Предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях

Князева О.В.

 Скачать PDF | Загрузок: 11

Статья в журнале

Российское предпринимательство *
№ 1-1 (150), Январь 2010
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Цитировать эту статью:

Князева, О. В. Предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях / О. В. Князева // Российское предпринимательство. – 2010. – Т. 11, № 1. – С. 60-64.
Knyazeva, O. V. (2010). Prerequisites for Introducing Strategic Approach to Human Resource Management in Russian Companies. Russian Journal of Entrepreneurship, 11(1), 60-64.

Аннотация:
В статье рассматриваются предпосылки формирования, развития и внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российской практике. Систематизируются основные подходы к трактовке содержания кадровой стратегии, процесса и методов ее разработки. Выявляются проблемы внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в отечественных компаниях и возможности их решения с использованием зарубежного опыта.

Ключевые слова: управление персоналом, персонал организации, стратегическое управление, кадровая стратегия, стратегический подход

Похожие статьи:

   Роль корпоративного обучения в стратегическом управлении персоналом современных организаций (Иванова-Швец Л.Н., Жирова Н.В.) // Лидерство и менеджмент. № 3 / 2025

   Стратегическое управление персоналом: от теории к реализации (Гасанов Д.Г.) // Экономическая безопасность. № 6 / 2025

Смотрите также:

   Планирование численности персонала организаций социального обслуживания, участвующих во внедрении системы долговременного ухода за пожилыми и инвалидами (Шестаков М.А.) // Экономика труда. № 12 / 2023

   Применение компетентностного подхода в управлении персоналом и PR-технологий для достижения стратегии предприятия (Шарипова О.М.) // Лидерство и менеджмент. № 2 / 2020

  Подходы к оценке эффективности системы управления персоналом в организациях ТЭК (Антипова О.В.) // Экономика труда. № 1 / 2019

  Выбор цифровых технологий при внедрении в систему управления персоналом организации (Зябликов Д. В., Инцзэ Ч.) // Экономика и социум: современные модели развития. № 3 / 2025

   Трансформация управления персоналом в условиях цифровой экономики: от административной функции к стратегическому партнерству (Анисимов А.Ю., Алексахина С.А. и др.) // Лидерство и менеджмент. № 5 / 2025

Страница обновлена: 14.07.2025 в 17:14:48

 
 

 Download PDF | Downloads: 11

Prerequisites for Introducing Strategic Approach to Human Resource Management in Russian Companies

Knyazeva O.V.

Journal paper

Russian Journal of Entrepreneurship *
№ 1-1 / January, 2010
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве

Citation:

Knyazeva, O. V. (2010). Prerequisites for Introducing Strategic Approach to Human Resource Management in Russian Companies. Russian Journal of Entrepreneurship, 11(1), 60-64.

Abstract:
The article considers prerequisites for creation, development and implementation of a strategic approach to human resource management in Russia. The author systemizes the main approaches to the interpretation of the content of manpower strategy, process and methods of its development. She identifies the problems of implementing strategic approach to human resource management in Russian companies and their possible solutions making use of foreign experience.

Keywords: strategic management, personnel management, human resource management, manpower strategy, strategic approach, organization staff, problems of developing humanresources strategy