Система формирования организационной культуры промышленного предприятия на основе этики управления

Гуськова Н.Д.1, Малясова М.М.2
1 Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, г. Саранск
2 Саранский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации

Статья в журнале

Лидерство и менеджмент
Том 1, Номер 1 (Октябрь-декабрь 2014)

Цитировать:
Гуськова Н.Д., Малясова М.М. Система формирования организационной культуры промышленного предприятия на основе этики управления // Лидерство и менеджмент. – 2014. – Том 1. – № 1. – С. 27-36. – doi: 10.18334/lim.1.1.16.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=23925303
Цитирований: 4 по состоянию на 04.04.2020

Аннотация:

Организационная культура промышленных предприятий не может формироваться без учета этики управления. Проведенное авторами исследование базировалось на анализе критериев оценки социальной ответственности, этических норм и элементов организационной культуры. Результатом исследования стала модель системы формирования организационной культуры промышленного предприятия на основе этики управления.

Ключевые слова: промышленные предприятия, лидерство, организационная культура, этика управления

Страница обновлена: 22.09.2021 в 11:56:22