Анализ подходов к оценке качества трудовой жизни
Тарабан О.В.1
1 Байкальский государственный университет
Скачать PDF | Загрузок: 49 | Цитирований: 6
Статья в журнале
Экономика труда (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 5, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2018)
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37111719
Цитирований: 6 по состоянию на 26.03.2022
Аннотация:
С момента формирования и развития концепции качества трудовой жизни отечественными и зарубежными учеными активно ведется полемика о показателях оценки. Исследователи едины в одном, что нельзя оценить качество трудовой жизни одним показателем и говорят о необходимости использования группы показателей, структура которой динамична и во многом зависит от уровня рассмотрения данной проблемы. Анализ позиций деятельностного и содержательного подхода выявил, что, несмотря на выделение разного количества уровней оценки качества трудовой жизни, их можно свести к двум основным: уровень организации или внутрифирменный уровень и уровень внешний по отношению к организации. Перечень показателей, оценивающих тот или иной уровень, содержит набор объективных и субъективных показателей, оценивающих отдельные параметры трудовой жизни. Учитывая, что в рамках концепции качества трудовой жизни существенное внимание уделяется профессиональному росту и развитию работника, то есть внутрифирменной трудовой мобильности в статье на основе теории поиска работы рассмотрен подход к построению интегрального показателя, позволяющего оценить и провести сравнение уровня качества трудовой жизни в различных структурных подразделениях организации.
Ключевые слова: персонал, качество трудовой жизни, уровни оценки качества трудовой жизни, показатели оценки качества трудовой жизни
JEL-классификация: J28, J01, M50, M59
Источники:
2. Гончаренко А.Б., Жуков В.Т. Анализ двух моделей движения населения // Препринты ИПМ им. М.В. Келдыша. – 2005. – № 003. – С. 1-32. – url: http://www.keldysh.ru/.../prep2005_03.html.
Жулина Е.Г. Деятельностный подход к управлению качеством трудовой жизни. Управление персоналом. [Электронный ресурс]. URL: http://www.top-personal.ru/issue.html?2099 ( дата обращения: 27.05.2016 ).
4. Миляева Л.Г. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни персонала организации // Ползуновский альманах. – 2009. – № 1. – С. 149-155.
5. Нефедьева Е.И. Прогнозирование в системе регулирования качества трудовой жизни // Известия иркутской государственной экономической академии (байкальский государственный университет экономики и права). – 2014. – № 6. – url: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx?id=19825 .
6. Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические вопросы // Экономика труда. – 2018. – № 4. – doi: 10.18334/et.5.4.39616.
7. Саркулова А.Т. К вопросу «качество трудовой жизни» // Современные проблемы науки и образования. – 2010. – № 3. – С. 121-124. – url: http://www.science-education.ru/91-4489.
8. Седых О.Г. Социальная служба как инструмент реализации социальной политики на предприятии // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2014. – № 3. – С. 20. – url: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx?id=19126.
9. Третьяк С. Качество трудовой жизни: как его измерить и обеспечить в сфере услуг? // Бизнес-консалтинг. – 2005. – № 3. – С. 39-43.
Управление качеством. Портал дистанционного консультирования малого предпринимательства. [Электронный ресурс]. URL: http://www.dist-cons.ru/modules/qualmanage/section1.html ( дата обращения: 06.04.2011 ).
11. Цыганков В.А. К вопросу об оценке качества трудовой жизни // Человек и труд. – 2007. – № 2. – С. 46-49.
12. Allan P., Loseby P. No-layoff policies and korporate financial performance // S.A.M. Advanced Management J. – 2003. – № 1. – С. 44-80.
13. Lazear E.P., Shaw K.L. Personnel Economics: The Economist View of Human Resources // Working paper. – 2007. – № 13653.
14. Meyer D., Cook W. US labor relations intransition: emerging stratgies and company performance // British Journal of Industrial Relations. – 1993. – № 4. – С. 531-552.
15. Seashore St. E. The Future of Work: How It May Change and What It May Mean // Indaslrial and Labor Relations Report. – 1975. – С. 14-16.
Work in America, Report of a Special Task Force to the Secretary of Health, Education and Welfare. - Cambridge : M.I.T. Press, 1973. – 255 с.
Страница обновлена: 10.09.2025 в 17:26:22
Download PDF | Downloads: 49 | Citations: 6
Analysis of approaches to the estimation of quality of working life
Taraban O.V.Journal paper
Russian Journal of Labour Economics (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Volume 5, Number 4 (October-December 2018)
Abstract:
Since the formation and development of the concept of the quality of working life, domestic and foreign scientists have been actively engaged in controversy about indicators that allow to evaluate the quality of working life. The researchers are united in one thing that it is impossible to assess the quality of working life by one indicator and speak of the need to use a group of indicators, the structure of which is dynamic and depends largely on the level of consideration of this problem. An analysis of the positions of the activity-based and substantive approach revealed that, despite the separation of a different number of levels of assessment of the quality of labor life, it occurs at two main levels: at the organization level or intra-company level and at the level external to the organization. The list of indicators characterizing a particular level contains a set of objective and subjective indicators that evaluate individual parameters of working life. Considering that within the framework of the concept of quality of working life, considerable attention is paid to professional growth and development of an employee, that is, professional intra-firm labor mobility, the article considers approaches to building an integral indicator for assessing the quality of working life in an organization based on job search theory.
Keywords: personnel, quality of working life, assessment levels of quality of working life, assessment indicators of quality of working life
JEL-classification: J28, J01, M50, M59