Human capital as a basis for endogenous regional socio-economic development

Adova I.B.^1,2, Kaloshina T.Yu.¹
¹ Новосибирский государственный технический университет, Russia
² Новосибирский государственный университет экономики и управления

Download PDF | Downloads: 21 | Citations: 9

Journal paper

Creative Economy ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 16, Number 2 (February 2022)

Citation:

Indexed in Russian Science Citation Index: https://elibrary.ru/item.asp?id=48201613
Cited: 9 by 07.12.2023

Abstract:
The article deals with the typology of human resources and human capital. It is pointed out that when defining the category of human capital, the set of characteristics is variable and not always structured. The article presents the authors' visualization of the factors influencing human capital formation. In general, at the regional level, the values of human capital formation factors can be assessed on the basis of official statistics. The authors note that the study of human capital is currently a complex and multifaceted problem. The article substantiates the authors' the following grouping of factors: demographic, psychophysiological, competence, socio-cultural, and technological ones. A number of factors affecting human capital at the mesolevel are essentially indicators of the regional socio-economic development. At the same time, certain factors require certain sociological methods. The article will be of interest to teachers, researchers, graduate students and university students, specialists in the field of human resource management, state and municipal employees and anyone interested in human capital management.

Keywords: human resources, human capital, human capital assessment, regional level

JEL-classification: E24, J24, O15

Введение. Широко используемое в современной практике менеджмента понятие «человеческий капитал» как категория возникло во второй половине ХХ века. Непосредственно теорию человеческого капитала разработали лауреаты Нобелевской премии Т. Шульц (1979 г.) [1] (Shultz, 1968) и Г. Беккер (1962 г.) [2] (Bekker, 2003). Также общие методологические аспекты теории человеческого капитала представлены в трудах таких ученых, как С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи [3] (Fisher, Dornbush, Shmalenzi, 2002), Р. Нельсон, Е. Фелпс [4] (Nelson, Phelps, 1965) и др. В зарубежной экономической науке вопросы, связанные с исследованием человеческого капитала, стали затрагиваться с 60-х годов ХХ столетия, и в настоящее время накоплен существенный опыт исследования по данному направлению [5] (Ustinova, Gordievskaya, 2019). Среди отечественных авторов, исследующих человеческий капитал, стоит отметить Б.М. Генкина [6] (Genkin, 2001), А.В. Пилюшенко [7] (Pilyushenko, 2018). Проблемы человеческого капитала на региональном уровне рассматриваются в работах Ю.А. Корчагина [8] (Korchagin, 2016), Н.Н. Минаева и Е.А. Жаровой [9, 10] (Minaev, Zharova, 2021) и ряде других.

В национальных проектах России развитие человеческого капитала анализируется через призму повышения качества здравоохранения и образования, положительного роста демографических показателей, развития культуры. Человеческий капитал является одним из стратегически важных факторов развития экономики России в XXI веке. Еще в 2016 г. Президент РФ В.В. Путин в послании Федеральному Собранию указал: «Смысл всей нашей политики – это сбережение людей, умножение человеческого капитала как главного богатства России» [11]. По мнению И.Б. Адовой, «в существующих реалиях России необходимо обратить пристальное внимание на условия формирования человеческого капитала, неуклонно увеличивая его долю в национальном богатстве, расширяя проблемное поле исследований человеческого капитала» [12] (Kudelina, Adova, 2020). Авторы определяют цель исследования, которая заключается в описании человеческого капитала как основы эндогенного социально-экономического развития региона. На основании вышеизложенного авторы выдвигают гипотезу, что человеческий капитал необходимо рассматривать не только с позиции экономики, но и с точки зрения социологии управления как сложной и многоаспектной категории.

Научная новизна исследования заключается в предложенной авторами группировке факторов формирования человеческого капитала с выделением технологических факторов. Особенно это становится актуальным в условиях четвертой промышленной революции, известной как Индустрия 4.0. Цифровизация меняет состав и структуру экономики регионов, изменяет привычные модели отраслевых рынков. В этих условиях проблемой формирования человеческого капитала становится «не только создание высокоэффективного кадрового обеспечения еще только формирующихся отраслей, но и его удержания в стратегически важных местах развития предприятий экономики будущего» [13] (Drobot, Makarov, Ryazantseva, Filonenko, Krylova, 2019). Цифровизация определяет траектории развития стран в условиях глобализации и является одним из факторов экономического роста. По оценкам специалистов, к 2025 году в России прогнозируемый рост ВВП от цифровизации экономики составит 4,8–8,9 трлн руб. (оценка дана в ценах 2015 года) [14] (Trachuk, Linder, 2017). Такие оптимистические прогнозы роста ВВП связаны как с эффектом от автоматизации бизнес-процессов, так и от внедрения цифровых бизнес-моделей и технологий, среди которых: цифровые экосистемы, аналитика больших данных, роботизация, Интернет вещей и другие.

Теоретические аспекты проблемы. В современных условиях цифровой экономики человеческие ресурсы являются важнейшим ресурсом, обуславливающим экономические результаты деятельности. Говоря о человеческих ресурсах, на наш взгляд, стоит рассмотреть основные типологизации данной категории с позиции как экзогенного, так и эндогенного подходов (табл. 1).

Таблица 1

Типологизация категории «человеческие ресурсы»

Автор, источник	Подход	Дефиниция
А.Я. Кибанов [15] (Kibanov, Batkaeva, Vorozheykin, Gromova, 1998) Л.Г. Батракова [16] (Batrakova, 2011)	Экзогенный	Человеческие ресурсы – главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития и использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека
Л.В. Шамрай [17] (Shamray, 2009)	Экзогенный	Человеческие ресурсы – совокупность накопленного опыта, знаний, здоровья индивида, его реальная способность использовать все имеющиеся возможности с целью максимального удовлетворения своих потребностей, получения дохода, выполнения социальных функций, преодоления гендерных проблем, а также потенциал к развитию в будущем, учитывая его возрастную характеристику на определенный момент времени
Е.В. Тихомирова [18] (Tikhomirova, 2010)	Экзогенный	Человеческие ресурсы – количество и качество людей, пригодных по своим биологическим, интеллектуальным, профессиональным параметрам для конкурентной борьбы
Е.В. Янченко [19] (Yanchenko, 2010)	Эндогенный	Человеческие ресурсы – способности и потенциальные возможности физической, умственной и эмоциональной деятельности человека; совокупность людей – носителей физического, интеллектуального, творческого, психологического потенциала, компетенций, опыта, навыков, мотивов и целей
И.А. Максимцев, Н.А. Горелов [20] (Gorelov, Maksimtsev, 2014)	Эндогенный	Человеческие ресурсы – это трудоспособное население, являющееся материальной основой человеческого потенциала, который характеризует степень развития физических и духовных способностей человека
Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам [21] (Azizova, Mustafaeva, Bayramova, Azizov, 2009)	Эндогенный	Человеческие ресурсы характеризуют с качественной, содержательной стороны кадровый состав или весь персонал организации, рабочую силу или трудовые ресурсы отрасли, региона, страны в целом
Экономический глоссарий всемирного банка [22]	Эндогенный	Человеческие ресурсы – это суммарная ценность так называемого «сырого» труда (величина которого определяется в основном количеством людей, составляющих трудовые ресурсы страны) и человеческого капитала, которым обладают эти люди

Источник: составлено авторами.

Как видно, в настоящее время существует множество подходов к определению категории, рассматривающих человеческие ресурсы в максимально широком аспекте как совокупность людей, обладающих определенным набором качественных характеристик. При этом набор конкретных характеристик у каждого автора вариативен и не всегда структурирован для сравнения и целостного изучения. По нашему мнению, говоря о человеческих ресурсах, нужно рассматривать в совокупности две отдельных категории «человеческий капитал» и «человеческий потенциал», хотя в научной литературе отсутствует четкое их разграничение. Это подтверждают научные работы М.П. Бондаренко, в которых человеческий капитал исследуется как составной элемент человеческих ресурсов [12] (Kudelina, Adova, 2020). С точки зрения инвестиций человеческие ресурсы представляют собой человеческий капитал, в то же время человеческий потенциал можно определить как нереализованные возможности, которые находятся в резерве и не имеют экономической оценки до определенного момента времени.

Рассмотрим подробнее подходы к определению категории «человеческий капитал» (табл. 2).

Таблица 2

Типологизация категории «человеческий капитал»

Автор, источник	Дефиниция
К.А. Эрфурт [23] (Erfurt, 2009)	Человеческий капитал – сформированный путем инвестирования, накопленный, капитализированный запас персональных качеств, реализация которых приводит к получению как экономического, так и внеэкономического дохода в производственной и непроизводственной жизнедеятельности человека
Т. Шульц [1] (Shultz, 1968)	Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом
С. Фишер [3] (Fisher, Dornbush, Shmalenzi, 2002)	Человеческий капитал – есть мера, воплощенная в человеке способности приносить доход. Включает в себя врожденные способности и талант, а также образование и приобретенную квалификацию
Г. Беккер [2] (Bekker, 2003)	Человеческий капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Накопление человеческого капитала, как и физического, требует значительных затрат и обусловлено сложным инвестиционным процессом
Г. Беккер [2] (Bekker, 2003)	Человеческий капитал – это совокупность врожденных способностей и приобретенных знаний, навыков и мотиваций, эффективное использование которых способствует увеличению дохода и иных благ
А. В. Пилюшенко [7] (Pilyushenko, 2018)	Человеческий капитал – совокупность компетенций и личностных характеристик, полезных человеку как в экономическом смысле, так и для достижения личного благополучия
Б.М. Генкин [6] (Genkin, 2001)	Человеческий капитал – это совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества
Ю.А. Корчагин [8] (Korchagin, 2016)	Человеческий капитал – важный производственный фактор, на который не действует закон убывающей отдачи и который накапливается за счет инвестиций в интеллектуальную собственность, воспитание, науку и культуру, экономическую свободу, предпринимательский климат и предпринимательскую способность, безопасность и здоровье населения
Большой экономический словарь [24] (Azriliyan, 2002)	Человеческий капитал – образование, квалификация, приобретенные в процессе производства; знания и навыки, воплощенные в рабочей силе

Источник: составлено авторами.

Анализируя рассмотренные дефиниции, отметим, что, по мнению большинства авторов, человеческий капитал рассматривается как совокупность «способностей, знаний, навыков и мотиваций индивида, используемых им для удовлетворения потребностей общества» [25] (Lavrenyuk, Mazelis, Kryukov, 2016). В отечественной литературе можно встретить утверждение, что «от запаса имеющихся у работников знаний и навыков в значительной степени зависит не только тип занятости, характер трудовых отношений, но и занимаемые должностные позиции» [5] (Ustinova, Gordievskaya, 2019). К основным характеристикам человеческого капитала все без исключения ученые относят личностные, интеллектуальные и профессиональные. При этом человеческий капитал рассматривается как экономическая категория, что существенно влияет на методологию оценки, которая не позволяет оценить человеческий капитал с точки зрения социологии управления.

Практика и рекомендации. По нашему мнению, несмотря на довольно представительный массив определений, задающий тренды способов и методов изучения человеческого капитала, категория «человеческий капитал» как объект исследования с позиции социологии управления достаточно конкретно все еще не определена. По мнению М.В. Гречко, человеческий капитал – это «интенсивный синтетический и сложный производительный фактор развития экономики и общества, включающий креативные трудовые ресурсы, инновационную систему, высокопроизводительные накопленные знания, системы обеспечения профессиональной информацией, инструменты интеллектуального и организационного труда, качество жизни и интеллектуальной деятельности, обеспечивающие эффективное функционирование человеческого капитала» [26] (Grechko, 2016). Опираясь на данное определение, авторы предлагают формирование человеческого капитала в социологии управления рассматривать с позиции совокупности влияния следующих факторов (рис. 1).

Рисунок 1. Визуализация факторов, влияющих на формирование человеческого капитала

Источник: составлено авторами.

Если демографические, психофизиологические, компетентностные и социально-культурные факторы формирования человеческого капитала изучаются достаточно давно, то на технологические факторы обратили пристальное внимание в условиях цифровизации. Индустрия 4.0 создает предпосылки гибридизации человеческого труда, когда искусственный интеллект наряду с людьми также может генерировать стоимость. Цифровые технологии позволяют ускорять процессы обработки информации, создают условия генерирования новых потоков данных, «сопровождающих движение материального и интеллектуального капиталов в процессе создания потребительской ценности. Таким образом, цифровизация создает качественно новый ландшафт для распределения и реализации человеческого капитала» [27] (Vasina, Chernenko, 2021).

Стоит сказать, что с позиции экономической социологии практика управления человеческими ресурсами связана с решением целого ряда задач социально-экономического характера на макро-, мезо- и микроуровне. В целом на региональном (мезо-) уровне значения факторов формирования человеческого капитала оцениваются на основе данных официальной статистики. Как пример практического использования рассмотрим основные социально-экономические показатели Новосибирской области (табл. 3). Следует сказать, что приведенные статистические данные по определенному региону позволяют выявить как уровень его развития, так и имеющийся потенциал.

Таблица 3

Основные социально-экономические показатели Новосибирской области

Показатели	2015	2016	2017	2018	2019	2020
Численность населения (на конец года), тыс. человек	2762,2	2779,6	2788,8	2793,4	2798,2	2785,8
Естественный прирост, убыль (-) населения, человек	3050	2034	-1382	-3495	-5582	-13974
Миграционный прирост, убыль (-) населения, человек	12365	15284	10676	8030	10368	2015
Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. человек¹	1363,5	1338,8	1340,7	1327,0	1324,1	1288,2
Среднесписочная численность работников организаций, тыс. человек	927,4	902,8	927,3	939,1	923,6	903,6
Численность безработных в возрасте 15 лет и старше, человек	…	…	85296	96215	86889	92830
Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения (на конец года), человек	18475	15487	13523	11836	13219	72358
Среднедушевые денежные доходы населения, рублей в месяц	25541,2	26782,8	27698,4	28852,1	30559,1	31182,3
Среднедушевые денежные расходы населения, рублей в месяц	25734,1	26231,7	28579,2	30846,7	32838,5	31388,5
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, рублей	28045,5	30150,6	32286,6	35686,2	36076,0	41533,5
Средний размер назначенных пенсий, рублей	11859,2	12198,6	13086,5	13841,3	14645,9	15454,8
Валовой региональный продукт, млн рублей²	1021643	1074795	1179564	1301631	1409192	…
Инвестиции в основной капитал, млн рублей	164440	163059	175609	197114	247429	263884
Число организаций (на конец года), единиц³	144766	128037	122270	113969	104192	96079

_______________

1) По данным баланса затрат труда.

2) Данные динамического ряда, начиная с 2016 года, содержат изменения, связанные с внедрением международной методологии оценки жилищных услуг, производимых и потребляемых собственниками жилья; оценкой потребления основного капитала, исходя из его текущей рыночной стоимости.

3)По данным государственной регистрации.

Источник: составлено авторами по данным [28].

Человеческий капитал является главной составляющей экономики производства и основным источником социального развития региона и государства в целом. Оценку человеческого капитала следует рассматривать через призму возможности его интегральной оценки. На уровне региона его можно оценить через показатель «Индекс человеческого развития» (табл. 4).

Таблица 4

Индекс человеческого развития (2018–2020 гг.) и его компоненты (2020 г.)

в России и Новосибирской области

	Душевой ВВП, долл. ППС	Индекс дохода	Ожидаемая продолжительности жизни, лет	Индекс долголетия	Грамотность, %	Охват образованием	Индекс образования	ИЧР 2018	ИЧР 2019	ИЧР 2020
Россия	29189	0,857	73,3	0,806	99,7	0,862	0,952	0,92	0,87	0,82
Новосибирская область	23909	0,827	72,3	0,788	99,6	0,956	0,983	0,88	0,86	-

Источник: составлено авторами по данным [29].

Анализируя данные статистики (табл. 4), следует сказать, что индекс человеческого развития для России в 2020 г. снизился на 0,1–0,05 пункта по сравнению с двумя предыдущими годами. Согласно отчету Программы развития ООН, страна занимает 50-е место среди 189 государств мира и остается в группе с очень высоким уровнем человеческого развития, говорится в докладе. Значение индекса человеческого развития за 2000–2020 гг. увеличилось с 0,76 до 0,82, соответственно, рост составил 0,06 пункта [30]. Значения индекса человеческого развития по Новосибирской области ненамного ниже значений по России. За период 2000–2019 гг. показатель в Новосибирской области возрос с 0,75 до 0,88 (рост 0,13 пункта). Следует отметить, что большинство компонентов индекса носят инерционный характер и при этом отражают циклические составляющие социально-экономического развития. При этом определенным естественным ограничением для уже разработанных и предлагаемых методик оценки человеческого капитала выступает база данных, формируемая Федеральной службой государственной статистики, поскольку именно на основании данных статистики ведется выбор основных индикаторов.

Заключение. Проведенное исследование позволило констатировать, что человеческий капитал рассматривается как комплексная экономическая категория, обобщающая в себе следующие базовые составляющие: ментальность народа, естественное развития человека, трудовые ресурсы, интеллектуальный и социальный капитал. Авторская гипотеза о том, что человеческий капитал необходимо рассматривать не только с позиции экономики, но и с точки зрения социологии управления, обоснована. В современной парадигме менеджмента исследование человеческого капитала на региональном уровне является сложной и многоаспектной проблемой. Предложенное авторское видение группировки факторов формирования человеческого капитала в современных условиях позволит структурировать все многообразие факторов. Всего авторами были выделены: демографические, психофизиологические, компетентностные и социально-культурные факторы, а также технологические факторы. Обособление последних в качестве отдельной группы стало возможным в условиях Индустрии 4.0. Также в заключение стоит сказать, что человеческий капитал является одним из важных факторов эндогенного социально-экономического развития регионов (страны в целом) в текущем периоде и на перспективу, который еще предстоит оценить.

References:

Indeks chelovecheskogo razvitiya v Rossii: regionalnye razlichiya [Human Development Index in Russia: regional differences] (2021). M.: Analiticheskiy tsentr pri pravitelstve RF. (in Russian).

Azizova E.D., Mustafaeva Z.I., Bayramova S.R., Azizov A.A. (2009). Slovar-spravochnik ekonomista po trudu i chelovecheskim resursam [Dictionary-handbook of an economist on labor and human resources] (in Russian).

Azriliyan A.N. (2002). Bolshoy ekonomicheskiy slovar [Big Economic Dictionary] M.: In-t nov. ekonomiki. (in Russian).

Batrakova L.G. (2011). Evolyutsiya nauchnyh vzglyadov na ponyatie «chelovecheskie resursy» i ego sovremennaya spetsifika [Evolution of scientific viewpoints on notion «human resources» and the modern specificity of the notion]. Bulletin of the Leningrad State University. A.S. Pushkin. 6 (2). 46-68. (in Russian).

Bekker G. (2003). Chelovecheskoe povedenie: ekonomicheskiy podkhod [Human behavior: an economic approach] M.: GU VShE. (in Russian).

Drobot E.V., Makarov I.N., Ryazantseva E.A., Filonenko N.Yu., Krylova A.D. (2019). Chelovecheskiy kapital i resurs doveriya v kontekste grupp i individov [Human capital and trust resource in the context of groups and individuals]. Leadership and management. 6 (2). 61-72. (in Russian). doi: 10.18334/eo.9.3.40845.

Erfurt K.A. (2009). Osobennosti investirovaniya v chelovecheskiy kapital i ikh otrazhenie v kadrovoy politike predpriyatiya [Features of investing in human capital and their reflection in the personnel policy of the enterprise]. Management in Russia and abroad. (3). 132-139. (in Russian).

Fisher S., Dornbush R., Shmalenzi R. (2002). Ekonomicheskaya teoriya [Economics] M.: Yuniti. (in Russian).

Genkin B.M. (2001). Ekonomika i sotsiologiya truda [Economics and Sociology of Labor] M.: Izdatelstvo NORMA. (in Russian).

Gorelov N.A., Maksimtsev I.A. (2014). Upravlenie chelovecheskimi resursami [Human resource management] M.: Izdatelstvo Yurayt. (in Russian).

Grechko M.V. (2016). Chelovecheskiy kapital v innovatsionnoy modeli razvitiya Rossii [Human capital in the innovative development model of Russia] Rostov-on-Don: Izdatelstvo Yuzhnogo federalnogo universiteta. (in Russian).

Kibanov A.Ya., Batkaeva I.A., Vorozheykin I.E., Gromova O.N. (1998). Upravlenie personalom [Personnel management] M.: INFRA-M. (in Russian).

Korchagin Yu.A. (2016). Chelovecheskiy kapital kak faktor rosta i razvitiya ili stagnatsii, retsessii i degradatsii [Human capital as a factor of growth and development or stagnation, recession and degradation] Voronezh: TsIRE. (in Russian).

Kudelina O.V., Adova I.B. (2020). Razvitie teorii chelovecheskogo kapitala v XXI v.: novye trendy i rossiyskiy kontekst [Development of the human capital theory in the 21st century: megatrends and the Russian context]. Tomsk State University Journal of Economics. (51). 60-87. (in Russian). doi: 10.17223/19988648/51/4 .

Lavrenyuk K.I., Mazelis L.S., Kryukov V.V. (2016). Optimizatsionnye modeli investirovaniya v chelovecheskiy kapital kafedry universiteta [Optimization models of investing in human capital of the university department] Vladivostok: Izd-vo VGUES. (in Russian).

Minaev N.N., Zharova E.A. (2021). Analiz nakopleniya chelovecheskogo kapitala v regionakh Rossii v usloviyakh tekhnologicheskikh sdvigov i perekhoda k tsifrovoy ekonomike [Analysis of human capitalʼs accumulation in regions of Russia]. Russian Journal of Labor Economics. 8 (6). 565-584. (in Russian). doi: 10.18334/et.8.6.112314.

Minaev N.N., Zharova E.A. (2021). Zakonomernosti raspredeleniya chelovecheskogo kapitala v regionakh Rossii [Patterns of human capital distribution in Russian regions]. Russian Journal of Labor Economics. 8 (7). 683-700. (in Russian). doi: 10.18334/et.8.7.112315.

Nelson R., Phelps E. (1965). Investment in humans, technological diffusion, and economic growth American Economic Review. 56 (2). 69-75.

Pilyushenko A.V. (2018). K voprosu o sotsialno-filosofskom soderzhanii chelovecheskogo kapitala lichnosti [On the sociophilosophical concept of an individual''s human capital]. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. (430). 64-67. (in Russian). doi: 10.17223/15617793/430/9 .

Shamray L.V. (2009). Opyt razvitiya chelovecheskikh resursov v Rossii i za rubezhom [Experience in human resource development in Russia and abroad]. Business. Education. Law. Bulletin of the Volgograd Business Institute. (8). 127-131. (in Russian).

Shultz T. (1968). Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences N.Y..

Tikhomirova E.V. (2010). Chelovecheskie resursy, osnovnye ponyatiya [Human resources, basic concepts]. Business. Education. Law. Bulletin of the Volgograd Business Institute. (1(11)). 72-76. (in Russian).

Trachuk A.V., Linder N.V. (2017). Prognozirovanie dinamiki razvitiya elektronnogo biznesa v Rossii [Forecasting of dynamics of development of electronic business in Russia]. Audit and financial analysis. (3-4). 604-612. (in Russian).

Ustinova K.A., Gordievskaya A.N. (2019). Analiz vliyaniya sotsialno-demograficheskikh i institutsionalnyh faktorov na chelovecheskiy kapital [The analysis of the influence of socio-demographic and institutional factors on human capital]. Russian Journal of Labor Economics. 6 (4). 1505-1522. (in Russian). doi: 10.18334/et.6.4.41312.

Vasina V.N., Chernenko I.M. (2021). Tsifrovoy chelovecheskiy kapital na rossiyskom rynke truda: rol interneta i kompyuternyh kompetentsiy v formirovanii zarabotnoy platy [Digital human capital in the Russian labor market: the role of the Internet and computer competencies in the formation of wages]. Russian Journal of Labor Economics. 8 (12). 1427-1444. (in Russian). doi: 10.18334/et.8.12.113908.

Yanchenko E.V. (2010). Chelovecheskie resursy v sisteme sotsialno-trudovyh otnosheniy (vosproizvodstvennyy podkhod) [Human resources in system of social and labor relations (the reproduction approach)]. Proceedings of Voronezh State University. Series: Economics and Management. (2). 33-41. (in Russian).

Страница обновлена: 27.04.2025 в 08:56:01

Подробнее об авторах: