Среднемесячная заработная плата с позиции различных детерминантов

Введение

В настоящее время происходят существенные изменения персонала в деятельности компаний. Формируется дефицит кадров на рынке труда, при этом ожидания сотрудников от работодателей претерпевают существенные изменения, при этом компаниям необходимо добиваться роста производительности труда, операционной эффективности для роста экономической эффективности и конкурентоспособности.

Современная экономика развивается стремительными темпами и требует не просто высококвалифицированных специалистов, но и способности работать в условиях многозадачности, высокой производительности, мультиформатной занятости, а работники ожидают достойную заработную плату, повышение нематериальных аспектов труда.

В настоящее время заработную плату можно считать основным источником дохода человека, конечно, существует масса исключений, когда доход возможен за счет различных субсидий государства, сдачи в аренду имущества, работы в домашнем хозяйстве и тд. Исследования показали, что основной процент трудоспособного населения осуществляет работу по найму.

Исследованиями в области заработной платы занимались зарубежные ученые: Й. Бентам, Дж. М. Кейнс, Дж. Кларк, О. Бем-Баверк, Т. Мальтус, К. Маркс, Дж. Милль, У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо и др. [2, с. 154]; отечественные - Н. Вишневская, Л.И. Абалкина, Н.И. Ведерниковой, И. Денисова, Р. Капелюшников, Ю.П. Кокина [2, с. 154].

В России в современной литературе по экономике ряд ученых трактуют заработную плату как цена рабочей силы: Куликова В.В., Кибанов А.Я., А. П. Егоршин, Федченко А.А., Савченко Ю.П., Кокин М, другие ученые как цена труда – Винокурова М.А., Горелова Н.А., Жуков А.Л. [1].

Известно, что заработная плата может выступать хорошим мотиватором к труду, способствовать повышению производительности труда. В работе Аранжина В.В. проведен анализ взаимосвязи производительности труда и заработной платы, в результате выделено, что небольшой рост оплаты труда способствует повышению производительности труда. Также автор отмечает, что «высокая заработная плата способствует как сохранению, так и привлечению высококвалифицированных специалистов, однако не все работодатели, экономя финансы компании, решают повышать заработную плату персонала» [2].

Высокая заработная плата не всегда будет свидетельствовать о высоком профессионализме работника, в каких-то случаях это говорит о сверхзанятости человека.

Сейчас мы рассматриваем заработную плату с одной стороны как доход, сумма на которую мы можем позволить себе определенное количество благ и удовлетворение потребностей, с другой стороны как плату за знания, умения, в какой-то степени креативное мышление, многозадачность, за те способности, которые отличают нас от других работников.

Целью исследования является определение направлений, способствующих стимулированию роста заработной платы работников.

В работе необходимо посмотреть зависит ли заработная плата человека от профессиональной группы к которой он относится, увеличивается ли размер заработной платы от количества затраченного рабочего времени, и готовы ли люди тратить больше времени на работу с целью получения большего дохода.

Исследование базируется на двух типах данных, с помощью которых интересно посмотреть распределение заработной платы с позиции официальной статистики Росстата [10] и баз данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE) [9]. Также необходимо провести анализ распределения среднемесячной заработной платы по Федеральным округам, структуры заработной платы, взаимосвязи с фактически отработанным рабочем временем и профессиональными группами работников, и посмотреть, насколько работники удовлетворены размером заработной платы.

На размер заработной платы оказывает влияние большое количество факторов: стаж, функционал, пол, возраст, уровень образования, место жительства, в какой отрасли работает человек, какой профессии. В данной работе посмотрим только несколько детерминантов.

Для проведения анализа были использованы репрезентативные выборки RLMS-HSE за 2021-2022 год [9]. Данные включают широкий охват социально-экономических показателей, включая среднемесячную заработную плату работников. В ходе проведения анализа были перекодированы некоторые переменные, часть значений перекодировали в миссинги (это значения, которое не участвует в анализе, если на вопрос не был дан ответ, ответ неизвестен, или существуют другие причины, мы с помощью кнопки Missing объявляем эти значения как пропущенные):

1. «За последние 12 месяцев какова была Ваша среднемесячная зарплата на этом предприятии после вычета налогов - независимо от того, платят Вам ее вовремя или нет?» - в переменной убрали в миссинги значения без ответа, затрудняюсь ответить и отказ от ответа. Остальные данные разбили на 5 групп: до 20, тыс. рублей (считали от 1 до 20,0 тыс. руб.); от 21,0 до 40,0 тыс. рублей; от 41,0 до 70,0 тыс. рублей; от 71,0 до 150,0 тыс. рублей; от 151,0 и выше).

2. «Сколько часов Вы фактически отработали по основному месту работы в течение последних 30 дней?» - убрали в миссинги значения без ответа, затрудняюсь ответить и отказ от ответа. Остальные данные разбили на 3 группы: неполно занятые или недозанятые (у работников продолжительность рабочего времени меньше 140 часов), нормальная занятость (141-184 часа), сверхзанятость (185 часов и выше).

3. «Профессиональная группа» - убрали в миссинги значения без ответов, остальные значения оставили без изменений.

4. «Насколько Вы удовлетворены или не удовлетворены оплатой Вашего труда?» - в миссинги значения без ответа, затрудняюсь ответить и отказ от ответа. Создали три группы, кто удовлетворен оплатой труда полностью или частично, и да и нет, и третья группа кто не удовлетворен своей среднемесячной заработной платой.

Анализ среднемесячной заработной платы по данным Росстата проводили за 2020-2023 гг. База данных RLMS-HSE не предоставляет выборку за 2023 год к моменту написания статьи, поэтому основной анализ будет проведен за 2021-2022 годы.

В таблице 1 представлена официальная статистика среднемесячной заработной платы работников России за 2020-2023 годы.

Таблица 1 - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике по субъектам Российской Федерации за 2020-2023 гг., рублей [10]

Официальная статистика Росстата показывает разброс среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по Федеральным округам. Центральный ФО, Северо-Западный ФО и Дальневосточный ФО показывают самый высокий размер среднемесячной заработной платы. Уральский ФО и Сибирский ФО показывают средние значения, остальные Федеральные округа располагают не высоким уровнем среднемесячной заработной платы, в два раза ниже, чем в Центральным ФО.

Выступая с отчетом в Госдуме в 2023 году премьер-министр Мишустин М.В. отметил, что средняя заработная плата составляет немного больше 73,0 тыс. рублей, в расчет включались «то что платят работодатели, выплаты оборонным предприятиям, участникам специальной военной операции» [7]. Также премьер-министр выделил цифры роста номинальной заработной платы – 14%, при этом реальная среднемесячная выросла на 7,8% [7].

Распределение среднемесячной заработной платы на основе данных RLMS-HSE за 2020-2023 гг. представлено в таблице 2, анализ проводили с применением частот описательной статистики.

Таблица 2 - Распределение среднемесячной заработной платы за 2020 – 2022 год [9]

За представленные три года мы видим рост среднемесячной заработной платы, при этом основная масса респондентов получает доход не выше 70,0 тыс. рублей, что является не высоким показателем для жизни в современных условиях.

Сравнивая данные Росстата и RLMS-HSE видим, что среднемесячная заработная плата в России в 2022 году на основе официальной статистики Росстата отмечена равной 65338 рублей. По расчетам данных RLMS-HSE чаще всего респонденты получают среднемесячную заработную плату от 21,0 до 40,0 тыс. рублей, а именно 48,3% в 2022 году. Конечно, есть вероятность, что респонденты, отвечая на вопросы анкеты, могут специально занижать свою среднемесячную заработную плату, основная причина получение определенных льгот и пособий от государства.

Высокий процент респондентов с низким уровнем доходов до 20,0 тыс. рублей, в 2022 году - 23,8% респондентов, и за последние три года процент упал на 13,9%. Согласно данным Росстата доля занятых с низким уровнем заработной платы в 2022 году составляла 25,4%, из них 19,8% - мужчины, 30,3% - женщины [10]. Данный показатель уровня бедности является высоким.

Росстат в 2023 году опубликовал медианное значение заработной платы равной 46751 рублей, в 2022 году значение составляло 40368 рублей, цифры показывают номинально начисленную заработную плату до вычета налогов [10]. Говоря о медианном значении, мы понимаем, что половина работающих по данным Росстата получали доход не выше указанных значений, а половина больше. Если анализировать вопрос базы RLMS-HSE за 2022 год «За последние 12 месяцев какая была среднемесячная заработная плата на данном предприятии после вычета налогов», чуть больше половины работающих, а именно 53,0% (2022 год), получают доход 30,0 тыс. рублей. Следует отметить, что вопрос включает только основную работу, также данные без учета налогов. В результате заметен большой разрыв, неравенство заработной платы работающих. При этом получается, рост номинальной заработной платы составил 14%, а медианной по данным Росстата 15,8%, что свидетельствует об увеличении заработной платы работников с низким доходом.

Далее в таблице 3 смотрим, как распределяется среднемесячная заработная плата в зависимости от фактически отработанного рабочего времени, расчеты также осуществлялись по выборке RLMS-HSE методом построения таблиц сопряженности.

Таблица 3 - Соотношение среднемесячной заработной платы и фактически отработанного рабочего времени за 30 дней, за 2021-2022 год

Ранее нами проводилось исследование [6], результаты которого показали, что нормальная продолжительность рабочего времени является наиболее положительной для работников.

В данной таблице отражается распределение размера заработной платы от количества отработанного времени. Процент недозанятости снижается с ростом размера оплаты труда. Люди выбирающие недозанятость чаще получают доход, не превышающий 40,0 тыс. рублей. При заработной плате свыше 151,0 тыс. рублей респондентов не отмечено, для высокой оплаты труда недозанятость не свойственна.

При нормальной занятости оплата труда составляет от 21,0 до 70,0 тыс. рублей, конечно, есть респонденты, кто работая 8 часов в неделю получают более высокую оплату труда, но процент значительно сокращается.

Сверхзанятость характерна для всех групп заработной платы. При этом части респондентов приходится работать более 40 часов в неделю чтобы получить заработную плату до 20,0 тыс. рублей, как и 50,0-70,0 тыс. рублей. В данном случае все зависит от профессии, образования, места жительства, места работы и др. факторов. Также следует отметить, что респондентов с заработной платой свыше 151,0 тыс. рублей очень мало, поэтому сложно оценить, какой график работы выбирать (нормальную занятость, или сверхзанятость), чтобы получать высокий доход.

В результате видим, что даже при сверхзанятости у основной массы респондентов заработная плата не превышает 70,0 тыс. рублей. Также работники не стремятся уделять больше времени работе, с целью получения большего дохода.

Однако интересно посмотреть, насколько респонденты удовлетворены уровнем своей заработной платы и влияет ли ее размер на удовлетворенность (таблица 4).

Таблица 4 - Соотношение среднемесячной заработной платы и удовлетворенностью оплаты труда, за 2021-2022 год

Анализ удовлетворенности оплатой труда независимо от года показал логичную динамику, с ростом размера оплаты труда возрастает удовлетворенность работников, чем ниже заработная плата, тем больше неудовлетворенность у работника своим доходом. При этом за последние два года удовлетворенность заработной платой возрастает. Оценивая удовлетворенность оплатой труда надо понимать чем руководствовался респондент, сравнивал свою заработную плату с коллегами, в целом со среднемесячной в стране и регионе или возможностями, которые может позволить себе на заработанные деньги.

В работе Котырло Е.С. [5] – доктора экономических наук, профессора департамента прикладной экономики НИУ-ВШЭ приводится анализ удовлетворенности работой в целом, и отмечены работы ученых [13;12] где проводится анализ влияния заработной платы на удовлетворенность работой, в результате выделено, что «зарплата ниже уровня коллег имеет больший эффект на снижение удовлетворенности работой, чем то, как зарплата выше среднего уровня, влияет на увеличение» [13].

В другом исследовании анализ индексов удовлетворенности заработной платой и надежности работы показал, что «максимальные значения удовлетворенности заработной платой более характерны для регионов с высоким уровнем участия в рабочей силе» [8]. К регионам с высокой удовлетворенностью заработной платой относятся город Севастополь, Санкт-Петербург, Москва, Ханты-Мансийский автономный округ, Республика Тыва, Краснодарский край, Калининградская область, Рязанская область и ряд других городов. С низкой удовлетворенностью заработной платы – Томская область, Ивановская область, Алтайский край, Волгоградская область, Республика Адыгея, Республика Северная Осетия-Алания [8].

На удовлетворенность оплатой труда может влиять и профессиональная группа, к которой относится работник. Получая одинаковую заработную плату, но работая в разных условиях и выполняя разную работу, удовлетворенность может быть различной.

Как распределяется структура среднемесячной заработной платы в зависимости от профессиональной группы представлено в таблице 5, анализ также осуществлялся построением таблиц сопряженности.

Таблица 5 - Соотношение среднемесячной заработной платы и профессиональной группы работников на основе данных RLMS-HSE, за 2021-2022 год

Структура доходов по профессиональным группам за исследуемые два года немного изменилась, конечно, данное объясняется повышением МРОТ, ростом заработных плат на предприятиях.

Так за 2021-2022 год доход до 20,0 тыс. рублей с большим процентом получают неквалифицированные рабочие всех отраслей (62,0% и 55,6% соответственно), квалифицированные работники сельского, лесного хозяйства и рыболовства (40% в 2021 г., и 66,7% в 2022 г.), работники сферы торговли и услуг (2021 г. – 51,5%, и 2022 г. – 37,5%). В одной группе количество респондентов с данным доходом увеличивается, в другой заметна положительная динамика, так работники сферы торговли и услуг реже получают заработную плату соответствующую примерно прожиточному минимуму.

Ранее было отмечено, что наиболее часто среднемесячная заработная плата респондента составляет от 21,0 до 40,0 тыс. рублей. Процент примерно одинаково распределился по профессиональным группам, только некоторые группы получают данный доход реже других.

Заработную плату от 41,0 до 70,0 тыс. рублей получают чаще всего военнослужащие (2021 г. – 50%, 2022 г. - 35%) в данной группе меняется структура в сторону роста оплаты труда; законодатели, крупные чиновники, руководители высшего и среднего звена (2021 г. – 36,4%, 2022 г. – 37,9%). Работники профессиональных групп: неквалифицированные рабочие всех отраслей; квалифицированные работники сельского, лесного хозяйства и рыболовства; работники сферы торговли и услуг – редко получают данный уровень заработной платы или ответили что не получают такой среднемесячной заработной платы.

Высокий уровень оплаты труда получает небольшой процент респондентов (6,1%), в 2021 году это квалифицированные работники сельского, лесного хозяйства и рыболовства (20,0%), при этом в 2022 году респондентов с данным уровнем оплаты труда не было. Конечно, такая разница данных, возможно, связана с выборкой респондентов, с другой стороны как респондент сам воспринимает себя и к какой профессиональной группе относит. В целом среднемесячную заработную плату от 71,0 до 150,0 тыс. рублей получают работники почти в каждой профессиональной группе, вероятно, оказывает влияния ряд факторов, пол, возраст, место жительства, образование и тд. При этом, несмотря на профессию, которой обладает человек, есть возможность получения высокой заработной платы.

Заработную плату от 151,0 тыс. рублей получают всего 4 профессиональные группы, при том их количество очень маленькое (0,4% в 2022 г.): законодатели, крупные чиновники, руководители высшего и среднего звена; специалисты высшего уровня квалификации; специалисты среднего уровня квалификации; чиновники, квалифицированные рабочие, занятые ручным трудом (только 2021 г.).

В целом структура среднемесячной заработной платы по профессиональным группам меняется в сторону более высоких показателей, также на размер заработной платы влияет образование работника, специалисты с более высоким образованием получают высокую заработную плату.

Заработную плату респондентов можно посмотреть в разрезе удовлетворенности оплатой труда по профессиональным группам, данные представлены за 2022 год.

Рисунок 1. Соотношение удовлетворенности оплатой труда и профессиональными группами работников за 2022 год

*Составлено авторами на основе данных RLMS-HSE [9]

Сразу заметны группы респондентов, у которых высокая удовлетворенность оплатой труда и низкая неудовлетворенность: военнослужащие; законодатели, крупные чиновники; руководители высшего и среднего звена; специалисты высшего уровня квалификации; квалифицированные работники с/х, лесного хоз-ва и рыбоводства. Работники с высшим образованием чаще других групп получают высокую заработную плату и удовлетворены своим доходом. Неквалифицированные работники в большей степени не удовлетворены своей заработной платой.

Выводы

В настоящее время, когда трудовые отношения трансформируются, происходит усиление информатизации общества, к работнику предъявляются высокие требования, требующие не только наличия определенного высокого образования, но и большое количество умений в сфере управления, планирования, контроля, анализа, способности применять нестандартные подходы к решению поставленных задач. В результате у работника меняется и отношение к заработной плате. Работники не готовы работать сверхурочно, чтобы получить большой доход. Время выступает важным ценным ресурсом, поэтому люди стремятся сочетать уровень оплаты труда с деятельностью, которая будет давать возможность занятию спортом, повышать образование, квалификацию, путешествовать, заниматься любимым делом, общаться с семьей. При этом следует выделить, что граница между «дом-работа» в современных условиях становится размытой, и сами того не замечая, мы уделяем работе большое количество времени. При этом в данном анализе мы подтвердили, что высокая оплата труда присуща для специалистов с высоким образованием, работа которых требует определенных знаний и умений.

В современных условиях, возможно, нам необходимо рассматривать заработную плату с позиции удовлетворенности, уделять внимание не повышению количества рабочих часов или дополнительных работ, а заниматься обогащением труда, участие в управлении, повышать удовлетворенность трудом в целом, за счет удовлетворения в процессе труда духовных, творческих и интеллектуальных потребностей людей. Также необходимо развитие дистанционных форм занятости, которые могут способствовать повышению удовлетворенности трудом и оплатой труда. Обогащение содержания труда возможно за счет расширения функций деятельности работника по горизонтали, возможно и по вертикали, тогда в данном случае мы говорим про расширение круга выполняемых задач, возможна также ротация труда. Данные формы организации труда будут способствовать сокращению монотонности труда, повышению квалификации, заинтересованности трудом, результатом чего будет выступать рост заработной платы.