Предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях

Князева, О. В. Предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях / О. В. Князева // Российское предпринимательство. – 2010. – Т. 11, № 1. – С. 60-64.

---

Knyazeva, O. V. (2010). Prerequisites for Introducing Strategic Approach to Human Resource Management in Russian Companies. Russian Journal of Entrepreneurship, 11(1), 60-64.

Цитировать (все форматы):

ГОСТ
Князева, О. В. Предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях / О. В. Князева // Российское предпринимательство. – 2010. – Т. 11, № 1. – С. 60-64.

APA
Князева, О. В. (2010). Предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях. Российское предпринимательство, 11(1), 60-64.

Knyazeva, O. V. (2010). Prerequisites for Introducing Strategic Approach to Human Resource Management in Russian Companies. Russian Journal of Entrepreneurship, 11(1), 60-64.

AMA/Vancouver
Князева ОВ. Предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях. Российское предпринимательство. 2010; 11(1):60-64.

Knyazeva OV. Prerequisites for Introducing Strategic Approach to Human Resource Management in Russian Companies. Russian Journal of Entrepreneurship. 2010; 11(1):60-64.

MDPI and ACS Style
Knyazeva, O.V. Prerequisites for Introducing Strategic Approach to Human Resource Management in Russian Companies. Russian Journal of Entrepreneurship 2010, 11, 60-64.

Chicago/Turabian Style
Knyazeva, Olyga Vladimirovna. 2010 "Prerequisites for Introducing Strategic Approach to Human Resource Management in Russian Companies" Russian Journal of Entrepreneurship 11, no. 1:60-64.