Прекаризация и флексибилизация занятости (на примере Кемеровской области)

Добрычева И.В.1
1 Национальный исследовательский Томский политехнический университет - Юргинский технологический институт (филиал)

 Скачать PDF | Загрузок: 66 | Цитирований: 6

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

Цитировать эту статью:

Добрычева, И. В. Прекаризация и флексибилизация занятости (на примере Кемеровской области) / И. В. Добрычева // Экономика труда. – 2019. – Т. 6, № 2. – С. 873-882. – DOI 10.18334/et.6.2.40502
Dobrycheva, I. V. (2019). Precarization and flexibilization of employment (on the example of the kemerovo area). Russian Journal of Labour Economics, 6(2), 873-882. https://doi.org/10.18334/et.6.2.40502

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=39161547
Цитирований: 6 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
В статье рассмотрены такие основные тенденции рынка труда, как прекаризация и флексибилизация занятости. Работа по снижению прекаризации должна быть организована с учетом новых экономических условий. Уточнено, что прекаризация влечет отсутствие гарантий трудоустройства, занятости, охраны труда и т.п., а организация работы с достижением максимального эффекта для работодателя и работника одновременно – это флексибилизация. Низкая социальная ответственность работодателей влияет на увеличение объема прекариата. В качестве примера рассмотрены данные по показателю «работа в режиме неполного рабочего времени» на примере Кемеровской области. Анализ статистических данных доказал, что зачастую режим работы «по соглашению с работодателем» является единственным предлагаемым вариантом, а численность работников, находившихся в простое по вине работодателя, изменяется волнообразно и в зависимости от подотрасли. Предлагается совмещать гибкость занятости и ее защищенность исходя из дифференциации рабочих мест.

Ключевые слова: самозанятость, прекариат, прекаризация, флексибилизация, флексикьюрити

JEL-классификация: O17, J46, J22, J63, E26

Тезисы (Highlights):

  • 1. Флексибилизация занятости тесно связана с прекаризацией, особенно в моногородах
  • 2.Основной признак прекаризации – нестабильность трудовых отношений
  • 3. Гипотеза: низкая социальная ответственность работодателей влияет на рост объема прекариата.
  • 4. Вывод исследования: работники вынуждены работать неполное рабочее время, так как вариант «находиться в простое» работодатель может и не предложить.
  • 5. Выявлена зависимость между вариантами работы на неполный рабочий день и отраслями промышленности. Например, работники угледобывающей отрасли (добыча угля) предпочитают «находиться в простое».
  • 6. Рабочее место рабочего должно быть защищено, а принципы политики флексикьюрити должны определяться в зависимости от социально-экономического положения региона с учетом его отраслевой специфики.

Похожие статьи:

   Институциализация стратегического управления предприятиями как фактор эффективности функционирования предпринимательских структур в регионе (на примере Республики Крым) (Нестеренко Е.С., Примышев И.Н.) // Лидерство и менеджмент. № 4 / 2019

   Гиг-экономика: риски прекаризации занятости (Янченко Е.В.) // Экономика труда. № 5 / 2022

Источники:

1. Бартлин Е.А. Об экономическом механизме реализации государственной политики занятости в России // Уровень жизни населения регионов России. – 2018. – № 2(208). – С. 78-85.
2. Ванкевич Е.В., Зайцева О.В. Концепция флексикьюрити и ее имплементация в практику регулирования занятости в Республике Беларусь // Вестник полоцкого государственного университета. серия d: экономические и юридические науки. – 2016. – № 14. – С. 14-19.
3. Гимпельсон В.Е. Временная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность // Экономический журнал. – 2004. – № 2. – С. 225–245.
Единая межведомственная информационно-статистическая система ЕМИСС. [Электронный ресурс]. URL: https://fedstat.ru/organizations.
Обследование рабочей силы. Gks.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1140097038766.
6. Херрман П. Прекаризация – это не безработица, глупыш // Уровень жизни населения регионов России. – 2018. – № 3(209). – С. 73-78.
7. Розеватов Г.А. Флексибилизация рынка труда как основа появления нестандартной занятости // Вестник Поволжского института управления. – 2014. – № 2(41). – С. 75-80.
8. Тощенко Ж.Т. Новое явление в социальной структуре общества – прекариат // Вестник Тюменского государственного университета. – 2015. – № 3(3). – С. 6-23.
9. Шипелик О.В. Прекариат: причины появления, особенности существования // Мир науки и инноваций. – 2015. – № 2(2). – С. 52-54.

Смотрите также:

   Электронный мониторинг производительности: возможности и угрозы в изменяющемся мире труда (Чернышов И.Н.) // Экономика труда. № 1 / 2022

   Краудсорсинг как новая форма трудовой деятельности в цифровой экономике: предпосылки возникновения, сущность и содержание (Чернышов И.Н.) // Экономика труда. № 4 / 2021

  Занятость в неформальном секторе: количественные методы анализа (Маслюкова Е.В., Зайцева Ю.Ю.) // Экономика труда. № 4 / 2017

   Устойчивая занятость: подходы к определению и оценке (Краковская И.Н.) // Экономика труда. № 10 / 2021

  Родительский труд как неустойчивая занятость: принципы оценки (Ильвес Э.В.) // Экономика труда. № 3 / 2017

Страница обновлена: 12.09.2025 в 18:32:42

 
 

 Download PDF | Downloads: 66 | Citations: 6

Precarization and flexibilization of employment (on the example of the kemerovo area)

Dobrycheva I.V.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 2 (April-June 2019)

Citation:

Dobrycheva, I. V. (2019). Precarization and flexibilization of employment (on the example of the kemerovo area). Russian Journal of Labour Economics, 6(2), 873-882. https://doi.org/10.18334/et.6.2.40502

Abstract:
The article discusses the following trends in the labor market: precarization and flexibilization of employment. It is necessary to organize work to reduce precarisation, given the new economic conditions. It has been revealed that precarization leads to the absence of guarantees of employment, employment, labor protection, etc., and flexibilization implies the achievement of the maximum effect for the employee and the employer. Low social responsibility of employers affects the growth of the amount of prekariat. The data of the indicator «part-time work» are considered on the example of the Kemerovo region. The analysis of statistical data proved that the «on agreement with the employer» mode of work is the only proposed option. At the same time, the number of workers who did not work due to the employer's fault varies in waves and depending on the sub-sector. It is proposed to combine the flexibility of employment and its security, based on the differentiation of jobs.

Keywords: employment, precariat, the precarious work, flexibilisation, flexicurity

JEL-classification: O17, J46, J22, J63, E26

Highlights:

  • 1. Флексибилизация занятости тесно связана с прекаризацией, особенно в моногородах
  • 2.Основной признак прекаризации – нестабильность трудовых отношений
  • 3. Гипотеза: низкая социальная ответственность работодателей влияет на рост объема прекариата.
  • 4. Вывод исследования: работники вынуждены работать неполное рабочее время, так как вариант «находиться в простое» работодатель может и не предложить.
  • 5. Выявлена зависимость между вариантами работы на неполный рабочий день и отраслями промышленности. Например, работники угледобывающей отрасли (добыча угля) предпочитают «находиться в простое».
  • 6. Рабочее место рабочего должно быть защищено, а принципы политики флексикьюрити должны определяться в зависимости от социально-экономического положения региона с учетом его отраслевой специфики.