Факторы трансформации модели социально-трудовых отношений в финансовой сфере

Введение

Происходящие под влиянием цифровизации экономики изменения на российском рынке труда связаны с возникновением новых вызовов для участников социально-трудовых отношений, которые затрагивают как работодателей, так и работников, и находят проявление в формировании цифрового неравенства, неурегулированности вопросов дистанционной занятости и обеспеченности социальной защитой этой категории работников, наличии компетентностных несоответствий квалификации работников вследствие их медленной адаптации к новым требованиям развития рынка труда. При этом в передовых по цифровизации отраслях, таких как финансовая сфера, формируется новая модель социально-трудовых отношений, которая может стать эталоном развития и для других отраслей экономики.

Научная новизна исследования трансформационных процессов в социально-трудовых отношениях в финансовой сфере состоит в комплексном анализе факторов, обуславливающих трансформацию взаимодействия участников трудовых отношений в данной отрасли, которые формируют новую модель социально-трудовых отношений.

Цель исследования – разработать модель социально-трудовых отношений в финансовой сфере на основе определения влияния факторов, оказывающих трансформационное влияние на развитие этих отношений.

Методология данного исследования строится на использовании совокупности научно-исследовательских методов – статистического, корреляционно-регрессионного и системного анализа, обеспечивающего оценку влияния факторов и определения их места в новой модели социально-трудовых отношений в финансовой сфере.

Оценка факторов трансформации модели социально-трудовых отношений в финансовой сфере

В условиях стремительного развития цифровизации в российской экономике происходит отставание развития социально-трудовых отношений от реальных условий реализации трудового взаимодействия. Это находит проявление в том, что нарушается консенсус субъектов и объектов социально-трудовых отношений, становятся неэффективными институциональные основы регулирования этих отношений, отмечается отставание развития действующих институтов обеспечения социально-трудовых отношений и внедрения их новых форм. В результате имеет проявление оппортунистическое поведение субъектов социально-трудовых отношений вследствие сопротивления работников внедрению новых механизмов регулирования труда, что выступает ограничителями развития российского рынка труда, приводит к нарушению трудовых прав работников, препятствует росту эффективности их труда.

По мнению И.В. Даниловой и А.В. Карпушкиной, на рынке труда происходят принципиальные изменения социально-трудовых отношений в части появления новых субъектов, выбора форм и условий реализации трудовой деятельности, сокращения сферы развития государственного патернализма и социального партнерства [1] (Danilova, Karpushkina).

Федченко А.А. считает, что «развитие нестандартных трудовых отношений, проявляется в трансформации форм занятости, что является ответом на вызовы, возникающие на рынке труда» [2, с.94] (Fedchenko).

Баранов Д.Н. доказывает, что «от диффузии цифровых технологий в хозяйственной деятельности домохозяйств, фирм и государства, существуют объективные предпосылки трансформации структуры и специфики механизма действия рынка труда» [3, с.93] (Baranov).

По мнению О. А. Лузгиной и М. Г. Кузьминой, в условиях цифровой экономики возрастает спрос и предложение для дистанционных работников, что способствует росту сферы нетрадиционной занятости, таких как фриланс, аутсорсинг, платформенная занятость [4, с.115] (Luzgina, Kuzmina).

Ларионова Н.И., Юрьева О.В., Бурганова Л.А. отмечают, что «цифровизация способствует распространению новых форм занятости, например, онлайн или удаленная работа, которые серьезно влияют на то, как организована работа и как работодатели и работники взаимодействуют друг с другом [5, с.96] (Larionova, Yurieva, Burganova)

Садовая Е.А. считает, что «размывание основных структурообразующих элементов прежней системы (таких, как работодатель, работник, предприятие) заставляет искать совершенно новые механизмы регулирования, которые позволили бы предотвратить наиболее негативные социальные последствия происходящих трансформаций» [6, с.48] (Sadovaya).

И.Д. Котляров доказывает, что «цифровая трансформация (диджитализация) финансовой отрасли ведет к глубокому изменению моделей взаимодействия участников трудовых отношений» [7, с. 72] (Kotlyarov).

Салтанова Н.В. утверждает, что в результате внедрения цифровых технологий, сопровождающегося ростом безработицы, происходит снижение спроса на специальности в сфере финансов, бухгалтерского учета и ряда других специальностей, связанных с высококвалифицированным трудом [8] (Saltanova).

Таким образом, проведенный анализ источников литературы по проблеме влияния цифровой экономики на рынок труда, позволил выделить несколько принципиальных точек зрения. Во-первых, цифровизация способствует появлению новых субъектов социально-трудовых отношений, форм и условий реализации трудовой деятельности, а также сокращения сферы развития государственного патернализма и социального партнерства. Во-вторых, развитие цифровизации стимулирует развитие нестандартных форм занятости и, прежде всего, дистанционной занятости. В-третьих, внедрение цифровых технологий на рынке труда обуславливает совершенно новые механизмы регулирования социально-трудовых отношений. В-четвертых, финансовая отрасль становится одной из наиболее подверженных цифровизации, что влияет на изменение модели взаимодействия участников социально-трудовых отношений.

Для доказательства выделенных положений авторами выдвинута гипотеза, что на развитие социально-трудовых отношений под влиянием цифровизации в финансовой сфере оказывает влияние ряд факторов, в том числе таких как рост численности занятых, увеличение среднемесячной заработной платы, повышение численности работников, осуществляемых трудовую деятельность в дистанционном режиме [9].

Выделенные в исследовании факторы составили основу для проверки уровня их влияния на изменение численности занятых в финансовой сфере в рамках построения корреляционно-регрессионной модели, где основным вектором определения оценок влияния выступает численность занятых в финансовой сфере (Y), а в качестве факторов влияния - численность выпускников вузов (Х1); среднемесячная заработная плата работников финансовой сферы (Х2); численность занятых в неформальном секторе (Х3) (табл.1).

Таблица 1. – Факторы влияния на численность работников финансовой сферы в период 1995-2024 гг. [10]

Для построения регрессионной модели было реализовано несколько этапов расчетов.

1. На первом этапе была проведена оценка уравнения регрессии, в результате чего был определен вектор оценок коэффициентов регрессии и построено уравнение регрессии:

Y = -280.1905-0.5129X₁ + 0.1324X₂ + 161.3797X₃

2. На втором этапе найдены парные значения коэффициентов, определены дисперсии и среднеквадратические отклонения, на основе чего сформирована матрица парных коэффициентов корреляции R (табл.2).

Таблица 2. - Матрица парных коэффициентов корреляции R

3. На третьем этапе проведен анализ параметров уравнения регрессии: статистический анализ полученного уравнения регрессии позволил провести проверку значимости уравнения и его коэффициентов, а также исследовать абсолютные и относительные ошибки аппроксимации. Полученное значение множественного коэффициента корреляции R= 0,9522 свидетельствует о том, что связь между признаком Y и факторами X_i в данной модели весьма сильная.

4. Четвертый этап посвящен расчету коэффициента детерминации, который составил 0,896, что подтверждает значимость проведенных расчетов по выявлению взаимосвязи между выделенными факторами. По максимальному коэффициенту β₃=1.189 сделан вывод, что наибольшее влияние на результат Y оказывает фактор X₃. Статистическая значимость уравнения проверена с помощью коэффициента детерминации и критерия Фишера, подтвердивших корректность выбранной группы факторов и их непересекаемость между собой и с вектором определения оценок влияния.

Таким образом, проведенные расчеты показали наличие взаимосвязи в модели между ее параметрами. Однако, в ходе расчетов подтверждено наиболее значимое влияние только фактора «Численность занятых в неформальном секторе», влияние остальных факторов – незначительно. В связи с чем выдвинутая в исследовании гипотеза влияния факторов подтверждается частично, но позволяет вычленить из предполагаемой группы факторов наиболее значимый, который будет определять развитие модели социально-трудовых отношений в финансовой сфере в ближайшей перспективе. Значительное влияние этого фактора подтверждает развитие тенденции роста дистанционной и платформенной занятости в организациях финансовой сферы, что в перспективе будет определять основные направления формирования кадровой политики в этой отрасли.

Трансформация модели социально-трудовых отношений в финансовой сфере

В рамках построенной корреляционно-регрессионной модели доказано, что тренд на распространение в финансовой отрасли дистанционной занятости за счет привлечения занятых из неформальной сферы экономики существенным образом изменяет модель социально-трудовых отношений, где работник отдаляется от работодателя в части контроля рабочего времени, распределения ресурсов для выполнения задания и др. Для работника дистанционная занятость ведет к индивидуализации трудовых отношений, разрушая коллективные формы защиты интересов наемного персонала [11] (Akhmedov).

В силу выявленных новых компонентов социально-трудовых отношений в финансовой сфере отраслевая модель социально-трудовых отношений должна учитывать трансформацию таких составляющих их компонент как субъекты (изменяется организация труда, условия труда и кадровая политика) и тип взаимодействия работника и работодателя (сокращается сфера действия патернализма, социального партнерства и солидарности). С учетом указанных изменений модель социально-трудовых отношений можно представить в следующем виде (рис.1).

Рис. 1. – Модель социально-трудовых отношений в финансовой сфере, отражающая влияние цифровизации

Особенность представленной модели состоит в конкретизации предмета социально-трудовых отношений: каждая из составляющих компонент получает новое наполнение за счет использования цифровых технологий. Так, наем происходит с помощью кадровых платформ по поиску сотрудников, увольнение оформляется посредством электронной трудовой книжки. Организация труда выходит за пределы прямого взаимодействия работодателя и работника в дистанционный режим и гибридные формы занятости (сочетание офисного и дистанционного режима труда). Условия труда варьируют под гибкий формат для работников, которые могут сочетать удобный для них режим трудовой деятельности. Оплата труда становится зависимой от формы занятости работников и подстраивается под выбранный ими режим труда. Кадровая политика организаций становится ориентированной на поддержание высокого уровня квалификации работников [12] (Myslyaeva).

Среди субъектов труда появляется новый компонент – дистанционный работник, который может не являться наемным, а вступать в трудовые отношения посредством различных форм договорных отношений, выступающих альтернативой трудовому договору. Коренным образом изменяется тип взаимодействия участников социально-трудовых отношений, где на смену патернализму и солидарности работников приходит конкуренция и субсидиарность, минимизируется социальное партнерство рамками только тех структур, где сохраняются профсоюзные организации. А взаимодействие с работниками финансовые организации выстраивают в рамках корпоративной социальной ответственности и ESG-концепции, которые обязывают организации принимать на себя обязательства по обеспечению социального страхования работников [13] (Legchilina).

Таким образом, современная отраслевая модель социально-трудовых отношений в финансовой сфере сохраняет многоуровневый характер общественных отношений, но в состав участников к наемным работникам, работодателям и государству добавляется дистанционный работник, а достижение необходимого уровня трудовой деятельности и качества жизни работников обеспечивается за счет корпоративной социальной ответственности и ESG-концепции взамен социального партнерства. В то же время из принципов обеспечения социально-трудовых отношений сохраняется законодательное обеспечение прав субъектов, а действие принципов солидарности и патернализма снижается.

Заключение

Проведенный анализ факторов, оказывающих влияние на трансформацию модели социально-трудовых отношений в финансовой сфере, позволил выделить ключевой из них, оказывающий наибольшее воздействие на изменение этих отношений, в качестве которого выступает дистанционная занятость. Этот фактор не только трансформирует структуру занятости внутри отрасли, но и изменяет взаимоотношения между работодателем и работниками, а также систему взаимодействия внутри социально-трудовых отношений, где сокращается сфера действия социального партнерства и расширяется сфера корпоративной социальной ответственности и принципов устойчивого развития, которые активно внедряют финансовые организации. Выделенные новые составляющие модели социально-трудовых отношений отражают влияние цифровизации на трансформацию рынка труда, в связи с чем они нуждаются в нормативно-законодательном регулировании с целью выработки мер по учету происходящего переформатирования структуры занятости в финансовой сфере, которая как одна из самых передовых отраслей формирует стандарты распространения новых тенденций в развитии социально-трудовых отношений и для других отраслей экономики.