Модель развития системы охраны труда в категориях метода «Порядок следования целей»

Введение

Охрана труда, как объект настоящего исследования, является сложным, многофакторным, многоуровневым элементом социально-экономической системы, функционирующей в новых условиях цифровой трансформации экономики.

Охрана труда как элемент открытой социально-экономической системы может быть представлена как совокупность взаимосвязанных между собой социальных и экономических элементов системы, которые образуют достаточно устойчивую целостность, любое экономическое или социальное действие в которой всегда влечет за собой определенные последствия.

Элементы системы охраны труда являются отдельными уровнями иерархии и также являются сложными, вероятностными, динамическими системами, обладающими определенной самостоятельностью и некоторыми возможностями к саморегулированию. Следовательно, охрана труда на уровне государства, отрасли, предприятия, цеха, производства или участка может быть рассмотрена как отдельные элементы социально-экономической системы более или менее высокого иерархического уровня [1].

Охрана труда является системным объектом, обладающим всеми предпосылками и условиями в соответствии с общей теорией систем, а также одним из элементов открытой социально-экономической системы более высокого порядка, способной обмениваться с внешней средой имеющимися ресурсами, энергией и информацией. Основными принципами охраны труда как системного объекта являются: системность, целостность, структурность, иерархичность строения, множественность описания, взаимосвязь системы с факторами внутренней и внешней среды, эмерджентность, синергизм. Таким образом, систему охрану труда можно представить, как единство взаимосвязанных элементов, компонентов или подсистем, взаимодействие которых между собой и с внешней средой, обуславливает его существование, функционирование и развитие как единого целого.

Основным элементом системы охраны труда являются люди (работники), группы, коллективы людей (работников), общество в целом, а также их взаимодействия, отношения и связи по поводу общественного воспроизводства, охраны здоровья и безопасности труда в процессе трудовой деятельности [2].

Исследование процессов развития охраны труда как системного объекта, позволяет решить задачи познания природной сущности охраны труда, выявления ряда основных ее функций и описания качественных характеристик. До настоящего времени в отечественной науке такие задачи так широко не ставились и не решались комплексно.

Для продуктивного решения широкого круга проблем, в том числе для формирования целостного представления о целевых установках механизма развития системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики, в настоящем исследовании автором предлагается использовать инструменты категориально-системной методологии В.И. Разумова, позволяющую получить научные идеи и гипотезы, выраженные в виде блок-схем, что поможет взглянуть на многие проблемы исследуемого объекта под новым ракурсом.

Категориально-системный подход как методологическая основа научного познания позволяет комплексно осмыслить объект исследования, универсально и компактно описать его в виде системы, учесть особенности процессов эволюции, трансформации и развития [4,5].

Теоретические основы исследования

В соответствии с теоретическими разработками В.И. Разумова и Г.Д. Боуш, «каждый исследуемый объект обладает некой качественной определенностью, что позволяет понять не только его сущность, но и управлять его формированием и развитием» [4,5].

Обращение к идеям активного качества содействует решению фундаментальной проблемы по согласованию формально-математического и смысло-содержательного подходов в познании. Категория «качество» в теоретико-познавательном контексте обозначает некую активность, которая характеризует объект исследования и позволяет определить его как целостный, обособленный, отдельный объект, существующий в данных обстоятельствах и в данной среде, с комплексом его свойств и прогнозируемых изменений. В этом случае развитие можно интерпретировать как смену качеств объекта. «Качество» выступает категорией, необходимой для рационально-логического осмысления и описания действительности, без исключения образно-метафорических представлений. Онтология качества объекта может быть выявлена с помощью категориальной схемы «Порядок следования целей», позволяющей представить процесс развития систем разного типа (социальных, экономических, технических, биологических) с учетом их разнообразных изменений [5,6].

Следует отметить, что в соответствии с теорией развития [7], «развитие» представляет собой процесс с последовательной сменой состояний, а также необратимое качественное изменение с сохранением меняющейся целостности (развивающейся системы) и повышением ее адаптивной сложности. В этом случае развитие является частным случаем изменений с ярко выраженными особенностями. Если развитие представляет собой специфический процесс, отличающийся от сходных явлений, то его специфика определяется механизмом развития, который представляет собой последовательность и способы взаимодействия элементов, состояний и процессов, обеспечивающих ход развития и являющихся его интегративной частью. Таким образом, любое управленческое воздействие на развитие должно учитывать механизм развития того или иного явления [8].

Научные методы, позволяющие исследовать активное качество в объектах, на сегодняшний день обладают высокой степенью актуальности и применяются в различных направлениях научной деятельности. На сегодняшний день накоплена достаточно обширная база теоретических исследований, где обосновывались возможности использования методов исследования активного качества в объектах. Разработанные В.И. Разумовым [9] и адаптированные к экономическим объектам Г.Д. Боуш [10] методы, представлены в работах многих российских исследователей. Метод «Порядок следования целей» хорошо зарекомендовал себя в проводимых научным сообществом исследованиях, поскольку позволяет получить высокоэвристичные результаты в разных науках. Так, исследования, выполненные О.В. Недолужко [11], Е.Г. Ревтовой [12] , Н.П. Неклюдовой [13], Н.А. Марковой [14], Е.А. Клюшниковой [15], М.Р. Ванягиной [16], С.И. Насыровой [17], У.А. Синцовой [18], А.А. Толстовой [19] и др. позволяют сделать вывод, что все разнообразие сложных объектов можно унифицировать, выделив в них триаду компонентов: Система – Элементы системы – Свойства системы, при этом качественная определенность объекта исследования распределяется на триаду: Объект-Качество (ОК), Подкачество (Пк), Интегративное Качество (ИК) [4,5,9,10].

Методология и методы исследования

Исследование выполнено на базе системного подхода с применением категориальной методологии и инструментов интеллектуальной схематики. Метод «Порядок следования целей», используемый в данной работе, предполагает, что всякий сложный объект имеет определенную цель, а процесс реализации цели представляет собой развитие объекта, его жизненный цикл. В этом контексте качественная определенность объекта формирует организованную определенным образом иерархию качеств и соответствующую ей иерархию целей, а его развитие является итогом взаимодействия множества процессов, необходимых для достижений целей разного уровня и приводящую к смене качества объекта. Во всяком объекте можно выделить триаду компонентов, характеризующих всякое качество, и позволяющих определить категории «целое» и «часть»:

1) Объект-Качество (ОК) – Цель;

2) Подкачество (Пк) – Подцель;

3) Интегративное качество (ИК) – Сверхцель.

Рассмотрим основные категории применяемого метода, предлагаемые Г.Д. Боуш и В.И. Разумовым [5,9]. Объект – Качество (ОК) – категория качества, фиксирующая объект как целое, определенность бытия данного объекта в среде. В границах ОК происходит взаимодействие Пк и ИК. Подкачество (Пк) – категория, передающая содержание качества через указание на включенные в ОК составные части. Число Пк определяется спецификой объекта. Пк активно взаимодействуют между собой и в этом взаимодействии проявляются противоположные тенденции конкуренции или кооперации. При этом, ПК вступают в отношения с ИК и ОК. Интегративное качество (ИК) – категория качества, выражающая специфическую составляющую ОК, с помощью которой достигается эффект объединения Пк в ОК, а также их координации в его пределах. ИК обозначает в объекте механизм объединения частей в единой целое, а также указывает на его эмерджентные свойства. ИК регламентирует характер связей Пк в Ок, а также взаимодействие объекта со средой. ИК нелокально, оно не воспринимается непосредственно как ОК или Пк, а распределено в ОК, входит в заключенные в нем Пк [5]. Схема метода «Порядок следования целей» представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Схема метода «Порядок следования целей» [5]

Таким образом, условие применимости метода «Порядок следования целей» является возможность выделения в объекте исследования трех категорий, характеризующих качество, позволяя рассматривать его иерархическую организацию, обладающую внутренними противоречиями. Общим механизмом, определяющим характер взаимодействия в системе, образованной ИК, ОК и Пк выступают процессы перераспределения ресурсов между ними.

Логика метода заключается в том, что управление любым процессом развития системы невозможно без выявления и исследования цели каждого из отдельно выявленных компонентов (ОК, Пк, ИК), обуславливающих существование объекта. Через раскрытие Целей (ОК), Подцелей (Пк) и Сверхцели (ИК) появляется возможность их согласования и планирования результата, который будет получен при их достижении [5,9,10].

Метод реализуется следующим образом. Во-первых, выделяется категория «Объект – Качество», отражающий реальный объект. Во-вторых, выделяется комплекс категорий «Подкачество», отражающих составные часты реального объекта. В-третьих, выделяется категория «Интегративное качество», отражающая механизм интеграции частей (Подкачеств) объекта в единое целое (Объект – Качество). В-четвертых, определяется цель, соответствующая каждой из этих категорий качества.

Типизация целевых установок взаимосвязанных компонентов будет отражать не просто использование неопределенного количества ресурса (материальные ресурсы, трудовые ресурсы, финансовые ресурсы, информация и др.) впустую, а накопление и преобразование ресурса на каждом уровне развития системы. Это открывает возможности для корректировки целей и получения множества вариантов управления системой на пути достижения необходимого результата.

Характер взаимодействия компонентов в системе, изменения, возникающие в ходе этого взаимодействия, возможные траектории дальнейшего развития системы определяются механизмом перераспределения имеющихся ресурсов, под которыми понимается вся совокупность средств и условий, резервных возможностей и доступных источников их получения, используемых для решения задачи или реализации какого-либо процесса с целью обеспечения его развития [5].

Таким образом, алгоритм применения метода «Порядок следования целей» заключается в исследовании сущностных, фундаментальных, выявленных на текущий момент времени аспектов объекта исследования через понимание целей, задаваемых ему и его внутренним элементам для придания ему движения и дальнейшего развития.

Результаты исследования

Охрана труда представляет собой комплексную систему, направленную на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, организационные, технические, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия, цель которых заключается в предотвращении производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Системный подход к управлению охраной труда предполагает наличие множества подсистем, объединенных достижением общей цели – сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Как было выявлено ранее, охрана труда как объект исследования обладает признаками большой, открытой и разветвленной системы с многочисленными внутренними и внешними связями [1,2,3].

Охрану труда как сложный системный объект можно представить в виде унифицированной модели через триаду компонентов качеств и соответствующую ей триаду компонентов целей:

1) Объект – Качество (ОК) – «система или системный объект» – Цель;

2) Подкачество (Пк) – «элемент системы или подсистемы» – Подцель;

3) Интегративное качество (ИК) – «свойство системы» – Сверхцель.

Системный подход к формированию, трансформации и развитию охраны труда предполагает наличие множества подсистем, объединенных достижением одной общей цели, которая заключается в сохранении жизни и здоровья работников, посредством предотвращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также минимизации профессиональных рисков. Реализация этой цели направлена на создание более эффективной системы охраной труда на всех уровнях управления. Для достижения поставленной цели необходимо установить и последовательно решить следующие задачи:

1) предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний путем проактивных методов (прогнозирование, предвидение проблем и их негативных последствий) минимизации травматизма, выявления и устранения опасностей на рабочих местах;

2) управление профессиональными рисками путем оценки снижения уровня и контроля опасных и вредных производственных факторов;

3) создание безопасных условий труда путем модернизации, автоматизации и цифровизации рабочих мест, улучшение условий труда, внедрение современных средств индивидуальной и коллективной защиты;

4) соблюдение законодательства путем обеспечения соответствия деятельности предприятия требованиям нормативных правовых актов и снижением штрафных рисков;

5) внедрение и совершенствование культуры безопасности путем формирования ответственного отношения работников к личной безопасности и безопасности коллег;

6) повышение экономической эффективности посредством снижения расходов на компенсации, штрафы, а также повышения производительности труда путем совершенствования системы здоровьесбережения работников.

Основная Цель системы охраны труда выражена через категорию Объект-Качество (ОК), определяющую охрану труда как целое и выделяющую его из ряда схожих, но не тождественных объектов, таких как система управления, организационная система, производственная система, информационная система, технологическая система и др. Выделение происходит в силу свойственных охране труда особенных качественных характеристик. Основная цель декомпозируется на подцели, выраженные подкачествами объекта (Пк).

Подцель системы охраны труда выражена через категорию Подкачество (Пк), обозначающую наличие составных частей или подсистем в исследуемой системе. Число Пк определяется спецификой охраны труда и ее назначением. Пк взаимодействуют между собой, причем это взаимодействие может проявляться как в конкуренции, так и в партнерстве. Для системы охраны труда целесообразно выделить задачи, соотносимые с компонентами содержания охраны труда, выраженные такими уровнями, как: проактивность (Пк 1), совершенствование системы непрерывного улучшения условий и охраны труда на рабочих местах (Пк 2), лидерство руководителей и вовлеченность работников в соблюдение требований безопасного труда (Пк 3), обучение и информирование работников безопасным приемам выполнения работ (Пк 4), формирование и развитие культуры безопасного труда (Пк 5), выявление роли человеческого фактора в охране труда (Пк 6), выполнение требований законодательства в сфере охраны труда (Пк 7), оценка профессиональных рисков (Пк 8), применение цифровых технологий в области охраны труда (Пк 9), внедрение и совершенствование программы «нулевого травматизма» на предприятии (Пк 10).

В процессе дальнейшего исследования можно выявить, исследовать и описать многие другие активные качества, характеризующие развитие системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики, необходимые для эффективного управления системой в дальнейшем.

Сверхцель системы охраны труда выражена через категорию Интегративное качество (ИК), предполагающую, что в системе охраны труда проявляется принцип и механизм объединения частей в единое целое и его эмерджентные свойства. ИК регламентирует характер связей Пк в Ок, а также взаимодействие охраны труда с внешней средой. Ик распределено в Ок и входит в заключенные в нем Пк.

Модель системы охраны труда в категориях метода «Порядок следования целей» представлена на рисунке 2.

Рисунок 2 – Система охраны труда в категориях метода

«Порядок следования целей» (составлено автором по результатам проведенного исследования)

Следует отметить, что охрана труда как сложная система имеет целеполагание, которому свойственна иерархичность. У каждого компонента системы своя цель, которая определяет направление и траекторию его развития. Между ними возможно возникновение противоречий. Система целей охраны труда как системного объекта в процессе формирования, трансформации и развития представлена в таблице 1.

Таблица 1 – Система целей охраны труда, как сложного системного объекта (составлено автором по результатам исследования)

Охрана труда как системный объект находится в постоянном эволюционном развитии, которое происходит по мере достижения всех целей и реализации всех его назначений. Чем более активно проявляет себя объект во внешней среде, тем выше уровень системной сложности, определяющей прогрессивно-регрессивное развитие системы. Иерархия целей предопределяет противоречия между ними и в зависимости от результата разрешения каждого из них, система охраны труда реализует одну из возможных траекторий развития: прогресс, регресс или изогресс. Эволюционная модель развития системы охраны труда, отражающая смену базовых состояний, представлена на рисунке 3.

Каждый из вариантов не предполагает линейного развития по причине того, что смена базового состояния происходит в результате разрешения какого-либо противоречия системы охраны труда. Этот процесс представляет собой диаграмму, где по вертикальной оси отражается уровень системной сложности охраны труда, а по горизонтальной оси отсчитывается время жизни объекта. Так, движение вверх по вертикали означает прогресс, движение вниз по вертикали – регресс. Движение вправо по горизонтали означает изогресс.

Рисунок 3 – Эволюционная модель развития системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики

(составлено автором по результатам исследования)

Данные периоды определяют интервал, когда назначение объекта востребовано в течение длительного времени, но остается практически неизменным. Изогресс всегда имеет место между этапами прогресса и регресса. В случае изогрессивно-прогрессивной траектории система охраны труда осваивает приобретенные на предыдущем этапе прогресса назначения и накапливает потенциал для дальнейшего прогрессивного перехода. В случае изогрессивно-регрессивной траектории система охраны труда переходит в этап накопления деструктивных проявлений и утрачивает какое-либо из обретенных ранее назначений. Таким образом, эволюция моделируемой системы охраны труда может иметь достаточно сложную траекторию развития.

В соответствии с представленной эволюционной моделью, сделаем некоторые пояснения.

Во-первых, изогресс обеспечивается ОК, развитие системы охраны труда происходит по горизонтали, без существенного изменения организационной и системной сложности. Преобладают конкурентные отношения между обозначенными нами в данном исследовании ПК. Разрешение конкуренции возможно при условии выделения одного из ПК на роль ИК. Смена ИК в этом случае означает, что система охраны труда переходит в новую фазу изогресса без существенного изменения системной сложности [5]. Так, нижняя строка модели, демонстрирующая изогресс системы охраны труда, определяет первоначальную необходимость в проведении проактивных мероприятий в охране труда, которые заключаются в инициировании мер, направленных на прогнозирование, смягчение и предотвращение потенциальных негативных экономических, организационных, управленческих, технических, экологических или социальных последствий до того, как они материализуются. Данные действия руководителей всех уровней управления определяют ответственность за будущее, прогнозирование проблем и возможностей в области охраны труда с целью разработки плана действий до наступления кризисной ситуации.

Верхняя строка модели демонстрирует высший уровень развития системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики, накопление и реализацию этой системой всех основных подцелей предложенных нами подсистем охраны труда, что соответствует настоящему состоянию объекта исследования. В данном случае возникает возможность трех путей развития: изогресса (сохранения уровня), регресса (утраты некоторых подцелей системы), прогресса (реализации новых целей и подцелей системы).

Во-вторых, прогресс обуславливается ИК, когда развитие объекта происходит по восходящей. Обретение объектом нового ИК означает разворачивание особых взаимодействия, связанных с появлением у него эмерджентных свойств, что обеспечивает его переход в новую, более сложную среду. При этом ОК входит в новую большую систему в роли ПК, подчиняясь интегрирующим воздействиям определенной модификации нового ИК [5]. В данной ситуации прогресс возможен в случае, когда ИК и Пк имеют общие цели и носят партнерский характер отношений. Объединение всех представленных нами Ик в системе охраны труда приводит к прогрессивному развитию системы в виде перехода на очередной уровень развития. В результате у системы охраны труда появляются Ик иной природы, что позволяет реализоваться на новой, обладающей усиленным потенциалом элементной базе.

В-третьих, регресс находится под влиянием Пк, в этом случае развитие объекта происходит по нисходящей и сопровождается снижением его организационной и системной сложности, переходом его в более простую среду. Регресс сопровождается разрушением сферы ОК и переходом Пк на низший уровень системной сложности, где возможно их автономное существование или захват другим ОК [5]. В нашем случае, часть подцелей и подсистем охраны труда либо не реализуются по различным причинам, либо внешняя среда не в состоянии обеспечить систему охраны труда необходимыми ресурсами (трудовыми, финансовыми, материальными и др.), а также необходимым управленческим воздействием вследствие принятия неэффективных решений. При регрессе ИК утрачивает свое назначение в регулировании взаимодействий между Пк и связями ОК с внешней средой. И как следствие этого, происходит распад системы с возможным сохранением нескольких автономных подсистем. Потеря объектом уровня системной организации сопровождается переходом системы в более простую среду функционирования. Для преодоления данной проблемы необходимо предпринимать эффективные меры организационного, управленческого, инновационно-инвестиционного, технологического и иного характера.

Заключение

По итогам исследования выявлены тенденции развития системы охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики посредством разделения системы на более мелкие элементы. В рамках примененного категориально-системного подхода установлено, что жизненный цикл системы определяется целевыми установками каждого элемента системы, что предопределяет создание необходимых условий для эффективного преодоления возникающих противоречий и проблем как внутри системы, так и при взаимодействии с внешней средой.

Научные результаты, полученные на основе создания эволюционной модели развития системы охраны труда, позволяют выявить основные закономерности процессов развития системы охраны труда, оценить их нелинейный характер, прогнозировать возможные сценарии дальнейших траекторий. Итоги исследования могут быть рассмотрены не только по отношению к охране труда как к объекту в целом, но и к его частям, составляющим подсистемы охраны труда, которые выражены в виде взаимосвязанных между собой категорий. Анализ развития системы охраны труда дополнен описанием комплекса целей и их компонентов. Полученное научное знание позволило впервые обнаружить скрытые аспекты, позволяющие рассмотреть условия формирования, функционирования и развития охраны труда как элемента социально-экономической системы.

В результате применения метода «Порядок следования целей» категориально-системного подхода автором расширена методология исследования охраны труда с целью дальнейшего углубленного изучения комплекса составляющих элементов (подсистем) охраны труда. Предлагаемый подход является достаточно продуктивным и может найти свое применение в практической деятельности управления системой охраны труда в условиях цифровой трансформации экономики [20].