Методика оценки эффективности социально-трудовых отношений при аутсорсинге персонала вуза

Габдрахманов О.Ф.1, Иванова-Якушко Е.Ю.1
1 Орехово-Зуевский филиал Академии Международного независимого эколого-политологического университета

 Скачать PDF | Загрузок: 31 | Цитирований: 1

Статья в журнале

Креативная экономика (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 10, Номер 11 (Ноябрь 2016)

Цитировать эту статью:

Габдрахманов, О. Ф. Методика оценки эффективности социально-трудовых отношений при аутсорсинге персонала вуза / О. Ф. Габдрахманов, Е. Ю. Иванова-Якушко // Креативная экономика. – 2016. – Т. 10, № 11. – С. 1177-1194. – DOI 10.18334/ce.10.11.37024
Gabdrakhmanov, O. F., & Ivanova-Yakushko, E. Y. (2016). A method for the efficiency assessment of social-labor relationships at the outsourcing of HEI (higher educational institution) personnel. Creative Economy, 10(11), 1177-1194. https://doi.org/10.18334/ce.10.11.37024

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=27389787
Цитирований: 1 по состоянию на 06.02.2021

Аннотация:
В предлагаемой статье представлен обзор научных разработок экономистов, социологов, специалистов в области управления и образования, занимающихся проблемами аутсорсинга и его применения в современных условиях. Представлена обзорная и авторская методика расчетов оценки эффективности социально-трудовых отношений в области высшего образования. Результаты данного исследования могут быть полезны специалистам в области менеджмента и экономики, занимающихся проблемами повышения эффективности аутсорсинга и его применения в современных условиях при изучении теоретических и практических вопросов управления в учреждениях сферы высшего образования.

Ключевые слова: аутсорсинг, персонал, сфера высшего профессионального образования

JEL-классификация: C13, I23, M51

Похожие статьи:

   Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости (Телятникова Т.В., Полянская С.Г.) // Экономика труда. № 4 / 2019

  Повышение стимулирующей роли социально-трудовых отношений при аутсорсинге персонала в сфере высшего образования (Габдрахманов О.Ф., Иванова-Якушко Е.Ю.) // Креативная экономика. № 12 / 2016

Источники:

1. Глава Российского союза ректоров: Отсутствие четкой концепции сделает закон об образовании заведомо неэффективным [Электронный ресурс] // РБК. – 2011. – 2 февраля. – Режим доступа: http://www.rbc.ru/rbcfreenews/20110202032318.shtml
2. Крылова Е.Б. Социально-экономические механизмы трансформации рынка труда и занятости под влиянием развития малого предпринимательства. – М: НИБ, 2015. – 297 с.
3. Сенников Н.М. О некоторых правовых проблемах введения новой системы оплаты труда работников образования [Электронный ресурс] // Трудовое право. – 2008. – № 3. – Режим доступа: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1540
4. Социально-трудовые отношения [Электронный ресурс] // Мир словарей. – Режим доступа: http://mirslovarei.com/content_soc/SOCIALNO-TRUDOVYE-OTNOSHENIJA-8048.html
5. Мельник Д.В. Система высшего образования России на пороге реформ: основные тенденции развитии [Электронный ресурс] // Журнал «Система высшего образования России на пороге реформ: основные тенденции развития». – 2008. – Режим доступа: http://socprob.ru/2008/sistema-vyisshego-obrazovaniya-rossii-na-poroge-reform-osnovnyie-tendentsii-razvitiya.html

Смотрите также:

Работа в «облаке» как трансформация социально-трудовых отношений в цифровой экономике (Дегтярев А.В.) // Креативная экономика. № 2 / 2017

   Новое качество социально-трудовых отношений в экономике знаний (Янченко Е.В.) // Креативная экономика. № 7 / 2009

  Регулирование социально-трудовых отношений в Швеции (Горохова В.Б.) // Экономика труда. № 1 / 2019

   Гуманизация социально-трудовых отношений (Крайнов Н.Н.) // Креативная экономика. № 4 / 2011

  Инновационное развитие социально-трудовых отношений: аксиологические аспекты сетевых моделей (Легчилина Е.Ю.) // Экономика труда. № 4 / 2018

Страница обновлена: 27.08.2025 в 00:08:20

 
 

 Download PDF | Downloads: 31 | Citations: 1

A method for the efficiency assessment of social-labor relationships at the outsourcing of HEI (higher educational institution) personnel

Gabdrakhmanov O.F., Ivanova-Yakushko E.Yu.

Journal paper

Creative Economy (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 10, Number 11 (November 2016)

Citation:

Gabdrakhmanov, O. F., & Ivanova-Yakushko, E. Y. (2016). A method for the efficiency assessment of social-labor relationships at the outsourcing of HEI (higher educational institution) personnel. Creative Economy, 10(11), 1177-1194. https://doi.org/10.18334/ce.10.11.37024

Abstract:
The authors of the given article present an overview of scientific research results obtained by economists, sociologists, professionals in the sphere of management and education who take interest in the problems of outsourcing and its application in the modern conditions. They have presented a review and their own calculation method for the efficiency assessment of social-labor relationships in the sphere of higher education. The results of this research may be useful to the professionals in the sphere of management and economics who deal with the problems of increasing the efficiency of outsourcing and its application in the modern conditions when studying theoretical and practical issues of management in the institutions of higher education.

Keywords: outsourcing, personnel, higher professional education sphere

JEL-classification: C13, I23, M51