Волатильность рынка труда в современных условиях

Введение. Рынок труда имеет огромное значение как на мировом, государственном, так и региональном уровне. Его значимость и результативность прямо проецируются на развитие и качество жизни социума и экономики. Ввиду того, что в российском государстве территории достаточно дифференцированы с социальной и экономической точек зрения, то целесообразно рассматривать рынок труда не только на общегосударственном, но и на региональном уровне. Рынок труда является одним из знаковых компонентов социально-экономической системы региона, которая также включает и тесно взаимосвязывает друг с другом финансовый рынок, потребительский рынок, рынок образовательных, медицинских и прочих услуг и многое другое [1].

Наряду с системностью рынка следует обратить внимание на сильное влияние внешне- и внутриполитических государственных решений, на волатильность и состояние рынка труда [2]. Политические решения, определяемые историей и идеологией многих государств привели к тому, что настоящее состояние экономики российского государства и его регионов находится под жестким влиянием экономических санкций практически с 2014 года. Этот десятилетний период привел к тому, что в большей степени изменения коснулись потребительского рынка товаров и услуг. Это привело к необходимости экстренного взятия курса на самообеспечение. Особенно остро внутренний рынок отреагировал на отсутствие многих элементарных материальных, сырьевых и полуфабрикатных производств, несмотря на имеющиеся ресурсы.

Далее, начало специальной военной операции на Украине потребовало резкого увеличения государственного заказа в области военно-промышленного комплекса, который в рамках материального производства долгие десятилетия находился в состоянии определенной стабильности. За последние два года возникла острая необходимость диверсификации оборонно-промышленного комплекса страны с позиции совершенствования и научно-технической модернизации существующего производства [3, 4].

Таким образом у государства возникли новые задачи по привлечению инвестиции, срочной технико-технологической модернизации производства, разработке и внедрению научных отечественных разработок и т.д.. Однако, процедура решения поставленных задач столкнулась с важнейшей проблемой государственного масштаба - это наличие трудовых ресурсов. Известно, что трудовые ресурсы являются флагманом экономики любой территории, региона или государства, а в России численность трудовых ресурсов неуклонно снижается уже многие десятилетия. Общество давно приобрело стареющий тип, а демографические процессы оставляют желать лучшего.

В этой связи научное исследование волатильности рынка труда и современных факторов, определяющих его состояние, приобретает особую актуальность. Эффективное регулирование рынка труда посредством разработки, пролонгации и реализации многих социально-экономических программ развития и национальных проектов требуют объективной и своевременной наукоемкой экспертной оценки.

Современные ученые посвящают вопросам труда, миграции и трудовым ресурсам многие собственные труды содержащие как фундаментальные, так и прикладные результаты исследований. Следует отметить, что вопросами состояния рынка труда активно занимаются Н.А. Горелов, Е.Г. Абрамов, О.Н. Кораблева, В.В. Никитина [5, 6]; В.Г. Былков [7], Ахмедов Ф.К. [8] и другие.

Однако вопросы рынка труда остаются актуальными для рассмотрения учеными и практиками во все времена на постоянной основе ввиду того, что находятся под очень сильным влиянием внутренних и внешних факторов.

В этой связи можно заявить об актуальности и целесообразности настоящего научного исследования, результаты которого представлены в настоящей статье.

Целью данной работы является определение динамики и оценки состояния рынка труда в современных и трудно регулируемых условиях.

Авторская гипотеза опирается на то, что современный рынок труда невозможно регулировать путем реализации тактических задач, возникших на фоне минимизации или ликвидации рисков и угроз разного генезиса и силы влияния. Авторская позиция убедительно склоняется к тому, что волатильность рынка труда необходимо сглаживать путем реализации планово-стратегических мероприятий социально-экономического развития в регионах и государстве и установления баланса распределения трудовых ресурсов, а также нормализации доходов в зависимости от стоимости жизни в каждом регионе.

В качестве методов для исследования были использованы: метод контент-анализа, сравнения, экспертной оценки, статистический, экспертно-логический.

Результаты исследования. Рассматривая рынок труда необходимо в первую очередь обратиться к главному его ресурсу – это к людям. Известным фактом является то, что население, в частности, численность трудоспособного населения обеспечивает результативность экономики любой страны. В Российской Федерации (далее РФ) общий показатель численности населения в период последних 25 лет менялся очень неоднозначно (таблица 1).

Таблица 1. Численность и структура населения в РФ, 2010-2022 гг., тыс. чел. *

Опираясь на данные таблицы 1 можно отметить, что численность народонаселения России хоть и демонстрирует незначительный рост за анализируемые 25 лет, все-таки остается низкой. При этом, если более детально обратить внимание на исследуемый период, то следует подчеркнуть, что реальный демографический рост наблюдался лишь до 2019 года (на 5094 тыс. чел.). Тогда как с 2020 года по последний анализируемый год (2022 г.) наблюдается значительное сокращение численности населения (на 1512 тыс. чел.). Причинами такого резкого снижения выступают прежде всего начавшаяся в 2020 году пандемия COVID-19 и унесшая за 3 года около 400 тысяч человек российского населения, наряду с этим в этот период времени по понятным причинам снизилась рождаемость.

Ослабление влияния вируса на жизнь и жизнедеятельность людей сменилась новой волной смертности в результате потерь ранее мобилизованных и ушедших в рамках добровольной и /или контрактной службы в зону специальной военной операции в Украине (далее СВО). Согласно июньского доклада Президента РФ В.В. Путина потери российской армии за все время проведения СВО составляют около 270 тыс. человек, включающие более 135 тыс. человек, официально признанные погибшими. В связи с чем можно утверждать, что Россия теряет большое количество людей трудоспособного возраста, преимущественно мужчин, доля которых в общей численности населения гораздо ниже чем женщин и составляет при практически неизменной динамике 46,5%. Такие потери крайне сложно воспроизвести в настоящее время. Демографическая система России разбалансировалась за счет множественных факторов, среди которых отмеченные выше, а также экономический кризис, который стал следствием как пандемии, так и результатом глобального давления на Россию путем введения масштабных санкций за всю мировую историю. Говоря о снижении численности населения необходимо обратить внимание на прогнозные сценарии, формируемые Росстатом. Так, в базовом прогнозе, через 20 лет численность населения России может сократиться до 138 млн. человек; по пессимистическому прогнозу она упадет до 130 млн. человек, а согласно оптимистическому прогнозу – вырастет на 4 млн. человек и немного превысит 150 млн. чел. Такие прогнозы необходимы для того, чтобы иметь возможность своевременно реагировать на разные риски и угрозы, способствующие ухудшению демографической ситуации и провоцирующие провалы в численности трудовых ресурсов, которые играют, как уже отмечалось ранее доминирующее значение в экономике государства и его дальнейшем развитии и позиционировании на мировой арене по политическим, торгово-экономическим и социальным вопросам [12].

Интересна также динамика численности трудоспособного населения России, которая представлена в таблице 1. В разные временные периоды до 2020 года ученые, эксперты и политики «пророчили» однозначно негативную тенденцию снижения численности трудоспособного населения России. И это, действительно, имело место быть и неблагоприятно отражалось на развитии экономики. Однако, обращаясь к представленным показателям таблицы 1 по данным Росстата можно видеть, что в 2021 году произошел резкий рост численности трудоспособного населения России, на первый взгляд, ни чем не объяснимый, если обращать внимание на естественные демографические процессы. Однако эти цифры вполне являются объяснимыми на фоне следующих явлений в период с 2020 по 2021 гг.: во-первых, произошел рост миграционных потоков из стран ближнего зарубежья; во вторых, рост рождаемости в результате реализации многочисленных государственных программ и проектов социальной направленности и, наконец, самое действенное для объяснения такого значительного роста исследуемого показателя – это пенсионная реформа, которая дала прибавку к числу трудоспособного населения только за один год на 1,35 млн. человек, из которых мужчин трудоспособного возраста стало больше на 594 тыс. человек, а женщин на 751 тыс. человек.

С наступлением событий 2022 года, ранее уже представленных в настоящей статье, ситуация резко изменила свою динамику строго в противоположную сторону, взяв курс на снижение численности трудоспособного населения [11]. Как отмечают многие эксперты одной из главных причин стала миграция из России как раз мужской части трудоспособного и экономически активного населения в страны ближнего и дальнего зарубежья.

Многие события последних лет стали основанием для взятия нового курса диверсификации производства в стране на фоне жесткого санкционного давления. Расширение индустриального и агропромышленного производства, рост гособоронзаказа, расширение производственных мощностей на промышленных и оборонных производственных площадках повлекли необходимость привлечения большого количества кадров. При этом снижение численности трудоспособного и занятого населения не дают возможности удовлетворить требования рынка. В результате наблюдается сокращение показателя уровня безработицы на 46,6% и его уровень 3,9% на период 2022 года. В 2023 году уровень безработицы сократился до официальной отметки 3,2%, а в марте 2024 года он снизился до рекордно низкого уровня 2,7% [13]. Сегодня реальный сектор экономики находится в критическом положении по нехватке кадров.

Многие эксперты утверждают, что официальный уровень безработицы в большинстве своем складывается на фоне фрикционной безработицы, когда работники переходят с одной работы на другую [14]. Такая безработица, безусловно, высвобождает рабочую силу по причине низких заработных плат.

Мужская часть населения активно трудоустраивается на серьезно разрекламированные субъекты хозяйствования оборонно-промышленного комплекса России (далее ОПК). По словам экс-главы Министерства промышленности и торговли РФ Д. Мантурова: «…только за 2023 год предприятия ОПК привлекли к трудовой деятельности более полумиллиона человек за счет конкурентоспособной заработной платы, установившейся на рынке труда, по сравнению с другими видами экономической деятельности, которая выросла за последние пару лет на 30-60%» [15]. Есть еще один фактор, который является определяющим по выбору места работы для мужской части населения, это то что с 21 сентября 2022 года на основании Постановления Правительства РФ руководители, специалисты и рабочие – работники организаций ОПК имеют отсрочку от частичной мобилизации в рамках проведения СВО.

Все это привело к значительной разбалансировке рынка труда (рисунок 1).

Рисунок 1. Численность занятых по видам экономической деятельности в 2022 г., тыс. чел. (составлено автором по данным Росстат)

На рисунке 1 видно, что разброс числа занятых по видам экономической деятельности очень велик Численность занятых определяется многими факторами: уровнем образования, возрастом, полом, количеством субъектов хозяйствования данного вида экономической деятельности и пр. При этом как оказалось заработная плата не имеет прямой зависимости при выборе рабочей силой места своей трудовой деятельности (таблица 2). Доказательство такого суждения является несопоставимость рангов, присвоенных в результате проведенного анализа видам экономической деятельности по размеру среднемесячной заработной платы. Так, например, по данным рисунка 1 наибольшее число занятых зафиксировано в секторах: торговля и обрабатывающие производства. Однако уровень заработной платы в том и другом секторе экономики далеко не занимает лидирующие позиции и из 18 анализируемых видов деятельности занимают лишь 10 и 9 место соответственно.

Таблица 2. Среднемесячная заработная плата работников по видам экономической деятельности, 2010 – 2022 гг, руб.*

Высокие и низкие заработные платы, которые мы можем наблюдать, согласно данных Росстата очень часто обусловлены государственной политикой и состоянием рынка труда, который опять же подстраивается под политический и социально-экономический курс государства. Итак, финансы, страхование, информация и связь, добыча и обработка полезных ископаемых, научная деятельность являются флагманами по видению российских властей на ближайшую и стратегическую перспективу, а следовательно лежат в плоскости особого внимания по подготовке и привлечению кадров в эти сектора экономики. Среди аутсайдеров традиционно можно отметить сельскохозяйственную, экологическую, административную деятельность и туризм.

Несмотря на отсутствие прямой зависимости заработной платы от уровня занятости в тех или иных секторах экономики следует отметить, что наибольшую занятость демонстрирует сфера торговли, образования, обрабатывающих производств и объяснение данного явления кроется в уровне экономического развития территорий (регионов), результатов образования предыдущих нескольких десятилетий, т.е. практически всего времени постсоветского пространства, густоты населенности территорий, наличие существующих производственных мощностей и т.д. В настоящее время все регионы РФ разделились на 6 основных типов экономической деятельности (таблица 3).

Таблица 3. Отраслевая направленность регионов России*

Как видно, по данным таблицы 3, регионы России дифференцированы по видам экономической деятельности по тем же причинам, что и уровень занятости по секторам экономики, единственно, что несомненно здесь следует добавить, это то, что специализация многих районов наряду с многими факторами определена природно-климатическим и ресурсным потенциалом. Следует отметить, что лидирующие типы по числу, относящихся к ним регионам являются: индустриальный (промышленный) и аграрный/агропромышленный. Большую и успешную перспективу своего стратегического развития имеют регионы, насыщающие диверсифицированный экономический тип.

Авторские исследования позволяют утверждать, что в мирное время «сила» рынка труда и его устойчивость к любым политическим, торговым, социальным и экономическим потрясениям зависит от благополучия людей, которое в современном мире для экономически активного/занятого трудоспособного гражданина РФ может быть достигнуто за счет справедливой и достойной для жизни и существования человека и его семьи заработной платы (таблица 4).

Таблица 4. Рейтинг регионов России по уровню заработной платы, безработицы, стоимости и уровню жизни в 2022 году*

Проведенный анализ размера средней номинальной начисленной заработной платы работников, уровень безработицы, уровень жизни и доля бедного населения по регионам России позволяют утверждать о наличии прямой, но не всегда тесной зависимости этих трех исследуемых значений.

Например, лидерами по размеру заработной платы являются Чукотский и Ямало-Ненецкий автономные округа это сырьевые территории с преимущественно традиционной системой экономики, а также г. Москва, относящаяся к финансово-экономическому центру. Если говорить о наличии ранее заявленной прямой зависимости, то доля населения с низкими доходами (ниже прожиточного минимума) является низкой и согласно присвоенных рангов имеет место 80, 85 и 83 соответственно. Также в отношении анализируемого показателя уровень жизни можно также отметить прямую связь: чем выше доходы тем выше уровень жизни. Так, по трем лидирующим регионам уровень жизни составил за период 2022 года: 2,52 ед., 3,24 и 2,63 ед., что определило по рангам следующие позиции 6, 1 и 4 места соответственно. И, последнее, это уровень безработицы, которая по логике вещей должна при высоком уровне дохода иметь низкие значения. Таким образом, в нашем примере, уровень безработицы в Чукотском АО и в г. Москва – 2,2, что соответствует 78 месту в ранжировании; в Ямало-Ненецком АО – 1,6 – 85 место.

Выводы. Проведенное исследование позволяет утверждать, что на волатильность рынка труда оказывают влияние множественные факторы, которые можно представить в виде природно-климатических, социально-экономических и государственно-политических.

Рынок труда может развиваться посредством реализации государственных программ и проектов, содержащих обще национальные цели по сохранению и укреплению суверенитета, поддержке социальных и экономических интересов и стратегических планов.

Государственные решения по регулированию рынка труда должны быть дифференцированы и направлены на потребности рынка в рабочей силе с учетом решения и достижения тактических и стратегических целей региона и государства. Одним из важнейших инструментов является определение задач по образовательной деятельности специальных профессиональных и высших учреждений. Вместе с тем, регулируя рынок следует учитывать стоимость жизни населения на той или иной диверсифицируемой по производству территории, потому как любые решения на рынке труда создают предпосылки для изменения концентрации населения, уровню их доходов и изменению демографии, за счет рождаемости, смертности, миграции.