Особенности новой системы оплаты труда научных работников

Дозорцев О.Е.1, Омельченко И.Б.1
1 Всероссийский научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Россия, Москва

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 10, Номер 12 (Декабрь 2023)

Цитировать:
Дозорцев О.Е., Омельченко И.Б. Особенности новой системы оплаты труда научных работников // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 12. – С. 2009-2022. – doi: 10.18334/et.10.12.120096.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=59554847

Аннотация:
В статье представлен анализ динамики численности персонала, занятого научными исследованиями и разработками в России. В ряде отраслей нет единых подходов к методике расчета и определению структуры заработной платы. Многообразие моделей приводит к тому, что зарплаты специалистов равной квалификации, выполняющих аналогичные функции, существенно различаются. В связи с этим актуальным вопросом является совершенствование системы оплаты труда. Авторы анализируют параметры новой системы оплаты труда научных работников, предложенной Министерством науки и высшего образования. Анализ показал, что разработанные требования к отраслевым системам оплаты труда нацелены на повышение постоянной части заработной платы (оклада) с учетом сложности труда выполняемой ими работы. Приведены риски, которые могут повлиять на эффективность и приостановить темпы её внедрения и применения. Статья будет интересна специалистам в сфере занятости и оплаты труда.

Ключевые слова: оплата труда, научный работник, Россия, риск, новая система оплаты труда, стимулирующие выплаты, стимулирующие надбавки

JEL-классификация: J31, J32, J33

Источники:

1. Федеральный закон от 23.08.1996 N 127-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О науке и государственной научно-технической политике»
2. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 27.11.2023).
3. Приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. №305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»
4. Федеральный закон Российской Федерации от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. №822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»
6. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»
7. Протокол Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2021 г. № ТГ-П8-105пр в части установления стимулирующих выплат для молодых специалистов определяются условия назначения и размеры надбавок к должностному окладу молодым специалистам в возрасте до 35 лет и имеющим ученую степень кандидата наук молодым ученым в возрасте до 35 лет
8. Приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»
9. Трудовой кодекс Российской Федерации
10. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»
12. Приказ Минздравсоцразвития России от 19 мая 2011 г. № 408н «О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»
13. Федеральный закон Российской Федерации от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике»
14. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
15. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. / Монография. - М.: Дашков и К, 2004. – 508 c.
16. Крайнова И.М., Артыкова С.Н. Новации 2023 года в расчетах с работниками по оплате труда, связанные с изменениями в налогообложении // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2023. – № 4-2(98). – c. 10-12. – doi: 10.24412/2411-0450-2023-4-2-10-12.
17. Сафонов А.Л., Долженкова Ю.В. Оплата труда в бюджетной сфере: состояние и тенденции развития // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 1(46). – c. 64-71. – doi: 10.34022/2658-3712-2022-46-1-64-71.
18. Косаковская Е.И. Заработная плата и системы оплаты труда: правовые аспекты // Вестник Российской правовой академии. – 2019. – № 3. – c. 68-74. – doi: 10.33874/2072-9936-2019-0-3-68-74.
19. Кесслер Я. Системы оплаты труда. - СПб., 2002. – 1200 c.
20. Маркс К. Капитал. / IV том, Теории прибавочной стоимости, Ч.1-2. - М.: Политиздат, 1978. – 1180 c.
21. Рикардо Д. Сочинения/ Глава 5. О заработной плате. Libertarium.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.libertarium.ru/rik_05 (дата обращения: 11.21.2023).
22. Allegretto S.A., Dube A., Reich M. Do minimum wages really reduce teen employment? // Industrial Relations A Journal of Economy and Society. – 2011. – № 2. – p. 205-240. – doi: 10.1111/j.1468-232X.2011.00634.x.
23. Ms. Chie Aoyagi, Mr. Giovanni Ganelli, Tawk N. Minimum Wage as a Wage Policy Tool in Japan // IMF Working Papers. – 2017. – № 232. – p. 20. – doi: 10.5089/9781475555349.001.
24. Borusyak K., Jaravel X. Revisiting event study designs, with an application to the estimation of the marginal propensity to consume. Harvard University Working Paper. [Электронный ресурс]. URL: https://scholar.harvard.edu/files/borusyak/files/borusyak_jaravel_event_studies.pdf.
25. Brochu P., Green D.A. The impact of minimum wages on labor market transitions // The Economic Journal. – 2013. – № 573. – p. 1203-1235. – doi: 10.1111/ecoj.12032.
26. Brummund P., Strain M.R. Does employment respond differently to minimum wage increases in the presence of inflation indexing? // Journal of Human Resources. – 2020. – № 3. – p. 999-1024. – doi: 10.3368/jhr.55.2.1216.8404R2.
27. Cengiz D., Dube A., Lindner A., Zipperer B. The effect of minimum wages on low-Wage jobs // Quarterly Journal of Economics. – 2019. – № 3. – p. 1405-1454. – doi: 10.1093/qje/qjz014.
28. Clemens J. Making Sense of the Minimum Wage: A Roadmap for Navigating Recent Research. Policy analysis Cato Institute. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cato.org/policy-analysis/making-sense-minimum-wage-roadmap-navigating-recent-research#.
29. Clemens J., Kahn L.B., Meer J. Dropouts Need Not Apply? The Minimum Wage and Skill Upgrading. Working Paper. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nber.org/papers/w27090.
30. Meer J., West J. Effects of the minimum wage on employment dynamics // Journal of Human Resources. – 2016. – № 2. – p. 500-522. – doi: 10.3368/jhr.51.2.0414-6298R1.

Страница обновлена: 19.01.2024 в 21:45:03