The peculiarities of the labor market of IT specialists in the economy of the Russian Federation

ВВЕДЕНИЕ

В связи с возрастающей потребностью российской и мировой экономики в формировании устойчивого развития в области информационных технологий (ИТ) возрастает и потребность в специалистах этой области. Особенностью рынка труда IT-специалистов является динамичное изменение его сегментов ввиду развития отрасли ИТ, возникновении новых технологий работы с информацией, создания новых систем и методик. В определенных сегментах рынка труда IT-специалистов прослеживается явный дефицит кадров, в то время как в других – спрос возрастает над предложением. Для рынка IT-специалистов характерно и то, что сегменты рынка могут пройти все фазы жизненного цикла профессии за короткий промежуток времени, от одного до двух лет.

Например, рост спроса на специалистов в сфере информационной безопасности обусловлено возрастающей опасностью киберугроз. Независимо от размера, отрасли или географического расположения, все компании подвержены киберугрозам, которые могут привести к серьезным последствиям, включая:

Ø финансовые потери: кража данных, мошенничество, вымогательство, штрафы за несоблюдение законодательства;

Ø ущерб репутации: потеря доверия клиентов, партнеров и инвесторов;

Ø нарушение работы: простой системы, потеря данных, снижение производительности;

Ø юридические проблемы: судебные иски, административные санкции.

Иными словами, бизнес вынужден реагировать на возникающие риски и предпринимать действия по их минимизации.

Помимо тенденций рынка труда, основывающихся на рисках для компаний, есть и тенденции, обусловленные уровнем развития целых сегментов. Например, сокращение спроса на специалистов в сфере телекоммуникаций и e-Commerce (электронная коммерция) обусловлена достаточным развитием технологий внутри отрасли [1].

Большое влияние на российский рынок труда IT-специалистов оказывает и то, что государство различными инструментами воздействует на популяризацию IT-образования. Например, только в 2022 году 100 тысяч школьников подали заявки на бесплатные ИТ-курсы «Код будущего» [2]. Подобные курсы реализовываются в рамках национального проекта «Цифровая экономика» и направлены на формирование специализированных навыков (для школьников) и на реализацию профессиональной переподготовки специалистов (для выпускников средних профессиональных и средних специальных учреждений и ВУЗов). В связи с большим количеством людей, окончившим подобные курсы, возникает диспропорция в спросе и предложении на рынке труда.

Следует отметить и то, что работодатели достаточно скептически настроены на начинающих специалистов, прошедших кратковременные курсы и не имеющих практического опыта работы. Имеет место быть ситуация, когда выпускники курсов не обладают должными компетенциями и навыками, необходимыми для успешной работы (или отучились «для галочки», потому что бесплатно).

Опросы действующих IT-рекрутеров показывают, что на одну открытую вакансию Junior Developer в Москве может приходится до ста откликов в день релевантных кандидатов [3]. В таком случае возникает вопрос – как оценить кандидатов, находящихся на равном уровне? В таком случае при отборе специалистов на начальные позиции большое внимание уделяется анализу гибких навыков кандидата (soft skills), таких как: навык коммуникации, креативность, гибкость, аналитический склад ума, самодисциплина, проактивность, критическое мышление.

Становится понятно, что рынок труда IT-специалистов претерпевает изменения, обусловленные с одной стороны – изменениями технологий, с другой стороны – влиянием государства на развитие отрасли в целом.

Важным кажется и то, что большинство работодателей применяют нестандартные подходы к управлению персоналом, такие как гибкие формы трудоустройства (удаленная работа, гибкий график), что оказывает свое влияние на динамику спроса на рынке труда. Например, компания, которая не может предложить IT-специалисту возможность работать удаленно, с большей долей вероятности испытает трудности при поиске. Следует сказать, что в российской бизнес-практике получают большое распространение модели распределенной рабочей силы [4]. Работодателям важен результат, а не фактическое присутствие сотрудника в офисе.

Целью данного исследования является выявление особенностей рынка труда IT-специалистов в российской экономике.

Для достижения поставленной цели можно выделить следующие задачи, которые необходимо решить:

Ø проанализировать влияние на российский рынок труда тенденций развития отрасли информационных технологий;

Ø проанализировать динамику изменения уровня заработных плат IT-специалистов;

Ø выявить и проанализировать проблемы отрасли информационных технологий, препятствующие ее развитию;

Ø сделать прогноз тенденций развития российского рынка труда IT-специалистов в условиях новой экономической реальности.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Проблемы развития рынка труда в условиях глобальной цифровизации и трансформации изучали многие российские ученые. Все исследователи едины во мнении, что рынок труда будет трансформироваться за счет качественной перестройки российской экономики. Так, например, по мнению В. С. Левинзона и Р. К. Митина, на рынке труда будут происходить структурные изменения, связанные с особым правовым взаимодействием работодателя и работника [5]. Исследователь Т. А. Нигматуллина утверждает, что в текущих условиях устойчивого развития (мировой и российской экономики) на особое место встает вопрос достойного труда специалистов, по ее мнению – есть все предпосылки для этого [6]. Следует отметить, что достойный труд является основой для формирования социального и экономического развития общества.

Особая роль в современном мире принадлежит интеллектуальному труду. Характер интеллектуального труда меняется под влиянием технологий искусственного интеллекта (ИИ), что формирует предпосылки для изменений на рынке труда. С одной стороны, ИИ автоматизирует многие рутинные задачи, освобождая время для более творческой и продуктивной работы. В свою очередь, это может привести к росту производительности труда и улучшению качества жизни людей. Однако автоматизация может снижать креативность персонала. В условиях ограничений внутренних регламентов работы программного обеспечения, у персонала становится меньше возможности применять нестандартные подходы к решению задач. Если же рассуждать глобально, то автоматизация может привести к потере рабочих мест, а неравный доступ к новым технологиям может усугубить социальное неравенство [7].

Учитывая тенденции развития ИИ, важно, чтобы изменения в характере труда под их влиянием происходили справедливо и инклюзивно. Для этого необходимо:

Ø инвестировать в образование и переподготовку кадров, чтобы люди могли адаптироваться к новым условиям труда;

Ø разрабатывать политики, направленные на создание рабочих мест и поддержку занятости;

Ø обеспечивать равный доступ к новым технологиям для всех слоев населения;

Ø совершенствовать систему социальной защиты, чтобы помочь людям, которые потеряли работу из-за автоматизации.

По нашему мнению, только при комплексном подходе к решению этих проблем интеллектуальный труд сможет стать двигателем устойчивого развития.

Важно также отметить, что в современном мире под влиянием постоянно меняющихся потребностей рынка труда качество труда претерпевает значительные изменения. Труд становится более мобильным, информационно насыщенным, коммуникабельным, ответственным, интенсивным, технически сложным и социально значимым [8].

Сектор информационных технологий является одним из наиболее динамично развивающихся сегментов российской экономики. Например, за период 2010–2017 гг. он вырос на 17%, почти вдвое опережая рост ВВП. Доля сектора в ВВП составляет 2,7% [9]. Однако важно отметить, что в большинстве развитых стран сектор ИТ играет более важную роль – его доля в добавленной стоимости предпринимательского сектора в странах ОЭСР в 1,6 раза выше, чем в России (5,4 и 3,4% соответственно). Следует отметить, что по сравнению с другими развитыми странами, Россия отстает в этой области по данному показателю в 2–3 раза [10].

Согласно статистике в рамках исследования «Индикаторы цифровой экономики» [11], общая численность ИТ-специалистов в 2019 году составляла 1190,4 тыс. человек, а на момент 2021 года была приравнена к 1322,8 тыс. человек. По данным источника, в апреле 2022 г. в России кадровый голод на ИТ-специалистов составил 1 млн. чел. (1,8 % от емкости всего рынка HR), а по некоторым оценкам к 2027 г. эта цифра достигнет 2 млн. чел. Согласно показателям, полученным в результате исследования портала Работа.ру, 62% респондентов определяют ИТ-специальность как наиболее перспективную среди профессий. Можно предположить, что в ближайшее годы число IT-специалистов будет только увеличиваться. На это повлияет как популяризация IT-образования, так и методы государства по удержанию и привлечению ценных кадров (отсрочка от мобилизации, льготная ипотека).

Среди тенденций рынка труда IT-специалистов, особое место занимает «отток кадров». Как заявил глава Минцифры Максут Шадаев, только в 2022 году Россию покинуло около 100 тыс. ИТ-специалистов [12]. Государство принимает меры по удержанию ценных кадров (льготная ипотека для IT-специалистов, отсрочка от мобилизации и срочной службы в Вооруженных силах Российской Федерации), однако только этих государственных инструментов недостаточно [13]. Эта ситуация заставляет бизнес гибко, комплексно и своевременно реагировать на внешние изменения, которые могут провоцировать отток специалистов. Можно предположить, что в управленческой практике российских IT-компаний будут формироваться новые методы и инструменты по привлечению и удержанию специалистов (например, релокационные пакеты для эмигрировавших специалистов, готовых вернуться на родину).

Важно отметить, что на структуру рынка труда IT-специалистов главным образом влияют тенденции развития сектора информационных технологий (мирового и российского). Безусловно, российский рынок ориентируется на мировые тренды разработки информационных продуктов. Однако именно российский рынок сталкивается с множеством ограничений ввиду воздействия на него комплекса факторов (геополитика, санкционное давление). Менеджеры и владельцы бизнесов выделяют несколько проблемных направлений, наиболее препятствующих развитию отрасли [14]:

Ø Отсутствие российского качественного «железа» (компьютеров и комплектующих). Для развития отрасли критически важно использовать оборудование (компьютеры, ноутбуки, серверные установки и пр.), соответствующее требованиям к выполнению поставленных задач бизнеса. Российские производители пока не могут предложить решения, отвечающее данным запросам и бизнес вынужден закупать зарубежное оборудование, многократно за него переплачивая.

Ø Отсутствие российских комплексных решений для бизнеса (BI, ERP, CRM, CPM, EPM, BPM и т. д.) заставляет бизнес либо нарушать лицензионные соглашения, либо приводит к многократному увеличению издержек. Бизнесу необходимо решать задачи здесь и сейчас, и пока кажется невозможным использование российских продуктов, которые многократно уступают по качеству зарубежным.

Ø Отсутствие развернутой инфраструктуры. Безусловно, государство нацелено на цифровизацию экономики, однако остро стоит вопрос недостаточности производственных мощностей (особенно в регионах). Например, отсутствие повсеместной системы кабельного интернета во-многом тормозит развитие отрасли (такие проекты труднее и дороже реализовывать).

Можно предположить, что с течением времени российская экономика в части вышеназванных проблем адаптируется к новым реалиям и пропадет необходимость использования зарубежного оборудования и информационных решений. Это может быть возможным за счет реализации государством комплекса мер поддержки IT-отрасли. Компании могут претендовать на налоговые льготы, льготные кредиты, гранты, упрощенный механизм трудоустройства иностранцев, участие в программах стимулирования спроса и привлечения финансирования [15].

Когда мы говорим о влиянии тенденций сектора информационных технологий на рынок труда, также следует отметить и то, что большое влияние на него имеет развитие отдельных технологий отрасли. Вместе с развитием отдельных направлений возникает и потребность в компетентных специалистах. Например, как показал 2023 год, бурное развитие происходит в направлении искусственного интеллекта [16]. Специалисты прогнозируют увеличение прибыли IT-компаний на $4,4 триллиона в год за счет активного внедрения искусственного интеллекта в своих продуктах [17]. В этой связи на рынке труда появляется все больше предложений работодателей на позиции в сфере Data Science:

Ø Специалист Big Data (большие данные) уровня Senior (старший) может претендовать на заработную плату 200 000 – 270 000 руб./мес. до вычета НДФЛ [18].

Ø ML Engineer (специалист по машинному обучению) уровня Senior (старший) может претендовать на заработную плату 200 000 – 320 000 руб./мес. до вычета НДФЛ [19].

Ø ML/AI Developer (специалист по нейронным сетям) уровня Senior (старший) может претендовать на заработную плату от 2 000 $./мес. до вычета НДФЛ [19].

Также важно отметить, что произошли изменения в области Frontend-разработки. В 2023 году прослеживалась тенденция ориентации на архитектуру и менеджмент [16]. Проекты становятся сложнее, их команды укрупняются, бизнес активно масштабируется и это заставляет искать новые управленческие решения. Безусловно, эти тенденции также нашли свое отражение на рынке труда. Например, в конце 2023 года средний уровень зарплат Frontend Lead (главного Frontend-специалиста) находился в районе 350 000 руб./мес. до вычета НДФЛ, что говорит об увеличении средней заработной платы подобного специалиста (в 2022 году средняя зарплата Frontend Lead составляла 320 000 руб./мес. до вычета НДФЛ [20].

Еще одним трендом в IT-сфере становится развитие кроссплатформенной разработки мобильных приложений. Пользователей становится больше, им важна интеграция продукта на все устройства различных платформ (Android и iOS). Разработчики отдают предпочтение кроссплатформенным решениям (Flutter, React Native, Xamarin), которые позволяют интегрировать исходный код на все платформы, что позволяет оптимизировать разработку [21]. Эта тенденция отражается и на рынке труда: например, по сравнению с 2022 годом, в 2023 году увеличилось количество предложений работодателей на позиции Kotlin-разработчика, они готовы платить такому специалисту уровня Senior 240 000 руб./мес. до вычета НДФЛ [22].

Мы видим, что рынок труда IT-специалистов очень динамичен. Помимо того, что уровень заработной платы данных специалистов находится на достаточно высоком уровне, он продолжает расти в динамике. Можно предположить, что эта тенденция будет сохраняться. Вместе с тем мы видим и сверхбыстрый цикл профессии на рынке: при создании новой технологии увеличивается спрос на специалистов, обладающих необходимыми компетенциями (работодатели готовы платить им значительно выше рынка). Однако учитывая быстрое развитие IT-отрасли в целом, какая-либо технология (соответственно, и профильные специалисты) может стать неактуальными уже через два года. Это лишний раз доказывает, что на сегодняшнем рынке труда IT-специалисты должны быть ориентированы на постоянное развитие и адаптируемыми к новым тенденциям отрасли.

Анализируя рынок труда в части IT-специалистов, интересным кажется и то, что работодатели при поиске кандидатов отдают предпочтение выпускникам некоторых ВУЗов: МГУ, МАИ, НИУ ВШЭ, МГТУ. им. Баумана, МФТИ [23]. Приоритетные специальности: вычислительная математика и кибернетика, прикладная математика и информатика, информатика и вычислительная техника, статистика и др. Следует сказать, что все эти ВУЗы обладают огромной материально-технической и научной базой, что позволяет выпускникам за время обучения овладеть необходимыми навыками для дальнейшей работы. Можно предположить, что работодатели будут и в дальнейшем отдавать предпочтения кандидатам, окончившим вышеназванные ВУЗы. В то же время количество абитуриентов, желающих в них поступить, будет увеличиваться, учитывая популяризацию государством IT-образования (происходит увеличение бюджетных и целевых мест по приоритетным направлениям).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что существует взаимосвязь новых технологий на рынок труда IT-специалистов. В современном мире технологии развиваются очень быстро, и это непосредственно влияет на требования к специалистам в этой области. Новая реальность заставляет IT-специалистов следить за последними технологическими тенденциями, активно учиться новым инструментам и методам работы. Специалисты должны быстро адаптироваться к изменениям на рынке труда. Работодатели ходят видеть в своих командах специалистов, которые могут применять новейшие технологии для решения бизнес-задач и улучшения процессов.

Быстрое развитие технологий также создает вызовы для IT-специалистов. Необходимость постоянного обучения и самосовершенствования становится все более важной, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда. Иными словами, для IT-специалистов критически важно постоянно обновлять знания, гибкость и готовность к изменениям для успешной карьеры.

Можно сказать, что на рынке труда IT-специалистов наблюдаются следующие основные тенденции:

1. Рост спроса на IT-специалистов: с развитием цифровой экономики и цифровизации различных отраслей экономики увеличивается потребность в квалифицированных IT-специалистах. Это создает большие возможности для специалистов в области программирования, аналитики данных, информационной безопасности, искусственного интеллекта и других IT-направлений.

2. Дефицит квалифицированных специалистов: из-за быстрого развития технологий и повышенного спроса на IT-специалистов возникает проблема нехватки квалифицированных кадров. Это открывает возможности для выпускников IT-специальностей и профессионалов, желающих переквалифицироваться в области информационных технологий.

3. Рост заработной платы: в связи с дефицитом квалифицированных IT- специалистов и высоким спросом на них, заработная плата в этой области часто выше, чем в других сферах. Это привлекает молодых людей и профессионалов из других отраслей карьеры.

4. Развитие удаленной работы: с развитием технологий удаленной работы и глобализации рынка труда, все больше компаний предпочитают найм IT-специалистов на удаленной основе. Это открывает новые возможности для специалистов работать из любой точки мира.