Система мотивации руководителей среднего звена и топ-менеджеров (на примере строительной компании)
Погребная Е.В.1
1 Сибирский федеральный университет, г. Красноярск
Скачать PDF | Загрузок: 63 | Цитирований: 7
Статья в журнале
Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 3, Номер 2 (Апрель-Июнь 2016)
Цитировать:
Погребная Е.В. Система мотивации руководителей среднего звена и топ-менеджеров (на примере строительной компании) // Лидерство и менеджмент. – 2016. – Том 3. – № 2. – С. 113-120. – doi: 10.18334/lim.3.2.35377.
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=28094643
Цитирований: 7 по состоянию на 24.01.2023
Аннотация:
Статья посвящена обзору способов стимулирования руководителей среднего звена и топ-менеджеров. На примере строительной компании проведено исследование с целью анализа системы мотивации руководителей, по результатам которого предложены мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в компании.
Ключевые слова: стимулирование, мотивация, анкетирование, система мотивации, опрос, топ-менеджеры, руководители
JEL-классификация: M12, L74, M52
Источники:
2. Панов М.М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 255 с.
3. Костенкова Т. KPI для руководителя [Электронный ресурс] // Delovoymir.biz. – 2012. – 27 февраля. – Режим доступа: http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=12907
Страница обновлена: 02.03.2023 в 12:53:11