Человеческий капитал как основа эндогенного социально-экономического развития региона

Адова И.Б.^1,2, Калошина Т.Ю.¹
¹ Новосибирский государственный технический университет, Россия, Новосибирск
² Новосибирский государственный университет экономики и управления

Скачать PDF | Загрузок: 11 | Цитирований: 9

Статья в журнале

Креативная экономика ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 16, Номер 2 (Февраль 2022)

Цитировать эту статью:

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=48201613
Цитирований: 9 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье представлена типологизация категорий «человеческие ресурсы» и «человеческий капитал». Указывается на то, что при определении категории «человеческий капитал» набор сущностных характеристик у каждого автора вариативен и не всегда структурирован для сравнения и целостного изучения. В статье представлена авторская группировка факторов формирования человеческого капитала. В целом на региональном уровне значения факторов формирования человеческого капитала можно оценить на основе данных официальной статистики. Авторами решается проблема исследования человеческого капитала с позиции не только экономики, но и социологии управления как сложной и многоаспектной категории. В статье обоснована авторская группировка факторов на демографические, психо-физиологические, компетентностные, социально-культурные, технологические. Ряд факторов, влияющих на формирование человеческого капитала на мезоуровне, по своей сути являются показателями социально-экономического развития региона. В то же время отдельные факторы требуют использования социологических методов. Авторы считают, что статья будет интересна преподавателям, научным работникам, аспирантам и студентам вузов, специалистам в области управления человеческими ресурсами, государственным и муниципальным служащим и всем, интересующимся управлением человеческого капитала.

Ключевые слова: человеческие ресурсы, человеческий капитал, оценка человеческого капитала, региональный уровень

JEL-классификация: E24, J24, O15

Введение. Широко используемое в современной практике менеджмента понятие «человеческий капитал» как категория возникло во второй половине ХХ века. Непосредственно теорию человеческого капитала разработали лауреаты Нобелевской премии Т. Шульц (1979 г.) [1] (Shultz, 1968) и Г. Беккер (1962 г.) [2] (Bekker, 2003). Также общие методологические аспекты теории человеческого капитала представлены в трудах таких ученых, как С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи [3] (Fisher, Dornbush, Shmalenzi, 2002), Р. Нельсон, Е. Фелпс [4] (Nelson, Phelps, 1965) и др. В зарубежной экономической науке вопросы, связанные с исследованием человеческого капитала, стали затрагиваться с 60-х годов ХХ столетия, и в настоящее время накоплен существенный опыт исследования по данному направлению [5] (Ustinova, Gordievskaya, 2019). Среди отечественных авторов, исследующих человеческий капитал, стоит отметить Б.М. Генкина [6] (Genkin, 2001), А.В. Пилюшенко [7] (Pilyushenko, 2018). Проблемы человеческого капитала на региональном уровне рассматриваются в работах Ю.А. Корчагина [8] (Korchagin, 2016), Н.Н. Минаева и Е.А. Жаровой [9, 10] (Minaev, Zharova, 2021) и ряде других.

В национальных проектах России развитие человеческого капитала анализируется через призму повышения качества здравоохранения и образования, положительного роста демографических показателей, развития культуры. Человеческий капитал является одним из стратегически важных факторов развития экономики России в XXI веке. Еще в 2016 г. Президент РФ В.В. Путин в послании Федеральному Собранию указал: «Смысл всей нашей политики – это сбережение людей, умножение человеческого капитала как главного богатства России» [11]. По мнению И.Б. Адовой, «в существующих реалиях России необходимо обратить пристальное внимание на условия формирования человеческого капитала, неуклонно увеличивая его долю в национальном богатстве, расширяя проблемное поле исследований человеческого капитала» [12] (Kudelina, Adova, 2020). Авторы определяют цель исследования, которая заключается в описании человеческого капитала как основы эндогенного социально-экономического развития региона. На основании вышеизложенного авторы выдвигают гипотезу, что человеческий капитал необходимо рассматривать не только с позиции экономики, но и с точки зрения социологии управления как сложной и многоаспектной категории.

Научная новизна исследования заключается в предложенной авторами группировке факторов формирования человеческого капитала с выделением технологических факторов. Особенно это становится актуальным в условиях четвертой промышленной революции, известной как Индустрия 4.0. Цифровизация меняет состав и структуру экономики регионов, изменяет привычные модели отраслевых рынков. В этих условиях проблемой формирования человеческого капитала становится «не только создание высокоэффективного кадрового обеспечения еще только формирующихся отраслей, но и его удержания в стратегически важных местах развития предприятий экономики будущего» [13] (Drobot, Makarov, Ryazantseva, Filonenko, Krylova, 2019). Цифровизация определяет траектории развития стран в условиях глобализации и является одним из факторов экономического роста. По оценкам специалистов, к 2025 году в России прогнозируемый рост ВВП от цифровизации экономики составит 4,8–8,9 трлн руб. (оценка дана в ценах 2015 года) [14] (Trachuk, Linder, 2017). Такие оптимистические прогнозы роста ВВП связаны как с эффектом от автоматизации бизнес-процессов, так и от внедрения цифровых бизнес-моделей и технологий, среди которых: цифровые экосистемы, аналитика больших данных, роботизация, Интернет вещей и другие.

Теоретические аспекты проблемы. В современных условиях цифровой экономики человеческие ресурсы являются важнейшим ресурсом, обуславливающим экономические результаты деятельности. Говоря о человеческих ресурсах, на наш взгляд, стоит рассмотреть основные типологизации данной категории с позиции как экзогенного, так и эндогенного подходов (табл. 1).

Таблица 1

Типологизация категории «человеческие ресурсы»

Автор, источник	Подход	Дефиниция
А.Я. Кибанов [15] (Kibanov, Batkaeva, Vorozheykin, Gromova, 1998) Л.Г. Батракова [16] (Batrakova, 2011)	Экзогенный	Человеческие ресурсы – главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития и использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека
Л.В. Шамрай [17] (Shamray, 2009)	Экзогенный	Человеческие ресурсы – совокупность накопленного опыта, знаний, здоровья индивида, его реальная способность использовать все имеющиеся возможности с целью максимального удовлетворения своих потребностей, получения дохода, выполнения социальных функций, преодоления гендерных проблем, а также потенциал к развитию в будущем, учитывая его возрастную характеристику на определенный момент времени
Е.В. Тихомирова [18] (Tikhomirova, 2010)	Экзогенный	Человеческие ресурсы – количество и качество людей, пригодных по своим биологическим, интеллектуальным, профессиональным параметрам для конкурентной борьбы
Е.В. Янченко [19] (Yanchenko, 2010)	Эндогенный	Человеческие ресурсы – способности и потенциальные возможности физической, умственной и эмоциональной деятельности человека; совокупность людей – носителей физического, интеллектуального, творческого, психологического потенциала, компетенций, опыта, навыков, мотивов и целей
И.А. Максимцев, Н.А. Горелов [20] (Gorelov, Maksimtsev, 2014)	Эндогенный	Человеческие ресурсы – это трудоспособное население, являющееся материальной основой человеческого потенциала, который характеризует степень развития физических и духовных способностей человека
Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам [21] (Azizova, Mustafaeva, Bayramova, Azizov, 2009)	Эндогенный	Человеческие ресурсы характеризуют с качественной, содержательной стороны кадровый состав или весь персонал организации, рабочую силу или трудовые ресурсы отрасли, региона, страны в целом
Экономический глоссарий всемирного банка [22]	Эндогенный	Человеческие ресурсы – это суммарная ценность так называемого «сырого» труда (величина которого определяется в основном количеством людей, составляющих трудовые ресурсы страны) и человеческого капитала, которым обладают эти люди

Источник: составлено авторами.

Как видно, в настоящее время существует множество подходов к определению категории, рассматривающих человеческие ресурсы в максимально широком аспекте как совокупность людей, обладающих определенным набором качественных характеристик. При этом набор конкретных характеристик у каждого автора вариативен и не всегда структурирован для сравнения и целостного изучения. По нашему мнению, говоря о человеческих ресурсах, нужно рассматривать в совокупности две отдельных категории «человеческий капитал» и «человеческий потенциал», хотя в научной литературе отсутствует четкое их разграничение. Это подтверждают научные работы М.П. Бондаренко, в которых человеческий капитал исследуется как составной элемент человеческих ресурсов [12] (Kudelina, Adova, 2020). С точки зрения инвестиций человеческие ресурсы представляют собой человеческий капитал, в то же время человеческий потенциал можно определить как нереализованные возможности, которые находятся в резерве и не имеют экономической оценки до определенного момента времени.

Рассмотрим подробнее подходы к определению категории «человеческий капитал» (табл. 2).

Таблица 2

Типологизация категории «человеческий капитал»

Автор, источник	Дефиниция
К.А. Эрфурт [23] (Erfurt, 2009)	Человеческий капитал – сформированный путем инвестирования, накопленный, капитализированный запас персональных качеств, реализация которых приводит к получению как экономического, так и внеэкономического дохода в производственной и непроизводственной жизнедеятельности человека
Т. Шульц [1] (Shultz, 1968)	Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом
С. Фишер [3] (Fisher, Dornbush, Shmalenzi, 2002)	Человеческий капитал – есть мера, воплощенная в человеке способности приносить доход. Включает в себя врожденные способности и талант, а также образование и приобретенную квалификацию
Г. Беккер [2] (Bekker, 2003)	Человеческий капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Накопление человеческого капитала, как и физического, требует значительных затрат и обусловлено сложным инвестиционным процессом
Г. Беккер [2] (Bekker, 2003)	Человеческий капитал – это совокупность врожденных способностей и приобретенных знаний, навыков и мотиваций, эффективное использование которых способствует увеличению дохода и иных благ
А. В. Пилюшенко [7] (Pilyushenko, 2018)	Человеческий капитал – совокупность компетенций и личностных характеристик, полезных человеку как в экономическом смысле, так и для достижения личного благополучия
Б.М. Генкин [6] (Genkin, 2001)	Человеческий капитал – это совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества
Ю.А. Корчагин [8] (Korchagin, 2016)	Человеческий капитал – важный производственный фактор, на который не действует закон убывающей отдачи и который накапливается за счет инвестиций в интеллектуальную собственность, воспитание, науку и культуру, экономическую свободу, предпринимательский климат и предпринимательскую способность, безопасность и здоровье населения
Большой экономический словарь [24] (Azriliyan, 2002)	Человеческий капитал – образование, квалификация, приобретенные в процессе производства; знания и навыки, воплощенные в рабочей силе

Источник: составлено авторами.

Анализируя рассмотренные дефиниции, отметим, что, по мнению большинства авторов, человеческий капитал рассматривается как совокупность «способностей, знаний, навыков и мотиваций индивида, используемых им для удовлетворения потребностей общества» [25] (Lavrenyuk, Mazelis, Kryukov, 2016). В отечественной литературе можно встретить утверждение, что «от запаса имеющихся у работников знаний и навыков в значительной степени зависит не только тип занятости, характер трудовых отношений, но и занимаемые должностные позиции» [5] (Ustinova, Gordievskaya, 2019). К основным характеристикам человеческого капитала все без исключения ученые относят личностные, интеллектуальные и профессиональные. При этом человеческий капитал рассматривается как экономическая категория, что существенно влияет на методологию оценки, которая не позволяет оценить человеческий капитал с точки зрения социологии управления.

Практика и рекомендации. По нашему мнению, несмотря на довольно представительный массив определений, задающий тренды способов и методов изучения человеческого капитала, категория «человеческий капитал» как объект исследования с позиции социологии управления достаточно конкретно все еще не определена. По мнению М.В. Гречко, человеческий капитал – это «интенсивный синтетический и сложный производительный фактор развития экономики и общества, включающий креативные трудовые ресурсы, инновационную систему, высокопроизводительные накопленные знания, системы обеспечения профессиональной информацией, инструменты интеллектуального и организационного труда, качество жизни и интеллектуальной деятельности, обеспечивающие эффективное функционирование человеческого капитала» [26] (Grechko, 2016). Опираясь на данное определение, авторы предлагают формирование человеческого капитала в социологии управления рассматривать с позиции совокупности влияния следующих факторов (рис. 1).

Рисунок 1. Визуализация факторов, влияющих на формирование человеческого капитала

Источник: составлено авторами.

Если демографические, психофизиологические, компетентностные и социально-культурные факторы формирования человеческого капитала изучаются достаточно давно, то на технологические факторы обратили пристальное внимание в условиях цифровизации. Индустрия 4.0 создает предпосылки гибридизации человеческого труда, когда искусственный интеллект наряду с людьми также может генерировать стоимость. Цифровые технологии позволяют ускорять процессы обработки информации, создают условия генерирования новых потоков данных, «сопровождающих движение материального и интеллектуального капиталов в процессе создания потребительской ценности. Таким образом, цифровизация создает качественно новый ландшафт для распределения и реализации человеческого капитала» [27] (Vasina, Chernenko, 2021).

Стоит сказать, что с позиции экономической социологии практика управления человеческими ресурсами связана с решением целого ряда задач социально-экономического характера на макро-, мезо- и микроуровне. В целом на региональном (мезо-) уровне значения факторов формирования человеческого капитала оцениваются на основе данных официальной статистики. Как пример практического использования рассмотрим основные социально-экономические показатели Новосибирской области (табл. 3). Следует сказать, что приведенные статистические данные по определенному региону позволяют выявить как уровень его развития, так и имеющийся потенциал.

Таблица 3

Основные социально-экономические показатели Новосибирской области

Показатели	2015	2016	2017	2018	2019	2020
Численность населения (на конец года), тыс. человек	2762,2	2779,6	2788,8	2793,4	2798,2	2785,8
Естественный прирост, убыль (-) населения, человек	3050	2034	-1382	-3495	-5582	-13974
Миграционный прирост, убыль (-) населения, человек	12365	15284	10676	8030	10368	2015
Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. человек¹	1363,5	1338,8	1340,7	1327,0	1324,1	1288,2
Среднесписочная численность работников организаций, тыс. человек	927,4	902,8	927,3	939,1	923,6	903,6
Численность безработных в возрасте 15 лет и старше, человек	…	…	85296	96215	86889	92830
Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения (на конец года), человек	18475	15487	13523	11836	13219	72358
Среднедушевые денежные доходы населения, рублей в месяц	25541,2	26782,8	27698,4	28852,1	30559,1	31182,3
Среднедушевые денежные расходы населения, рублей в месяц	25734,1	26231,7	28579,2	30846,7	32838,5	31388,5
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, рублей	28045,5	30150,6	32286,6	35686,2	36076,0	41533,5
Средний размер назначенных пенсий, рублей	11859,2	12198,6	13086,5	13841,3	14645,9	15454,8
Валовой региональный продукт, млн рублей²	1021643	1074795	1179564	1301631	1409192	…
Инвестиции в основной капитал, млн рублей	164440	163059	175609	197114	247429	263884
Число организаций (на конец года), единиц³	144766	128037	122270	113969	104192	96079

_______________

1) По данным баланса затрат труда.

2) Данные динамического ряда, начиная с 2016 года, содержат изменения, связанные с внедрением международной методологии оценки жилищных услуг, производимых и потребляемых собственниками жилья; оценкой потребления основного капитала, исходя из его текущей рыночной стоимости.

3)По данным государственной регистрации.

Источник: составлено авторами по данным [28].

Человеческий капитал является главной составляющей экономики производства и основным источником социального развития региона и государства в целом. Оценку человеческого капитала следует рассматривать через призму возможности его интегральной оценки. На уровне региона его можно оценить через показатель «Индекс человеческого развития» (табл. 4).

Таблица 4

Индекс человеческого развития (2018–2020 гг.) и его компоненты (2020 г.)

в России и Новосибирской области

	Душевой ВВП, долл. ППС	Индекс дохода	Ожидаемая продолжительности жизни, лет	Индекс долголетия	Грамотность, %	Охват образованием	Индекс образования	ИЧР 2018	ИЧР 2019	ИЧР 2020
Россия	29189	0,857	73,3	0,806	99,7	0,862	0,952	0,92	0,87	0,82
Новосибирская область	23909	0,827	72,3	0,788	99,6	0,956	0,983	0,88	0,86	-

Источник: составлено авторами по данным [29].

Анализируя данные статистики (табл. 4), следует сказать, что индекс человеческого развития для России в 2020 г. снизился на 0,1–0,05 пункта по сравнению с двумя предыдущими годами. Согласно отчету Программы развития ООН, страна занимает 50-е место среди 189 государств мира и остается в группе с очень высоким уровнем человеческого развития, говорится в докладе. Значение индекса человеческого развития за 2000–2020 гг. увеличилось с 0,76 до 0,82, соответственно, рост составил 0,06 пункта [30]. Значения индекса человеческого развития по Новосибирской области ненамного ниже значений по России. За период 2000–2019 гг. показатель в Новосибирской области возрос с 0,75 до 0,88 (рост 0,13 пункта). Следует отметить, что большинство компонентов индекса носят инерционный характер и при этом отражают циклические составляющие социально-экономического развития. При этом определенным естественным ограничением для уже разработанных и предлагаемых методик оценки человеческого капитала выступает база данных, формируемая Федеральной службой государственной статистики, поскольку именно на основании данных статистики ведется выбор основных индикаторов.

Заключение. Проведенное исследование позволило констатировать, что человеческий капитал рассматривается как комплексная экономическая категория, обобщающая в себе следующие базовые составляющие: ментальность народа, естественное развития человека, трудовые ресурсы, интеллектуальный и социальный капитал. Авторская гипотеза о том, что человеческий капитал необходимо рассматривать не только с позиции экономики, но и с точки зрения социологии управления, обоснована. В современной парадигме менеджмента исследование человеческого капитала на региональном уровне является сложной и многоаспектной проблемой. Предложенное авторское видение группировки факторов формирования человеческого капитала в современных условиях позволит структурировать все многообразие факторов. Всего авторами были выделены: демографические, психофизиологические, компетентностные и социально-культурные факторы, а также технологические факторы. Обособление последних в качестве отдельной группы стало возможным в условиях Индустрии 4.0. Также в заключение стоит сказать, что человеческий капитал является одним из важных факторов эндогенного социально-экономического развития регионов (страны в целом) в текущем периоде и на перспективу, который еще предстоит оценить.

Источники:

1. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. / vol. 6. - N.Y., 1968.
2. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. / Избранные труды по экономической теории. - М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 672 c.
3. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория. - М.: Юнити, 2002. – 864 c.
4. Nelson R., Phelps E. Investment in humans, technological diffusion, and economic growth // American Economic Review. – 1965. – № 2. – p. 69-75.
5. Устинова К.А., Гордиевская А.Н. Анализ влияния социально-демографических и институциональных факторов на человеческий капитал // Экономика труда. – 2019. – № 4. – c. 1505-1522. – doi: 10.18334/et.6.4.41312.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Издательство НОРМА, 2001. – 448 c.
7. Пилюшенко А.В. К вопросу о социально-философском содержании человеческого капитала личности // Вестник Томского государственного университета. – 2018. – № 430. – c. 64-67. – doi: 10.17223/15617793/430/9 .
8. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал как фактор роста и развития или стагнации, рецессии и деградации. / Монография. - Воронеж: ЦИРЭ, 2016. – 252 c.
9. Минаев Н.Н., Жарова Е.А. Анализ накопления человеческого капитала в регионах России в условиях технологических сдвигов и перехода к цифровой экономике // Экономика труда. – 2021. – № 6. – c. 565-584. – doi: 10.18334/et.8.6.112314.
10. Минаев Н.Н., Жарова Е.А. Закономерности распределения человеческого капитала в регионах России // Экономика труда. – 2021. – № 7. – c. 683-700. – doi: 10.18334/et.8.7.112315.
11. Послание Президента Федеральному Собранию. Kremlin.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://kremlin.ru/events/president/news/53379 (дата обращения: 12.01.2022).
12. Куделина О.В., Адова И.Б. Развитие теории человеческого капитала в XXI в.: новые тренды и российский контекст // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2020. – № 51. – c. 60-87. – doi: 10.17223/19988648/51/4 .
13. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Рязанцева Е.А., Филоненко Н.Ю., Крылова А.Д. Человеческий капитал и ресурс доверия в контексте групп и индивидов // Лидерство и менеджмент. – 2019. – № 2. – c. 61-72. – doi: 10.18334/eo.9.3.40845.
14. Трачук А.В., Линдер Н.В. Прогнозирование динамики развития электронного бизнеса в России // Аудит и финансовый анализ. – 2017. – № 3-4. – c. 604-612.
15. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ворожейкин И.Е., Громова О.Н. Управление персоналом. / Энцикл. слов. - М.: Инфра-М, 1998. – 452 c.
16. Батракова Л.Г. Эволюция научных взглядов на понятие «человеческие ресурсы» и его современная специфика // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – 2011. – № 2. – c. 46-68.
17. Шамрай Л.В. Опыт развития человеческих ресурсов в России и за рубежом // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2009. – № 8. – c. 127-131.
18. Тихомирова Е.В. Человеческие ресурсы, основные понятия // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2010. – № 1(11). – c. 72-76.
19. Янченко Е.В. Человеческие ресурсы в системе социально-трудовых отношений (воспроизводственный подход) // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2010. – № 2. – c. 33-41.
20. Горелов Н.А., Максимцев И.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: Издательство Юрайт, 2014. – 526 c.
21. Азизова Э.Д., Мустафаева З.И., Байрамова С.Р., Азизов А.А. Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам. , 2009.
22. Экономический глоссарий всемирного банка. Worldbank. [Электронный ресурс]. URL: https://www.worldbank.org (дата обращения: 10.01.2022).
23. Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – c. 132-139.
24. Азрилиян А.Н. Большой экономический словарь. - М.: Ин-т нов. экономики, 2002. – 231-232(1280) c.
25. Лавренюк К.И., Мазелис Л.С., Крюков В.В. Оптимизационные модели инвестирования в человеческий капитал кафедры университета. / Монография. - Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2016. – 160 c.
26. Гречко М.В. Человеческий капитал в инновационной модели развития России. / Монография. - Ростов-на-Дону: Издательство Южного федерального университета, 2016. – 258 c.
27. Васина В.Н., Черненко И.М. Цифровой человеческий капитал на российском рынке труда: роль интернета и компьютерных компетенций в формировании заработной платы // Экономика труда. – 2021. – № 12. – c. 1427-1444. – doi: 10.18334/et.8.12.113908.
28. Новосибирская область. 2021: статистический ежегодник. Территориальный орган ФСГС по Новосибирской области. [Электронный ресурс]. URL: https://novosibstat.gks.ru/folder/42303 (дата обращения: 11.01.2022).
29. Индекс человеческого развития в России: региональные различия. / Аналитическая записка. - М.: Аналитический центр при правительстве РФ, 2021. – 22 c.
30. Human Development Report 2020. The next frontier Human development and the Anthropocene. By the United Nations Development Programme. – 412 р

Страница обновлена: 27.11.2024 в 09:52:34

Подробнее об авторах: