Профессиональные стандарты как средство снижения прекаризации труда
Ильвес Э.В.1
, Ильвес Г.Н.2
1 ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина
2 Всероссийский научно-исследовательский институт труда
Скачать PDF | Загрузок: 12
Статья в журнале
Российское предпринимательство *
Том 18, Номер 12 (Июнь 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Аннотация:
Изменения, происходящие в трудовой сфере современного российского общества, способствуют росту прекаризации труда и утрате профессиональной самоидентификации субъектов труда. В статье показано, что разработка и внедрение профессиональных стандартов создаст условия для независимой оценки квалификаций, что обеспечит уверенность работников в социальной ценности своей профессии и собственного труда, возможности трудовой мобильности, повышения квалификации и карьерного роста, снизит риски прекаризации и будет способствовать стабилизации рынка труда.
Ключевые слова: социально-трудовая сфера, профессиональный стандарт, прекаризация труда, Национальная система квалификаций
Источники:
Гилева К.В. Риски прекаризации при внедрении национальной системы квалификаций // Достойный труд – основа стабильного общества: сб. ст. VII Междунар. науч.-практ. конф. (Екатеринбург, 2−3 ноября 2015 г.) / [отв. за вып. А. С. Мельникова]. Екатеринбург, 2015. – С. 50-56.
3. Колот А.М. Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально-трудовой сфере: феномен прекаризации // Рынок труда и занятости населения. – 2014. – № 2. – С. 3-6.
4. Кочетов А.Н. Основные признаки деформаций в системе занятости населения // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2012. – № 2(41). – С. 167-171.
Макович Г.В. Сертификация выпускников высших учебных заведений как путь преодоления разрыва между профессиональными и образовательными стандартами // Университет XXI века: старые парадигмы и современные вызовы: материалы XVIII Всероссийской научно-практической конференции, Екатеринбург, 07-08 апреля 2015 г. – Екатеринбург: Автономная некоммерческая организация высшего образования «Гуманитарный университет». Екатеринбург, 2015. – С. 98-102.
Маслова М.С. Разработка и особенности применения профессиональных стандартов. Интервью журналу «Главная книга». [Электронный ресурс]. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45 ( дата обращения: 28.05.2017 ).
7. Митягина Е.В. Квалификационный ресурс как основополагающий компонент формирования ресурсности рабочего // Известия Юго-Западного государственного университета. – 2013. – № 2(47). – С. 89-97.
Сборник материалов по вопросам Национальной системы квалификаций. [Электронный ресурс]. URL: http://klever-ok.ru/wp-content/uploads/2016/12/sbornik_prof_kvalifikacii.pdf ( дата обращения: 05.06.2017 ).
9. Тощенко Ж.Т. Прекариат – новый социальный класс // Социологические исследования. – 2015. – № 6. – С. 3-13.
Федченко А.А., Плохих Я.С. Проблемы и перспективы разработки и внедрения профессиональных стандартов // Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление: материалы ежегодной международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений (16 заседание). 20 мая 2016 г. / ред. колл.: А. А. Федченко, О. А. Колесникова. Воронеж, 2016. – С. 234-237.
11. Янченко Е.В. Прекаризация занятости при переходе к инновационному типу экономического роста // Инновационная деятельность. – 2015. – № 2. – С. 110-119.
Страница обновлена: 25.10.2024 в 05:11:57