Российский рынок труда и COVID-19: настоящее и будущее
Дудин М.Н.1
1 Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Скачать PDF | Загрузок: 52
Статья в журнале
Экономика и социум: современные модели развития (РИНЦ)
опубликовать статью
Том 11, Номер 3 (Июль-сентябрь 2021)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=48250102
Аннотация:
В статье представлен анализ результатов функционирования и развития российского рынка труда в контексте влияния на него эпидемии новой коронавирусной инфекции. Показано, что конъюнктурно спрос на трудовые ресурсы сфокусирован в сфере предоставления дистанционных услуг населению (курьерская доставка, интернет-торговля и т.п.) и здесь же в настоящее время прослеживается максимум предложения труда. Но стратегически для российской экономики характерна структурная безработица (в высокотехнологичных отраслях и сферах прослеживается нехватка трудовых ресурсов, напротив, в низкотехнологичных отраслях – их избыток), которая дополняется и территориальным дисбалансом в части спроса и предложения рабочей силы. В сложившейся ситуации необходимы системные меры, которые одновременно будут стимулировать экономический рост за счет увеличения платёжеспособного спроса, а, значит, требуется поддержка процесса восстановления тех рабочих мест, которые были закрыты во время первых трёх волн эпидемии. И второе важнейшее направление – структурные экономические и образовательные реформы, которые обеспечат подготовку и переподготовку трудовых ресурсов в контексте нового качества спроса на них.
Ключевые слова: рынок труда, эпидемия, COVID-19, структурная безработица, трудовые ресурсы, компетенции
JEL-классификация: E24, J31, F66
Источники:
2. Официальная статистика. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/10705 (дата обращения: 20.12.2021).
3. Ключевые показатели. Центральный банк России (ЦБР). [Электронный ресурс]. URL: https://www.cbr.ru/key-indicators (дата обращения: 20.12.2021).
4. Рынок труда. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (дата обращения: 20.12.2021).
5. Монич И.П. Неформальная занятость в России в условиях пандемии // Теневая экономика. – 2020. – № 4. – c. 205-212. – doi: 10.18334/tek.4.4.111848.
6. Гуньченкова А.С. Взаимосвязь уровня неформальной занятости и доступа к ресурсам // Экономика труда. – 2019. – № 3. – c. 1219-1228. – doi: 10.18334/et.6.3.40891.
7. Апенько С.Н., Кирилюк О.М., Легчилина Е.Ю., Цалко Т.В. Исследование цифровой аксиологии предпенсионеров в условиях трансформации социально-трудовых отношений и пенсионной реформы России // Экономика труда. – 2020. – № 10. – c. 967-978. – doi: 10.18334/et.7.10.110929.
8. Легчилина Е.Ю., Апенько С.Н., Кирилюк О.М, Цалко Т.В. Исследование влияния пенсионной реформы на трансформацию социально-трудовых отношений // Экономика труда. – 2019. – № 4. – c. 1397-1410. – doi: 10.18334/et.6.4.41414.
9. Официальные курсы валют. Центральный банк России (ЦБР). [Электронный ресурс]. URL: https://www.cbr.ru/currency_base/daily (дата обращения: 20.12.2021).
10. Labour Market. Eurostat. [Электронный ресурс]. URL: https://ec.europa.eu/eurostat/web/main/data/database (дата обращения: 20.12.2021).
11. Labour. OECD Stat. [Электронный ресурс]. URL: https://stats.oecd.org (дата обращения: 20.12.2021).
12. Марыганова Е.А., Шапиро С.А. Увеличение продолжительности жизни населения и рынок труда: противоречия и перспективы // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. – 2017. – № 1. – c. 276-287.
13. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. и др. Мобильность и стабильность на российском рынке труда. / Монография. - М.: Издательство Высшей школы экономики, 2017. – 536 c.
14. Баженов С.И. Экономика знаний как институциональная основа экономики высокотехнологичных производств // Экономика. – 2020. – № 4. – c. 173-182. – doi: 10.18334/evp.1.4.111215.
15. Зозуля И.В., Саханов В.В. Проблемы количественной и качественной оценки высокотехнологичных и высокопроизводительных рабочих мест // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 3. – c. 1193-1206. – doi: 10.18334/vinec.10.3.110555.
16. Лисенкова В.С., Сидняев Н.И., Соколянский В.В. Многокритериальная оптимизация расходов на элементы интеллектуального капитала высокотехнологичных предприятий // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 3. – c. 1275-1286. – doi: 10.18334/vinec.10.3.110556..
17. Абрамкина Д.А. Структурная безработица как индикатор несогласованности спроса и предложения на рынке труда: профессионально-квалификационный аспект // Вестник НГИЭИ. – 2020. – № 1(104). – c. 107-116.
18. Полякова И.А., Бондаренко Г.А. Оценки ущерба от безработицы в условиях мировых глобальных вызовов и направления социального предпринимательства // Социальное предпринимательство и корпоративная социальная ответственность. – 2020. – № 1. – c. 41-52. – doi: 10.18334/social.1.1.110948.
19. Дудина О.М., Арсельгова М.А. Социальные и экономические последствия безработицы // Экономика труда. – 2019. – № 2. – c. 923-940. – doi: 10.18334/et.6.2.40810.
20. COVID-19 and the world of work. International Labour Organization (ILO). [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/global/topics/coronavirus/lang--en/index.htm (дата обращения: 20.12.2021).
21. Литвинюк А.А., Логинова А.В., Кузуб Е.В. Гендерные особенности HR-менеджмента в сфере науки, высшего образования и высоких технологий // Лидерство и менеджмент. – 2019. – № 3. – c. 279-290. – doi: 10.18334/lim.6.3.40954.
Страница обновлена: 21.09.2025 в 11:37:40
Download PDF | Downloads: 52
Russian labour market and COVID-19: present and future
Dudin M.N.Journal paper
Economics and society: contemporary models of development (РИНЦ)
опубликовать статью
Volume 11, Number 3 (July-september 2021)
Abstract:
The article presents an analysis of the Russian labour market amid a new coronavirus infection. It is shown that the market demand for labour resources is focused on the provision of remote services to the population, such as courier delivery, e-commerce, etc. Thus, there is currently a maximum supply of labour. But strategically, the Russian economy is characterized by structural unemployment. In high-tech industries and spheres there is a shortage of labour resources, on the contrary, in low-tech industries labour resources are redundant.
This is complemented by a territorial imbalance in terms of labour supply and demand. In this situation, systemic measures that will simultaneously stimulate economic growth by increasing effective demand are needed. This means that support for the restoration of those jobs that were closed during the first three waves of the epidemic is required. The second most important area is structural economic and educational reforms, which will provide training and professional development of labour resources in the context of a new quality of demand.
Keywords: labour market, epidemic, COVID-19, structural unemployment, labour resources, competencies
JEL-classification: E24, J31, F66