеры в рамках науки рискологии и управления карьерой не получили до сих пор развитие. При этом, несмотря на значительный вклад целого ряда ученых (Галешова Е.И. [2, С. 54-61], Городкова С.А. [3, С. 108-115], Гребенюк Е.А. [5, С. 370-371], Долинин А.Ю. [6, С. 139-146], Евдокимова Т.А. (Євдокимова Т.А.) [24, С. 23-31], Заярная И.А. [7, С. 137-141], Илюхина Л.А. [8, С. 151-156], Кузнецова Н.В. [12, С. 20], Митрофанова А.Е. [13], Соловова Н.В. [14], др.) в разработку кадровых рисков (рисков в HR-управлении) и их классификаций, к настоящему времени наблюдается отсутствие концептуальных подходов к классификации рисков, которые могли быть адаптированы для группировки рисков профессиональной карьеры как частного вида кадровых рисков.

Следует заметить, что автор статьи имеет определенный вклад в развитие теории, методологии и методики рисков деловой карьеры. Авторская позиция по проблеме рисков деловой карьеры, их взаимосвязи и взаимовлиянии на достижение равновесия между личностью и профессиональной средой раскрыта в ряде статей автора [15, С. 146-155; 16, С. 1035-1040; 17, С. 857-874; 18, С. 77-86].

Принимая во внимания современные тенденции стремительно развивающейся российской теории, методологии и методики карьерной HR-рискологии, целью статьи является совершенствование концептуальных основ классификации рисков профессиональной карьеры для их идентификации и прогноза в рамках концепции конкурентоспособности человеческих ресурсов.

Задачи исследования заключаются в приведении в соответствие содержания современной концепции классификации рисков профессиональной карьеры в организации с реалиями времени: исследовать понятие «риск профессиональной карьеры», выявить специфические особенности рисков профессиональной карьеры, определение их разновидностей в зависимости от их содержания и последствий для достижения конкурентоспособности человеческих ресурсов на профессиональном рынке труда.

В качестве исходной научной гипотезы исследования выдвинуто предположение о том, что риски профессиональной карьеры могут быть идентифицированы на основе проявления как негативных, так и позитивных изменений и последствий воспроизводства конкурентоспособности человеческих ресурсов на профессиональном рынке труда.

Гипотеза исследования состоит в том, что характер и содержание проявления различных видов рисков определяется их источниками, которые обладают потенциалом для профессиональной карьеры и оказывают влияние на процесс достижения ее целей.

Научная новизна заключается в дальнейшем развитии современной концепции классификации рисков профессиональной карьеры, которая применима для идентификации и других кадровых рисков в организации: сформирована пирамида рисков профессиональной карьеры, представленная 4-мя уровнями источников риска на профессиональном рынке труда; разработан тезаурус классификации рисков профессиональной карьеры, понятийное наполнение которого определяет логику дальнейших исследований.

При написании статьи использованы методы научного познания: аналитическое абстрагирование, интерпретация, классификация и типологизация, сравнение.

Концептологические основания исследования рисков профессиональной карьеры

В настоящее время нет общепринятой и устоявшейся трактовки термина «риск», что создает неоднозначность интерпретации, определения и использования данного термина применительно к профессиональной карьере.

В литературе следует выделить два подхода к пониманию сущности рисков.

Первый подход – узкий – исходит из того, что риск - это угроза негативного, нежелательного, неблагоприятного исхода события в виде численной меры опасности, совокупности значений возможного ущерба в некоторой стохастической ситуации [11, С. 23], вероятности недополучения доходов и/или вероятность возникновения убытков [4, С. 36], меры реальности нежелательного отклонения от цели хозяйственной деятельности предприятия и размера ущерба, обусловленного этим отклонением [9, С. 14 ], негативной части неопределенного события, наступление которого может принести организации ущерб, вероятность снижения способности эффективно достигать целей [6, С. 139-146], др.

Риск профессиональной карьеры в узкой трактовке предстает как вероятная профессиональная карьера, ограничивающая конкурентоспособность человеческих ресурсов на профессиональном рынке труда по причинам несоответствия качества человеческих ресурсов современным рыночным требованиям к их состоянию, а также необходимости дополнительного инвестирования средств в достижение рыночного их качества. По сути, риск связан с «моральным износом» человеческих ресурсов.

Второй подход - широкий - закреплен в отечественных и международных стандартах. В международных стандартах ISO 19600, ISO 31000 и отечественном ГOCT P ИCO 31000 «риск» характеризуется как «влияние неопределенности на запланированные цели» [1] (effect of uncertainty on objectives). По этой причине риск «позволяет характеризовать качество принимаемых хозяйственных решений в деятельности предприятия с точки зрения степени достижения поставленной цели» [9]. В международном своде знаний проектного управления Project Management Body of Knowledge (PMBoK® Guide) под термином «риск» понимается неопределенное событие (ситуация), которое при наступлении оказывает негативное или позитивное влияние на проектные цели, такие как содержание, длительность, стоимость и/или качество проекта [23].

В широкой трактовке риск профессиональной карьеры – это влияние неопределенности на цель профессиональной карьеры, предполагающей непрерывное возобновление конкурентоспособности человеческих ресурсов в условиях ограниченности ресурсов. Другими словами, конкуренция на профессиональном рынке труда ставит перед каждым проблему неизбежного выбора профессиональной карьеры, ориентированной не только и не столько на предотвращение или снижение «возможной неудачи, материальных и других потерь, которые могут возникнуть в результате претворения в жизнь выбранного решения» [10], но и на готовность идти на риск с предполагаемым благоприятным исходом, позитивными последствиями расширения возможностей для продуктивной занятости и достойной работы. Риск профессиональной карьеры предстает как вероятное наступление благоприятных и проблематичных последствий (исходов) достижения конкурентоспособности на профессиональном рынке труда в условиях ограниченности средств.

.Составляющие системы риска профессиональной карьеры

Развивая идею риска в широкой трактовке, следует заметить, что риск профессиональной карьеры как система представляет единый комплекс определенным образом структурированных и взаимосвязанных элементов, позволяющих дать комплексную всестороннюю, объективную характеристику влияния неопределенности на достижение цели профессиональной карьеры. Этот комплекс включает вероятное событие, которое порождается конкретными источниками, материализуется по причине воздействия определенных факторов и имеет способность оказать влияние на достижения цели, приводя к наступлению последствий (исходов). Итак, элементами рассматриваемой системы являются вероятное событие, источники, факторы, влияние, последствия (исходы).

Вероятное событие – это возможная профессиональная карьера, которая связана с изменением конкурентоспособности человеческих ресурсов на профессиональном рынке труда. В условиях множественности альтернатив профессиональная карьера связана с необходимостью выбора из нескольких возможных ее вариантов с тем, чтобы снизить вероятность возникновения, пресечь потенциально возможные негативные ее негативные последствия и создать условия для благоприятных. Содержание и результат профессиональной карьеры не могут быть предсказаны с определенной точностью, что обусловлено ее вероятностной природой: в сходных условиях одна и та же профессиональная карьера происходит неодинаково, имеет место элемент случайности. Признание вероятностного характера профессиональной карьеры исходит из осознания того, что достижение конкурентоспособности человеческих ресурсов на профессиональном рынке труда подвержено влиянию случайных факторов, которые могут задержать наступление ожидаемого результата или изменить его характер и/или содержание.

Источник риска профессиональной карьеры - это явление или процесс, которые самостоятельно или в комбинации с другими, в т.ч. внешними, могут являться причинами или предпосылками неопределенности отклонения от цели профессиональной карьеры. Источником возникновения рисков профессиональной карьеры служат как внешняя, так и внутренняя ее среда.

Внешние источники риска формируют неравноправные отношения карьерных стейкхолдеров относительно достижения конкурентоспособности человеческих ресурсов на профессиональном рынке труда в изменяющихся рыночных ситуациях. Эти источники носят конкурентный характер, сокращая или увеличивая поляризацию интересов карьерных стейкхолдеров, возникающих из-за разницы в их экономическом и правовом статусах. Они могут способствовать предотвращению, уменьшению или увеличению вероятности благоприятных/проблемных процессов и позитивных/негативных последствий профессиональной карьеры.

Под внутренними источниками риска понимаются нематериальные активы [18, С. 77-86; 19, С. 499-518; 20, С. 2057-2076] профессиональной карьеры, которые, обладая потенциалом для ее капитализации в настоящем и будущем, характеризуются неопределенностью влияния на конкурентоспособность человеческих ресурсов на профессиональном рынке труда. Нематериальные активы профессиональной карьеры подобно материальным обеспечивают достижение карьерным стейкхолдером экономического и внеэкономического эффектов в виде более сложной профессии, квалификации, должности, дохода, занятости и т.п. Внутренние источники риска есть диалектическая система, формируемая такими элементами, как: человеческий капитал, отношение к достижению конкурентных преимуществ, индивидуальное и организационное поведение, ориентированное на конкурентоспособность на профессиональном рынке труда.

Факторы карьерного риска - это инициирующие причины, движущие силы, в результате которых проявляются скрытые конфликты и диспропорции, непредсказуемые ситуации и неопределенность отклонения от цели профессиональной карьеры. Существование факторов карьерного риска связано с противоречивостью восприятия и осознания карьерными стейкхолдерами состояния и динамики человеческого капитала работников, их отношения к профессиональной карьере, возможностей реализации представлений о себе в поведении, реагирования организации на происходящие изменения в профессионализации человеческих ресурсов. Факторы напрямую или косвенно затрагивают конкурентоспособность человеческих ресурсов в организации и обществе в целом, и их действие связано с объективно существующей неопределенностью, обусловленной возникновением, становлением и разрешением внутренне присущих противоречий между организационными и личными потребностями в конкурентоспособности человеческого ресурса.

Под последствиями от наступления риска понимаются экономические и внеэкономические эффекты, которые возникают в результате наступления (материализации) риска профессиональной карьеры посредством изменения качества человеческих ресурсов и объема инвестиций в них. Осуществляя профессиональную карьеру карьер-стейкхолдер осознанно идет на риск, связанный, во-первых, с объективно существующими проблематичными последствиями (например, нестабильность занятости, рост уязвимости и несостоятельности отдельных профессиональных групп человеческих ресурсов, их поляризация по уровню доходов и занятости, интенсификация труда, дезинтеграция рынка труда и т.д.); во-вторых, с поиском благоприятных возможностей, способствующих продуктивной занятости и достойной работе на профессиональном рынке труда.

Итак, риск профессиональной карьеры связан с ее вероятностным характером, который порождается конкретными источниками риска. Очевидно, что источники рисков профессиональной карьеры представляют собой сложную экономическую категорию, которую следует рассматривать в качестве приоритетного объекта исследования, предопределяющего, в конечном итоге, во-первых, вероятность возникновение благоприятного или проблематичного исхода (последствия) вследствие изменения качества и объема инвестиций в человеческие ресурсы на профессиональном рынке труда; во-вторых, неустойчивость эффекта (экономических и внеэкономических выгод) профессиональной карьеры, возникающего вследствие изменения качества и объема инвестиций в человеческие ресурсы на профессиональном рынке труда.

Пирамида и тезаурус видов риска профессиональной карьеры

Логико-методологическая систематизация рисков профессиональной карьеры в зависимости от их источника позволяет привести все их разнообразие в единую классификационно-иерархическую систему на основе сходства и различия их эффектов и частоты возникновения в форме пирамиды, отражающей морфологию разнообразия этих рисков (рисунок 1).

Основу пирамиды рисков профессиональной карьеры составляют социокультурные риски профессиональной карьеры, отражающие неформальные свойства профессиональной карьеры, не сводимые к игре экономических сил и работе «невидимой руки рынка», не «находящихся на поверхности». Эти неформальные характеристики профессиональной карьеры «складываются в течение длительного времени и зависят от психологических, ментальных и культурных особенностей общества» [1, С.14 ], релевантно отражающие специфику потребительских предпочтений к профессиональной карьере различных стейкхолдеров на разных уровнях. К этим характеристикам следует отнести особенности культуры и быта человеческих ресурсов, традиции и обычаи, социальные качества, поведенческие характеристики, мотивация профессионализации и конкурентоспособности, профессиональные предпочтения, традиции и нормы, связанные с профессиональным трудом и т.д. Социокультурные риск – это вероятная/возможная профессиональная карьера, обусловленная содержанием и уровнем развития нерыночных ее ценностей (внеэкономических эффектов), которые способствуют наступлению благоприятных/проблемных последствий конкурентоспособности человеческих ресурсов для ее капитализации. Риски ментальных характеристик трудовых ценностей, восприятия профессиональной карьеры, особенностей отношения к профессиональной устойчивости трудно поддаются регулированию.

Второй уровень пирамиды формируют потребительские риски профессиональной карьеры, сопряженные с различной степенью соответствия требуемого качества нематериальных активов профессиональной карьеры реальному. Потребительский риск – это вероятная/возможная профессиональная карьера, материализация нематериальных активов которой может привести к улучшению или ухудшению конкурентной позиции человеческих ресурсов на профессиональном рынке труда. Данный риск включает благоприятные/проблемные исходы, возникающие в результате, во-первых, использования человеческими ресурсами точек зрения, теорий, понятий и методов в профессиональной деятельности, которые являются более/менее эффективными при решении проблемы, чем другие существующие в настоящее время; во-вторых, необходимости дополнительных инвестиций в нематериальные активы профессиональной карьеры, сопряженных с прогрессом техники, технологии, организации производства, труда и управления.

Рисунок 1. Пирамида рисков профессиональной карьеры по их источникам в зависимости от частоты возникновения

Источник: составлено автором

Третьим уровнем пирамиды предстают операционные риски профессиональной карьеры, возникающие из-за неопределенности спроса на качество рабочей силы и его динамики, соотношения структуры предложения труда и структуры спроса на него, инвестиций в конкурентоспособность человеческих ресурсов на профессиональном рынке труда, качества исполнения нормативно-правовых трудовых норм действующего на территории Российской Федерации законодательства, др. По сути, эти риски являются результатом работы неэффективной системы внутреннего контроля профессиональной карьеры, а также несовершенства системы сбора и анализа информации о карьерных стейкхолдерах, состоянии и динамике нематериальных активов профессиональной карьеры, возможностях их капитализации. Операционный риск – это вероятная/возможная профессиональная карьера, обусловленная внутренними ее процессами (профессиональное самоопределение, профессиональное образование и подготовка, достижение профессиональной устойчивости, идентификация с профессиональной общественностью, порофессиональная мобильность, др.), процессами обеспечивающих систем, несанкционированных или противоправных действий, внешних событий и т.п., материализация которых способствует наступлению благоприятных/проблемных последствий для адаптации нематериальных активов к меняющимся условиям профессиональной деятельности, смене трудовых функций, мест приложения труда.

Четвертый уровень пирамиды составляют риски профессиональной карьер-ликвидности, источником которых является капитализация карьеры, позволяющая получить длительный/временный экономический или внеэкономический эффекты на рыночных принципах благодаря изменению конкурентной позиции на профессиональном рынке труда. Осуществляя инвестиции в профессиональную карьеру стейкхолдер осознанно идет на риск карьер-ликвидности, связанный с возможным снижением или неполучением ожидаемого экономического или внеэкономического эффектов, а также возможной потерей (частичной или полной) инвестированного капитала в конкурентоспособность человеческих ресурсов. Решение об объеме инвестиций в профессиональную карьеру преследует цель достичь конкурентного преимущества на профессиональном рынке труда с наименьшими экономическими, социальными и экологическими затратами, т.е. наилучшим способом. Риск карьер-ликвидности – это вероятная/возможная профессиональная карьера, выражающая отношения по поводу наступления благоприятных/проблемных последствий долгосрочных вложений капитала в конкурентное превосходство карьер-стейкхолдера перед другими работниками-конкурентами с идентичными целями. Данный риск включает благоприятные/проблемные исходы, возникающие в результате неопределенности соотношения величин предельных инвестиций в карьеру и предельного дохода от нее, динамики предельного дохода, а также соотношения цены рабочей силы и цены труда (потребления рабочей силы) в условиях ограниченности средств на инвестиции.

Выделенные виды рисков профессиональной карьеры редко возникают в изолированном виде. Обычно они как бы наслаиваются друг на друга. В рамках предложенных укрупненных групп рисков профессиональной карьеры возможно их дальнейшее разграничение.

Заключение

Риск – это вероятная профессиональная карьера, обусловленная состоянием и динамикой нематериальных ее активов и интересов карьерных стейкхолдеров, которая капитализируется по причине изменения качества и объема инвестирования в человеческие ресурсы и сопряжена с благоприятными/проблемными последствиями для конкурентоспособности человеческих ресурсов на профессиональном рынке труда. Непредвиденные риски профессиональной карьеры способствует усилению/ослаблению качества и профессиональной устойчивости человеческих ресурсов на рынке труда, которые сопровождаются разным уровнем занятости, продуктивности и справедливости оценки труда.

Риск порождается конкретными источниками риска, которые представляют сложную экономическую категорию, предопределяющую вероятность возникновение благоприятного или проблематичного исхода (последствия) и устойчивость эффекта (экономических и внеэкономических выгод) профессиональной карьеры. Классификация этих рисков в зависимости от источника создает условия для их последующей идентификации и прогноза неопределенности влияния на характер и содержание последствий влияния профессиональной карьеры на конкурентоспособность человеческих ресурсов на профессиональном рынке труда. Это знаменует переход к новому, более глубокому пониманию профессиональной карьеры в условиях ужесточения конкуренции на рынке труда.

Поэтому возрастает актуальность поиска более гибких и результативных подходов к их пресечению и снижению. Во-первых, минимизация внеэкономического эффекта от неблагоприятного исхода при разной вероятности его возникновения. Во-вторых, минимизация экономического ущерба риска при высокой частоте его возникновения. В-третьих, оптимизация экономического и внеэкономического эффектов от неблагоприятного исхода профессиональной карьеры при высокой частоте его возникновения. Это побуждает дальнейшему становлению и развитию теории, методологии и методики рисков профессиональной карьеры, что предполагает необходимость исследования взаимосвязи рисков профессиональной карьеры с различными социально-трудовыми рисками, их цикличности, др.

[1] ГОСТ Р 31010-2011 Методы оценки риска. ISO/IEC 31010:2009 // Консорциум кодекс [Электронный

ресурс]. URL: http://docs.cntd.ru/document/gost-r-iso-mek-31010-2011 (дата обращения: 05.11.2024).