Качественные характеристики в оценке эффективности и социальных процессов организации

Шувалова Ю.А.¹
¹ Марийский государственный университет, ,

Скачать PDF | Загрузок: 71 | Цитирований: 5

Статья в журнале

Экономика, предпринимательство и право ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2016)

Цитировать эту статью:

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=30732266
Цитирований: 5 по состоянию на 10.03.2020

Аннотация:
В статье изложены теоретические аспекты методики оценки эффективности социальных процессов в организации с позиции оценивания их качественных характеристик. Рассмотрено одно из направлений оценки эффективности управления социальными процессами в организации - «развитие корпоративной культуры» и расширен спектр критериев ее оценки. Предложено использование опросника Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) для мониторинга качественных показателей корпоративной культуры организации, которые оказывают влияние на социальные процессы внутри организации, так как определяют смысл и модели деятельности и поведения сотрудников независимо от их должностного положения функциональных обязанностей.

Ключевые слова: корпоративная культура, социальные процессы, оценка эффективности социальных процессов, качественные характеристики социальных процессов

Источники:

1. Галактионов С.Е. Методы измерения силы организационной культуры предприятия // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2015. – № 1. – С. 66-70.
Камерон К.С., Куинн Р.Э. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб. : Питер, 2014. – 187 с.
3. Карнаух И.В. Управление знаниями как основная концепция развития современного бизнеса // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2010. – № 1. – С. 23-27.
4. Киселева Г.С. Модель компетенций как инструмент оценки эффективности системы переподготовки и повышения квалификации кадров // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2014. – № 2. – С. 222-225.
5. Макаров С.Л. Управление организационной культурой промышленных предприятий на этапе внедрения инноваций // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2013. – № 1(22). – С. 161-165.
6. Покацкий С.А. Совершенствование структуры управления персоналом в органах местного самоуправления // Молодой ученый. – 2014. – № 4. – С. 872-875.
7. Спивак В.В. Механизм кадрового менеджмента: понятие и основные составляющие элементы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2013. – № 3(34). – С. 102-105.
8. Цыганков В.А. Эволюция подходов к оценке эффективности труда в современной экономике // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2014. – № 1. – С. 110-112.
9. Шамрай Л.В., Горбунова Е.Г. Оценка результативности управленческих решений по критериям экономической эффективности // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2014. – № 2(27). – С. 181-186.
Шувалова Ю.А., Пакшина С.А. Анализ количественных характеристик социальных процессов в организации (на примере МБОУ «СОШ №27 г. Йошкар-Олы» республики Марий Эл) // Актуальные проблемы экономики современной России: сборник материалов межрегиональной научно-практической конференции / Мар.гос.ун-т; отв.ред. В.Е. Мамаева. Йошкар-Ола, 2016. – С. 105-109.

Страница обновлена: 26.01.2026 в 14:46:54

Download PDF | Downloads: 71 | Citations: 5

Qualitative characteristics in efficiency assessment of company's social processes

Shuvalova Y.A.

Journal paper

Journal of Economics, Entrepreneurship and Law
Volume 6, Number 4 (October-December 2016)

Citation:

Abstract:
The article describes theoretical aspects of the methodology for efficiency assessment of social processes in organization from the point of view of their qualitative characteristics. We consider one of the directions of efficiency assessment of management of social processes in the organization, namely, "the development of a corporate culture" and the expanded set of assessment criteria. We suggest to use the questionnaire “Organizational Culture Assessment Instrument” (OCAI) for monitoring the qualitative indicators of the organization’s corporate culture that affect social processes within the organization, since they determine the meaning and models of the activities and behavior of employees, regardless of their official position and responsibilities.

Keywords: corporate culture, social processes, efficiency assessment of social processes, qualitative characteristics of social processes

References:

Galaktionov S.E. (2015). Metody izmereniya sily organizatsionnoy kultury predpriyatiya [Methods of the company organizational culture power estimation]. Business. Education. Right. Bulletin of the Volgograd Institute of Business. (1). 66-70. (in Russian).
Kameron K.S., Kuinn R.E. (2014). Diagnostika i izmenenie organizatsionnoy kultury [Diagnosis and change in organizational culture] SPb.: Piter. (in Russian).
Karnaukh I.V. (2010). Upravlenie znaniyami kak osnovnaya kontseptsiya razvitiya sovremennogo biznesa [Knowledge management as the main concept of modern business development]. Business. Education. Right. Bulletin of the Volgograd Institute of Business. (1). 23-27. (in Russian).
Kiseleva G.S. (2014). Model kompetentsiy kak instrument otsenki effektivnosti sistemy perepodgotovki i povysheniya kvalifikatsii kadrov [Competency model as a tool for efficiency assessment of the staff re-training and advanced training systems]. Business. Education. Right. Bulletin of the Volgograd Institute of Business. (2). 222-225. (in Russian).
Makarov S.L. (2013). Upravlenie organizatsionnoy kulturoy promyshlennyh predpriyatiy na etape vnedreniya innovatsiy [Management of organizational culture of large industrial enterprises at the stage of innovations introduction]. Business. Education. Right. Bulletin of the Volgograd Institute of Business. (1(22)). 161-165. (in Russian).
Pokatskiy S.A. (2014). Sovershenstvovanie struktury upravleniya personalom v organakh mestnogo samoupravleniya [Improving the structure of staff management in local self-government bodies]. The young scientist. (4). 872-875. (in Russian).
Shamray L.V., Gorbunova E.G. (2014). Otsenka rezultativnosti upravlencheskikh resheniy po kriteriyam ekonomicheskoy effektivnosti [Efficiency assessment of management decisions based on the criteria of economic efficiency ]. Business. Education. Right. Bulletin of the Volgograd Institute of Business. (2(27)). 181-186. (in Russian).
Shuvalova Yu.A., Pakshina S.A. (2016). Analiz kolichestvennyh kharakteristik sotsialnyh protsessov v organizatsii (na primere MBOU «SOSh №27 g. Yoshkar-Oly» respubliki Mariy El) [Analysis of quantitative characteristics of social processes in the organization (by the example of the Municipal Budgetary General Education Institution "Secondary School №27" in Yoshkar-Ola" of the Republic of Mari El)] Actual problems of modern Russian economy. 105-109. (in Russian).
Spivak V.V. (2013). Mekhanizm kadrovogo menedzhmenta: ponyatie i osnovnye sostavlyayuschie elementy [Mechanism of the human resource management: concept and basic components]. Business. Education. Right. Bulletin of the Volgograd Institute of Business. (3(34)). 102-105. (in Russian).
Tsygankov V.A. (2014). Evolyutsiya podkhodov k otsenke effektivnosti truda v sovremennoy ekonomike [Evolution of approaches to assessment of labor efficiency in the modern economics]. Business. Education. Right. Bulletin of the Volgograd Institute of Business. (1). 110-112. (in Russian).