ISSN: 2410‑1664 (print)

Лидерство и менеджмент

международный научно-практический журнал, включен в РИНЦ, импакт-фактор РИНЦ - 2,018, включен в Перечень ВАК (К2)

Том 7, Номер 1 (Январь 2020)

Содержание выпуска

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск

Денисов И.В., Витер К.А.

  Взгляд на эволюцию понятия «бизнес-модель» с позиций зарубежных и отечественных исследователей*

9-20

Калязина Е.Г.

  Актуальность конкурентоспособности организации в условиях современного рынка*

21-32

Усманов М.Р.

  Обобщение управленческих практик непрерывных улучшений и повышения эффективности формируемых корпоративных систем на примере производственно-проектного комплекса Российской Федерации*

33-48

Притворова Т.П., Тасбулатова Б.К.

  Внедрение оценки совместимости системы активизации и мотивационного профиля работника в управление человеческими ресурсами компании*

49-66

Бурыхин Б.С., Затепякин О.А., Ясинский Д.Ю.

  Конфликт в системе управления персоналом промышленного предприятия, проектируемый противоречием в системе отношений «человек – производство»*

67-78

Курина Т.Н.

  Новые технологии управления талантами в крупных организациях рекламного бизнеса*

79-88

Предыдущий выпуск | Архив | Следующий выпуск

 
 

Vol. 7, Number 1 (January 2020)

Issue contents

Previous issue | Archive | Next issue

Denisov I.V., Viter K.A.

  View on the evolution of the "business model" concept from the standpoint of international and national researchers*

9-20

Kalyazina E.G.

  Relevance of the organization's competitiveness in the modern market*

21-32

Usmanov M.R.

  The generalization of managerial practices of continuous improvement and efficiency gains generated by corporate systems on the example of production and design complex of the Russian Federation*

33-48

Pritvorova T.P., Tasbulatova B.K.

  Implementation of the compatibility assessment of the activation system and the employee's motivational profile in the company's human resource management*

49-66

Buryhin B.S., Zatepyakin O.A., Yasinskiy D.Yu.

  Conflict in the personnel management system of an industrial enterprise, projected by a contradiction in the system of "human - production" relations *

67-78

Kurina T.N.

  New technologies of talent management in large organizations of advertising business*

79-88

Previous issue | Archive | Next issue