Социально-экономические аспекты трансформации форм организации труда

Введение

Создание, развитие и масштабное внедрение новых технологий становятся определяющим фактором трансформации на рынке труда. Научно-технический прогресс вносит существенные изменения в сферу труда и занятости населения, предъявляет новые требования к профессиям и методам управления кадрами. Сегодня успех компании тесно связан с умением и навыками ее сотрудников эффективно использовать современные технологии, придерживаясь креативности и инновационности.

Целью данного исследования является анализ эволюции развития промышленных революций и их влияние на формы организации труда. Научно-технический прогресс вносит свои коррективы в развитие рынка труда, определяются новые факторы, влияющие на занятость населения, на уровень безработицы, разрабатываются новые подходы и методы, позволяющие экономически обосновать стоимость всех ресурсов, появляются новые экономические теории и законы, но также под влиянием научно-технического процесса происходят изменения в подходах к организации труда и эволюционируют концепции управления рабочей силой.

Проанализировав научные труды многих отечественных и зарубежных авторов, принято выделять четыре периода промышленных революций, которые поэтапно будут рассмотрены с точки зрения влияния инноваций в технологиях и технике на организацию труда, уровень занятости и безработицы.

Основная часть

Впервые процесс промышленной революции стали проявляться еще в начале 17 века при изменении мирового хозяйствования, когда, как считают большинство учёных, в Европе, а именно в Нидерландах, стало зарождаться промышленное производство, и экономика переходила от ручного труда к машинному (книгопечатание, заводы по переработке сахарного тростника, отрасли обрабатывающей промышленности, судостроение и пр.). Далее по всем признакам вектор промышленного производства был переориентирован на Англию, Швецию и США. Во второй половине 18 века Англия обогнала Нидерланды по росту высокопроизводительных мануфактур и стала ведущей капиталистической страной мира по уровню экономического развития (изобретение прядильных машин, парового двигателя, использование кокса для металлургии и пр.). Значительное влияние на события тех времен, как отмечал французский ученный, философ и социолог А. Сен-Симон, оказал переход «от феодальной и теологической системы к системе промышленной и научной» [1, С. 5]. Именно с этого периода характерной чертой промышленной революции является массовое применение машин, явное проявление процесса урбанизации, переход аграрного общества к индустриальному. Этот период роста производительных сил на основе высокопроизводительных машин стал называться первой «промышленной революцией».

Английский учёный А. Тойнби утверждал, что «сущность промышленного переворота заключалась в замене средневековой системы регламентации, которой подчинены были до этого времени производство и распределение богатства, конкуренциею … без конкуренции не было бы прогресса» [21, c.76, с.78] Впервые термин «промышленная революция» был введен в научный оборот французским экономистом Ж. Бланки только лишь в 19 веке.

Концептуальная структура экономического развития первой промышленной революции формировалась на четырех основных этапах, представленные научными трудами известных английских экономистов – А. Смита, Т. Мальтуса, Д. Рикардо и Дж. Ст. Милля. А. Смит в своей книге «Богатства народов» (1976 г.) исследовал причины богатства и его влияние на население – «главной целью политической экономии в каждой стране составляет увеличение богатства и мощи этой страны». Т. Мальтус в своем научном труде «Опыт о народонаселении» (1798 г.) исследовал причины бедности, которые сформулировал в теории народонаселения, также экономист сформулировал теорию о фонде заработной платы. Д. Рикардо в научном труде «Основания политической экономии и обложения» (1817 г.) определяет законы распределения богатства, предложил закон промышленного прогресса, который гласит, что «в прогрессирующем обществе рента должна повышаться, прибыль падать, а заработная плата оставаться приблизительно одинаковою». Дж. Милль в книге «Основания политической экономии» (1848 г.) проводит различие между законами производства и законами распределения богатства, то есть решает проблему как богатство должно распределяться [21, c.78].

К. Маркс в своих работах исследовал вопросы занятости и безработицы, которые отражены в теории прибавочной стоимости (анализируется сущность и особенности рабочей силы, стоимость рабочей силы образует переменный капитал), теории роста органического строения капитала (анализируется отношение постоянного капитала к переменному) и законе о народонаселении («…рабочее население, производя накопление капитала, тем самым в возрастающих размерах производит средства, которые делают его относительно избыточным населением» [14, С.626]).

Г. Джордж в книге «Прогресс и бедность» сформулировал теорию прогресса, которая гласит, что «с развитием цивилизации процент и заработная плата будут параллельно падать, а рента – подниматься» [21, с. 141]. Промышленная революция способствует не только внедрению новых технологий и подходов в управлении богатством на принципах конкуренции, но и существенному приросту городского населения, но при этом уменьшении сельского населения. Вместе с тем, современные исследователи, изучающие промышленную революцию в Англии за период по второй половины 19 века, отмечают, что в этот период несмотря на «рост средней реальной заработной платы, одновременно увеличивалось и расхождение в заработках, поскольку они увеличивались у тех, кто был занят в расширявшихся отраслях. Одновременно сокращалась заработная плата у тех, кто прежде был занят ручным трудом, но вынужден был оставить свое дело, не выдержав конкуренции с фабричным производством» [28, с. 20].

Основные аспекты развития индустриального общества, экономики и трудовых отношений в период первой промышленной революции представлены на рисунке 1.

Рисунок 1. Основные аспекты развития индустриального общества, экономики и трудовых отношений в период первой промышленной революции

Источник: составлено автором

Таким образом, первая промышленная революция способствует обеспечению занятости населения конкретно в тех регионах, где сосредоточены мануфактурные производства, тем самым усиливая урбанизацию. Впервые в этот период происходит внутриорганизационное распределение труда. Проявляется социальный переворот: происходят изменения в равновесии политических сил и относительном положении классов, с увеличением разницы между доходами богатых и бедных формируется классовая принадлежность общества. Такое неравенство послужило развитию такого социально-экономического явления как пауперизм.

Начало второй промышленной революции приходится на вторую половину 19 века и охватило уже Америку, большее количество стран Европы, Российскую Империю, Японию и др. Предпосылками развития второй промышленной революции послужил недостаток мощностей паровых двигателей с учетом роста производства. Важной основой технологических изменений этого периода стало открытие электричества. Применение электричества послужило освоению поточного производства, инновационной отраслью стала автомобилестроение с массовым конвейерным производством [23, с. 41]. Следствием этого, с одной стороны, стали изменяться и совершенствоваться методы и подходы управления производственными процессами и организация труда, как следствие, повышаться производительность труда, рост заработной платы, что обеспечило материальное благосостояние населения, с другой стороны, наблюдался рост безработицы и социального неравенства. Впервые появляется понятие «вынужденная безработица», которое сформулировал экономист Дж. Кейнс. Определение «вынужденная безработица» Дж. Кейнс трактовал следующим образом: «люди становятся вынужденно безработными, если при небольшом росте цен товаров, приобретаемых на заработную плату, по отношению к денежной заработной плате совокупное предложение труда работников, готовых работать за существующую денежную заработную плату, так же, как и совокупный спрос на труд при этой заработной плате, превышают существующий объем занятости» [11].

Также Дж. Кейнс доказал ошибочность суждений о механизме функционирования рынка труда, что уровень заработной платы не может решить проблему занятости в краткосрочном периоде. В своем труде «Общая теория занятости, процента и денег» Дж. Кейнс выдвигает свою теорию занятости, согласно которой общий объем занятости определяется не от изменения заработной платы, а от изменения уровня производства.

Французский экономист Л. Вальрас в работе «Элементы чистой политической экономии» (1874 г.) предложил математическую теорию экономического равновесия, в которой он обосновывает взаимосвязь всех категорий экономической системы на базе принципа субъективной полезности, при этом категории труда, капитала и земли отнесены в группу субъектов производительных сил. Кроме этого, большинством учёных данная модель отмечена как нереалистична и сильно упрощена – модель «не подразумевает развития во времени: внедрения новых технологий, развития НТР, присутствия риска и неопределенности и т.д.» [18, с.99-100], однако имея упрощенный вариант теории общего равновесия, модель Вальраса может считаться универсальной экономической моделью.

Современные ученые М. Фридман и А. Шварц в своем главном произведении ««Денежная история Соединенных Штатов Америки: 1867-1960 гг.» утверждали, что с помощью денежно-кредитной политики возможно воздействовать на уровень производства и занятости населения. Данная мысль авторов стала общепринятой не только среди учёных и исследователей, ведь если в экономике будет происходить переоценка ценностей, а производство и занятость населения вернутся на прежний уровень, то уровень цен возрастет пропорционально увеличению денежной массы [24].

Другого мнения придерживался представитель экономической мысли институционализма Т. Веблен. В своем главном труде «Теория праздного класса» (1899 г.) автор исследовал взаимосвязь инстинктов человека и его действия, формирующие экономическое поведение, так называемый «эффект демонстративного потребления» («эффект Веблена») [4]. Впоследствии на современном этапе развития экономической мысли учёный Д. Канеман станет лауреатом Нобелевской премии 2002 года по поведенческой экономике.

Нобелевский лауреат В.В. Леонтьев работал над развитием методологии межотраслевого анализа, в том числе исследовал воздействие автоматизации на занятость и структуру экономики [8; 17]. Почетная награда Нобелевского лауреата по экономике присуждена В.В. Леонтьеву «За развитие метода «затраты-выпуск». На основе данного метода Статистическое бюро занятости США составило таблицу из четыреста отраслей, которую использовали для прогнозирования занятости населения в послевоенный период, а также данный метод позволил оценить влияние занятости, заработной платы и цен на выпуск валовой продукции по отдельным отраслям американской промышленности [17].

Проанализируем вклад в развитие экономико-математических исследований русского экономиста-математика В.К. Дмитриева. Его основной труд «Экономические очерки» (1904 г.). Учёный одним из первых в Российской империи представил способ выражения полных затрат труда, используя линейные уравнения, впервые ввёл так называемые технологические коэффициенты [10].

Отдельного внимания заслуживает обзор научных достижений советского учёного, экономиста и математика Е.Е. Слуцкого, который одним из первых применил уникальный экономико-математический подход для анализа потребительского выбора, однако опубликованные результаты исследования («К теории сбалансированного бюджета», 1915 г.) остались незаметны, а в последствии аналогичного результата исследования удалось достичь западным учёным Дж. Хиксу и Р. Аллену, их теория была принята научным сообществом, за что они получили Нобелевскую премию, однако стоит отдать должное, в предисловии к своему труду «Стоимость и капитал» (1939 г.) было отмечено, что основы теории, которую он изложил, принадлежат Е.Е. Слуцкому. Также Е.Е. Слуцкий опубликовал работу «Этюд к проблеме построения формально-праксеологических основ экономики» (1926 г.), тем самым заложил основу формирования новой науки – праксеологии, изучающей принципы рационального поведения людей при различных комбинациях условий [13].

Русский учёный-экономист Н. Д. Кондратьев известен как создатель больших экономических циклов. Его работа «Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения» (1928 г.) принесла Н.Д. Кондратьеву академическое признание. С помощью методологии Кондратьева возможно не только провести анализ развития экономики, но и спрогнозировать и оценить состояние экономики в будущем [16]. Н.Д. Кондратьев «всесторонне обосновал закономерную связь повышательных и понижательных стадий больших циклов с волнами технических изобретений и их практического использования в коммерческих целях» [2]. Позже американский экономист и историк экономической мысли Й. Шумпетер продолжит развивать теорию экономических циклов. Й. Шумпетер в эпохальном труде «Теория экономического развития» (1926 г.) определил различие между понятиями «экономический рост» и «экономическое развитие». Вот как интерпретировал автор понятие «экономический рост» - «обычный рост экономики, выражающийся в увеличении населения и богатства, также не рассматривается здесь как процесс развития, поскольку он не порождает новые в качественном отношении явления, а всего-навсего дает толчок процессам их приспособления, подобно тому, как это происходит при изменении природных показателей» [26, С. 154].

Кроме того, особенностью социально-экономического развития периода второй промышленной революции становится «возникновение нового среднего слоя – интеллигенции, гуманитарной и особенно технической» [25, с. 37].

Основные аспекты развития постиндустриального общества, экономики и трудовых отношений в период второй промышленной революции представлены на рисунке 2.

Рисунок 2. Основные аспекты развития постиндустриального общества, экономики и трудовых отношений в период второй промышленной революции

Источник: составлено автором

Таким образом, в период второй половины 19 века и начала 20 века наблюдается сочетание анализа фактического материала с фундаментальными методологическими обобщениями, многие исследователи применяют математические подходы в обосновании социально-экономических явлений, в научных трудах акцентируется роль человека в экономических процессах, исследуются его поведенческие характеристики, впервые формируются механизмы управления человеческими ресурсами, совершенствуются подходы в организации трудовой деятельности. Появляются организации, регулирующие социально-трудовые отношения: зарождаются профсоюзы и иные организации, регулирующие рынок труда и занятость населения. Разрабатываются, научно обосновываются новые методологии анализа, прогноза и планирования экономики. Социально-экономическое развитие ориентировано на обеспечение гарантий труда и занятости населения, в первую очередь, формирование устойчивости и стабильности производительных сил в результате экономического роста, гарантирующих материальное благосостояние граждан.

Поэтому вышеобозначенные факторы явились предпосылками развития третьей промышленной революции, период которой пришелся на середину 20 века и начало 21 века. Основными технологиями, характеризующие начало новой промышленной революции стал переход от традиционного топлива (угля, нефти и газа) к альтернативным источникам энергии (водородная возобновляемая и др.), следствием этого на повестке дня актуальными стали вопросы экологии, в научных работах и исследованиях затрагиваются причины и способы их решения, например, касательно проблем «парникового эффекта», глобального потепления, сокращения площади лесов и плодородных земель. Разрабатываются концептуальные подходы «зеленой экономики», ориентированной на обеспечение эффективной экономической деятельности человека с сохранением природных богатств. Появляется новая парадигма развития человеческого капитала – высший этап развития постидустриальной экономики «экономика знаний», характеризующий инновационный этап развития экономики и предусматривающий повышение значимости человека и его знаний в производстве высокотехнологичных, инновационных и высококачественных услуг. Поэтому в этот период происходит переход от постиндустриального к информационному обществу, ядром которого стали научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки, впервые появляются информационно-коммуникационные технологии, компьютеры, мобильная связь, интернет, которые заложат кардинальные трансформации в структуре мировой экономики.

Американский учёный, социолог и футуролог Э. Тоффлер в книге «Третья волна» (1980 г.) предложил концепцию высшего этапа постиндустриального общества «супериндустриальное общество», которая трансформирует социально-эконмические отношения посредством изменений способов коммуникаций и распространения знаний. Э. Тоффлер выделяет такие характеристики в организации трудовой деятельности: ориентация на индивидуальные потребности и творческую самореализацию человека, свободное комбинирование труда и досуга, распространение дистанционной занятости и др. «Супериндустриальное общество», построенное на применении информационно-коммуникационных технологиях, привело к переходу на новый этап глобального развития – информационному обществу.

Поэтому трансформации, вызванные переходом к новому технологическому периоду, отразились на научных исследованиях многих учёных. Экономист Джеймс Тобин в своих научных работах рекомендовал достигать уровня полной занятости населения, развивать конкуренцию, увеличивать инвестиции в науку и технико-технологическое развитие, образование и профессиональную подготовку. Экономист Г. Беккер провел неоклассический анализ вопросов дискриминации на рынке труда и определил сферы использования теории капиталовложений в «человеческий фактор» (книга «Экономика дискриминаций», 1957 г.). В работе «Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ» (1964 г.) доказал, что затраты на образование, медицинское облуживание и иные социальные программы равноценны инвестициям в создание новых технологий, за это научное исследование Г. Беккер был удостоен Нобелевской премии в 1992 г. Также рассмотрим научные взгляды экономиста Дж. Стиглица, который проводил анализ рынков с асимметричной (несовершенной, неточной, закрытой) информацией. По мнению Дж. Стиглица работодателям часто не хватает информации о вовлеченности работников в производственный процесс, поэтому они в качестве инструмента использовали уровень заработной платы, чтобы стимулировать сотрудников работать эффективнее, однако если ставки заработной платы будут выше конкурентных, то они уже не действуют в качестве инструмента по ликвидации безработицы. По мнению Дж. Стиглица безработица необходима как «инструмент дисциплины», чтобы повысить эффективность сотрудников [9].

Коллектив учёных П. Даймонд, Д. Мортенсон и К. Писсаридес изучали рынки с несовершенными поисковыми механизмами, в результате проведенных многолетних исследований стали лауреатами Нобелевской премии в 2010 году. К рынку с несовершенными поисковыми механизмами учёные относили рынок труда, ведь процесс поиска нового рабочего места (для соискателя) или нового сотрудника (для работодателя) может длиться неопределенное время – от недели до нескольких месяцев, что формирует материальные издержки для соискателя и работодателя. Учёные утверждают, что такие явления, как равновесное состояние и отсутствие безработицы на рынке труда не встречаются [20].

Отдельного внимания заслуживает анализ ранних научных работ современного российского учёного экономиста С.Ю. Глазьева. В работе «Теория долгосрочного технико-экономического развития» продолжил развивать теорию циклической динамики Н.Д. Кондратьева и Й. Шумпетера, автор исследует технико-экономическое развитие на макроуровене, выдвигая теорию жизненных циклов технологических укладов. Так на момент написания книги (начало 1990-х гг.) автором определено, что население переходит к новому типу потребления – «непроизводственному, соответствующему пятому технологическому укладу, характерной чертой является рост доли затрат на информационные услуги и электронное оборудование в структуре фонда потребления населения» [7, с. 180]. С.Ю. Глазьев выделяет особенности нового информационного общества, а именно: концепция непрерывного образования; рост доли интеллектуального труда; сокращение средней продолжительности годового рабочего времени занятых, рост доли свободного времени, значительная часть которого расходуется на самообразование; прослеживается тенденция рассредоточения населения – технологии ИКТ дают возможность многим категориям занятых работать удаленно [7, с. 181].

Основные аспекты развития информационного общества, экономики и трудовых отношений в период третьей промышленной революции представлены на рисунке 3.

Рисунок 3. Основные аспекты развития информационного общества, экономики и трудовых отношений в период третьей промышленной революции

Источник: составлено автором

Постепенно информационное общество перерастает в цифровое общество, на основании которого построена цифровая экономика. Так, в начале 21 века обществом определились тенденции развития четвертой промышленной революции, которые заключаются в появлении таких технологических прорывов как: искусственный интеллект, интернет вещей, полностью автоматизированные производства, роботизация, виртуальная и дополненная реальность, технологии накопления и хранения информации, нанотехнологии и биотехнологии и др. С появлением суперкомпьютеров и роботов возрастает тенденция замены выполнения сложных работ автоматизированными интеллектуальными машинами, что приведет к сокращению большого количества рабочих мест, однако ценными и востребованными будут работники с когнитивными навыками и креативным мышлением. Впервые в этот период внедряется понятие «креативный человеческий капитал». Наибольшее влияние цифровизации ощутили сектора промышленности, медицины (например, нанотехнологии), финансово-экономической системы, которые используют технологии блокчейна, внедряются цифровые валюты (криптовалюты). Возрастает роль обеспечения кибербезопасности, ведь цифровизация предполагает сбор и хранение огромного объема информации как персональной, так и государственной. Кроме этого, перечисленные цифровые технологии также повлияли на трансформацию рынка труда и социально-трудовых отношений.

С изменением модели управления процессами под влиянием цифровизации в обществе и экономике происходит внедрение новых техник и технологий, которые способствуют появлению новых, гибких форм занятости, которые «позволяют классифицировать экономически активное население по категориям традиционной и гибкой занятости» [27, с.118].

Далее проведем анализ зарубежных и отечественных исследований учёных относительно влияния цифровизации на социально-экономическое развитие и изменение методов и подходов организации труда.

Так как технологии четвертой промышленной революции направлены на внедрение роботизированных и автоматизированных технологий, то ядро управления этими технологиями отводится человеку. Поэтому характерной чертой цифровой эпохи является управление технологиями и управление человеком. В этот период многими учёными проводятся исследования междисциплинарных направленностей. Становятся актуальными междисциплинарные исследования в области экономики и психологии, их результаты исследований направлены на анализ индивидуального принятия решений, группового взаимодействия, поведения на различных рынках. Это научное направление получило название «поведенческая экономика». Представителями этого направления являются Д. М. Кейнс, Р. Зельтен, Г. С. Ж. Тироль, Дж. Акерлоф, Р. Шиллер, К. Камерер, М. Рабин, Дж. Левенштейн, Э. Фер, Р. Талер.

Р. Талер в своей книге «От Homo economicus к Homo sapiens» (2014 г.) утверждает, что экономика будет в большей степени учитывать человеческое поведение. Поведенческая экономика рассматривается с точки зрения инструмента обеспечения занятости населения и осуществления воспроизводственного процесса [15].

Д. Кард в ходе экспериментов в естественных условиях проанализировал воздействие рынка труда на минимальную заработную плату, иммиграцию и образование, изучал гендерное неравенство в заработной плате. Доказал, что повышение минимальной заработной платы необязательно увеличивает безработицу и даже обладает потенциалом для ее сокращения [29], был сделан вывод о том, что прием большего числа мигрантов необязательно оборачивается потерей работы или снижением зарплат для местных работников, доказал, что увеличение иммиграции неквалифицированных работников, если оно является масштабным, может действительно уменьшить уровни занятости более молодых и менее образованных местных работников на 1‒3 процентных пункта. Установил взаимосвязь качества обучения и будущего заработка – «снижение на пять человек количества учеников на одного учителя было связано с повышением на 0,4 п.п. отдачи от обучения, а повышение оплаты труда учителей на 10 процентов было связано с повышением на 0,1 п.п. отдачи от обучения» [22, с. 4-5]. За свои исследования Д. Кард стал лауреатом Нобелевской премии в 2021 году.

Продолжая тему миграции кадров на мировом рынке труда, отметим, что на сегодняшний день существует проблема отсутствия границ для высококвалифицированных работников цифровых специальностей, прослеживается тенденция, когда многие люди работают удаленно и более чем на одного работодателя. Быстрыми темпами развивается платформенная занятость. Кроме этого, технологический прогресс в основном ведет к росту производительности труда и замене сотрудников на автоматизированные и роботизированные механизмы, а не к созданию нового предложения на труд. Существует тенденция запроса работодателей на высококвалифицированные кадры, которые способны к самообучению, ориентированы на интеллектуальный труд и адаптивны к быстро меняющейся технологической среде.

Отметим труд С. Ю. Глазьева «Современная теория длинных волн в развитии экономики», в которой он рассмотрел взаимосвязь теории длинных волн с теорией технологических сдвигов в экономике. Так автором отмечено, что «в рамках каждой длинной волны происходит синхронное распространение взаимосвязанных технологических, продуктовых, экономических, институциональных изменений, составляющих содержание соответствующего цикла экономического развития» [6, с. 28]. Экономист С. Ю. Глазьев современное экономическое развитие относит к шестому технологическому укладу, которому присуще применение наукоёмких технологий и принципиально новых методов и подходов управления.

Монография С. Ю. Глазьева «За горизонтом конца истории» основывается на научной теории смены технологических и мирохозяйственных укладов, ритм которых определял глобальное экономическое развитие [5], формирующие не только новые ресурсные потоки, но и трудовые.

Период процесса технологической перестройки, относящийся к четвертой промышленной революции, сформировал новые формы управления социально-трудовыми отношениями и организацией трудового процесса, принципиально выделяя гендерное различие в трудовых условиях. Поэтому в условиях динамичных социально-экономических отношений и демографических изменений учёными исследуются причины гендерного различия на рынке труда.

К. Голдин раскрыла ключевые причины гендерных различий на рынке труда. Она представила первый полный отчет о доходах женщин и их вовлеченности в рынок труда. Вклад замужних женщин на рынке труда снизился с переходом от аграрного к индустриальному обществу в начале XIX века, но затем их участие стало увеличиваться по мере роста сферы услуг в начале XX века.

Т.А. Костенькова отмечает, что наблюдается «концентрация женщин в тех видах деятельности, для которых характерна более низкая заработная плата, но они имеют высокую социальную и общественную значимость для государства», гендерная асимметрия четко прослеживается от вида экономической деятельности [12]. Е.С. Стаурский, С.С. Стаурский считают, что «гендерная сегрегация является причиной неравенства в оплате труда мужчин и женщин» [19].

По мнению Е.В. Балацкого «особенностью четвертой промышленной революции стало создание меньшего числа рабочих мест в новых отраслях, где информационно-коммуникационные технологии стали основным источником производства, в отличие от предыдущих революций. В ходе этой революции в очередном технологическом прорыве были созданы новые отрасли промышленности, создавшие больше новых рабочих мест, чем другие отрасли» [3].

Резюмируя вышеобозначенные тенденции, за период с начала 21 века общество перешло на новый уровень научно-технического развития. Также цифровизация затронула социально-трудовые отношения, вызвавшая децентрализацию трудовой деятельности и послужила началу распространения нестандартных форм занятости, вследствие чего изменилась и организация трудовой деятельности.

Основные аспекты развития цифрового общества, экономики и трудовых отношений в период четвертой промышленной революции представлены на рисунке 1.4.

Рисунок 1.4. Основные аспекты развития цифрового общества, экономики и трудовых отношений в период четвертой промышленной революции

Источник: составлено автором

В результате автоматизации и роботизации труда проявляется неопределенность в обществе, появляется техническая и структурная безработица в секторах экономики. В то же время происходит замена труда и капитала в условиях технологических прорывов и обеспечения автоматизации производственных процессов, в результате чего работники меняют квалификацию на другие более актуальные профессии, соответствующие тенденциям современного социально-экономического развития.

Заключение

Таким образом, проведенное исследование позволило определить социально-экономические сдвиги, происходящие в периоды научно-технических революций. В период первой промышленной революции впервые происходит внутриорганизационное распределение труда, наблюдается первичное вытеснение физического труда, формируется классовая принадлежность из-за разницы доходов между богатыми и бедными. Концепция управления рабочей силой направлена на управление кадрами, в основном низкоквалифицированного труда. В период второй промышленной революции применяются результаты фундаментальных методологических исследований, используются математические подходы в обосновании социально-экономических явлений, в научных трудах акцентируется роль человека в экономических процессах, впервые формируются механизмы управления человеческими ресурсами, совершенствуются подходы в организации трудовой деятельности, происходит массовое вытеснение физического труда (вытеснение рутинных трудовых операций), появляются новые высококвалифицированные профессии, происходит общественное разделение труда, конкретизируются трудовые операции, появляется конкуренция среди рабочей силы, в структуре состава рабочей силы впервые выделены административно-управленческие кадры. Появляются организации, регулирующие социально-трудовые отношения. Концепция управления рабочей силой направлена на управление персоналом с ориентацией как на задачи производства, так и на работника, главным фактором конкуренции среди работников является профессиональные знания и навыки. В период третьей промышленной революции общество трансформируется из постиндустриального в информационное. Сфера услуг становится ведущей как по ценности произведенного, так и по количеству занятых в ней людей, происходит ослабление централизации и усиление горизонтальных связей в управлении. Организация труда направлена на первичное вытеснение умственного труда за счет внедрения информационно-коммуникационных технологий, низкоквалифицированные кадры заменяются автоматизированными технологиями, сложный труд доминирует в трудовой деятельности, формируется концепция непрерывного образования, применяются научные подходы к организации, управлению и оценке труда. Концепция управления рабочей силой направлена управление человеческими ресурсами, в которой человек является важнейшим ресурсом, как организации, так и общества в целом, выражается потребность в интеллектуальных и культурных качествах работника. Четвертая промышленная революция трансформирует информационное общество в цифровое (Общество 5.0), в котором происходит децентрализация трудовой деятельности и распространяются нестандартные формы занятости, вследствие чего изменились подходы к организации и оценке трудовой деятельности в цифровой среде, появляются признаки технологической безработицы. Концепция управления рабочей силой ориентирована на человека, направлена на управление автоматизированным и роботизированным трудом посредством цифровых инструментов, синхронизируя их с высококвалифицированными кадрами.