Формирование модели корпоративных компетенций университета как механизма эффективного управления персоналом
Комарова В.В.1
, Милая А.В.1, Леженина А.А.1
1 Дальневосточный государственный университет путей сообщения
Скачать PDF | Загрузок: 35
Статья в журнале
Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 11, Номер 1 (Январь-март 2024)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=63891798
Аннотация:
В статье представлена проблема нехватки кадров в высшей школе. Описан компетентностный подход как механизм эффективного управления персоналом. Приведены возможности применения компетентностного подхода в работе с сотрудниками университета. Детально отображены этапы разработки модели корпоративных компетенций в образовательной организации на примере Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Дальневосточный государственный университет путей сообщения. С статье приведена авторская разработка способа формирования кадрового резерва университета посредством модели корпоративных компетенций. Описан алгоритм формирования кадрового резерва высшей школы с опорой на компетенции, входящие в модель корпоративных компетенций образовательной организации. Доказывается целесообразность внедрения компетентностного подхода в управление университетом. Данная статья может быть полезна руководящему составу учебных заведений, специалистам кадровых служб, а также в качестве учебного материала для подготовки специалистов в области управления персоналом.
Ключевые слова: компетенция, компетентностный подход, управление персоналом, модель корпоративных компетенций, корпоративная культура, ценности организации
Финансирование:
Исследование выполнено при финансовой поддержке ФГБОУ ВО ДВГУПС в рамках внутреннего гранта «Разработка модели прогнозирования потребностей обеспечения кадрами транспортной отрасли региона»
JEL-классификация: M14? M12? G34
Источники:
2. SRT – тест системного мышления. Testonjob.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://testonjob.ru/blog/srt-test-sistemnogo-myshleniya/?ysclid=lpkm1ks8qe45729207 (дата обращения: 11.11.2023).
3. Артман А.С. Методика оценки профессиональных компетенций персонала // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2018. – № 4(14). – c. 344-346.
4. Базаров Т.Ю., Ладионенко М.А. Методика создания модели компетентностей // Организационная психология. – 2013. – № 3. – c. 61-77.
5. Галашкина Ю.М. Теоретический аспект компетентности. Виды компетенции. Формирование компетенции как фактора конкурентоспособности работника // Вопросы экономики и управления. – 2016. – № 5(7). – c. 138-142.
6. Демченкова С.А. Основные подходы к трактовке понятий «компетенция» и «компетентность» за рубежом и их содержательное наполнение // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2011. – № 13(115). – c. 243-246.
7. Лайл М., Спенсер-мл. Л.М., Спенсер С.М. Компетенции на работе. / Пер. с англ. - М: HIPPO, 2005. – 384 c.
8. Лебедева Н.М., Татарко А.Н. Методика: Шкала самооценки инновативных качеств личности. Cpd-program.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://cpd-program.ru/methods/oli.htm (дата обращения: 10.11.2023).
9. Опросник «Уровень субъективного контроля». Elenamatichina.ucoz.net. [Электронный ресурс]. URL: https://elenamatichina.ucoz.net/diagnost/oprosnik_uroven_subektivnogo_kontrolja.pdf (дата обращения: 11.11.2023).
10. Психология счастливой жизни. Тест на способность работать в команде. Psycabi.net. [Электронный ресурс]. URL: https://psycabi.net/testy/57372-test-na-sposobnost-rabotat-v-komande-oprosniki-dlya-kadrovika (дата обращения: 15.11.2023).
11. Резникова О.С., Ибрагимов Э.Э., Верна В.В., Мабиала Ж., Якушев А.А., Севастьянова О.В., Короленко Ю.Н., Аметова Э.И., Чепурко В.В., Ганиева А.К., Черемисина С.Г. Компетентностный подход в управлении персоналом: теория, методология, практика. / Монография. - Симферополь: ИТ «АРИАЛ», 2018. – 296 c.
12. Синявский В.В., Федорошин В.А. Коммуникативные и организаторские склонности. Testoteka.narod.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://testoteka.narod.ru/lichn/1/17.html?ysclid=lpkiazik2b325438799 (дата обращения: 12.11.2023).
13. Толмачева Д.Г. Компетенция. Center-yf.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://center-yf.ru/data/kadroviku/kompetenciya.php (дата обращения: 13.11.2023).
14. Холл Н. Методика Н. Холла. Тест эмоционального интеллекта. Delendik.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.delendik.com/wp-content/uploads/2020/03/test-EI.pdf?ysclid=lpkm8ig9x992107679 (дата обращения: 10.11.2023).
Страница обновлена: 08.09.2025 в 11:55:04
Download PDF | Downloads: 35
The university's corporate competence model as a mechanism for effective personnel management
Komarova V.V., Milaya A.V., Lezhenina A.A.Journal paper
Leadership and Management (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 11, Number 1 (January-March 2024)
Abstract:
The article presents the problem of staff shortages in higher education. The competency approach is described as a mechanism for effective personnel management. The possibilities of using a competency-based approach in working with university staff are presented. The stages of development of a model of corporate competencies in an educational organization are shown in detail on the example of the Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education Far Eastern State University of Railway Engineering. In the article, the author presents the development of the method of formation of the personnel reserve in the university on the basis of the model of corporate competencies. The algorithm of formation of the personnel reserve of the higher educational institution on the basis of the competencies included in the model of corporate competencies of an educational organization is described. The expediency of the introduction of the competency-based approach to higher education management is proved. The article can be useful for the management of educational institutions, specialists in personnel services, as well as a teaching material for the training of specialists in personnel management.
Acknowledgments:
The study was carried out with the financial support of the Far Eastern State University of Transport within the framework of the internal grant «Development of a model for forecasting the needs of staffing the transport industry in the region».
Keywords: competence, competence approach, personnel management, corporate competence model, corporate culture, organization values
Funding:
Исследование выполнено при финансовой поддержке ФГБОУ ВО ДВГУПС в рамках внутреннего гранта «Разработка модели прогнозирования потребностей обеспечения кадрами транспортной отрасли региона»
JEL-classification: M14? M12? G34