Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 120096 10.18334/et.10.12.120096 FVHASY Articles Статьи Research Article Particularities of the new researcher compensation system Особенности новой системы оплаты труда научных работников https://orcid.org/0000-0003-3260-440X6314-3941 Dozortsev Oleg Evgenevich Дозорцев Олег Евгеньевич

заместитель начальника отдела трудовых отношений, оплаты и нормирования труда

 dozortsev@vcot.info https://orcid.org/0000-0002-1760-26605942-3706 Omelchenko Irina Borisovna Омельченко Ирина Борисовна

кандидат экономических наук, директор Центра изучения трудовых отношений и рынка труда

 irina-om@vcot.info All-Russian Research Institute of Labor of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation Всероссийский научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 25 12 2023 10 12 VOL 10, NO12 (2023) ТОМ 10, №12 (2023) 2009 2022 28 11 2023 Copyright ©; 2023, Dozortsev O.E., Omelchenko E.B. Copyright ©; 2023, Дозорцев О.Е., Омельченко И.Б. 2023 Dozortsev O.E., Omelchenko E.B. Дозорцев О.Е., Омельченко И.Б. https://1economic.ru/lib/120096

The article presents an analysis of the dynamics of the number of personnel engaged in scientific Ramp;D in Russia. In a number of industries there are no uniform approaches to the methodology of calculating and determining the structure of wages. The variety of models leads to the fact that the salaries of specialists with the same qualifications performing similar functions differ significantly. In this regard, the improvement of the remuneration system is an urgent issue. The authors analyze the parameters of the new remuneration system for researchers proposed by the Ministry of Science and Higher Education. The analysis shows that the developed requirements for sectoral salary system are aimed at increasing the permanent part of the salary, taking into account the complexity of their work. The risks that can affect the effectiveness and slow down the pace of its implementation and application are presented. The article will be of interest to specialists in the field of employment and remuneration.

В статье представлен анализ динамики численности персонала, занятого научными исследованиями и разработками в России. В ряде отраслей нет единых подходов к методике расчета и определению структуры заработной платы. Многообразие моделей приводит к тому, что зарплаты специалистов равной квалификации, выполняющих аналогичные функции, существенно различаются. В связи с этим актуальным вопросом является совершенствование системы оплаты труда. Авторы анализируют параметры новой системы оплаты труда научных работников, предложенной Министерством науки и высшего образования. Анализ показал, что разработанные требования к отраслевым системам оплаты труда нацелены на повышение постоянной части заработной платы (оклада) с учетом сложности труда выполняемой ими работы. Приведены риски, которые могут повлиять на эффективность и приостановить темпы её внедрения и применения. Статья будет интересна специалистам в сфере занятости и оплаты труда.

 remuneration researcher Russia risk new wage system incentive payments incentive allowances оплата труда научный работник Россия риск новая система оплаты труда стимулирующие выплаты стимулирующие надбавки 1. Федеральный закон от 23.08.1996 N 127-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «О науке и государственной научно-технической политике» 2. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 27.11.2023). 3. Приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. №305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» 4. Федеральный закон Российской Федерации от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» 5. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. №822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» 6. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» 7. Протокол Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2021 г. № ТГ-П8-105пр в части установления стимулирующих выплат для молодых специалистов определяются условия назначения и размеры надбавок к должностному окладу молодым специалистам в возрасте до 35 лет и имеющим ученую степень кандидата наук молодым ученым в возрасте до 35 лет 8. Приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» 9. Трудовой кодекс Российской Федерации 10. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 11. Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» 12. Приказ Минздравсоцразвития России от 19 мая 2011 г. № 408н «О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» 13. Федеральный закон Российской Федерации от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» 14. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» 15. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. / Монография. - М.: Дашков и К, 2004. – 508 c. 16. Крайнова И.М., Артыкова С.Н. Новации 2023 года в расчетах с работниками по оплате труда, связанные с изменениями в налогообложении // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2023. – № 4-2(98). – c. 10-12. – doi: 10.24412/2411-0450-2023-4-2-10-12. 17. Сафонов А.Л., Долженкова Ю.В. Оплата труда в бюджетной сфере: состояние и тенденции развития // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 1(46). – c. 64-71. – doi: 10.34022/2658-3712-2022-46-1-64-71. 18. Косаковская Е.И. Заработная плата и системы оплаты труда: правовые аспекты // Вестник Российской правовой академии. – 2019. – № 3. – c. 68-74. – doi: 10.33874/2072-9936-2019-0-3-68-74. 19. Кесслер Я. Системы оплаты труда. - СПб., 2002. – 1200 c. 20. Маркс К. Капитал. / IV том, Теории прибавочной стоимости, Ч.1-2. - М.: Политиздат, 1978. – 1180 c. 21. Рикардо Д. Сочинения/ Глава 5. О заработной плате. Libertarium.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.libertarium.ru/rik_05 (дата обращения: 11.21.2023). 22. Allegretto S.A., Dube A., Reich M. Do minimum wages really reduce teen employment? // Industrial Relations A Journal of Economy and Society. – 2011. – № 2. – p. 205-240. – doi: 10.1111/j.1468-232X.2011.00634.x. 23. Ms. Chie Aoyagi, Mr. Giovanni Ganelli, Tawk N. Minimum Wage as a Wage Policy Tool in Japan // IMF Working Papers. – 2017. – № 232. – p. 20. – doi: 10.5089/9781475555349.001. 24. Borusyak K., Jaravel X. Revisiting event study designs, with an application to the estimation of the marginal propensity to consume. Harvard University Working Paper. [Электронный ресурс]. URL: https://scholar.harvard.edu/files/borusyak/files/borusyak_jaravel_event_studies.pdf. 25. Brochu P., Green D.A. The impact of minimum wages on labor market transitions // The Economic Journal. – 2013. – № 573. – p. 1203-1235. – doi: 10.1111/ecoj.12032. 26. Brummund P., Strain M.R. Does employment respond differently to minimum wage increases in the presence of inflation indexing? // Journal of Human Resources. – 2020. – № 3. – p. 999-1024. – doi: 10.3368/jhr.55.2.1216.8404R2. 27. Cengiz D., Dube A., Lindner A., Zipperer B. The effect of minimum wages on low-Wage jobs // Quarterly Journal of Economics. – 2019. – № 3. – p. 1405-1454. – doi: 10.1093/qje/qjz014. 28. Clemens J. Making Sense of the Minimum Wage: A Roadmap for Navigating Recent Research. Policy analysis Cato Institute. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cato.org/policy-analysis/making-sense-minimum-wage-roadmap-navigating-recent-research#. 29. Clemens J., Kahn L.B., Meer J. Dropouts Need Not Apply? The Minimum Wage and Skill Upgrading. Working Paper. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nber.org/papers/w27090. 30. Meer J., West J. Effects of the minimum wage on employment dynamics // Journal of Human Resources. – 2016. – № 2. – p. 500-522. – doi: 10.3368/jhr.51.2.0414-6298R1.