Организационно-экономическое поведение участников регионального рынка труда специалистов
Пропп О.В.1
1 Омский государственный технический университет
Скачать PDF | Загрузок: 8
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 1, Номер 1 (Октябрь-Декабрь 2014)
Цитировать:
Пропп О.В. Организационно-экономическое поведение участников регионального рынка труда специалистов // Экономика труда. – 2014. – Том 1. – № 1. – С. 47-58. – doi: 10.18334/et.1.1.14.
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=23466597
Аннотация:
Целью исследования было выявление расширенного влияния образовательных услуг на динамику трудоустройства в регионах. Показано что данный вид услуг должен отвечать требованиям регионального бизнеса, осуществляться на основе мониторинга регионального рынка труда и прогнозирования потребностей в специалистах различного уровня квалификации. Сегодня работодатель может активно участвовать в подготовке молодых кадров с учетом собственных требований. В настоящее время предприняты попытки привлечения работодателей к разработке образовательных программ вузов и оценке набора компетенций, которыми должен обладать будущий специалист. В статье рассмотрено понятие организационно-экономического поведения, которое должно предусматривать такие действия как разработку Министерствами и учреждениями федерального уровня стратегической политики в отношении рынка труда специалистов, а реализация этих запланированных мероприятий должна возлагаться на региональный уровень. Правильность его выбора и влияние на выгоды, а также основные задачи должны решаться на каждом уровне управления в рамках формирования алгоритма поведения сторон регионального рынка труда специалистов.
Ключевые слова: работодатели, специалисты, образовательные учреждения, профориентация, региональный рынок труда специалистов, организационно-экономическое поведение, прогнозирование потребностей, имидж рабочих профессий
JEL-классификация: J21, J11
Источники:
2. Букин В.П. Молодежь на рынке труда: региональный аспект // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2009. Т. 9. № 1. С. 17-20.
3. Вишневская Н.Г. Методология исследования региональных рынков труда // Журнал экономической теории. 2009. № 3. С. 24.
4. Волонина Н.А. Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право. — 2012. № 1 (12). c. 9-14.
5. Гребнев Л.С. Рынок, услуги и образование. Между экономикой и правом // Высшее образование в России. 2011. № 5. С. 40-49.
6. Гурунян Т.В. Проблема кадрового дефицита для инновационной деятельности малого и среднего предпринимательства // Креативная экономика. 2013. № 6 (78). c. 3-9.
7. Данилова С.В. Оценка конкурентоспособности образовательных услуг // Креативная экономика. 2013. № 7 (79). c. 117-126.
8. Елкина О.С. Основные закономерности стратегий экономического поведения работников на рынке труда (на основе данных социологических исследований) // Вестник Омского университета. 2007. № 1. С. 89-96.
9. Кирилюк О.М. Исследование статистических показателей занятости специалистов высшего уровня квалификации на региональном рынке труда // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2007. № 2. С. 83-87.
10. Колесникова О.А. Молодежь на региональном рынке труда // Аккредитация в образовании. 2008. № 23. С. 60-62.
11. Конина О.В., Кетько Н.В. Региональный рынок труда: к вопросу о формировании эффективного кадрового потенциала // Известия Волгоградского
государственного технического университета. 2005. № 5. С. 178-182.
12. Коровкин А.Г., Полежаев А.В., Андрюнин А.В. Структурные изменения и взаимодействия региональных рынков труда: методы и анализ // Проблемы прогнозирования. 2002. № 4. С. 134-148.
13. Курина Л.И. Региональное профессиональное образование и рынок труда: состояние и перспективы развития // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2009. № 10. С. 120-125.
14. Лаврусевич П.Е. Личные связи на российском рынке труда: региональная специфика и формирование стратегий трудоустройства // Регион: Экономика и Социология. 2007. № 2. С. 136-150.
15. Муравьев А.Ю. Готовность к эффективному поведению на рынке труда как результат профессионального образования // Вестник Новгородского государственного университета им. Ярослава Мудрого. 2007. № 42. С. 45-47.
16. Палховская Е.Б. Экономическое поведение работников на внутреннем рынке труда Беларуси // Социологический альманах. 2014. № 5. С. 168-177.
17. Пропп О.В. Тенденции формирования и особенности развития региональных рынков труда специалистов // Российское предпринимательство. 2013. № 24 (246). c. 175-181.
18. Пропп О.В. Взаимодействие сферы высшего образования и регионального рынка труда на основе компетентностного подхода // Российское
предпринимательство. 2011. № 10 Вып. 2 (194). c. 38-42.
19. Резник С.Д. Интенсивное содействие экономической самостоятельности, конкурентоориентированности и трудоустройству студентов: опыт выпускающей кафедры высшего учебного заведения // Университетское управление. 2009. № 3. С. 43-53.
20. Самоделкин В.П. Социальные аспекты непрерывного профессионального образования
в решении кадровых проблем региональных рынков труда // Вестник Оренбургского государственного университета. 2007. № 1. С. 36-40.
21. Третьяков М.С. Проблемы трудоустройства выпускников образовательных учреждений на региональном рынке труда // Известия Российского
государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2008. № 85. С.
365-369.
22. Халиков М.С. Социологическое моделирование состояния и развития региональных
рынков труда // Вестник Московского университета. Серия 18: Социология и политология. 2009. № 4. С. 169-183.
Страница обновлена: 15.09.2023 в 05:40:41