Сравнительный анализ основных характеристик региональных рынков труда в России

Галюков И.О.1
1 Тюменский государственный университет

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 11, Номер 5 (Май 2024)

Цитировать:
Галюков И.О. Сравнительный анализ основных характеристик региональных рынков труда в России // Экономика труда. – 2024. – Том 11. – № 5. – doi: 10.18334/et.11.5.121080.

Аннотация:
В научной статье представлены результаты сравнительного анализа состояния рынка труда и баланса трудовых ресурсов по региональному признаку в России. Актуальность исследования обусловлена тем, что между регионами России ведется конкурентная борьба за трудовые ресурсы, баланс которых сокращается в последние года. Рассмотрены основные экономические показатели, которые характеризуют баланс трудовых ресурсов и конкуренцию между регионами за привлечение кадров. Проанализированы инновационные методы и технологии, которые используют предприятия регионов, чтобы привлекать кадры и развивать их профессиональные качества. Определены основные изменения, которые происходит в конкурентной борьбе за трудовых ресурсы между регионами в условиях сокращения баланса человеческого капитала. Объектом исследования являются трудовые ресурсы. Предметом исследования выступает региональная характеристика рынка труда и трудовых ресурсов в экономике России. Результаты научной статьи позволяют выявить регионы, которые выигрывают конкуренцию за трудовые ресурсы, и наоборот, регионы, которые относятся к аутсайдерам в ведении конкурентной борьбы за человеческий капитал.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, конкуренция регионов, рынок труда, региональная характеристика, регионы России, занятость населения, безработица населения

JEL-классификация: J21, J23, J24, R21



Введение

Россия – это страна, которая состоит из большего количества регионов, имеющих не схожую структуру социального и экономического развития. В связи с этим, формируется такая значимая проблема, как дифференциация регионального развития социально-экономических систем субъектов России, что приводит к возникновению других барьеров российской государственности. Решение задач в обеспечении равномерного развития регионов является ответственностью, как Правительства и Президента, так и органов исполнительной власти субъектов России.

Социально-экономическое развитие регионов в современных условиях направлено на обеспечение безопасности через повышение уровня цифровой зрелости. Период цифровизации воздействует на социальные, экономические и технологические процессы. Появляется нового типа рыночная инфраструктура, улучшается решение задачи в вопросах социально-экономического неравенства региональных субъектов России [1]. Важность цифровизации обусловлена тем, что она направлена на повышение эффективности хозяйственной деятельности предприятий. Соответственно, их финансовые результаты улучшается, а это позволяет вести конкуренцию за наилучшие кадры. Для регионов трудовые ресурсы являются важным компонентом обеспечения региональной экономической безопасности и конкурентоспособности. Поэтому между регионами России ведется конкурентная борьба за трудовые ресурсы в условиях сокращения их баланса.

Трудовые ресурсы имеют большую важность в организации эффективной экономической деятельности любого предприятия. Кадры обеспечивают реализацию бизнес-процессов, совершение производства и сбыта продукции, организацию системы менеджмента. Высококвалифицированные специалисты характеризуются высоким уровнем производительности труда, который напрямую влияет на экономические показатели и финансовые результаты хозяйственной деятельности компаний.

С учетом текущей ситуации, которая наблюдается в отраслях экономики России, рынок труда претерпевает серьезные изменения, связанные с рабочими местами и занятостью. Появляется повышенный спрос работодателей на трудовые ресурсы, обеспечение которого в полном объеме не происходит. Соответственно, формируется актуальность поиска путей их решения, к которым, в том числе, относится развитие трудового потенциала общества.

Исследования неравенства регионов России в конкуренции за трудовые ресурсы рассматривала в своих работах Н.В. Зубаревич. В одних работах она исследовала то, как состояние кризиса влияет на изменение занятости. И в случае ухудшение социально-экономических показателей качества жизни в регионе происходили отрицательные процессы изменения демографии. В результате, это становилось главной причиной сокращения трудовых ресурсов [5; 7; 8].

В других работах внимание уделено влиянию пандемии на изменение региональной конкуренции за трудовые ресурсы. Начало второй волны пандемии привело к ухудшению динамики промышленности и к ее спаду в 2/3 российских регионов. Сокращение инвестиций более чем в половине регионов сопровождалось их концентрацией в федеральных городах и главных нефтегазодобывающих территориях. На рынке труда регионов заметно уменьшилась неполная занятость, однако уровень зарегистрированной безработицы снижался медленно [6].

Есть большая группа исследователей, которые анализируют влияние конкурентоспособности региона и развитие имиджа его территории за успешность в конкурентной борьбе за трудовые ресурсы. Основные работы раскрывают значение брендинга и маркетинга территории, где важно использовать координационные усилия между органами власти и корпоративным сектором в создании приемлемых условий развития трудовых ресурсов [9; 10; 11; 12].

Также ряд авторов исследует влияние на конкурентные позиции регионов России в борьбе за трудовые ресурсы с позиции экономического развития. Исследователи приходят к заключению, что экономическое развитие региональной территории влияет на привлекательность, как места жительства в целях развития профессиональной карьеры [13; 14; 15; 16].

Другие исследовали считают наоборот, что главным фактором формирования конкурентоспособности российских регионов в конкуренции за трудовые ресурсы является влияние демографических факторов. Именно они способствуют прекращению сокращения баланса трудовых ресурсов и увеличивают число экономически активного населения [17; 18; 19; 20].

Однако остаются нераскрытыми проблемы, связанные с неравенством регионов России в борьбе за трудовые ресурсы. Поэтому целью научной статьи является сравнительный анализ состояния рынка труда и баланса трудовых ресурсов по региональному признаку в России.

Научная новизна исследования заключается в подробном анализе основных характеристик региональных рынков труда в России и определении эффективных цифровых технологий, которые совершенствуя систему управления персоналом, способствуют повышение привлекательности предприятий в качестве работодателей.

Гипотеза исследования заключается в том, что к регионам России, проигрывающим в конкуренции за трудовые ресурсы, относятся те субъекты, которые аутсайдеры в процессе цифровизации.

В качестве материалов научного исследования использовалась литература с базы elibrary, где представлены статьи и материалы конференций российских и зарубежных исследователей. В качестве статистического материала использовался официальный источник Федеральной службы государственной статистики (Росстат). В процессе исследования использовались различные общенаучные методы, в числе которых: абстрактно-логический, сравнительный, анализ, обобщение, статический и рассуждение.

Основная часть

Чтобы проанализировать состояние и развитие трудовых ресурсов в России, обратимся к графику рис. 1, где изображена динамика занятости и безработицы.

Рисунок 1 – Динамика занятости и безработицы в экономике России, в млн чел. [21].

В итоге, в 2023 г. число занятых в российской экономике составляло 72,867 млн чел., а безработицы – 2,734 млн чел. Это при том, что в 2017 г. число занятых и безработных было 71,838 млн чел. и 4,29 млн чел. соответственно.

Серьезным вызовом для развития рынка трудовых ресурсов в России является два фактора: формирование категории самозанятых лиц и присутствие большей доли граждан, занятых в теневой экономике.

Динамика численности самозанятых в России стремительно растет, чему подтверждение график на рис. 2.

Рисунок 2 – Численность самозанятых в России, в млн чел. [22].

С 2019 по 2023 гг. численность самозанятых граждан в российской экономике увеличилась с 0,33 млн чел. до рекордных 7,856 млн чел. В 2024 г. численность самозанятых превысит уже 8 млн чел. По прогнозам аналитиков агентства «Наймикс, к концу 2024 г. число самозанятых может увеличиться вообще до 10 млн чел. При этом в 2019 г. налоговые поступления в доходную часть бюджетов разных уровней бюджетной системы России составили 1,1 млрд руб., тогда как за 2022 г. – 37,5 млрд руб.

Поскольку, одним из компонентов теневого сектора российской экономики является неформальная экономика (теневой сектор хозяйственной деятельности предприятий, где занижаются показатели по официальным операциям), то соответственно существует неформальная занятость населения, направленная на то, чтобы не декларировать личные доходы граждан от трудовой деятельности, чтобы снижать налоговую нагрузку на доходы физических лиц. Обратимся к графику на рис. 3, где проанализировано количество занятых в неформальном секторе в возрасте 15 лет и старше по типу занятости.

Рисунок 3 – Динамика количества занятых в неформальном секторе по типу занятости, в млн чел. [23].

Таким образом, С 2021 по 2023 гг. число занятых в неформальном секторе снизилось с 13,97 млн чел. до 12,499 млн чел. Столь существенное число неформально занятых граждан в России на 1,471 млн чел. за 2 года связано, в первую очередь, с последствия пандемии, которая привела к росту активности государства в рамках поддержки субъектов предпринимательства и рынка труда. Это вынудило большое количество людей и предпринимателей выйти с теневого сектора экономики.

Исследуя региональную спецификацию рынка труда, проанализируем сперва баланс трудовых ресурсов в зависимости от регионов России (см. рис. 4).

Рисунок 4 – Численность рабочей силы по субъектам России за 2023 г., в млн чел. [21].

Таким образом, по данным за 2023 г. наибольшая численность рабочей силы в регионах Центрального федерального округа (21,68 млн чел.). На втором месте Приволжский федеральный округ (14,676 млн чел.). Далее идут Южный федеральный округ (8,496 млн чел.) и Сибирский федеральный округ (8,267 млн чел.). Наихудшие значения в Дальневосточном федеральном округе (4,15 млн чел.).

Отражением состояния рынка труда в регионах России является уровень занятости и безработицы. Чем более конкурентоспособнее регион, тем ниже у него показатель безработицы среды экономически активного населения. На рис. 5 проанализируем показатели уровня безработицы в зависимости от региональных субъектов России за 2023 г.

Рисунок 5 – Уровень безработицы по субъектам России за 2023 г., в % [22].

Таким образом, по данным за 2023 г. наименьше безработица зафиксирована в Центральном федеральном округе. Данный регион занимает лидирующие позиции, как по балансу трудовых ресурсов, так и по уровню безработицы. Выбивается показатель безработицы в Северо-Кавказском федеральном округе, где показатель составляет 12,2%. Также высокая безработица в Дальневосточном федеральном округе (5,7%) и в Сибирском федеральном округе (5%).

Важнейшим показателем оценки конкурентной борьбы регионов за трудовые ресурсы является то, какую среднюю заработную плату способны предложить их предприятия/работодатели. На рис. 6 приведем данные по средней начисленной заработной платы в зависимости от регионов России.

Рисунок 6 – Среднемесячная начисленная заработная плата сотрудников по субъектам России за 2023 г., в % [24].

Таким образом, по данным за 2023 г. наивысшая среднемесячная начисленная заработная плата у работников организаций Центрального федерального округа (83126 руб.). Также высокие показатели у Дальневосточного федерального округа (74799 руб.) и у Северо-Западного федерального округа (72465 руб.). При этом у Северо-Кавказского федерального округа средняя начисленная заработная плата работников организаций составляет лишь 37361 руб.

Анализируя основные показатели рынка труда и занятости населения в зависимости от региональной спецификации, мы определили факторы, которые влияют на то, как те или иные регионы России выигрывают и проигрывают конкуренцию за трудовые ресурсы в условиях их сокращения. Теперь проведем анализ того, как эта конкурентная борьба сопоставима с ключевыми социально-экономическими показателями регионов России на 2023 г. (см. табл. 1).

Таблица 1 – Ключевые социально-экономические показатели регионов России за 2023 г. [24].


ЦФО
СЗФО
ЮФО
СКФО
ПФО
УФО
СФО
ДВФО
Численность населения, млн чел.
40,2
13,8
16,6
10,2
28,6
12,2
16,6
7,9
Естественный прирост/убыль на 1000 чел.
-4,9
-5,3
-5,3
4,9
-5,4
-2,3
-4,8
-3,2
Потребительские расходы, тыс. руб.
44,1
39,2
34,9
24,9
29,1
34,1
27,8
37,8
ВРП на душу населения, млн руб.
1,064
1,193
0,483
0,27
0,582
1,356
0,666
0,909
Инфляция, %
12,5
11,9
11,7
11,6
11,9
9,9
12,2
11,8
Таким образом, по основным социально-экономическим показателям у Центрального федерального округа не лидирующие значения по показателю валового регионального продукта на душу населения. Здесь регион занимает 3-е место (1,064 млн руб.) уступая Северо-Западному федеральному округу (1,193 млн руб.) и Уральскому федеральному округу (1,356 млн руб.).

Однако у Центрального федерального округа главным преимуществом является ведение работы самих предприятий, которые нацелены на использование новейших технологий в управлении трудовыми ресурсами и применения методов профессионального обучения.

В целях повышения эффективности профессионального обучения и развития человеческих ресурсов можно применять разные подходы в организации данного процесса. Одним из трендов современной кадровой практики российских компаний является организация корпоративных тренингов. С их помощью обеспечивается решение таких задач, как увеличение эффективности обучения, рост производительности труда, улучшение вовлеченности сотрудников и увеличение удовлетворенности местом работы. Корпоративные тренинги стали настоящим трендом в 2010-х гг. и до сегодняшнего дня остаются в России одними из наиболее популярных способов развития личных качеств и профессионализма сотрудников.

Под корпоративным тренингом подразумевается такая форма обучения, которая позволяет за короткий срок времени сформировать у сотрудников организации необходимые профессиональные знания и умения, подправить стиль их трудовой деятельности, отточить существующие навыки, улучшить управление временем и коммуникаций с коллегами [3].

Важным отличием корпоративных тренингов в обучении персонала является еще и то, что они основаны больше не на интеллектуальных способностях людей, а на возбуждение эмоциональных факторов. Это позволяет сплотить трудовые отношения между сотрудниками, сделав коллектив более коммуникабельным и менее конфликтным. Кроме того, между сотрудниками устраняются эмоциональные барьеры, а мотивация к труду увеличивается за счет возбуждения стимулов и формирования интереса к личностному профессиональному развитию.

Исследования зарубежных экспертов позволяют сделать выводы о том, что корпоративные тренинги – эффективный способ повышения эффективности обучения персонала, а значит, и совершенствования проводимой кадровой политики организации. Вложения компаний в системы профессионального обучения, где не используются методы тренинга, позволяет увеличить производительность труда на 3,8%. Тогда как вложение в корпоративные тренинги дает более высокий показатель увеличения производительности труда на 8,5% [2].

Также современный период развития кадрового менеджмента организаций в регионах, которые выигрывают конкурентную борьбу за трудовые ресурсы, характеризуется активным процессом внедрения цифровых технологий, направленных на автоматизацию, цифровизацию и совершенствование системы управления человеческими ресурсами. Целью такой стратегии выступает обеспечение эффективного использования и развития человеческих ресурсов в трудовой деятельности [4].

В табл. 2 проведен обзор наиболее распространенных цифровых технологий, которые используются в практике трансформации системы управления персонала предприятия.

Таблица 2 – Обзор популярных цифровых технологий в управлении персоналом [1].

Технология
Сфера применения
Преимущества
Блокчейн
Контроль кадровых процессов
Повышает прозрачность всех операций, в которых задействованы сотрудники
Искусственный интеллект
Управление персоналом
Заменяет когнитивные функции человека, позволяет на ошибках строить эффективные стратегии решений
Big Data
Оценка персонала
Анализирует большие данные для определения причинно-следственных связей
Облачные технологии
Организация труда
Предоставление удаленного доступа к программному обеспечению
Интернет-вещей
Контроль труда
Повышается безопасность производственных процессов
Технологии ERP
Управление кадровым резервом
Применяются для сбора, хранения, управления и интерпретации данных
Результатами использования цифровых технологий в управлении трудовыми ресурсами выступают:

- обеспечение роста скорости обработки данных и анализа результатов, что позволяет оперативнее принимать управленческие решения в кадровом менеджменте организации;

- интеллектуализация управления человеческими ресурсами, ведь функциональное назначение оценки персонала переведено под информационные системы;

- увеличение потенциального объема данных и информации о результатах трудовой деятельности персонала, которые могут быть проанализированы;

- повышение качества системы управления персоналом через достижение стратегических целей кадрового менеджмента.

Заключение

Таким образом, между регионами России существует социально-экономическое неравенство в обеспечении конкурентных позиций при борьбе за трудовые ресурсы и их привлечение работодателями. Центральный федеральный округ имеет существенную разницу с другими регионами России, как Дальневосточный федеральный округ и Северо-Кавказский федеральный округ. Инструмент эффективной конкурентной борьбы являются не только действия органов государственной власти регионов, но и управленческие технологии предприятий, которые используют современные технологии и методы в формировании и развитии человеческого капитала.

В целях решения проблемы развития региональных рынков труда в депрессивных регионах России, необходимо стимулировать интеграцию цифровых технологий, применяемых в практике кадровой работы коммерческих организаций. Это позволит увеличить интеллектуализацию системы управления, которая повышает эффективность и производительность труда сотрудников. Благодаря этому увеличатся финансовые результаты экономической деятельности, распределение которых будет направлено на развитие человеческого потенциала трудовых ресурсов региона.

Дальнейшие научные исследования на выбранную тематику можно посвятить изучению механизмов координации совместных усилий органов государственной власти региональных субъектов и предпринимателей в создании эффективной системы профессионального обучения и подготовки кадров, компетенции которых будут адаптированы к современным реалиям цифровой экономики России.


Источники:

1. Иванова С.П., Мясоедов А.И. Изменения в цифровой экономике и ее влияние на общество // Экономика. Социология. Право. – 2023. – № 1. – c. 14-23. – doi: 10.22281/2542-1697-2023-02-01-14-23.
2. Стельмашенко О.В., Маркус А.А. Тренинг как современный метод развития персонала // Теория и практика управления человеческими ресурсами. – 2020. – c. 97-103.
3. Горностаева А.Н., Горностаева И.Н. Необходимость корпоративного тренинга для реализации стратегии управления персоналом в современных условиях // Качество. Инновации. Образование. – 2021. – № 3. – c. 13-17. – doi: 10.31145/1999-513x-2021-3-13-17.
4. Савосько М.А. Цифровые комплаенс технологии системы контроля персонала организации. / В сборнике: Актуальные проблемы экономики и управления в XXI веке. сборник научных статей VIII Международной научно-практической конференции: в 2 частях. - Новокузнецк: Сибирский государственный индустриальный университет, 2022. – 163-167 c.
5. Зубаревич Н.В. Регионы России в новых экономических условиях // Журнал новой экономической ассоциации. – 2022. – № 3. – c. 226-234. – doi: 10.31737/2221-2264-2022-55-3-15.
6. Хасанова Р.Р., Зубаревич Н.В. Рождаемость, смертность населения и положение регионов в начале второй волны пандемии // Экономическое развитие России. – 2021. – № 1. – c. 77-87.
7. Зубаревич Н.В. Возможности и ограничения количественной оценки факторов экономического развития российских регионов // Журнал новой экономической ассоциации. – 2020. – № 2. – c. 158-167. – doi: 10.31737/2221-2264-2020-46-2-8.
8. Зубаревич Н.В. Регионы России в конце 2023 г.: удалось ли преодолеть кризисный спад? // Вопросы теоретической экономики. – 2024. – № 1 (22). – c. 34-47. – doi: 10.52342/2587-7666VTE_2024_1_34_47.
9. Важенина И.С., Важенин С.Г. От конкуренции к конкурентному сотрудничеству: новая парадигма развития территорий // Современная конкуренция. – 2021. – № 4. – c. 5-20. – doi: 10.37791/2687-0657-2021-15-4-5-20.
10. Пономарева И.Ю., Танкиева Т.А. Брендинг территорий с участием стейкхолдеров // Сервис в России и за рубежом. – 2020. – № 3. – c. 97-114. – doi: 10.24411/1995-042X-2020-10307.
11. Шевякин А.С. Концепция повышения эффективности воспроизводства трудового потенциала региона на основе интеграции факторов регионального и корпоративного уровня // Вестник евразийской науки. – 2022. – № 6. – c. 58.
12. Парахина Л.В., Мусаева Х.М. Управление конкурентоспособностью региона в условиях санкционного давления на Россию // Деловой вестник предпринимателя. – 2022. – № 9 (3). – c. 87-91.
13. Гаджимирзоев Г.И., Шайлиева М.М., Бытдаев А.К. Развитие экономики региона как фактор роста трудовых ресурсов // Креативная экономика. – 2021. – № 4. – c. 1523-1538. – doi: 10.18334/ce.15.4.111913.
14. Царенко И.В., Урасова А.А., Баландин Д.А. Экономическая трансформация пространства региона на основе оборота трудовых ресурсов // Научные труды Вольного экономического общества России. – 2021. – № 1. – c. 216-229. – doi: 10.38197/2072-2060-2021-227-1-216-229.
15. Желудева Ю.В., Лубова Т.Н., Стародубцева А.С., Рашидова И.А., Волков А.В. Диспропорции в обеспечении трудовыми ресурсами регионов и сельских территорий // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2022. – № 1. – c. 157-163.
16. Царенко И.В. Состояние и перспективы развития социально-экономической системы региона с учетом влияния трудовых ресурсов // Управленческий учет. – 2021. – № 2-2. – c. 255-261.
17. Рыбкина М.В. Демографическая ситуация и ее влияние на воспроизводство трудовых ресурсов в регионе (на примере Ульяновской области) // Вестник Ульяновского государственного технического университета. – 2020. – № 1. – c. 70-76.
18. Пашаева З.С., Касумян Р.Е. Исследование демографической составляющей формирования трудовых ресурсов региона // Гуманитарные и социально-экономические науки. – 2022. – № 5. – c. 97-100. – doi: 10.18522/1997-2377-2022-126-5-97-100.
19. Ананьева Н.А., Рыбкина М.В. Влияние социально-демографических факторов на воспроизводство трудовых ресурсов в регионах // Управленческий учет. – 2022. – № 10-3. – c. 749-760. – doi: 10.25806/uu10-32022749-760.
20. Ананьева Н.А. Влияние демографической составляющей воспроизводства трудовых ресурсов в регионах // Естественно-гуманитарные исследования. – 2023. – № 6. – c. 22-26.
21. Трудовые ресурсы, занятость и безработица. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 13.04.2024).
22. Российские компании все чаще нанимают самозанятых. Ведомости. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2023/07/31/987630-rossiiskie-kompanii-vse-chasche-nanimayut-samozanyatih (дата обращения: 13.04.2024).
23. Итоги выборочного обследования рабочей силы. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13265 (дата обращения: 13.04.2024).
24. Регионы России. Социально-экономические показатели. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Region_Pokaz_2023.pdf (дата обращения: 13.04.2024).

Страница обновлена: 14.05.2024 в 23:23:10