доцент кафедры «Менеджмент» кандидат экономических наук, доцент
доцент кафедры «Менеджмент» кандидат экономических наук
заведующая кафедрой «Общая, юридическая и инженерная психология» кандидат психологических наук, доцент
The article presents the problem of staff shortages in higher education. The competency approach is described as a mechanism for effective personnel management. The possibilities of using a competency-based approach in working with university staff are presented. The stages of development of a model of corporate competencies in an educational organization are shown in detail on the example of the Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education Far Eastern State University of Railway Engineering. In the article, the author presents the development of the method of formation of the personnel reserve in the university on the basis of the model of corporate competencies. The algorithm of formation of the personnel reserve of the higher educational institution on the basis of the competencies included in the model of corporate competencies of an educational organization is described. The expediency of the introduction of the competency-based approach to higher education management is proved. The article can be useful for the management of educational institutions, specialists in personnel services, as well as a teaching material for the training of specialists in personnel management. Acknowledgments: The study was carried out with the financial support of the Far Eastern State University of Transport within the framework of the internal grant «Development of a model for forecasting the needs of staffing the transport industry in the region».
В статье представлена проблема нехватки кадров в высшей школе. Описан компетентностный подход как механизм эффективного управления персоналом. Приведены возможности применения компетентностного подхода в работе с сотрудниками университета. Детально отображены этапы разработки модели корпоративных компетенций в образовательной организации на примере Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Дальневосточный государственный университет путей сообщения. С статье приведена авторская разработка способа формирования кадрового резерва университета посредством модели корпоративных компетенций. Описан алгоритм формирования кадрового резерва высшей школы с опорой на компетенции, входящие в модель корпоративных компетенций образовательной организации. Доказывается целесообразность внедрения компетентностного подхода в управление университетом. Данная статья может быть полезна руководящему составу учебных заведений, специалистам кадровых служб, а также в качестве учебного материала для подготовки специалистов в области управления персоналом.