Исследование качества трудовой жизни экономически активного населения г. Иркутска

Тарабан О.В.¹, Нефедьева Е.И.¹
¹ Байкальский государственный университет, Россия, Иркутск

Скачать PDF | Загрузок: 51 | Цитирований: 8

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=37307843
Цитирований: 8 по состоянию на 24.01.2023

Аннотация:
В статье представлены результаты социологического исследования качества трудовой жизни, уровня удовлетворенности занятостью и проблем трудоустройства, проведенного авторами в городе Иркутске. Респондентами выступили работающие и безработные граждане, составляющие экономически активное население города. Представлены также результаты экспертного опроса представителей работодателей и специалистов органов по труду и занятости по проблеме обеспечения эффективной занятости населения. На основании полученных данных были выделены параметры трудовой жизни, определяющие ее качество, и проведен сравнительный анализ значимости этих параметров для различных субъектов трудовых отношений. Сравнение ранжированных списков, полученных при опросе работодателей и рядовых сотрудников организаций, выявило существенные расхождения в представлениях работодателей и наемных работников о значимости параметров, формирующих качество трудовой жизни, а также в оценке сложившегося уровня качества трудовой жизни на уровне организации. Кроме того, прослеживается динамика представлений экономически активного населения о риске потерять работу, и рассматриваются предпочтительные стратегии поиска работы. Особое внимание уделяется обсуждению факторов, сдерживающих рост качества трудовой жизни иркутян. Выявлено мнение экономически активного населения о работе государственной службы занятости населения, а также их намерения по обращению в ее учреждения за услугами в области содействия занятости.

Ключевые слова: безработица, служба занятости, качество трудовой жизни (КТЖ), субъекты социально-трудовых отношений, стабильность занятости

JEL-классификация: J21, J40, J64

Источники:

1. Балдынова Е.В., Малютина С.А. Сравнительный анализ среднемесячной реальной заработной платы работников организаций в разрезе видов экономической деятельности по Иркутской области // Известия Байкальского государственного университета. – 2018. – № 3. – С. 409-418. – doi: 10.17150/2500-2759.2018.28(3).409-418.
2. Бахматова Т.Г., Озерникова Т.Г. Проблемы применения социологических методов в экономических исследованиях // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2004. – № 2. – С. 78-84.
3. Беркович Т.А., Озерникова Т.Г. Использование системного подхода к управлению человеческими ресурсами региона // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2009. – № 3. – С. 42-45.
4. Былков В.Г. Предложениe на рынке труда: методология, природа формирования // Baikal Research Journal. – 2017. – № 4. – doi: 10.17150/2411-6262.2017.8(4).1.
5. Жулина Е. Деятельностный подход к управлению качеством трудовой жизни // Управление персоналом. – 2009. – № 14. – С. 57-59.
6. Игнатенко М.Н. Качество трудовой жизни в свете концепции долгосрочного социально-экономического развития России до 2020 года // Уровень жизни населения регионов России. – 2010. – № 8(150). – С. 64-72.
Даниленко Н.Н., Карпикова И.С. Качество жизни населения крупного сибирского города: оценка современного состояния и возможные пути его повышения (по результатам социологических исследований в г. Иркутске). - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2014. – 236 с.
8. Лохтина Т.Н. Проблемы рынка труда в России // Baikal Research Journal. – 2016. – № 1. – doi: 10.17150/2411-6262.2016.7(1).10.
9. Миляева Л.Г. Методические аспекты диагностики качества трудовой жизни персонала организации // Современные научные исследования и разработки. – 2016. – № 5(5). – С. 161-163.
10. Миляева Л. Управление качеством трудовой жизни персонала организации // Человек и труд. – 2009. – № 11. – С. 53-56.
11. Нехода Е.В., Раковская Е.С., Минигулова Г.С. Корпоративная социальная политика: методология исследования // Вестник Томского государственного университета. – 2012. – № 355. – С. 119-126.
12. Нехода Е.В. Корпоративная социальная ответственность: проблемы измерения // Вестник российского университета дружбы народов. Серия: экономика. – 2014. – № 4. – С. 93-103.
13. Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические вопросы // Экономика труда. – 2018. – № 4. – doi: 10.18334/et.5.4.39616.
14. Озерникова Т.Г., Пономарчук М.А. Основные проблемы оценки конкурентоспособности политики оплаты труда в России // Известия Байкальского государственного университета. – 2016. – № 5. – С. 739-749. – doi: 10.17150/2500-2759.2016.26(5).739-749.
15. Саркулова А.Т. К вопросу «качество трудовой жизни» // Современные проблемы науки и образования. – 2010. – № 3. – С. 121-124. – url: http://www.science-education.ru/ru/article/view?id=4489.
16. Седых О.Г. Социальная служба как инструмент реализации социальной политики на предприятии // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2014. – № 3. – С. 20. – url: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx?id=19126.
17. Тарабан О.В. Внутрифирменная мобильность персонала в контексте концепции качества трудовой жизни // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – С. 116-125. – doi: 10.20410/2073-7815-2018-29-3-116-125.
Токарская Н.М., Санина Л.В. и др. Теоретико-методические аспекты исследования качества жизни населения. / Коллективная монография. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2013. – 180 с.
19. Allan P., Loseby P. No-layoff policies and korporate financial performance // S.A.M. Advanced Management J. – 2003. – № 1. – С. 44-80.
20. Meyer D., Cook W. US labor relations intransition: emerging stratgies and company performance // British Journal of Industrial Relations. – 1993. – № 4. – С. 531-552.

Страница обновлена: 08.08.2025 в 12:29:42

Download PDF | Downloads: 51 | Citations: 8

Study of working life quality of the economically active population of Irkutsk

Taraban O.V., Nefedyeva E.I.

Journal paper

Russian Journal of Labour Economics ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Volume 6, Number 1 (January-March 2019)

Citation:

Abstract:
The article presents the results of a sociological study of working life quality, level of satisfaction with employment and employment problems of conducted by the authors in the city of Irkutsk. The respondents were employed and unemployed citizens, constituting the economically active population of the city. The authors present the results of an expert survey of representatives of employers and specialists of bodies on work and employment on the issue of effective employment of the population. Based on these data, we have defined parameters of working life, determine its quality, and the comparative analysis of the significance of these parameters for different subjects of labor relations. Comparison of the ranked lists, obtained from the survey of employers and employees organizations, found significant differences in the views of employers and employees about the importance of the parameters that shape the quality of working life, as well as in the assessment of the level of quality of work life at the organizational level. In addition, the dynamics performances of the economically active population about the risk of losing their jobs, and are considered the preferred strategy of search of work. Special attention is paid to the discussion of the factors restraining the growth of quality of working life of Irkutsk. Revealed the opinion of the economically active population on the work of the state employment service of the population, and also their intention to appeal to its agencies for services in the field of assistance of employment.

Keywords: unemployment, employment service, working life quality, subjects of social-labor relations, stability of employment

JEL-classification: J21, J40, J64

Подробнее об авторах:

Study of working life quality of the economically active population of Irkutsk