Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию
Баранов Ю.В.1, Косинова Н.В.1
1 Омский государственный технический университет
Скачать PDF | Загрузок: 42 | Цитирований: 16
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 2 (Апрель-Июнь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=35315445
Цитирований: 16 по состоянию на 07.12.2023
Аннотация:
В статье исследованы социально-трудовые отношения в сфере охраны труда, выбраны оценочные показатели формирования и регулирования этих отношений, предложена методика оценки состояния социального партнерства на региональном, территориальном и локальном уровнях.
На современном этапе развития инновационной экономики необходимо как можно активней освоить и широко внедрять коллективно-договорную форму регулирования социально-трудовых отношений , в том числе и в сфере охраны труда. Именно совместное участие в организации охраны труда представителей власти, работодателей и работников на уровне регионов и муниципалитетов, а также представителей администрации и работников на уровне предприятия даст ожидаемые результаты в улучшении условий и безопасности труда.
Проведенный на примере Омской области анализ показателей состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда подтверждает актуальность оценочной процедуры, позволяет определить пути развития и совершенствования партнерских отношений на всех уровнях экономической деятельности. Следует учитывать, что перечень показателей может быть при необходимости расширен с учетом особенностей региона, отрасли, предприятия.
Ключевые слова: социально-трудовые отношения, социальное партнерство, сфера охраны труда, формирование и регулирование социально-трудовых отношений, показатели и методика оценки состояния социально-трудовых отношений
JEL-классификация: J81, I38, J88
Источники:
Баранов Ю.В. Региональный опыт формирования и регулирования социально-трудовых отношений в сфере охраны труда. / Монография. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2013. – 240 с.
3. Баранов Ю.В., Полянская С.Г. Современный взгляд на систему социального партнерства Российской Федерации // Российское предпринимательство. – 2017. – № 18. – С. 2625-2634. – doi: 10.18334/rp.18.18.38293.
4. Богданова Ю.С. Безопасность труда и охрана здоровья персонала как элемент социально-ориентированной концепции управления организацией // Экономика и социум. – 2016. – № 3(22). – С. 170-175.
Кульбовская Н.К. Экономика охраны труда. / Монография. - М.: Экономика, 2011. – 247 с.
6. Турекулова Д.М., Мухамбетова Л.К., Абильбаева С.А. Охрана и безопасность труда в системе социального партнерства // Вестник университета Туран. – 2015. – № 1(65). – С. 114-120.
7. Низова Л.М., Санникова Т.В. Социально-трудовые отношения и благополучие человека труда // Эко. – 2016. – № 8(506). – С. 153-158.
8. Серебренникова Т.В. Культура охраны труда на предприятии «ООО НТК Криогенная техника» как элемент управления предприятием // Теория и практика современной науки. – 2015. – № 6(6). – С. 1134-1136.
9. Костин Д.М. Эволюция принципов охраны труда: от техноцентризма к культуре безопасности труда // Наука вчера, сегодня, завтра. – 2016. – № 11. – С. 117-123.
10. Хайруллина Л.И., Гасилов В.С. Культура охраны труда как элемент управления предприятием // Фундаментальные исследования. – 2012. – № 11-3. – С. 665-669.
Страница обновлена: 15.09.2025 в 09:19:26
Download PDF | Downloads: 42 | Citations: 16
Evaluation of the status of social and labour relations in the sphere of occupational safety as the way to their development
Baranov Yu.V., Kosinova N.V.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 2 (April-June 2018)
Abstract:
In this article social and labour relations in the field of occupational safety have been studied, the estimated indicators of the formation and regulation of these relations have been selected, and a methodology for assessing the state of social partnership at the regional, territorial and local levels has been proposed.
At the present stage of the development of the innovation economy, it is necessary to actively master and widely implement the collective-contractual form of regulation of social and labour relations, including the field of occupational safety. It is the joint participation in the organization of occupational safety of representatives of the authorities, employers and workers at the level of regions and municipalities, as well as representatives of the administration and workers at the enterprise level, will give the expected results in improving labour conditions and safety.
The analysis of indicators of the state of social and labour relations in the sphere of occupational safety conducted on the example of the Omsk region confirms the relevance of the evaluation procedure, allows to determine the ways of development and improvement of partnership relations at all levels of economic activity. It should be borne in mind that the list of indicators can be expanded if necessary, taking into account the characteristics of the region, industry, enterprise.
Keywords: social partnership, social and labour relations, the sphere of occupational safety, the formation and regulation of social and labour relations, indicators and methodology for assessing the state of social and labour relations
JEL-classification: J81, I38, J88