Формирование модели корпоративных компетенций университета как механизма эффективного управления персоналом

Комарова В.В.¹, Милая А.В.¹, Леженина А.А.¹
¹ Дальневосточный государственный университет путей сообщения

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 11, Номер 1 (Январь-март 2024)

Цитировать:
Комарова В.В., Милая А.В., Леженина А.А. Формирование модели корпоративных компетенций университета как механизма эффективного управления персоналом // Лидерство и менеджмент. – 2024. – Том 11. – № 1. – С. 373-390. – doi: 10.18334/lim.11.1.120227.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=63891798

Аннотация:
В статье представлена проблема нехватки кадров в высшей школе. Описан компетентностный подход как механизм эффективного управления персоналом. Приведены возможности применения компетентностного подхода в работе с сотрудниками университета. Детально отображены этапы разработки модели корпоративных компетенций в образовательной организации на примере Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Дальневосточный государственный университет путей сообщения. С статье приведена авторская разработка способа формирования кадрового резерва университета посредством модели корпоративных компетенций. Описан алгоритм формирования кадрового резерва высшей школы с опорой на компетенции, входящие в модель корпоративных компетенций образовательной организации. Доказывается целесообразность внедрения компетентностного подхода в управление университетом. Данная статья может быть полезна руководящему составу учебных заведений, специалистам кадровых служб, а также в качестве учебного материала для подготовки специалистов в области управления персоналом.

Ключевые слова: компетенция, компетентностный подход, управление персоналом, модель корпоративных компетенций, корпоративная культура, ценности организации

Финансирование:
Исследование выполнено при финансовой поддержке ФГБОУ ВО ДВГУПС в рамках внутреннего гранта «Разработка модели прогнозирования потребностей обеспечения кадрами транспортной отрасли региона»

JEL-классификация: M14? M12? G34

Источники:

1. McClelland D.C. A Guide to Job Competency Assessment. - Boston: McBer, 1974. – 381 p.
2. SRT – тест системного мышления. Testonjob.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://testonjob.ru/blog/srt-test-sistemnogo-myshleniya/?ysclid=lpkm1ks8qe45729207 (дата обращения: 11.11.2023).
3. Артман А.С. Методика оценки профессиональных компетенций персонала // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2018. – № 4(14). – c. 344-346.
4. Базаров Т.Ю., Ладионенко М.А. Методика создания модели компетентностей // Организационная психология. – 2013. – № 3. – c. 61-77.
5. Галашкина Ю.М. Теоретический аспект компетентности. Виды компетенции. Формирование компетенции как фактора конкурентоспособности работника // Вопросы экономики и управления. – 2016. – № 5(7). – c. 138-142.
6. Демченкова С.А. Основные подходы к трактовке понятий «компетенция» и «компетентность» за рубежом и их содержательное наполнение // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2011. – № 13(115). – c. 243-246.
7. Лайл М., Спенсер-мл. Л.М., Спенсер С.М. Компетенции на работе. / Пер. с англ. - М: HIPPO, 2005. – 384 c.
8. Лебедева Н.М., Татарко А.Н. Методика: Шкала самооценки инновативных качеств личности. Cpd-program.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://cpd-program.ru/methods/oli.htm (дата обращения: 10.11.2023).
9. Опросник «Уровень субъективного контроля». Elenamatichina.ucoz.net. [Электронный ресурс]. URL: https://elenamatichina.ucoz.net/diagnost/oprosnik_uroven_subektivnogo_kontrolja.pdf (дата обращения: 11.11.2023).
10. Психология счастливой жизни. Тест на способность работать в команде. Psycabi.net. [Электронный ресурс]. URL: https://psycabi.net/testy/57372-test-na-sposobnost-rabotat-v-komande-oprosniki-dlya-kadrovika (дата обращения: 15.11.2023).
11. Резникова О.С., Ибрагимов Э.Э., Верна В.В., Мабиала Ж., Якушев А.А., Севастьянова О.В., Короленко Ю.Н., Аметова Э.И., Чепурко В.В., Ганиева А.К., Черемисина С.Г. Компетентностный подход в управлении персоналом: теория, методология, практика. / Монография. - Симферополь: ИТ «АРИАЛ», 2018. – 296 c.
12. Синявский В.В., Федорошин В.А. Коммуникативные и организаторские склонности. Testoteka.narod.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://testoteka.narod.ru/lichn/1/17.html?ysclid=lpkiazik2b325438799 (дата обращения: 12.11.2023).
13. Толмачева Д.Г. Компетенция. Center-yf.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://center-yf.ru/data/kadroviku/kompetenciya.php (дата обращения: 13.11.2023).
14. Холл Н. Методика Н. Холла. Тест эмоционального интеллекта. Delendik.com. [Электронный ресурс]. URL: https://www.delendik.com/wp-content/uploads/2020/03/test-EI.pdf?ysclid=lpkm8ig9x992107679 (дата обращения: 10.11.2023).

Страница обновлена: 24.07.2024 в 13:16:40

Подробнее об авторах: