Формы и методы управления человеческим капиталом вузов в условиях их инновационного развития

Гильдингерш М.Г.1, Алексеева И.А.2
1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет
2 Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения (ГУАП)

Статья в журнале

Экономика труда
Том 3, Номер 3 (Июль-сентябрь 2016)

Цитировать:
Гильдингерш М.Г., Алексеева И.А. Формы и методы управления человеческим капиталом вузов в условиях их инновационного развития // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 3. – С. 211-228. – doi: 10.18334/et.3.3.36093.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=27658476
Цитирований: 6 по состоянию на 16.08.2020

Аннотация:
Современное инновационное развитие российских вузов актуализирует исследования влияния данных процессов на формирующиеся новые формы и методы управления их человеческим капиталом. Использование основных достижений научной мысли, развивающейся в рамках теории человеческого капитала, применительно к системе высшего образования, позволяет оценить реальные последствия инновационных преобразований в области высшего образования. Сложность оценки данного влияния определила необходимость формирования объективных критериев такой оценки, которая базируется на сравнительном анализе традиционного и инновационного управления человеческим капиталом, проведенном авторами статьи. Анализ современного метода формирования человеческого капитала, а именно компетентностного подхода, позволил сформулировать его дальнейшие пути развития.

Ключевые слова: инновации, человеческий капитал, инновационное управление, высшее учебное заведение, система высшего образования

JEL-классификация: M12, J24, I23, O30

Источники:

1. Концепции Федеральной целевой программы развития образования на 2011–2015 годы, утв. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 07.02.2011 № 163-р.
2. Соломин В.П., Громова Л.А. Управление изменениями в современном университете: вызовы и стратегии. // Менеджмент ХХI века: антикризисные стратегии и управление рисками: Сборник материалов конференции. – СПб: Издательство РГПУ им. А.И. Герцена, 2015. – С. 7–12.
3. Агабеков С.И. Инновационный человеческий капитал и эволюция социетально-инновационной структуры России: Автореф. … канд. соц. наук. – Москва, 2003. – 24 с.
4. Российский статистический ежегодник. – М.: Росстат, 2015. – 567 с.
5. Федеральный закон «О статусе наукограда Российской Федерации» от 07.04.1999
№ 70-ФЗ.
6. Инновационное управление трудом: Сборник научных трудов. – СПб: Издательство СПбГУЭФ, 2001. – 175 с.
7. Потемкин В.К. Инновационный менеджмент персонала предприятий. – СПб: Инфо-да, 2011. – 213 с.
8. Управление персоналом: теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015. – 72 с.
9. Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015. – 72 с.

Страница обновлена: 20.10.2020 в 14:46:52