Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации

Легчилина Е.Ю.1
1 Омский государственный университет путей сообщения, Россия, Омск

 Скачать PDF | Загрузок: 66 | Цитирований: 17

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Цитировать эту статью:

Легчилина, Е. Ю. Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации / Е. Ю. Легчилина // Экономика труда. – 2019. – Т. 6, № 1. – С. 89-102. – DOI 10.18334/et.6.1.40493
Legchilina, E. Y. (2019). The regulation of socio-labor relations in the conditions of digitalization. Russian Journal of Labour Economics, 6(1), 89-102. https://doi.org/10.18334/et.6.1.40493

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307838
Цитирований: 17 по состоянию на 31.03.2023

Аннотация:
Аннотация. В статье рассматривается модель регулирования изменений в компонентах системы социально-трудовых отношений на основе балансировке интересов участников социально-трудовых отношений, включающая пять блоков «Мониторинг состояния системы социально-трудовых отношений», «Уровень технологичности трудовых процессов», «Уровень компетентности», «Уровень институционализации», «Уровень ценностных отношений». Исследование исходило из того, что социально-трудовые отношения представляют целостную совокупность компонентов «институты», «ценности», «трудовые процессы», «человеческие ресурсы», «отношения», имеющих коэволюционную обусловленность. Дана авторская трактовка цифровой трансформации социально-трудовых отношений. Предложены основные этапы реализации модели регулирования изменений в компонентах системы социально-трудовых отношений. Рассмотрена матрица-схема возможности регулирования системы социально-трудовых отношений. Приведен пример системы показателей мониторинга состояния социально-трудовых отношений, рекомендуемый автором для крупной экономической системы. Результаты данного исследования могут служить методологической основой регулирования изменений в системе социально-трудовых отношений любой организации, а также рекомендуются для всех заинтересованных специалистов в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, цифровая трансформация, цифровизация, модель регулирования социально-трудовых отношений, цифровое рабочее место

JEL-классификация: O31, J01, J20, O32, J50

Похожие статьи:

   Экономическое развитие и трансфигурация социально-трудовых отношений: теоретико-прикладные вопросы (Петренко Т.В., Куликова О.А.) // Экономика, предпринимательство и право. № 7 / 2025

   Трансформация социально-трудовых отношений в условиях развития альтернативной занятости (Геворгян О.И.) // Экономика труда. № 5 / 2024

Источники:

A Leader’s Guide to “Always-On” Transformation / Jim Hemerling, Diana Dosik, and Shaheer Rizvi (BCG). 2015
Беззубко Л.В., Нехода Е.В. Социально-трудовые отношения: результаты исследований в России и Украине. - Томск: Томский государственный университет, 2013. – 372 с.
Калабина Е. Г. Эволюция системы отношений «работник – работодатель» в экономической организации. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. – 436 с.
Долженко Р. А. Новые формы трудовых отношений: институционализация и использование в условиях инновационной экономики. - Барнаул: АлтГУ, 2014. – 200 с.
5. Медведева Т. А. Исследование процессов трансформации социально-трудовых отношений на основе расширенного системного подхода // Вестник НГУ. Серия. Социально-экономические науки. – 2013. – № 13/4. – С. 172-180.
6. Свистунов В. М., Лобачев В. В. Трудовые отношения в условиях цифровизации экономики // Управление. – 2017. – № 4. – С. 29-33.
Мелик-Гайказян И. В. Информационные процессы и реальность. - М.: Наука. Физматлит, 1998. – 192 с.
Жукова Е. А. Hi-Tech: феномен, функции, формы. / Под ред. И. В. Мелик-Гайказян. - Томск: Издательство Томского государственного педагогического университета, 2007. – 376 с.
9. Жукова Е. А. Человек в плену Hi-Hume // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2007. – № 11 (74). – С. 29–35.
Катунина И.В. Система управления человеческими ресурсами в организации, ориентированной на развитие. / монография. - М.: Информ-знание, 2010. – 368 с.
Когут Е.А., Рохчин В.Е. Информационные основы регионального социально-экономического мониторинга. - СПб.: ИЭСП РАН, 1995. – 9 с.
12. Autor D.H., Levy F., Murnane R.J. The Skill Content of Recent Technological Change: An Empirical Exploration // Quarterly Journal of Economics. – 2003. – № 4. – С. 1279–1333.
Brynjolfsson E., McAfee A. Race Against the Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy. - New York: W. W. Norton & Company, 2014.
Gartner Hype Cycle for Emerging Technologies. [Электронный ресурс]. URL: http://www.tadviser.ru/index.php.
15. Городнова Н.В., Пешкова А. А. Развитие теоретических основ оценки цифрового потенциала промышленного предприятия // Дискуссия. – 2018. – № 5. – С. 74-84.
Robbins S. Organizational Behavior. - USA: Prentice-Hall, 1998. – 568 с.
Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. - М.: «Логос», 2000.

Смотрите также:

  Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию (Баранов Ю.В., Косинова Н.В.) // Экономика труда. № 2 / 2018

   Управление гибкими социально-трудовыми отношениями в цифровом пространстве ЕАЭС (Савельева Е.А.) // Экономика Центральной Азии. № 1 / 2021

   Исследование сущности и содержания категории «социально-трудовые отношения» (Баранов Д.Н.) // Креативная экономика. № 12 / 2021

   Исследование влияния пенсионной реформы на трансформацию социально-трудовых отношений (Легчилина Е.Ю., Апенько С.Н. и др.) // Экономика труда. № 4 / 2019

   Исследование цифровой аксиологии предпенсионеров в условиях трансформации социально-трудовых отношений и пенсионной реформы России (Апенько С.Н., Кирилюк О.М. и др.) // Экономика труда. № 10 / 2020

Страница обновлена: 03.09.2025 в 02:13:34

 
 

 Download PDF | Downloads: 66 | Citations: 17

The regulation of socio-labor relations in the conditions of digitalization

Legchilina E.Yu.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 1 (January-March 2019)

Citation:

Legchilina, E. Y. (2019). The regulation of socio-labor relations in the conditions of digitalization. Russian Journal of Labour Economics, 6(1), 89-102. https://doi.org/10.18334/et.6.1.40493

Abstract:
The article deals with the model of regulation of changes in the components of the system of social and labor relations on the basis of balancing the interests of participants in social and labor relations, including five blocks "Monitoring the state of the system of social and labor relations", "level of technological processes", "level of competence", "level of institutionalization", "level of value relations". The study was based on the fact that social and labor relations represent a holistic set of components "institutions", "values", "labor processes", "human resources", "relations" having co-revolutionary conditionality. The author's interpretation of the digital transformation of social and labor relations is given. The main stages of implementation of the model of regulation of changes in the components of the system of social and labor relations are proposed. The matrix-scheme of the possibility of regulating the system of social and labor relations is considered. An example of a system of indicators for monitoring the state of social and labor relations, recommended by the author for a large economic system. The results of this study can serve as a methodological basis for the regulation of changes in the system of social and labor relations of any organization, and are recommended for all interested specialists in the field of regulation of social and labor relations.

Keywords: social and labor relations, digital transformation, digitalization, model of regulation of social and labor relations, digital workplace

JEL-classification: O31, J01, J20, O32, J50