декан факультета экономики и управления, доктор экономических наук, доцент
соискатель
The article examines the transformation factors of the social and labor relations model in the financial sector under the influence of digitalization. Based on correlation and regression analysis, the article identifies a key factor from the selected group. This factor is the growth of remote employment, which has the greatest impact on the change in the model of social and labor relations. The authors address the issues of transformation of the interaction between participants in labor relations in this industry. This significantly change the model of social and labor relations by reducing the role of such institutions as trade unions and social partnership, which are replaced by corporate social responsibility and the principles of sustainable development (ESG). The result of the conducted research is the construction of a model of social and labor relations in the financial sector, which reflects the new relationships between the subjects of these relations and the types of their interaction that have emerged as a result of digitalization and its impact on the transformation of the labor market. These changes in the model should be reflected in the improvement of the regulatory and legislative framework for the regulation of social and labor relations in order to account for the ongoing reformatting of the employment structure in the financial sector, which, as one of the most advanced industries, sets the standards for the development of social and labor relations in other sectors of the economy.
Статья посвящена исследованию факторов трансформации модели социально-трудовых отношений в финансовой сфере под влиянием цифровизации, где на основе корреляционно-регрессионного анализа из выделенной группы определен ключевой фактор – рост дистанционной занятости, оказывающий наибольшее влияние на изменение модели социально-трудовых отношений. Авторы затрагивают вопросы трансформации взаимодействия участников трудовых отношений в данной отрасли, которые значительно изменяют модель социально-трудовых отношений за счет снижения роли таких институтов как профсоюзы и социальное партнерство, на смену которым приходит корпоративная социальная ответственность и принципы устойчивого развития (ESG). Результатом проведенного исследования является построение модели социально-трудовых отношений в финансовой сфере, которая отражает новые взаимосвязи между субъектами этих отношений и типами их взаимодействия, которые возникли вследствие развития цифровизации и ее влияния на трансформацию рынка труда. Отмеченные изменения в модели должны найти отражение в совершенствовании нормативно-законодательной базы регулирования социально-трудовых отношений для учета происходящего переформатирования структуры занятости в финансовой сфере, которая как одна из самых передовых отраслей формирует стандарты развития социально-трудовых отношений для других отраслей экономики.