Профессиональные стандарты как средство снижения прекаризации труда
Ильвес Э.В.1
, Ильвес Г.Н.2
1 ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина
2 Всероссийский научно-исследовательский институт труда
Скачать PDF | Загрузок: 30
Статья в журнале
Российское предпринимательство *
Том 18, Номер 12 (Июнь 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Аннотация:
Изменения, происходящие в трудовой сфере современного российского общества, способствуют росту прекаризации труда и утрате профессиональной самоидентификации субъектов труда. В статье показано, что разработка и внедрение профессиональных стандартов создаст условия для независимой оценки квалификаций, что обеспечит уверенность работников в социальной ценности своей профессии и собственного труда, возможности трудовой мобильности, повышения квалификации и карьерного роста, снизит риски прекаризации и будет способствовать стабилизации рынка труда.
Ключевые слова: социально-трудовая сфера, профессиональный стандарт, прекаризация труда, Национальная система квалификаций
Источники:
Гилева К.В. Риски прекаризации при внедрении национальной системы квалификаций // Достойный труд – основа стабильного общества: сб. ст. VII Междунар. науч.-практ. конф. (Екатеринбург, 2−3 ноября 2015 г.) / [отв. за вып. А. С. Мельникова]. Екатеринбург, 2015. – С. 50-56.
3. Колот А.М. Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально-трудовой сфере: феномен прекаризации // Рынок труда и занятости населения. – 2014. – № 2. – С. 3-6.
4. Кочетов А.Н. Основные признаки деформаций в системе занятости населения // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2012. – № 2(41). – С. 167-171.
Макович Г.В. Сертификация выпускников высших учебных заведений как путь преодоления разрыва между профессиональными и образовательными стандартами // Университет XXI века: старые парадигмы и современные вызовы: материалы XVIII Всероссийской научно-практической конференции, Екатеринбург, 07-08 апреля 2015 г. – Екатеринбург: Автономная некоммерческая организация высшего образования «Гуманитарный университет». Екатеринбург, 2015. – С. 98-102.
Маслова М.С. Разработка и особенности применения профессиональных стандартов. Интервью журналу «Главная книга». [Электронный ресурс]. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45 ( дата обращения: 28.05.2017 ).
7. Митягина Е.В. Квалификационный ресурс как основополагающий компонент формирования ресурсности рабочего // Известия Юго-Западного государственного университета. – 2013. – № 2(47). – С. 89-97.
Сборник материалов по вопросам Национальной системы квалификаций. [Электронный ресурс]. URL: http://klever-ok.ru/wp-content/uploads/2016/12/sbornik_prof_kvalifikacii.pdf ( дата обращения: 05.06.2017 ).
9. Тощенко Ж.Т. Прекариат – новый социальный класс // Социологические исследования. – 2015. – № 6. – С. 3-13.
Федченко А.А., Плохих Я.С. Проблемы и перспективы разработки и внедрения профессиональных стандартов // Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление: материалы ежегодной международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений (16 заседание). 20 мая 2016 г. / ред. колл.: А. А. Федченко, О. А. Колесникова. Воронеж, 2016. – С. 234-237.
11. Янченко Е.В. Прекаризация занятости при переходе к инновационному типу экономического роста // Инновационная деятельность. – 2015. – № 2. – С. 110-119.
Страница обновлена: 01.08.2025 в 14:42:18
Download PDF | Downloads: 30
Professional standards as a tool for reducing labour precarity
Ilves E.V., Ilves G.N.Journal paper
Russian Journal of Entrepreneurship *
Volume 18, Number 12 (June 2017)
* Этот журнал не выпускается в Первом экономическом издательстве
Abstract:
Changes in the labor sphere of modern Russian society promote the growth of labor precarity and the loss of professional self-identification of workers. The article shows that the development and introduction of professional standards will create conditions for an independent assessment of qualifications. It will ensure employees' confidence in a social value of their profession and their own labor, in the possibility of labor mobility, in professional development and career growth, and it will also reduce the risks of precarity and will help stabilize the labor market.
Keywords: professional standard, social and labor sphere, labor precarity, National system of qualifications