Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации

Легчилина Е.Ю.1
1 Омский государственный университет путей сообщения, Россия, Омск

 Скачать PDF | Загрузок: 21 | Цитирований: 17

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Цитировать эту статью:

Легчилина, Е. Ю. Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации / Е. Ю. Легчилина // Экономика труда. – 2019. – Т. 6, № 1. – С. 89-102. – DOI 10.18334/et.6.1.40493
Legchilina, E. Y. (2019). The regulation of socio-labor relations in the conditions of digitalization. Russian Journal of Labour Economics, 6(1), 89-102. https://doi.org/10.18334/et.6.1.40493

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307838
Цитирований: 17 по состоянию на 31.03.2023

Аннотация:
Аннотация. В статье рассматривается модель регулирования изменений в компонентах системы социально-трудовых отношений на основе балансировке интересов участников социально-трудовых отношений, включающая пять блоков «Мониторинг состояния системы социально-трудовых отношений», «Уровень технологичности трудовых процессов», «Уровень компетентности», «Уровень институционализации», «Уровень ценностных отношений». Исследование исходило из того, что социально-трудовые отношения представляют целостную совокупность компонентов «институты», «ценности», «трудовые процессы», «человеческие ресурсы», «отношения», имеющих коэволюционную обусловленность. Дана авторская трактовка цифровой трансформации социально-трудовых отношений. Предложены основные этапы реализации модели регулирования изменений в компонентах системы социально-трудовых отношений. Рассмотрена матрица-схема возможности регулирования системы социально-трудовых отношений. Приведен пример системы показателей мониторинга состояния социально-трудовых отношений, рекомендуемый автором для крупной экономической системы. Результаты данного исследования могут служить методологической основой регулирования изменений в системе социально-трудовых отношений любой организации, а также рекомендуются для всех заинтересованных специалистов в сфере регулирования социально-трудовых отношений.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, цифровая трансформация, цифровизация, модель регулирования социально-трудовых отношений, цифровое рабочее место

JEL-классификация: O31, J01, J20, O32, J50

Похожие статьи:

   Трансформация социально-трудовых отношений в условиях развития альтернативной занятости (Геворгян О.И.) // Экономика труда. № 5 / 2024

   Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости (Телятникова Т.В., Полянская С.Г.) // Экономика труда. № 4 / 2019

Источники:

A Leader’s Guide to “Always-On” Transformation / Jim Hemerling, Diana Dosik, and Shaheer Rizvi (BCG). 2015
Беззубко Л.В., Нехода Е.В. Социально-трудовые отношения: результаты исследований в России и Украине. - Томск: Томский государственный университет, 2013. – 372 с.
Калабина Е. Г. Эволюция системы отношений «работник – работодатель» в экономической организации. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. – 436 с.
Долженко Р. А. Новые формы трудовых отношений: институционализация и использование в условиях инновационной экономики. - Барнаул: АлтГУ, 2014. – 200 с.
5. Медведева Т. А. Исследование процессов трансформации социально-трудовых отношений на основе расширенного системного подхода // Вестник НГУ. Серия. Социально-экономические науки. – 2013. – № 13/4. – С. 172-180.
6. Свистунов В. М., Лобачев В. В. Трудовые отношения в условиях цифровизации экономики // Управление. – 2017. – № 4. – С. 29-33.
Мелик-Гайказян И. В. Информационные процессы и реальность. - М.: Наука. Физматлит, 1998. – 192 с.
Жукова Е. А. Hi-Tech: феномен, функции, формы. / Под ред. И. В. Мелик-Гайказян. - Томск: Издательство Томского государственного педагогического университета, 2007. – 376 с.
9. Жукова Е. А. Человек в плену Hi-Hume // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2007. – № 11 (74). – С. 29–35.
Катунина И.В. Система управления человеческими ресурсами в организации, ориентированной на развитие. / монография. - М.: Информ-знание, 2010. – 368 с.
Когут Е.А., Рохчин В.Е. Информационные основы регионального социально-экономического мониторинга. - СПб.: ИЭСП РАН, 1995. – 9 с.
12. Autor D.H., Levy F., Murnane R.J. The Skill Content of Recent Technological Change: An Empirical Exploration // Quarterly Journal of Economics. – 2003. – № 4. – С. 1279–1333.
Brynjolfsson E., McAfee A. Race Against the Machine: How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy. - New York: W. W. Norton & Company, 2014.
Gartner Hype Cycle for Emerging Technologies. [Электронный ресурс]. URL: http://www.tadviser.ru/index.php.
15. Городнова Н.В., Пешкова А. А. Развитие теоретических основ оценки цифрового потенциала промышленного предприятия // Дискуссия. – 2018. – № 5. – С. 74-84.
Robbins S. Organizational Behavior. - USA: Prentice-Hall, 1998. – 568 с.
Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. - М.: «Логос», 2000.

Смотрите также:

   Новое качество социально-трудовых отношений в экономике знаний (Янченко Е.В.) // Креативная экономика. № 7 / 2009

  Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию (Баранов Ю.В., Косинова Н.В.) // Экономика труда. № 2 / 2018

   Управление гибкими социально-трудовыми отношениями в цифровом пространстве ЕАЭС (Савельева Е.А.) // Экономика Центральной Азии. № 1 / 2021

   Исследование сущности и содержания категории «социально-трудовые отношения» (Баранов Д.Н.) // Креативная экономика. № 12 / 2021

   Исследование влияния пенсионной реформы на трансформацию социально-трудовых отношений (Легчилина Е.Ю., Апенько С.Н. и др.) // Экономика труда. № 4 / 2019

Страница обновлена: 26.11.2024 в 12:48:30