Система формирования организационной культуры промышленного предприятия на основе этики управления
Гуськова Н.Д.1, Малясова М.М.2
1 Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, г. Саранск
2 Саранский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации
Скачать PDF | Загрузок: 33 | Цитирований: 8
Статья в журнале
Лидерство и менеджмент (РИНЦ, ВАК)
опубликовать статью | оформить подписку
Том 1, Номер 1 (Октябрь-декабрь 2014)
Цитировать:
Гуськова Н.Д., Малясова М.М. Система формирования организационной культуры промышленного предприятия на основе этики управления // Лидерство и менеджмент. – 2014. – Том 1. – № 1. – С. 27-36. – doi: 10.18334/lim.1.1.16.
Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=23925303
Цитирований: 8 по состоянию на 24.01.2023
Аннотация:
Организационная культура промышленных предприятий не может формироваться без учета этики управления. Проведенное авторами исследование базировалось на анализе критериев оценки социальной ответственности, этических норм и элементов организационной культуры. Результатом исследования стала модель системы формирования организационной культуры промышленного предприятия на основе этики управления.
Ключевые слова: промышленные предприятия, лидерство, организационная культура, этика управления
Страница обновлена: 15.09.2023 в 04:21:27