Концепция развития системы охраны труда в условиях цифровизации экономики

Введение

Охрана труда в России в настоящее время находится в процессе масштабной трансформации, коренным образом меняются подходы к формированию и развитию современной системы охраны труда, совершенствуется инструментарий управления охраной труда, меняются бизнес-процессы. Сфера охраны труда, как никакая другая, остро нуждается в применении цифровых технологий, которые в разы могут повысить эффективность управления и контроля, а, следовательно, сохранить жизни и здоровье работников на рабочих местах. Трансформация процессов охраны труда как важнейшее направление развития цифровой экономики на сегодняшний день – это достаточно новое и актуальное явление в России.

В охране труда, как в одном из важнейших элементов социально-экономической системы постоянно происходят изменения и преобразования в зависимости от изменений внешней и внутренней среды. В рамках данной системы потребности современного общества определяются в поиске методов и способов достижения показателей эффективности и результативности функционирования, развития и совершенствования охраны труда. Снижение уровней профессиональных рисков, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, повышение экономической безопасности и конкурентоспособности предприятий и организаций, стабилизация трудовых ресурсов, создание новых инновационных и высокоэффективных рабочих мест, увеличение показателей прибыли и рентабельности, - все эти показатели позиционируются как исходные категории, импульс функционирования и развития системы охраны труда.

Актуальность и своевременность настоящего исследования определяет необходимость решения научной проблемы, заключающейся в несоответствии общей результативности функционирования и развития системы охраны труда в современной экономике России новым социально-экономическими задачам, установленным государственной политикой в области охраны труда.

Развитие охраны труда как социально-экономической системы: теоретические и методологические аспекты

Главной целью любой системы, в том числе и системы охраны труда является выживание в условиях воздействия внешних и внутренних факторов. Данная цель может быть достигнута путем самоорганизации и саморазвития системы. Понятие категории «развитие» достаточно широко и многозначно. Так, в широком философском смысле, развитие – есть генетическая смена качественных состояний системы, характеризующаяся диалектическим отрицанием. По мнению Б.Ф. Кевбрина, понимание развития должно стать общепризнанным, т.е. «логико-методологическим и практическим принципом преобразования мира природных, социальных и духовных объектов. Иначе говоря, одно из правил познания и преобразования действительности предписывает обязательный учет постоянного совершенствования объекта исследования. Развитие любой системы представляет собой сложный процесс, который с устойчивостью основного качества постоянно меняет свои качественные состояния, теряя старые и приобретая новые. Определение этих состояний является сложной познавательной процедурой» [1].

Развитие является процессом перехода объекта из одного состояния в другое. Развитие многообразно: развитие как объективный процесс возникает, затем наступает период (фаза) прогрессивного развития (переход объекта от простого к сложному), на каком-то этапе развитие происходит с незначительными качественными изменениями – изогрессивное (развитие «на одной плоскости», или переход объекта из состояния в состояние по горизонтали) и затем наступает фаза регресса (переход объекта от сложного к простому), связанная с переходом этой системы в иное образование. И этот процесс жизни системы заново повторяется с иными характеристиками своего совершенствования или развития. Рассмотрим более подробно основные этапы и особенности развития системы [2].

Первый этап – развитие системы – прогресс – усложнение системы через включение в неё новых элементов и объектов, а также возникновение новых связей внутри системы [3].

Второй этап – достижение наивысшей точки развития – расцвет. На данном этапе определяется интервал между наивысшей точкой развития и точкой начала системного кризиса, на котором наиболее ярко представлено системное качество [4].

Третий этап – кризис системы – упадок. Под кризисом системы понимается такое её состояние, когда прогрессивное развитие в прежнем качестве невозможно.

Четвертый этап – посткризисное развитие системы – регресс. Под регрессом понимают упрощение системы. Это состояние, при котором система теряет своё системное качество, происходит разрушение структуры, и в итоге наступает полное разрушение (уничтожение) системы [4].

Таким образом, изучение этапов развития системы позволяет сделать вывод, что каждая система нуждается в эффективном управлении, предполагающее поддержание процессов, происходящих в системе с целью их совершенствования и развития.

Анализ последних исследований и публикаций, определяющих аспекты функционирования и развития системы охраны труда в современной экономике, выявил ряд неразрешенных проблем, таких как несовершенство понятийного аппарата, а также не использование в полной мере методологических подходов, выявляющих сущность и характеристики процесса развития. Одним из недостатков является неполное осмысление охраны труда как системного объекта, позволяющего определить, какие элементы могут быть включены в систему при разработке стратегического планирования и управления системой охраной труда в современной экономике, для обеспечения результативного процесса развития и совершенствования на государственном и корпоративном уровнях.

Ранее, при проведении исследования, автором определено, что охрана труда в современной экономике является одним из элементов социально-экономической системы [5]. Выявлено, что социально-экономическая система представляет собой совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих социальных и экономических институтов (субъектов) и отношений по поводу распределения и потребления материальных и нематериальных ресурсов, производства, распределения, обмена и потребления товаров и услуг [6]. Социально-экономическая система локализована в экономическом времени и пространстве, и может воплощаться в конкретных государственно-политических образованиях или общественно-хозяйственных организациях различных форм и масштабов.

Социально-экономическая система имеет две основные тенденции в существовании: функционирование и развитие. Функционирование подразумевает поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих целостность системы и её сущностные характеристики. Развитие подразумевает приобретение нового качества, необходимого для прогрессивных перемен, приспособления к новым условиям среды, которое характеризует изменения в предметах, средствах труда и в самом человеке. Определяющим фактором развития системы является лавинообразное увеличение количества обострившихся противоречий, существование которых является нормальным. Направление развития системы определяется целью, достижение которой необходимо обеспечить наиболее быстро и эффективно. Достижение новых целей требует изменения функциональности системы и её свойств, что в свою очередь требует изменения свойств элементов системы, и определяет вектор управления в развитии системы.

Социально-экономические системы в большинстве случаев могут иметь форму открытой и абсолютно открытой системы. Системы открытой формы с одной стороны, реализуют себя как закрытые системы, с другой – сами формируют свою внешнюю среду. Их развитие в большей степени определяется их особыми внутренними свойствами и противоречиями. Приспосабливая внешнюю среду к целям своего развития, такие системы провоцируют формирование абсолютно открытых форм систем, которые под действием агрессивной внешней среды сохраняют неустойчивое состояние. Абсолютно открытые системы утрачивают системные признаки и дальнейшее их развитие как целостных систем достаточно сложно спрогнозировать.

Согласно теории систем, открытая система взаимодействует с окружающей средой в информационном, энергетическом и ресурсном аспекте. Открытая система имеет внешние контакты и регулирующим воздействием на систему являются внешние возмущающие воздействия.

Таким образом, определим, что охрана труда является элементом открытой социально-экономической системы более высокого порядка, способной обмениваться с внешней средой ресурсами, энергией и информацией. Охрана труда как социально-экономическая система обладает многоступенчатой иерархической структурой, причём отдельные уровни иерархии также являются сложными, вероятностными, динамическими системами с управлением, обладающими определенной самостоятельностью и некоторыми возможностями к саморегулированию. Исходя из этого, можно сделать вывод, что охрана труда на уровне государства, отрасли, предприятия, цеха, производства или участка может рассматриваться как отдельные социально-экономические системы более или менее высокого иерархического уровня.

Определение охраны труда как социально-экономической системы и применение к ней системной методологии позволяет предложить заведомо более значимые результаты познавательного и описательного процессов. Использование методологии системного подхода в исследовании охраны труда показывает, что на современном этапе развития экономики охрану труда можно представить, как сложный, многофакторный, многоуровневый феномен, транслирующий свое влияние на широкое социально-экономическое пространство.

Развитие социально-экономической системы проявляется через изменения или процесс трансформации в экономической системе. Одним из основных показателей развития охраны труда как социально-экономической системы является производительность труда, которая зависит от совершенствования отношений между социально-экономическими институтами, к которым можно отнести институт охраны труда.

Согласимся, что «глобальность развития имеет свое направление и критерии, которые могут быть сквозными, или постоянными, приобретенными или временными. Относительно замкнутые системы имеют свои критерии совершенствования, а также подчиняются более крупным системам, подсистемами которых они являются. Многообразность мира объективных образований обуславливают многообразие сложностей развития, его направлений и функционирования» [1].

С точки зрения философии критериями развития системы являются:

1) появление большого числа связей и отношений между внешними и более мелкими системами;

2) степень организации и адекватности отражения внешних систем;

3) появление новых возможностей и тенденций;

4) степень активности системы, т.е. её способность «находить» более устойчивые, сильные связи с другими системами;

5) увеличение возможности расшифровки поступающей информации как из менее развитых (более мелких) систем, так и извне;

6) ускоренная (увеличенная) передача накопленной информации;

7) объем информационного запаса.

Таким образом, можно сделать вывод, что развитие – это одно из основных свойств системы в периоды совершенствования и прогрессивного движения системы вперед, которое характеризуется скоростью, направлением, имеет свой характер перемещения, и означает некоторое изменение системы во времени и в пространстве, выражаемое в количественных и качественных характеристиках. Развитие связано с формированием системы и её положительных свойств, с прогрессом и эволюцией. Развитие представляет собой совершенствование системы или процесс этого совершенствования.

Трансформация системы охраны труда в условиях цифровой экономики

Одним из концептуальных направлений развития системы охраны труда, по нашему мнению, может выступать процесс трансформации. Текущий этап трансформации системы охраны труда в условиях цифровой экономики порождает принципиально новые технологические и организационно-управленческие вызовы, потенциальные возможности и угрозы.

В общем смысле, трансформация подразумевает под собой кардинальную перестройку системы, в которой этот процесс происходит. Процесс трансформации любой социально-экономической системы охватывает все составные элементы и подсистемы и происходит под воздействием внутренних и внешних факторов.

На основе проведенного обзора современных научных исследований, выявлено, что трансформация системы представляет собой «изменение и преобразование системы» [7], «непрерывный процесс прогрессивного преобразования, превращения, видоизменения системы, причиной которого служит изменение, движение структурных элементов всех уровней (микро-, мезо-, макро-, мега-), их взаимосвязей и взаимопроникновений, поскольку такое развитие образует единый процесс» [8], «некий этап, развитие, скачок, знаменующий перерождение системы, претерпевающей изменения по двум направлениям: первое – по горизонтали, когда меняются в основном количественные характеристики системы (модернизация) и второе – по вертикали, когда меняются в основном качественные характеристики (трансформация)» [9].

В данном исследовании определим, что трансформация системы охраны труда представляет собой гибкий, высокоэффективный процесс развития и совершенствования системы охраны труда с учетом реакции на изменения внешних и внутренних факторов, прямо или косвенно воздействующих на систему.

В процессе анализа понятия и сущности трансформации системы охраны труда в условиях современной экономики, автор приходит к выводу, что трансформация системы охраны труда представляет собой направленное изменение системы охраны труда на фоне объективных условий современной экономики; это процесс объективных изменений системы охраны труда, затрагивающий все социально-экономические, нормативно-правовые явления, и протекающий под влиянием комплекса факторов и тенденций, позволяющих констатировать его изменение.

Исходя из вышеизложенного автором предложено следующее определение: трансформация системы охраны труда – это непрерывный процесс комплексного преобразования элементов системы охраны труда и взаимосвязанных между собой по содержанию, срокам, ресурсам и месту проведения определенных действий по совершенствованию и развитию организационной, производственной, технико-технологической, экономической, социальной, управленческой структур на микро- и макро-экономическом уровнях с дальнейшей перспективой достижения краткосрочных и долгосрочных целей охраны труда с положительным результатом и максимальными показателями эффективности в условиях изменяющейся внешней и внутренней среды [10].

Результатом трансформации системы охраны труда, по нашему мнению, должен выступать положительный исход данного процесса, а именно мероприятия по охране труда, проводимые руководителем предприятия или организации, позволяющие снижать уровни профессиональных рисков, показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, а также повышать показатели производительности труда, прибыли предприятий и организаций, рентабельности производства, показатели условий труда и уровень культуры безопасного труда [10,13].

На процесс трансформации влияют внутренние факторы, воздействующие на систему охраны труда на уровне предприятия или организации. К таким факторам можно отнести: технические, санитарно-гигиенические, организационные, экономические, эргономические, социальные и бытовые, психофизиологические, человеческий фактор.

Внешняя среда системы в соответствии с теорией систем является «важнейшей категорией системного анализа и определяется как совокупность всех объектов (субъектов), не входящих в систему, изменение свойств и (или) поведение которых влияет на исследуемую систему, а также тех объектов (субъектов), чьи свойства и (или) поведение которых меняются в зависимости от поведения системы» [11].

Так, в нашем исследовании определим, что внешняя среда системы охраны труда представляет собой условия современной (цифровой) экономики, которые определяются такими факторами как: внешнеэкономические, общественно-политические, научно-технические, правовые, экономические, социальные, природно-естественные, экологические, инвестиционные, инновационные, информационные и рыночные. Современная экономика позволяет выявлять социально-экономические, инновационные, инвестиционные, информационные и другие возможности функционирования, развития и совершенствования системы охраны труда в новой цифровой среде. Внедрение в систему охраны труда в процессе её трансформации новых цифровых методов и инструментов позволит работодателям автоматизировать процессы охраны труда, роботизировать наиболее опасные участки работ, тем самым снизить вероятность возникновения несчастных случаев на производстве [12].

Для эффективного управления системой охраны труда необходимо создать условия для взаимодействия всех субъектов цифровой трансформации сферы охраны труда: работников, работодателей, государственных органов, профсоюзов и экспертных организаций. Возможность обмена всеми необходимыми документами, работы и анализа с собранными данными позволить создать условия для эффективного выстраивания и руководства системой охраны труда, оперативного мониторинга, аналитики и прогнозирования для принятия качественных управленческих решений, сократить издержки и оптимизировать организационную структуру предприятий и государственных органов власти.

Концепция цифровой трансформации в области охраны труда на базе единой цифровой платформы позволит сформировать эффективную систему управления охраной труда и повысит уровень ответственности работодателей к вопросам охраны труда. Результатом цифровизации станет осознанная вовлеченность всех участников: предприятий-работодателей, работников, государственными органами власти и контрольно-надзорных органов. Прозрачность всех процессов в области охраны труда позволит повысить качество принимаемых решений и создать комфортные условия для взаимодействия между всеми участниками цифровой трансформации.

Разработка и внедрение единой цифровой платформы в области охраны труда позволит выявить и максимально эффективно использовать цифровые возможности, цифровое взаимодействие и цифровое управление в процессе трансформации охраны труда. Единая платформа может включать в себя необходимые элементы (подсистемы) системы управления охраной труда как на государственном, так и на корпоративном уровне управления. Данная система позволит наиболее эффективно осуществлять контрольно-надзорную деятельность в области охраны труда, оценивать и проводить профилактические мероприятия по минимизации профессиональных рисков на рабочих местах, а также применять методики риск-ориентированного подхода к управлению в условиях современного уровня технологического развития производства.

Цифровизация как концептуальное направление развития системы охраны труда

Цифровизация является одним из основных направлений развития системы охраны труда. Так, Президентом России В.В. Путиным цифровая трансформация определена в качестве национальной цели развития страны до 2030 года. В этой связи цифровизация охраны труда – это не просто тренд, а необходимое условие дальнейшего развития страны. Цифровизация дает возможность осуществлять обмен необходимыми документами, проводить работу и анализ полученных данных, что позволит создать условия для эффективного формирования и управления системой охраны труда, оперативного государственно-частного мониторинга, осуществления аналитики и прогнозирования, сокращения издержки и оптимизации организационной структуры предприятий и государственного аппарата.

Стремительно распространяющиеся цифровые технологии преобразуют многие виды экономической и социально-трудовой деятельности, в том числе в области охраны труда. Так как охрана труда выполняет одну из ключевых социальных функций, то внедрение современных цифровых технологий способно кардинально изменить весь рынок труда в стране. Сфера охраны труда, как никакая другая, остро нуждается во внедрении и использовании современных цифровых технологий, позволяющих во много раз повысить эффективность управления и контроля, и тем самым сохранить жизни и здоровье работников на рабочих местах. Сегодня сложно говорить о цифровизации охраны труда в России, так как существуют лишь единичные примеры цифровой трансформации процессов охраны труда целиком. В основной массе это лишь автоматизированные решения отдельных процедур охраны труда. Причем, автоматизация не всегда интегрирована в основной технологический процесс.

Процесс развития системы охраны труда на сегодняшний день заключается в ключевых направлениях цифровизации процессов охраны труда, таких как: электронный документооборот, организация объективного контроля, геопозиционирование персонала, обучение и проверка знания требований охраны труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организация и проведении обязательных медицинских осмотров и т.д. Все эти направления может обеспечивать автоматизированная система, позволяющая полностью покрывать базовые потребности предприятий и организаций в учете необходимых показателей.

Так, например, электронное рабочее место специалиста по охране труда в организации может содержать следующие модули: обучение, медосмотры, специальная оценка условий труда и производственный контроль, происшествия, средства индивидуальной защиты, промышленная безопасность, оценка рисков, техника и оборудование, статистика, документация, электронная подпись подсистема интеграции.

Модуль «Обучение» позволяет планировать обучение и проведение инструктажей работников, напоминать о сроках действия удостоверений, фиксировать результаты обучения в личной карте работка, составлять график мероприятий на основании реальных данных по окончанию срока действия удостоверения и быстро ориентироваться в массиве информации по различным направлениям обучения работников.

Модуль «Медосмотры» формирует массив информации о прохождении работниками медицинских осмотров, начиная с обязательных предварительных осмотров перед началом трудовой деятельности и заканчивая обязательными периодическими осмотрами. Данный модуль позволяет получить детальную информацию по каждому виду медосмотра (дата, заключение по результатам прохождения медосмотра), напоминать о дате следующего медосмотра.

Модуль «Специальная оценка условий труда и производственный контроль» позволяет отслеживать и анализировать информацию в разрезе специальной оценки по условиям труда и санитарного производственного контроля по каждому рабочему месту с удобными фильтрами по дате проведения и организациям, которые проводили специальную оценку условий труда.

Модуль «Происшествия» аккумулирует в себе всю информацию о несчастных случаях, микротравмах и инцидентах с необходимыми материалами расследования, фотографиями и планами мероприятий по каждому инциденту. Для каждого несчастного случая с работником можно отследить восстановилась ли его работоспособность и в зависимости от этого планировать мероприятия и его дальнейшую работу на предыдущем или другом рабочем месте. Также по несчастным случаям определяется материальный ущерб, который был нанесен предприятию для информирования руководителя.

Модуль «Средства индивидуальной защиты» включает в себя основную информацию о закупаемых, выдаваемых и используемых средствах индивидуальной защиты работников. Отображается вся информация обо всех поставщиках, сроках службы, закупаемых размерах и сертификатах соответствия на используемое средства индивидуальной защиты. Также предоставлена актуальная информация об остатках средств защиты в наличии, что позволяет делать прогнозы на закупку и планировать бюджет. В личной карте работника в разделе «Антропометрия и средства индивидуальной защиты» отображается полная информация о выданных средствах индивидуальной защиты, размере и соответствии назначенным нормам выдачи.

Модуль «Промышленная безопасность» служит для автоматизации процессов управления промышленными рисками и позволяет задать организационную структуру и перечень опасных производственных объектов (технических устройств, зданий и сооружений). В системе ведутся все виды обследований (технического обслуживания) и отслеживаются сроки их действия, а также назначенные мероприятия.

Модуль «Оценка рисков» позволяет проводить оценку рисков в браузере на компьютере или с мобильного устройства. В основе положен матричный метод, в соответствии с которым определяется тяжесть и вероятность последствий для конкретной опасности. Модуль позволяет задавать в справочниках собственные рабочие зоны и указывать значение подверженности для каждой из них. Для каждой опасности автоматически рассчитывается индекс и категория риска с учетом источника этой опасности или совокупности опасностей.

Модуль «Техника и оборудование» позволяет видеть всю информацию о каждой единице техники, независимо от её вида, категории и производителя. Есть возможность закреплять каждую единицу техники за нужным отделом предприятия, видеть год её выпуска и информацию о работоспособности, а также планировать обслуживание.

Модуль «Статистика» позволяет отслеживать движение ключевых показателей по всем направлениям охраны труда предприятия, а также выполнять сравнение показателей по подразделениям.

Модуль «Документация» позволяет формировать отчетные документы по всем направлениям (приказы, протоколы и др.), а также вести реестр нормативных актов.

Модуль «Электронная подпись» позволяет подписывать документы, имеющиеся в автоматизированной системе с помощью простой электронной подписи, что позволяет отслеживать текущий статус документа и сроки его действия. Также модуль позволяет направлять документы на ознакомление, согласование и утверждение сотрудникам предприятия. Система оповестит о необходимости подписания документов. Вся история взаимодействия с документом хранится в личной карте работника.

Модуль «Подсистема интеграции» позволяет произвести интеграцию с другими информационными системами предприятия (например, система кадровой службы предприятия). Для актуализации информации по сотрудникам модель предоставляет возможность периодически получать изменения из кадровой системы (изменения должностей, переводы, информация по принятым и уволенным сотрудникам). При изменении должностей система будет автоматически актуализировать сроки необходимых медосмотров, обучения и др.

Возможности и преимущества использования автоматизированной системы охраны труда:

1) директор предприятия имеет полное представление о работе в области охраны труда, может контролировать состояние текущих дел, получает инструменты для отслеживания коэффициентов травматизма, а также статистику по несчастным случаям, имеет возможность обезопасить предприятие от административных наказаний и штрафов;

2) руководители отделов получают информацию о задачах охраны труда и отслеживают сроки их исполнения, получают удобный инструмент для построения отчетности, снижают риски травматизма в своих подразделениях;

3) руководители служб охраны труда имеют полное представление о работе службы, могут выявлять риски и оптимизировать работу с ними, получают возможность отслеживать работу подразделений и статистику по основным показателям охраны труда;

4) специалисты по охране труда сокращают бумажную работу, отслеживают сроки всех мероприятий, имеют возможность носить базу данных на мобильном устройстве и фиксировать результаты проверок «на ходу».

Основное преимущество использования автоматизированной системы охраны труда заключается в мобильности работы по направлениям проверок, аудитов, планирования и контроля. К, сожалению, многие предприятия и организации пока не готовы к внедрению и переходу на цифровые технологии или игнорируют процесс цифровой трансформации ввиду боязни потенциальных угроз от цифрового воздействия на свой бизнес. Тем не менее, большинство предприятий находятся на первоначальном этапе процесса цифровой трансформации, которая позволит получить стратегические преимущества от внедрения цифровых технологий.

Следует отметить, что для эффективного управления системой охраны труда необходимо создать условия для взаимодействия всех субъектов цифровой трансформации сферы охраны труда: работников, работодателей, государственных органов, профсоюзов и экспертных организаций. Возможность обмена всеми необходимыми документами, работы и анализа с собранными данными позволить создать условия для эффективного выстраивания и руководства системой охраны труда, оперативного мониторинга, аналитики и прогнозирования для принятия качественных управленческих решений, сократить издержки и оптимизировать организационную структуру предприятий и государственных органов власти.

Оценивая уровень цифровизации системы охраны труда, представленный в виде внедрения цифровых и информационных технологий, наиболее значимых для обеспечения безопасности труда бизнес-процессов, руководитель предприятия или организации может проводить управленческие воздействия на тот или иной элемент системы охраны труда, развивая его с целью получения максимальной эффективности в сложившихся условиях экономики [13].

По нашему мнению, цифровизация системы охраны труда позволит создать условия для эффективного мониторинга, аналитики и прогнозирования, сокращения издержек и оптимизации организационной структуры компаний и государственного аппарата, применение «умных» средств индивидуальной защиты позволит сократить количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями на опасных производствах. Таким образом, цифровая трансформация в сфере охраны труда позволит автоматизировать процессы охраны труда, роботизировать наиболее опасные участки работы, а также снизить вероятность возникновения несчастных случаев.

Заключение

Предложенные направления развития системы охраны труда, основанные на принципах цифровизации экономики и базирующиеся на системном подходе, позволяют выявить преимущества цифрового взаимодействия элементов системы охраны труда и разработать эффективные программы и стратегии управления системой охраны труда на государственном уровне в целях повышения роли и ответственности работодателей, стимулирования работодателей к внедрению цифровых технологий и автоматизированных систем управления охраной труда, что позволит значительно снизить уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников на предприятиях и в организациях различных секторов экономики [13,14].

На основе выше изложенного можно сделать вывод, что цифровизация является естественным и закономерным процессом текущего этапа развития экономики России. Современная система управления охраной труда является необходимым элементом работы эффективного предприятия, и соответственно, требует цифровой трансформации. Готовность к цифровой трансформации неизбежно повлечет за собой изменений нормативной и правовой базы, а также подходы к бизнес-процессам в области охраны труда.

Современные цифровые технологии уже успешно применяются в таких направлениях охраны труда, как обучение и проверка знаний требований охраны труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, актуализация локальных документов предприятий с учетом последних изменений в нормативно-правовых актах. В условиях цифровой и мобильной реальности все эти направления набирают обороты и достаточно востребованы как со стороны работодателей, так и со стороны контрольно-надзорных органов [14].