Анализ подходов к оценке качества трудовой жизни
Тарабан О.В.1
1 Байкальский государственный университет
Скачать PDF | Загрузок: 9 | Цитирований: 6
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)
Цитировать:
Тарабан О.В. Анализ подходов к оценке качества трудовой жизни // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – С. 989-996. – doi: 10.18334/et.5.4.39645.
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37111719
Цитирований: 6 по состоянию на 26.03.2022
Аннотация:
С момента формирования и развития концепции качества трудовой жизни отечественными и зарубежными учеными активно ведется полемика о показателях оценки. Исследователи едины в одном, что нельзя оценить качество трудовой жизни одним показателем и говорят о необходимости использования группы показателей, структура которой динамична и во многом зависит от уровня рассмотрения данной проблемы. Анализ позиций деятельностного и содержательного подхода выявил, что, несмотря на выделение разного количества уровней оценки качества трудовой жизни, их можно свести к двум основным: уровень организации или внутрифирменный уровень и уровень внешний по отношению к организации. Перечень показателей, оценивающих тот или иной уровень, содержит набор объективных и субъективных показателей, оценивающих отдельные параметры трудовой жизни. Учитывая, что в рамках концепции качества трудовой жизни существенное внимание уделяется профессиональному росту и развитию работника, то есть внутрифирменной трудовой мобильности в статье на основе теории поиска работы рассмотрен подход к построению интегрального показателя, позволяющего оценить и провести сравнение уровня качества трудовой жизни в различных структурных подразделениях организации.
Ключевые слова: персонал, качество трудовой жизни, уровни оценки качества трудовой жизни, показатели оценки качества трудовой жизни
JEL-классификация: J28, J01, M50, M59
Источники:
2. Гончаренко А.Б., Жуков В.Т. Анализ двух моделей движения населения // Препринты ИПМ им. М.В. Келдыша. – 2005. – № 003. – С. 1-32. – url: http://www.keldysh.ru/.../prep2005_03.html.
Жулина Е.Г. Деятельностный подход к управлению качеством трудовой жизни. Управление персоналом. [Электронный ресурс]. URL: http://www.top-personal.ru/issue.html?2099 ( дата обращения: 27.05.2016 ).
4. Миляева Л.Г. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни персонала организации // Ползуновский альманах. – 2009. – № 1. – С. 149-155.
5. Нефедьева Е.И. Прогнозирование в системе регулирования качества трудовой жизни // Известия иркутской государственной экономической академии (байкальский государственный университет экономики и права). – 2014. – № 6. – url: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx?id=19825 .
6. Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические вопросы // Экономика труда. – 2018. – № 4. – doi: 10.18334/et.5.4.39616.
7. Саркулова А.Т. К вопросу «качество трудовой жизни» // Современные проблемы науки и образования. – 2010. – № 3. – С. 121-124. – url: http://www.science-education.ru/91-4489.
8. Седых О.Г. Социальная служба как инструмент реализации социальной политики на предприятии // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2014. – № 3. – С. 20. – url: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx?id=19126.
9. Третьяк С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг? // Бизнес-консалтинг. – 2005. – № 3. – С. 39-43.
Управление качеством. Портал дистанционного консультирования малого предпринимательства. [Электронный ресурс]. URL: http://www.dist-cons.ru/modules/qualmanage/section1.html ( дата обращения: 06.04.2011 ).
11. Цыганков В.А. К вопросу об оценке качества трудовой жизни // Человек и труд. – 2007. – № 2. – С. 46-49.
12. Allan P., Loseby P. No-layoff policies and korporate financial performance // S.A.M. Advanced Management J. – 2003. – № 1. – С. 44-80.
13. Lazear E.P., Shaw K.L. Personnel Economics: The Economist View of Human Resources // Working paper. – 2007. – № 13653.
14. Meyer D., Cook W. US labor relations intransition: emerging stratgies and company performance // British Journal of Industrial Relations. – 1993. – № 4. – С. 531-552.
15. Seashore St. E. The Future of Work: How It May Change and What It May Mean // Indaslrial and Labor Relations Report. – 1975. – С. 14-16.
Work in America, Report of a Special Task Force to the Secretary of Health, Education and Welfare. - Cambridge : M.I.T. Press, 1973. – 255 с.
Страница обновлена: 15.07.2024 в 01:25:28