Методология системной парадигмы исследования современной производительности труда

Введение

Прогресс производительных сил, средств труда создает условия для постоянного совершенствования и развития искусства человека, его рабочей силы, способствующие повышению производительности труда. Капиталистический способ производства поистине стал предпосылкой и следствием появления механической производительной силы (машины), обеспечив тем самым колоссальный рост производительности труда. На этой объективной основе была построена теория существующей производительности труда. Прогрессивное развитие современных средств труда обусловило возникновение новых, более совершенных их форм, таких как компьютеры, робототехника, искусственный интеллект, которые коренным образом изменяют содержание трудовой деятельности людей. Появилась производительная сила цифровой техники и технологии, которая многократно повышает уровень производительности труда. Все это диктует необходимость в разработке концепции нового методологического подхода к исследованию содержания современной производительности труда, результатом которого может стать созданная ее новая теория.

Цель статьи – разработать на основе системной парадигмы концепцию нового методологического подхода к исследованию содержания современной производительности и направление динамического ее повышения в условиях перехода к цифровой экономике. Задачи: определить методологию системной парадигмы исследования современной производительности труда; раскрыть содержание видов производительности труда и источники их повышения; обосновать направления качественного повышения современной производительности труда под влиянием цифровой техники и технологии. В качестве методологической основы исследования производительности применены как существующие, так и вновь предложенные: научные принципы – системности, причинно – следственные связи, «процесс» - «результат», верификации; методы – научной абстракции, абстрактного анализа, абстрактного синтеза, сравнения; подходы – статический, динамический, содержательный.

Методология исследования

Исходной основой для разработки нового методологического подхода к исследованию современной производительности труда явилась методология «нового направления развития экономической теории, основанного на системной парадигме Я. Корнаи»* [1,с.108]. Если согласиться с мнением Я. Корнаи, о том, что «есть понятие «общая парадигма для всех наук» [2,с.5], то можно ее представить как образец исходной концепции теоретического исследования какой – либо проблемы и необходимых метолов ее решения.

Важно охарактеризовать структуру элементов, присущих системной парадигме, с помощью которой можно формировать атрибуты, составляющие новый методологический подход к исследованию современной производительности труда. Речь идет прежде всего о научных принципах, теоретических методах, главных свойствах, характерных чертах и др., на которые ссылается в своих работах Я. Корнаи. «Руководствуясь принципами системной парадигмы, - пишет Корнаи, - не сосредотачивать на отдельных экономических и политических и т.д. событиях или процессах, но на более постоянных институтах, в рамках которых происходят эти события, …индивидуальные предпочтения являются главным образом предпочтением самой системы» [2,с.11]. Из этих положений следует, что важным научным принципом, на котором базируется парадигма, является принцип системности. Поэтому суть системной парадигмы состоит в том, что основной единицей анализа любой экономической системы служит относительно автономная социально – экономическая система, а не экономический агент, как это принято считать в неоклассической теории. Благодаря данной социально – экономической системе, путем сопоставления ее с другими системами, можно обосновать истинный вывод, сделанный на

основе полученных результатов их анализа. Системная парадигма характеризуется рядом главных свойств, образующих ее качественную

___________________

• Корнаи Янош, профессор экономики Гарвардского университета США

определенность. Среди наиболее важных ее свойств, которые применены в нашем исследовании, являются следующие.

Во – первых, в рамках системной парадигмы, отмечает Корнаи, следует заниматься «изучением системы в целом и взаимодействием между этим целым и его частями» [2,c.10]. В данном свойстве, по нашему мнению, обосновывается положение, в соответствии с которым целесообразно проводить не узкий, частичный анализ, изучаемой системы, а более широкий, основанный на принципе системности, что позволяет проанализировать и критически осмыслить разные точки зрения на понимание содержания производительности труда, ее структурных элементов и связей между ними.

Во – вторых, «Любая парадигма, пишет Корнаи, является методом и методологической характеристикой исследования. Одним из наиболее явных и характерных методов системной парадигмы является сравнительный анализ» [3,с.87]. Выходит, что любая парадигма является методом, поэтому она служит методологической характеристикой исследования. В таком случае, можно предположить, что метод и методология являются тождественными понятиями, о чем не редко указывается в неоклассической теории. Иногда методология понимается узко, т.е. как совокупность методов, присущих данной науке. В действительности, методология в отличие от метода, более широкое понятие. «В более широком смысле методологию социально – экономического исследования можно представить как совокупность способов формирования научных знаний, принципов и подходов к изучению экономических процессов и отношений, методов раскрытия законов и обоснования теоретических выводов о реальной хозяйственной деятельности» [4,с.19].

В – третьих, «Не характерен для системной парадигмы, - отмечает Корнаи, -теоретический анализ на базе математических моделей» [3,с.87]. Это обусловлено прежде всего тем, считает Корнаи, что экономико-математические методы выводят из высокого уровня абстракции, поэтому приходится анализировать «узкий срез объективной реальности. А одна из основных черт системной парадигмы – охват реальности в целостности так глубоко, насколько это возможно» [3,с.87].

Итак, проведенный анализ структурного содержания системной парадигмы, на основе которой возникло новое направление развития экономической теории, явилась исходной теоретической предпосылкой для разработки нового методологического подхода к исследованию современной производительности труда. В качестве такой предпосылки стала совокупность основных существенных атрибутов в составе: научных принципов, методов, подходов, главных свойств парадигмы как социально – экономической системы и ее характерных черт.

В исследовании производительности труда первоначально важно определить ее основные черты, характеризующие способы, подходы, принципы, цели данного исследования. Производительность труда обладает двумя основными характерными чертами: общей и специфической. Общая черта, присущая производительности труда, характеризует ее со стороны объекта, предмета, сущности и содержания. Объектом выступает производительность труда, а предметом становится система производственных отношений. Производительность труда как объект исследования является экономической категорией, т.е. имеет абстрактную форму, но объективную реальность в виде труда. Производительность труда вообще – это способность живого, конкретного труда создавать жизненные блага, удовлетворяющие потребности людей.

Система производственных отношений, как предмет данного исследования, включает социально – экономические и трудовые отношения, возникающие между людьми по их участию в создании жизненных благ. Установленные объект и предмет познания производительности труда, посредством названных атрибутов, образуют объективную основу для применения методологии системной парадигмы в данном исследовании. Системная парадигма позволяет осуществить анализ производительности труда как социально – экономической системы и посредством полученных его результатов раскрыть основные элементы этой системы, включая ее сущность, содержание и характерные черты.

Сущность производительности труда как социально – экономической системы выражает действие, функционирование социально – экономических и трудовых отношений, возникающих между людьми по их участию в создании жизненных благ. Основной формой проявления сущности производительности труда как социально – экономической системы выступает ее содержание, расположенного ближе к поверхности общества по сравнению с сущностью. Применение научного принципа системности и, базирующихся на нем статического, динамического и содержательного подходов, позволяет рассматривать структурные элементы содержания производительности труда не обособленно друг от друга, а вместе в неразрывный связи и анализировать их взаимодействие как единую систему, что обеспечивает получение более обоснованных результатов и выводов исследования.

Производительность труда, обладающая основной специфической чертой, характеризуется двояко: со стороны ее изменения и повышения под влиянием имеющихся факторов; со стороны разных видов этого повышения. Следовательно, основная специфическая черта проявляется в многообразных других специфических чертах. Повышение производительности труда – это способность живого конкретного труда создавать в единицу рабочего времени больше жизненных благ. Использование научного принципа единства общего и специфического, а также, основанного на нем содержательного подхода к исследованию повышения производительности труда как социально – экономической системы, дает возможность провести всесторонний анализ различных ее видов, обладающих своими специфическими характерными чертами. Особо важной характерной чертой производительности труда является постоянное ее повышение, чтобы обеспечить значительное увеличение создаваемых жизненных благ для людей. К. Маркс в «Капитале», применяя основанный на принципе системности содержательный подход к исследованию увеличения производительности труда, обосновал три основных направления повышения производительности: повышение производительной силы труда, повышение производительности как плодотворности труда, повышение производительности общественного труда.

Производительность, выступающая как процесс ее повышения, обладает своими чертами, характеризующими в ней специфические особенности. Каждый вид повышения производительности посредством своих черт, характеризует особенности, связанные: с наличием живого или живого и овеществленного труда, его свойствами, обеспечивающими действие различных производительных сил, с использованием средств и предметов труда, имеющих прогрессивные свои формы развития; с разными технологиями, способствующими производительному функционированию процесса труда и др. Причем существующие особенности в совокупности каждого вида повышения производительности, являются выражением прежде всего основной характеризующей его черты, в качестве которой выступает та или иная производительная сила труда, обеспечивающая своим действием максимальное увеличение создаваемых жизненных благ в расчете на единицу затраченного рабочего времени.

Маркс, в своем анализе процесса увеличения производительности труда вполне обосновано использовал в качестве исходной методологической предпосылки такую экономическую категорию, как «производительная сила труда». Он показал прямую связь между производительностью труда и производительной силой труда. «Чем больше производительная сила труда, - указывал Маркс, - тем меньше рабочее время, необходимое для изготовления известного изделия, тем меньше кристаллизованная в нем масса труда, тем меньше его стоимость. Наоборот, чем меньше производительная сила труда, тем больше рабочее время, необходимое для изготовления изделия, тем больше его стоимость» [5.с.49].

Однако, что представляет собой по содержанию производительная сила труда, какие ее структурные элементы, связи с процессом труда и т.д., Маркс не рассматривал, кроме как дал определение ее зависимости от различных обстоятельств. «Производительная сила труда, - пишет Маркс, - определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью ее технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства, природными условиями» [5.с.48]. В данном определении, как нам представляется, речь идет не о конкретных структурных элементах, образующих содержание производительной силы труда, а абстрактная, общая характеристика системы факторов, влияющих на ее увеличение. Для качественной оценки повышения производительной силы труда и ее воздействие на рост производительности труда, важно выявить первоначальный источник этого повышения, т.е. ее двигательную силу.

«Под повышением производительной силы труда, - пишет Маркс, - мы понимаем здесь всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости» [5.с.325]. Из данного определения, по нашему мнению, можно сделать следующий вывод. Во – первых, происходит явное отождествление двух понятий: повышение производительной силы труда и повышение производительности труда. Бесспорно, эти два понятия тесно связаны между собой, но они не вполне сходные. Хотя бы по тому, что они расположены на разных этапах процесса труда: производительная сила труда формируется, изменяется, совершает свое движение в начале процесса труда, а производительность труда и ее повышение являются конечным результатом процесса труда, его производной величиной. Именно на основе повышения производительной силы труда, по мнению Маркса, как показано выше, происходит повышение производительности труда.

Во – вторых, поскольку повышение производительной силы труда совершается в начале процесса труда, то не всякое его изменение, сокращающее рабочее время на производство товара, может повлиять на это повышение, в отличие от повышения производительности труда. Последнее включает в себя все изменения процесса труда, который представляет собой всю технологию производства товара.

В - третьих, нельзя полностью раскрыть процесс повышения производительной силы труда, не зная ее содержания как социально – экономической системы, его структурных элементов, их взаимосвязей и взаимодействий, образующих процесс данного повышения. Только на этой основе становится возможным всесторонне проанализировать природу возникновения, первоначальное движение и повышение производительной силы труда. Представленное определение относится (по нашей терминологии И.К.) к единой общей производительной силе труда. Специфические производительные силы труда, связанные с повышением конкретных видов производительности труда, Маркс не рассматривает. По нашему мнению, повышение любой производительности должно базироваться на повышении производительной силы труда, поскольку это обусловлено самой природой ее образования.

Методологической основой исследования производительной силы труда служит системная парадигма, основной единицей анализа которой служит социально – экономическая система. Производительная сила труда как социально – экономическая система включает в себя совокупность таких основных атрибутов, как ее сущность, содержание, свойства и характерные черты. Сущность выражает функционирование и действие совокупность социально – экономических и трудовых отношений по поводу формирования и повышения производительной силы труда. Проявляется сущность производительной силы труда в ее содержании. По своему содержанию производительная сила труда представляет собой совокупность структурных элементов, находящихся в их взаимосвязи и взаимодействии. В качестве структурных элементов производительной силы труда, мы считаем, выступают: рабочая сила человека, обладающая качественными свойствами профессиональных, квалификационных, энергетических ее способностей; процесс превращения рабочей силы в труд; процесс преобразования элементов качества рабочей силы в элементы качества труда и свойств способностей рабочей силы в основные свойства труда; связей и отношения, возникающие между индивидами по обогащению своих знаний и повышению личного искусства каждого работника. Взаимодействие этих структурных элементов образует процесс формирования производительной силы труда и ее увеличения. При этом рабочая сила становится материальной основой формирования и движения производительной силы труда. В процессе труда возникают затраты энергетической силы человека в виде расходования его мозга, нервов, органов чувств, характеризующих напряженность (интенсивность) рабочей силы. Именно ее энергетическая сила становится первоначальной двигательной силой, первоисточником движения производительной силы труда. При росте напряженности энергетической силы обеспечивается полное проявление всех способностей рабочей силы человека в труде, тем самым достигается, на основе применения овеществленного труда, повышение его эффективности и результативности.

Следовательно, при образовании процесса труда происходит и возникновение производительной силы труда на основе превращения функционирующей рабочей силы в труд, и преобразование свойств профессиональных, квалификационных и энергетических ее способностей в основные свойства труда - качество труда, интенсивность труда, эффективность труда. После превращения рабочей силы в труд, она не прекращает свое функционирование в процессе труда, а постоянно совершает преобразование своих структурных элементов в труд и в структурные элементы производительной силы труда. Иными словами, рабочая сила выступает материальной основой образования и труда и его производительной силы.

Под производительной силой труда мы понимаем совокупность взаимосвязанных структурных элементов, составляющих ее содержание и возникающих путем преобразования свойств природных, профессиональных, квалификационных, энергетических способностей рабочей силы в свойства качества, интенсивности и эффективности труда, образующих постоянно действующую ее производительную силу. Из данного определения следует, что основные свойства труда, его качество, интенсивность и эффективность, образуют как общую производительную силу труда, так и специфические производительные силы труда, каждого его свойства. Этот вывод обусловлен методологией системной парадигмы, в соответствии с которой, как было показано, основной единицей анализа производительной силы труда выступает общая социально – экономическая система и ее части в виде специфических социально – экономических систем. Поэтому производительная сила труда как общая социально – экономическая система включает в себя три подсистемы: производительная сила качества труда; производительная сила интенсивности труда; производительная сила эффективности труда, каждая из которых выступает как специфическая социально – экономическая система, имеющая свои характерные особенности. Важной характерной чертой как общей, так и каждой специфической производительной силой труда является полезный эффект результата, полученного от ее повышения. В качестве полезного эффекта данного результата выступает увеличение производительности труда. Именно повышение производительной силы труда в конечном итоге проявляется в росте производительности.

Под повышением производительной силы труда как социально – экономической системы мы понимаем процесс взаимодействия, присущих ей структурных элементов, выраженного, под влиянием применяемых цифровой техники и технологии, в росте качества, интенсивности и эффективности труда, обеспечивающего увеличение в расчете на единицу рабочего времени качественных жизненных благ, удовлетворяющих растущие потребности общества и каждого его человека. Повышение производительной силы труда на практике реализуется в качестве конечного своего результата посредством увеличения производительности труда как общей, так и каждого ее вида. Причем, существующие особенности в совокупности каждого вида производительности, является выражением, прежде всего, основной характерной его черты, в качестве которой выступает та или иная производительная сила труда, обеспечивающая своим действием максимальное увеличение создаваемых жизненных благ в расчете на единицу затраченного рабочего времени.

Иными словами, производительная сила труда своим действием превращает производительность в процесс ее повышения, результатом которого является увеличение жизненных благ в расчете на единицу рабочего времени. Поэтому, каждый вид повышения производительности труда первоначально обусловлен действием соответствующей его производительной силы: повышение общей производительной силы труда – действием производительной силы качества труда; повышение производительности как плодотворности труда – действием производительной силы интенсивности труда; повышение производительности общественного труда - действием производительной силы эффективности прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда. Следовательно, указанные производительные силы, обуславливающие действие по повышению производительности, являются результатом проявления таких свойств труда, как его качество, интенсивность и эффективность.

Каждое свойство труда проявляется в соответствующих его результатах. Рост качества труда проявляется в повышении его производительности без изменения количества труда. Но рост качества труда и его производительности увеличивает затраты энергетической силы человека. Следовательно, повышение производительной силы сопровождается увеличением напряженности человека, т.е. ростом интенсивности труда, что также повышает его производительность. Эффективность труда есть отношение полученного эффекта (результата) труда к затратам на его воспроизводство, основанное на взаимодействии живого и прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда. С возникновением новых средств труда в форме цифровой техники и технологии, увеличиваются результаты в расчете на единицу труда, что повышает его и производительность и эффективность.

В соответствии с методологией системной парадигмы, всесторонне проанализировать разные виды производительности труда можно лишь посредством социально – экономической системы. Следовательно, каждый вид производительности труда выступает как специфическая социально – экономическая система, поскольку она является выражением действия специфических черт, характеризующих тот или иной вид производительности. В тоже время, производительность труда вообще, в виде ее системы, взятой в целом, позволяет использовать в данном исследовании такое свойство системной парадигмы, как взаимодействие между целым и его частями. Применение данного свойства в исследовании производительности труда вообще и ее различных видов, дает возможность обосновать теоретическое положение, в котором определено, что производительность труда в целом и ее специфические виды образуют единую общую систему, объединяющую три части, каждая из которых представляет собой специфическую социально – экономическую систему. Общая система производительности труда является единой и целостной благодаря наличию экономической связи между общей производительностью труда и тремя ее специфическими видами. На основе этой связи существует взаимодействие, как между единой и специфическими социально – экономическими системами, так и между самими относительно автономными специфическими социально – экономическими системами.

Применение в анализе метода сравнения системной парадигмы, позволило объяснить существование того или иного свойства системы. В исследовании производительности труда как социально – экономической системы было обосновано положение о том, что важным свойством этой системы является производительная сила труда. Именно данная сила реализуется как процесс повышения производительности труда. Поскольку она является ничто иное как проявление свойства труда, то и производительность труда как социально – экономическая система обладает тем же свойством, т.е. производительной силой. Поэтому производительная сила труда как свойство присуща и социально – экономической системе в целом, и всем специфическим социально – экономическим системам. Таким образом, с помощью метода сравнения в анализе свойств социально – экономической системы было определено сходство и различия между ними.

Сходство между свойствами анализируемых социально – экономических систем образуется на основе того свойства, которое выражено в производительной силе труда, поскольку эта сила обуславливает повышение производительности труда всех ее видов. Различия же возникают посредством данного свойства, присущего названным социально – экономическим системам и состоят в его специфических чертах, выражающих разные свойства труда, характеризующие в нем качество, интенсивность и эффективность. Однако, разные свойства труда проявляются как общая, единая производительная сила, обеспечивающая повышение производительности каждого ее вида.

Среди анализируемых производительных сил, как специфических социально – экономических систем, приоритетной является производительная сила качества труда. Это объясняется тем, что повышение производительной силы качества труда, при ее взаимодействии с другими производительными силами, проявляется в повышении всех видов производительности труда. Известное определение Маркса о повышении производительности общественного труда, которое трактуется следующим образом: « Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается; что, следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда…Для того, чтобы новый метод производства проявил себя как метод действительного повышения производительности, он должен в результате износа основного капитала переносить на отдельный товар меньшую стоимость, чем та стоимость, которая экономится, сберегается в следствие уменьшения живого труда; одним словом, этот метод должен уменьшить стоимость товара» [6, с. 286].

В данном определении, по нашему мнению, имеются спорные моменты. Во – первых, в нем результат повышения производительности труда исключительно сводится к снижению стоимости товара. Но результатом всякого повышения производительности труда является прежде всего увеличение создаваемых жизненных благ, в расчете на единицу рабочего времени или труда. В таком случае, вместе с увеличением количества товара при одном и том же количестве труда, происходит снижение и стоимости единицы товара. Во – вторых, в данном определении уменьшение количества живого труда вообще и опережающее его уменьшение по сравнению с увеличением количества прошлого труда в частности, считается основополагающим причинным явлением, благодаря которому происходит действительное повышение производительности на основе нового метода производства. Однако, главным структурным элементом преобразования процесса труда и на этой основе создание нового метода производства, являются средства труда, прогрессивное развитие которых требует не количественного уменьшения живого труда, а повышение его качества. Без этого привести в движение новые средства труда меньшим количеством живого труда не возможно. В - третьих, основным результатом более высокой производительности труда на основе прогрессивного преобразования средств труда, является получение полезного эффекта, удовлетворяющего потребности всего общества и каждого его человека. Этим эффектом служит увеличение создаваемых жизненных благ в расчете на единицу рабочего времени на основе роста качества живого труда и повышения эффективности прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда. Следовательно, повышение производительности общественного труда является результатом увеличения производительной силы качества труда и эффективного применения живого и прошлого труда, воплощенного в средствах труда. Об этом, как нам представляется, пишет и Маркс: «Под увеличением производительной силы труда мы понимаем большую эффективность, с которой применяется данное количество труда, а не какое – либо изменение в количестве применяемого труда» [7.с.451]. Таким образом, через рост качества труда лежит более эффективный путь повышения современной производительности, обеспечивающий экономию и живого и прошлого труда.

Для анализа взаимодействия качества труда и его производительности был применен научный принцип «процесс» - «результат». В соответствии с этим принципом было установлено, что труд и его производительность обладают одновременно и качественной, и количественной определенностью. В процессе роста качества труда и его производительности происходит одновременное их проявление и в увеличении массы товара, и в повышении его качества.

«Поскольку в повышении производительности проявляется рост функционального качества труда, совершаемого посредством двух его разновидностей, то вполне можно обосновать существование соответственно двух основных направлений качественного повышения современной производительности труда: профессионального и квалификационного. Первое направление базируется на росте качества специфически определенного вида конкретного труда, второе – на росте качества особой сложности труда» [8.с.19].

При переходе к цифровой экономике создаются объективные условия для формирования современной производительности труда, исследования содержания которой основано на системной парадигме и применении нового методологического подхода. Рост качества труда и увеличение качественного товара, снижение затрат живого труда на его создание, становится основным критерием эффективности цифровой экономики. Обусловлено это тем, что конкурентным становится более качественный товар, требующий больших затрат сложного и качественного труда на его производство. Добиться таких высоких результатов и победить в конкуренции можно лишь за счет современной производительности труда, суть которой состоит в том, что она обладает направлениями качественного ее повышения на основе взаимодействия увеличения производительной силы качества труда, производительной силы интенсивности труда и производительной силы эффективности труда, под воздействием производительной силы цифровой техники и технологии.

Заключение

Результатом нашего исследования становится обоснованная собственная точка зрения, содержащая следующие положения:

- методология системной парадигмы как способ, которым устанавливается отношение между теорией и реальностью, является основой нового направления развития экономической теории, базирующейся на принципе системности; системная же парадигма обладает общими атрибутами в составе – организации, структуры, сущности, содержания, главных свойств, характерных черт, а ее суть состоит в том, что основной единицей системного анализа служит относительно автономная социально – экономическая система;

- концепция нового методологического подхода к исследованию современной производительности труда базируется на методологии системной парадигмы и включает в себя научные принципы – системности, причинно – следственной связи, «процесс» - «результат», верификации; методы – научной абстракции, абстрактного анализа, абстрактного синтеза, сравнения; подходы – статический, динамический, содержательный;

- производительная сила труда как социально – экономическая система представляет собой совокупность взаимосвязанных структурных элементов, выступающих в виде качественных свойств природных, профессиональных, квалификационных, энергетических способностей рабочей силы, процесса превращения ее в труд, процессов преобразования, присущих ей качественных свойств в свойства качества, интенсивности и эффективности труда, образующих постоянно действующие его общую и специфические производительные силы;

- повышение производительной силы труда как социально – экономической системы есть процесс взаимодействия качественных свойств, присущих структурным ее элементам, связей и отношений между индивидами, возникающих по обогащению их знаниями и развитию искусства каждого работника, обеспечивающих рост качества, интенсивности и эффективности труда, выраженного в динамичном повышении его производительности;

- современная производительность труда как социально – экономическая система формируется при переходе к цифровой экономике, когда возникают объективные условия для ее повышения на основе взаимодействия увеличения производительных сил качества, интенсивности и эффективности труда под воздействием производительной силы цифровой техники и технологии, а основной критерий ее эффективности определяется тем уровнем производительности, при котором снижаются затраты труда в расчете на единицу качественной и конкурентной продукции;

- обоснован вывод о существовании двух направлений качественного повышения современной производительности: профессиональном и квалификационном; первое – базируется на росте качества специфически определенного вида конкретного труда; второе – на качестве особой сложности труда. Результатом системного анализа, на основе которого получены данные положения, характеризующие современную производительность, имеют объективную истинность, что подтверждается реальными процессами и явлениями, происходящими на практике.