Особенности качества трудовой жизни различных групп населения Китая

Хуан И.1, Чжао С.1, Дегтярев Н.И.2
1 Санкт-Петербургский государственный экономический университет
2 Институт «Таврическая академия» (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского», Россия, Симферополь

Статья в журнале

Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку

Том 10, Номер 11 (Ноябрь 2023)

Цитировать:
Хуан И., Чжао С., Дегтярев Н.И. Особенности качества трудовой жизни различных групп населения Китая // Экономика труда. – 2023. – Том 10. – № 11. – С. 1667-1680. – doi: 10.18334/et.10.11.119764.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=55927483

Аннотация:
В настоящее время Китай вступает на новый путь развития современной социалистической страны, где рост производительности труда имеет большое практическое значение. При этом качество трудовой жизни напрямую влияет на производительность труда. В связи с чем ее социально-экономическая оценка является особенно актуальной. Научная новизна состоит в выявлении особенностей качества трудовой жизни в Китае в современных условиях. В результате исследования было выявлено, что отрицательное влияние на качество трудовой жизни отдельных групп населения оказывает дифференциация доходов городских и сельских жителей, высокая дифференциация доходов по отраслям и регионам Китайской народной республике, а также гендерные различия оплаты труда. Полученные выводы позволят разработать мероприятия по повышению качества трудовой жизни в Китайской народной республике. Данная научная статья будет интересна исследователям в области экономики и менеджмента.

Ключевые слова: качество трудовой жизни, социально-экономическая оценка, трудовая деятельность

JEL-классификация: J6, J41, F66, R23



Введение. Повышение производительности труда является основным требованием качественного развития Китая. В докладе XX Национального конгресса Коммунистической партии Китая отмечалось, что необходимо ускорить построение современной экономической системы, стремиться повысить общую производительность труда, обеспечивать городскую и сельскую интеграцию, а также содействие эффективному улучшению качества социально-экономического развития [2].

Актуальность оценки качества трудовой жизни обусловлена необходимостью со стороны предприятий удовлетворять как организационные цели, так и потребности сотрудников.

В общем понимании, КТЖ (Quality of Work Life, QWL) — это импровизированный механизм управления человеческими ресурсами с помощью которого предприятие организует и развивает рабочую силу. При этом КТЖ не только связано с достижением большей удовлетворенности людей, но также направлено на повышение производительности, адаптируемости и эффективности самого предприятия [15].

Отдельные вопросы КТЖ как метода повышения эффективности труда изучались в исследованиях Э. Мэйо [10, с.482], А. Маслоу [3, с.121], Д. МакГрегора [4, с.56], Ф. Герцберга [9, с.2] в середине 20 века, хотя сам термин появился в 70-е гг. ХХ в. По мнению перечисленных исследователей именно положительное восприятие труда в организации к росту производительности труда. Улучшение качества работы сотрудниками проявляется в повышении результативности, снижении количества прогулов, снижение текучести кадров и повышение вовлеченности на рабочем месте.

Многие исследователи отмечают корреляцию между уровнем КТЖ и устойчивостью положения организации на рынке, ее экономическими показателями.

В концепции повышения КТЖ предполагается постоянное улучшение трудовой жизни работников с целью обеспечения устойчивого положения организации на рынке. Такой подход считается современным и обеспечивающим базовые потребности общества и бизнеса.

Рассматривая истоки появления теории КТЖ важно отметить ее связь с существующими социально-экономическими отношениями в обществе. Так, в теории стоимости Адама Смита (конец 18 века) описано, что производительность труда напрямую зависит от условий труда, а также от механизации данного труда в организации. В связи с чем можно сказать, что в классической экономической теории отмечается важность отдельных факторов, составляющих основы КТЖ.

При технократическом подходе (конец 19 века), сотрудник рассматривался просто как как элемент, без которого организация не сможет функционировать. Потребностям и развитию человеческого капитала в организации на данном этапе не уделялось достаточное количество внимания.

Согласно гуманистическому подходу (начало 20 века) человек, рассматривался как личность, имеющая большое количество потребностей кроме экономических.

Одновременно с этим основными методами оказания влияния на мотивацию сотрудника выступают материальные (экономические): «школа экономических отношений» - Э. Мэйо [10, c.483], «модель рабочих характеристик» - Дж. Хакман [5, c.54]; доктрина «производственной демократии» (П. Друкер) [6, c.44], школа научного менеджмента (Г. Эмерсон [7, c.58], Ф. Тейлор [8, c.7]).

В современных исследованиях российских ученых: Разумова Т. О., Алёшина А. Б., Серпухова М.А. указывается особая важность повышения КТЖ сотрудника, в контексте соблюдения баланса «семья-работа». Для этого предлагается развитие человеческого капитала в рамках компании-работодателя, предоставление дополнительных привлечений в качестве нематериальной мотивации к работе [11].

В научном исследовании Леонидова Г.В., Басова Е.А. описана особая актуальность контроля дифференциации доходов разных групп населения для повышения качества жизни работников [12].

Китайский ученый Ли Вэй отмечает, что улучшение КТЖ является неотъемлемым требованием модернизации в Китае. Для этого предлагается разработка дополнительных социальных программ и помощь в трудоустройстве для отдельных категорий граждан [13].

Несмотря на большое количество исследований качества трудовой жизни, недостаточно практических исследований, в которых были бы выявлены факторы влияния на КТЖ в конкретной стране. В связи с чем цель исследования – выявление особенностей КТЖ в Китае на современном этапе.

Научная новизна исследования – выявлены факторы, влияющие на КТЖ в Китайской народной республике на современном этапе.

Гипотеза исследования – дифференциация доходов населения Китая оказывает отрицательное влияние на КТЖ в стране на современном этапе. Методологическую основу составляют систематический, факторный и сравнительный методы анализа.

Основная часть. Повышение интереса исследователей к росту производительности труда обусловило развитие направления о КТЖ сотрудников и населения в целом.

Для субъективной оценки КТЖ используются показателями, представленные на рисунке 1 [1].

Рисунок 1 – Субъективные показатели оценки КТЖ [1]

Стоит учитывать, что данные показатели могут быть изменены в зависимости от целей исследователя и используемой методики оценки. На наш взгляд, целесообразно провести оценку КТЖ в Китае, при помощи следующих объективных показателей:

- уровень занятости населения в Китае;

- уровень располагаемого дохода населения;

- коэффициент Джини;

- оценка уровня оплаты труда и уровня жизни в территориальном разрезе Китая;

- сравнение максимальной и минимальной оплаты труда работников в Китае;

- сравнение доходов жителей Китая в месяц по гендерному признаку;

- тенденции развития рынка труда в Китае.

Рассматривая условия труда в Китае, важно отметить, что на конец 2022 года общее население страны составило более 1,4 миллиарда человек. При этом работающее население составляет порядка 65%, то есть около 35% или 500 миллионов человек являются неработающими. Уровень занятости населения Китая наглядно показан на рисунке 2.

Рисунок 2 – Занятость населения Китая, 2013-2022 гг.,

в миллионах человек [14]

По данным статистики, занятость населения Китая имеет тенденцию к снижению 2017 г. по настоящее время. При этом выделяют особую проблему трудоустройства выпускников вузов и колледжей, так как наблюдается превышение спроса на рабочие места над предложением. Отрицательно влияет на КТЖ отсутствие мотивации у работодателя по удержанию сотрудников в организации.

В «Докладе о развитии Китая за 2022 г.», опубликованном Пекинским университетом, показано, что 1% самых богатых семей владеют примерно одной третью собственности страны, а 25% самых бедных семей владеют только 1% от общей собственности [14]. При этом уровень безработицы в Китае на высоком уровне, учитывая рост численности населения, для которого требуется социальное обеспечение.

Далее представлена статистика по располагаемому доходу населения Китая за 2013-2022 гг. (рисунок 3).

Рисунок 3 – Располагаемый доход на душу населения Китая 2012-2022 гг., юаней [16]

Располагаемый доход на душу населения в КНР в 2022 году увеличился на 4,73%, но реальный рост составил порядка 2,15% с учетом подоходного налога.

При этом в настоящее время 90 % населения Китая все еще имеет уровень жизни ниже, чем у среднего класса. Хотя надлежащий разрыв между богатыми и бедными может мобилизовать энтузиазм людей и повысить эффективность распределения ресурсов, чрезмерный разрыв между богатыми и бедными может легко привести к распространению социальной неудовлетворенности, обострить классовые конфликты и еще больше сократить экономическую эффективность.

Для определения степени расслоения общества применяется коэффициент Джини. В данном исследовании используются четыре набора данных коэффициента Джини, которые взяты из Ravallion and Chen, Cheng Yonghong, Hu Zhijun, Liu Zongming и опубликованной в 2019 г. [13].

На рисунке 4 описана тенденция изменения коэффициента Джини, представленная четырьмя наборами данных. Нетрудно заметить, что, хотя временные периоды, охватываемые этими наборами данных, не совпадают, общая тенденция, отраженная ими, совершенно одинакова, то есть с начала реформы до 2008 года коэффициент Джини Китая в целом демонстрировал непрерывную тенденцию к росту, что означает, что разрыв в доходах продолжал увеличиваться в течение этого периода.

Рисунок 4 - Тенденция изменения коэффициента Джини в Китае

за 1981-2022 гг. [16]

На начальном этапе реформ и открытости коэффициент Джини в Китае оставался на уровне 0,3, и с тех пор он продолжал расти, достигнув 0,49 в 2008 году, а затем постепенно снижаясь. По состоянию на 2022 г. коэффициент Джини в Китае упал примерно до 0,469, но все еще относительно и выше уровня 0,24-0,36 в развитых странах. Высокая степень неравенства доходов населения Китая обуславливает уменьшение качества жизни у среднего и низшего класса населения страны.

Также стоит учитывать, что неравенство доходов городского и сельского населения является важной стороной КТЖ населения Китая.

В 2022 году доход городского населения КНР превысил доходы сельского населения почти в 3 раза. Данный факт обусловлен разным уровнем развития территорий в КНР. Наглядно неравенство доходов городских и сельских жителей показано на рисунке 5.

Рисунок 5 – Среднедушевой доход сельских и городских жителей Китая и их динамика за 2018-2022 гг. [16]

Согласно рисунку 5, доходы сельских жителей за 2016-2020 гг. возросли на 39,5%, при этом доходы городских жителей возросли на 31,3%. То есть темп прироста доходов сельских жителей Китая выше. Но абсолютный разрыв доходов сельского и городского населения в Китае увеличивается.

В последние годы рост сельского населения Китая имеет тенденцию к снижению, тогда как численность городского населения продолжает расти, и та часть населения, которая мигрировала в города, не имеет высоких доходов. Более низкая оплата труда в сельских поселениях снижает у сотрудников удовлетворенность трудом. В связи с чем люди мигрируют в город для более высокого заработка и повышения качества трудовой жизни.

Хотя Китай увеличил свою политическую поддержку центральным и западным регионам, по-прежнему существует большой разрыв в уровне развития между различными регионами, и неравномерность развития между регионами сохраняется и растет. Разрыв между беднейшими регионами увеличился до более чем 80 тыс. юаней в 2022 г. Если измерить располагаемый доход на душу населения городских жителей, то в 2022 г. доходы населения в Восточном Китае больше, чем в западном более чем в 2 раза.

В 2022 году ВВП восточной части КНР составлял 511,61 млрд. юаней, общий темп роста составил около 6%. При этом доля региона Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй рост составил 116,7%. То есть неравенство регионов увеличивается ежегодно. Валовый продукт на душу населения по регионам Китая в 2022 г. представлено на рисунке 6.

Рисунок 6 – Объем ВВП на душу населения в Китае в 2022 г. по регионам, юаней [16]

Таким образом, видно, что разрыв доходов населения между регионами Китая сохраняется. Причинами выступают институциональные факторы, обусловленные дополнительными реформами для поддержания Восточного региона Китая после открытия экономики КНР. К территориальным факторам развития восточного региона Китая относится благоприятное для экономического роста географическое положение. То есть в Восточном Китае КТЖ населения более благоприятное, чем в Западном и Центральном.

При рассмотрении социально-экономических условий КТЖ в Китае важно отметить разрыв в доходах между отраслями экономики в Китае, что отражается в чрезмерно высоких доходах работников в определенных монополистических отраслях и высокотехнологичных отраслях. Специфическими характеристиками являются высокие входные барьеры, высокий профессионализм и более высокая прибыль. В целом, динамика доходов по секторам экономики демонстрирует следующие тенденции. Отрасли с высокими доходами населения Китая включают производство и поставку электроэнергии, газ и вода, финансовый сектор, IT-сектор.

Отрасли с более низкими доходами часто характеризуются жесткой конкуренцией, более низкой добавленной стоимостью производимой продукции, низкими барьерами для входа на рынок. К этим отраслям в основном относятся сельское хозяйство, лесоводство, животноводство и рыболовство, обрабатывающая промышленность, общественное питание.

Одновременно с этим на условия работы в Китае все еще влияет гендерный признак. При прочих равных условиях пол может выступать решающим при назначении дополнительных преференций и уровня заработной платы. На рисунке 7 рассмотрен среднемесячный доход населения в Китае, согласно данным ООН UNDP в сравнении мужчина-женщина.

Рисунок 7 – Сравнение доходов жителей Китая в месяц по гендерному признаку в 2022 г. [16]

Согласно рисунку 7, видно, что доходы мужчин в Китае выше, при этом иные характеристики у данной группы людей равны. Данный факт свидетельствует о неравенстве доходов в различных демографических группах. То есть с точки зрения качества трудовой жизни женщины значительно ущемлены.

Выводы. Стоит отметить, что важными аспектами на рынке труда Китая являются:

- избыточность предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее. В связи с чем наблюдается избыток рабочей силы и высокая конкуренция на имеющихся рабочих местах. Поэтому часто организации в Китае не уделяют достаточное внимание КТЖ сотрудников, что может негативно влиять на производительность труда в целом;

- ненормированный рабочий день в Китае. По документам официально установлен 8-ми часовой рачий график, но при этом на большой количестве предприятий сотрудники ежедневно перерабатывают в связи с производственной необходимостью. Постоянные переработки негативно влияют в долгосрочном периоде на восприятие сотрудником работы и общую производительность его труда;

- ограниченность социального обеспечения. В Китае социальное обеспечение ограничено, а организации не заинтересованы в дополнительном его развитии. В связи с чем систему социального обеспечения сотрудников применяют только крупнейшие организации Китая. Согласно данным статистики, более 30% населения не попадают под стандартное социальное обеспечение в стране, из-за чего КТЖ снижено;

- неравенство доходов и социального обеспечения. В Китае наблюдается неравенство доходов и социальных гарантий населения в зависимости от места проживания (сельская или городская местность, регион), гендерного признака. Данные факты обуславливают значительную разницу в КТЖ людей в зависимости от вышеназванных факторов;

- дискриминация в сфере занятости. Дискриминация населения Китая проявляется в форме ограничений по трудоустройству из-за отсутствия регистрации у гражданина. Множество рабочих-мигрантов приезжают из сельской местности в городскую для получения работы, но не могут устроиться из-за отсутствия регистрации или устраиваются, но на худшие условия, чем городские жители.

Для решения названных социально-экономических проблем качества трудовой жизни в Китае необходимо:

- реализовать стратегию приоритетов занятости, усилить политику приоритетов занятости, улучшить систему государственных услуг по трудоустройству, усилить базовую помощь в трудоустройстве для отдельных групп населения, а также устранить необоснованные ограничения и дискриминацию в сфере занятости, которые влияют на равную занятость, чтобы каждый имел возможность добиться своего собственного развития;

- обеспечить равенство доходов населения в городской и сельской местности, в различных регионах Китая и по гендерному признаку;

- улучшить систему социального обеспечения, которая будет безопасной и стандартизированной, устойчивой, а также расширит охват социального страхования всего населения КНР;

- развитие образования должно быть направлено на: развитие сельского образования, дополнительное финансирование студентов отдельных групп, льготное образование для женщин.

Подводя итоги исследования, можно сказать, что КТЖ является общей категорией, описывающей условия труда не только в конкретной организации, но и в стране в целом. В данном исследовании были рассмотрены социально-экономические аспекты КТЖ в Китае, выделены проблемы и предложены основные мероприятия для их решения.


Источники:

1. Инь Х. Социально-экономическая сущность КТЖ // Современные вызовы и актуальные проблемы науки, образования и бизнеса в условиях мировой нестабильности: Материалы научной конференции аспирантов. Санкт-Петербург, 2021. – c. 138-141.
2. Кашин В.Б., Пятачкова А.С., Смирнова В.А., Литвинов А.А., Поташев Н.А. Китайские эксперты о новом пятилетнем плане КНР. / Аналитическая записка К6/03/2021. - М.: ЦКЕМИ НИУ ВШЭ, 2021. – 11 c.
3. Маслоу А. Маслоу о менеджменте. - СПБ.: Питер, 2021. – 416 c.
4. Макгрегор Д. Человеческая сторона предприятия. - М.: VSD, 2021. – 528 c.
5. Хакман Р.Д. Группы, которые работают (и те, которые нет): создание условий для эффективной командной работы. - Спб.: Питер, 2021. – 325 c.
6. Друкер П.Ф. Эффективный управляющий. - М.: BCI, 2020. – 268 c.
7. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. - М.: Инфа-М, 2019. – 228 c.
8. Тебекин А.В., Петров В.С. Реализация принципа разделения труда системы научного управления Ф. Тейлора в современной системе социально-экономического развития государства // Экономический вектор. – 2019. – № 4(19). – c. 5-12. – doi: 10.36807/2411-7269-4-19-5-12.
9. Сошникова А.И., Александров А.А. Модель мотивации Ф. Герцберга как один из инструментов управления человеческой деятельностью в профессиональной сфере // Гуманитарный вестник. – 2019. – № 1(75). – c. 6. – doi: 10.18698/2306-8477-2019-1-590.
10. Пилюшкин Н.С. Мотивационная теория Э.Мэйо и ее роль в мотивации персонала // Образование и право. – 2023. – № 5. – c. 481-483. – doi: 10.24412/2076-1503-2023-5-481-483.
11. Разумова Т.О., Алёшина А.Б., Серпухова М.А. Баланс семья-работа в условиях изменений КТЖ // Уровень жизни населения регионов России. – 2020. – № 3. – c. 25-37. – doi: 10.19181/lsprr.2020.16.3.2.
12. Леонидова Г.В., Басова Е.А. Социальная политика региона и проблемы «Работающих бедных» в контексте КТЖ // Проблемы развития территории. – 2020. – № 3(107). – c. 7-26. – doi: 10.15838/ptd.2020.3.107.1.
13. Ли В. Современные аспекты КТЖ в Китае. Китайские исследователи. [Электронный ресурс]. URL: https://wenku.baidu.com/tfview/7835ec1964ec102de2bd960590c69ec3d5bbdbc7.html?Fr=launch_ad&SS-bdtg161 (дата обращения: 25.09.2023).
14. Отчеты о человеческом развитии. Отчет организации объединенных наций UNDP. Hdr.undp.org. [Электронный ресурс]. URL: http://www.hdr.undp.org/sites/default/files/hdr_2023_cn.pdf (дата обращения: 25.09.2023).
15. Цыганкова И.В., Резникова О.С., Хуан И. КТЖ как социально-экономическая категория: различия подходов в России и Китае // Экономика: теория и практика. – 2021. – № 2(62). – c. 21-26. – doi: 10.31429/2224042X_2021_62_21.
16. Employment in China - statistics & facts. Statista. [Электронный ресурс]. URL: https://www.statista.com/topics/1317/employment-in-china/#topicOverview (дата обращения: 25.09.2023).

Страница обновлена: 20.12.2023 в 19:00:27