Качественные характеристики в оценке эффективности и социальных процессов организации
Шувалова Ю.А.1
1 Марийский государственный университет
Скачать PDF | Загрузок: 9 | Цитирований: 5
Статья в журнале
Экономика, предпринимательство и право (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 6, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2016)
Цитировать:
Шувалова Ю.А. Качественные характеристики в оценке эффективности и социальных процессов организации // Экономика, предпринимательство и право. – 2016. – Том 6. – № 4. – С. 419-428. – doi: 10.18334/epp.6.4.36874.
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=30732266
Цитирований: 5 по состоянию на 10.03.2020
Аннотация:
В статье изложены теоретические аспекты методики оценки эффективности социальных процессов в организации с позиции оценивания их качественных характеристик. Рассмотрено одно из направлений оценки эффективности управления социальными процессами в организации - «развитие корпоративной культуры» и расширен спектр критериев ее оценки. Предложено использование опросника Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) для мониторинга качественных показателей корпоративной культуры организации, которые оказывают влияние на социальные процессы внутри организации, так как определяют смысл и модели деятельности и поведения сотрудников независимо от их должностного положения функциональных обязанностей.
Ключевые слова: корпоративная культура, социальные процессы, оценка эффективности социальных процессов, качественные характеристики социальных процессов
Источники:
Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб. : Питер, 2014. – 187 с.
3. Карнаух И.В. Управление знаниями как основная концепция развития современного бизнеса // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2010. – № 1. – С. 23-27.
4. Киселева Г.С. Модель компетенций как инструмент оценки эффективности системы переподготовки и повышения квалификации кадров // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2014. – № 2. – С. 222-225.
5. Макаров С.Л. Управление организационной культурой промышленных предприятий на этапе внедрения инноваций // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2013. – № 1(22). – С. 161-165.
6. Покацкий С.А. Совершенствование структуры управления персоналом в органах местного самоуправления // Молодой ученый. – 2014. – № 4. – С. 872-875.
7. Спивак В.В. Механизм кадрового менеджмента: понятие и основные составляющие элементы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2013. – № 3(34). – С. 102-105.
8. Цыганков В.А. Эволюция подходов к оценке эффективности труда в современной экономике // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2014. – № 1. – С. 110-112.
9. Шамрай Л.В., Горбунова Е.Г. Оценка результативности управленческих решений по критериям экономической эффективности // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2014. – № 2(27). – С. 181-186.
Шувалова Ю.А., Пакшина С.А. Анализ количественных характеристик социальных процессов в организации (на примере МБОУ «СОШ №27 г. Йошкар-Олы» республики Марий Эл) // Актуальные проблемы экономики современной России: сборник материалов межрегиональной научно-практической конференции / Мар.гос.ун-т; отв.ред. В.Е. Мамаева. Йошкар-Ола, 2016. – С. 105-109.
Страница обновлена: 15.07.2024 в 03:25:08