Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию

Баранов Ю.В.¹, Косинова Н.В.¹
¹ Омский государственный технический университет

Скачать PDF | Загрузок: 7 | Цитирований: 16

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 5, Номер 2 (Апрель-Июнь 2018)

Цитировать:
Баранов Ю.В., Косинова Н.В. Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – С. 503-512. – doi: 10.18334/et.5.2.39188.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=35315445
Цитирований: 16 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье исследованы социально-трудовые отношения в сфере охраны труда, выбраны оценочные показатели формирования и регулирования этих отношений, предложена методика оценки состояния социального партнерства на региональном, территориальном и локальном уровнях. На современном этапе развития инновационной экономики необходимо как можно активней освоить и широко внедрять коллективно-договорную форму регулирования социально-трудовых отношений , в том числе и в сфере охраны труда. Именно совместное участие в организации охраны труда представителей власти, работодателей и работников на уровне регионов и муниципалитетов, а также представителей администрации и работников на уровне предприятия даст ожидаемые результаты в улучшении условий и безопасности труда. Проведенный на примере Омской области анализ показателей состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда подтверждает актуальность оценочной процедуры, позволяет определить пути развития и совершенствования партнерских отношений на всех уровнях экономической деятельности. Следует учитывать, что перечень показателей может быть при необходимости расширен с учетом особенностей региона, отрасли, предприятия.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, социальное партнерство, сфера охраны труда, формирование и регулирование социально-трудовых отношений, показатели и методика оценки состояния социально-трудовых отношений

JEL-классификация: J81, I38, J88

Источники:

Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Изд-во ЭКСМО - Пресс, 2011. – 192 с.
Баранов Ю.В. Региональный опыт формирования и регулирования социально-трудовых отношений в сфере охраны труда. / Монография. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2013. – 240 с.
3. Баранов Ю.В., Полянская С.Г. Современный взгляд на систему социального партнерства Российской Федерации // Российское предпринимательство. – 2017. – № 18. – С. 2625-2634. – doi: 10.18334/rp.18.18.38293.
4. Богданова Ю.С. Безопасность труда и охрана здоровья персонала как элемент социально-ориентированной концепции управления организацией // Экономика и социум. – 2016. – № 3(22). – С. 170-175.
Кульбовская Н.К. Экономика охраны труда. / Монография. - М.: Экономика, 2011. – 247 с.
6. Турекулова Д.М., Мухамбетова Л.К., Абильбаева С.А. Охрана и безопасность труда в системе социального партнерства // Вестник университета Туран. – 2015. – № 1(65). – С. 114-120.
7. Низова Л.М., Санникова Т.В. Социально-трудовые отношения и благополучие человека труда // Эко. – 2016. – № 8(506). – С. 153-158.
8. Серебренникова Т.В. Культура охраны труда на предприятии «ООО НТК Криогенная техника» как элемент управления предприятием // Теория и практика современной науки. – 2015. – № 6(6). – С. 1134-1136.
9. Костин Д.М. Эволюция принципов охраны труда: от техноцентризма к культуре безопасности труда // Наука вчера, сегодня, завтра. – 2016. – № 11. – С. 117-123.
10. Хайруллина Л.И., Гасилов В.С. Культура охраны труда как элемент управления предприятием // Фундаментальные исследования. – 2012. – № 11-3. – С. 665-669.

Страница обновлена: 01.08.2024 в 18:35:34

Подробнее об авторах: